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文档简介
1、a,1,第五章 价值观探索,a,2,主要内容,什么是价值观 价值观的激励作用 为什么在职业选择中要考虑价值观 价值观可以发生变化 真实价值观澄清,a,3,一 什么是价值观,a,4,讨论主题:我希望做工作要求:边讨论,边记录大家的发言,把关键的词汇 记录下来,每组推荐一位同学发言,汇总本 组同学的观点。时间:3分钟,小组讨论,a,5,轻闲,离家近,赚钱多,时间短,环境优越,单位领导正值,同事心地善良,工作稳定,不用东奔西走。 能激发我的灵感,具有创造性;有较大成就感,不要总是重复、单调(多样性);可以发挥自己的才能潜质;能从中学习到很多东西;受人尊重,有一定社会地位;机会多。 有挑战性,有发展前
2、途;不要太累,有足够的自由支配时间,能劳逸结合; 在一个和谐的氛围中,没有人发号施令,没有人以自己的身份压制别人的想法,人们之间相互尊重,互相欣赏,所有人平等,都自愿协作,为最终完成工作尽一份力; 更多地与年轻人接触,富于交流的乐趣;尽量贴近自然,而不是成天面对电脑或文件;健康的,不会带来身心伤害;能帮助他人,感到提供帮助的快乐,a,6,价值观就是我们在生活和工作中所看重的原则、标准或品质。 价值观是一套自我激励机制。 舒伯(1970):职业价值观是个人追求的与工作有关的目标,亦即个人从事满足自己内在需求的活动时所追求的工作特质或属性。,a,7,二 价值观的激励作用,a,8,a,9,发展和成长
3、 兴趣 创造性 社会意义,成就 地位 声望 自主性,人际关系 团队合作,工作稳定性 工作条件,经济保障 工资待遇,马斯洛的需求层次模型与对应的价值观,a,10,三 价值观与职业选择,a,11,价值观的影响,价值观是人们考虑问题的内在驱动力 价值观对生涯发展起到极其重要的、决定性的作用,甚至可能超过了兴趣和性格的影响。 信仰是一个人核心价值观的体现。 个人价值观、职业价值观、文化价值观,a,12,潜伏中关于信仰和价值观的讨论,a,13,文化价值观的影响,高特弗莱德森(Gottfredson,1981):职业选择上的“限制与妥协”理论。,兴 趣,社会地位,性别角色,a,14,四 价值观的变化,a,
4、15,1 个人所处的生涯发展阶段、社会环境的不同,需求也会发生改变,从而可能导致价值观的变化。,杜拉拉升职记,a,16,2 多元价值观的冲击也会导致原有价值体系的混乱乃至改变。 3 价值观探索的程度:一个人越清楚自己的价值观,越了解自己在工作和生活中想要寻求什么、什么对自己来说是最重要的,他的生涯发展目标也就越清楚。,a,17,价值观探索与真实价值观澄清,a,18,价值观探索,职业价值观分类卡 自己制作价值观分类卡 (1)列举自己认为50项重要而常见的价值观,然后写在扑克牌大小的卡片上,根据自己的感觉快速地将价值观卡片按总是重视(不超过8张)、常常重视、有时重视、很少重视、从不重视进行分类。
5、(2)将每个栏目中的卡片排序,将你感觉最强烈的价值观卡片放在顶端,其他依次按重要程度 降序排列。 (3)思考你此前的职业决策和你的重要价值观,注意你的价值观是支持、否定、刚好匹配,还是与你的价值观抉择完全无关,写下你的思考。 我根据分类卡所挑选出的重要价值观 我根据分类卡所挑选出的不重要的价值观 我根据分类卡所挑选出的居中的价值观,a,19,价值观探索,价值观市场 价值观列表 人际关系/归属感,团队合作,物质保障高收入,稳定,安全,创造性,多样性和变化性,新鲜感,乐趣,自由独立,被认可,受尊重,能够帮助他人,能发挥自己的才能,成就感,成功,名誉,地位,有意义,有学习/发展/成长的机会,权力/领
6、导或影响他人,有益于社会,挑战性,冒险性,竞争,符合自己的道德观,工作环境,工作地点,工作与生活的平衡,健康,家庭,朋友,亲情,亲密关系,爱,信仰,幸福,为社会服务,和谐,平等,a,20,价值观拍卖 生活价值 为此项分配的金额 最高报价 成交价 家庭 健康 自由 工作价值 为此项分配的金额 最高报价 成交价 物质保障 成就 名誉 请列出你最想购买的物品以及你愿意为之付出的最大金额 价 值 最高报价,价值观探索,家庭 健康 自由 安全感 成功 爱 信仰 物质保障 担负责任 人际交流 名誉 创造性 挑战性 服务他人 独立自主,a,21,真实价值观澄清,为什么要经常对自己的价值观进行澄清和排序?妥协与放弃 生涯探索期的价值观混乱。,a,22,真实价值观具备的基本素质 拉舍(Raths,1966),选择 它是你自由选择的,没有来自任何人或任何方面的压力吗? 它是从众多的价值观中挑选出来的吗? 它是在你思考了所做
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