行为安全之星活动方案

1、附件： 中建一局“行为安全之星”活动方案中建一局“行为安全之星”活动方案 一、活动目的 项目部通过向一线作业人员发放“行为安全表彰卡” 、 评选“行为安全之星” 、建设“平安班组”等活动，变说教 为引导，变处罚为奖励，变“被动安全”为“主动安全” ， 切实提高一线作业人员的安全意识、规范一线作业人员的安 全行为，使一线作业人员逐步成长为自觉遵守规章制度、学 习安全知识、提高操作技能、懂得自我保护、保证个人行为 安全的新时代建筑产业工人。 二、名词解释 （一） “行为安全之星”是指坚持遵章守纪、保证安全 行为并能够起到安全示范作用的一线作业人员。 （二） “平安班组”是指班组内作业人员遵章守纪、

2、行 为规范，积极配合项目部开展安全管理工作、整个班组有良 好的安全氛围、平稳受控且无事故的一线作业班组。 （三） “安全行为观察”是指在作业现场，通过察看、 询问、查验作业人员的作业行为及班组的管理行为，告知纠 正不安全行为，鼓励表彰安全规范行为的一系列过程。 （四） “行为安全表彰卡”是指经过“安全行为观察” ， 对遵章守纪、作业行为安全的一线作业人员发放的奖励卡。 奖励卡可用于项目内部食堂就餐、购买日用品及兑换奖品等， 也是评选“行为安全之星”的依据。 三、活动组织 项目部是活动实施的主体。在进行安全生产计划时，将 “行为安全之星”活动的具体实施方案纳入其中，落实活动 经费，做好预算和计划

3、。项目部的项目经理和安全总监负责 组织开展。活动开展前应组织启动仪式，对活动实施方案进 行宣贯。 四、评选标准 （一） “行为安全表彰卡”发放（一） “行为安全表彰卡”发放 1 1. .发放流程发放流程 项目部管理人员在作业现场查看、询问、查验一线作业 人员的作业行为及班组的管理行为，如符合下述发放标准规 定的安全行为， 可向一线作业人员发放 “行为安全表彰卡” 。 2.2.发放标准发放标准 “行为安全表彰卡”发放对象应满足以下情况： （1）自我安全：主动接受安全教育，自觉佩戴个人安 全防护用品，遵章守纪，按操作规程进行施工作业，保障个 人安全； （2）他人安全：指出、纠正、制止他人的违章行为

4、， 保障他人安全； （3）环境安全：发现、报告、消除作业场所安全隐患， 保障作业环境安全； （4）合理建议：提出合理化建议，改善提升班组、生 产单位安全管理水平； （5）应急得当：出现险情、事故，及时报告，并积极 有效参与应急救援与处置。 （二） “行为安全之星”评选（二） “行为安全之星”评选 项目部依据“行为安全表彰卡”发放记录，每月组织对 所有获得 “行为安全表彰卡” 的一线作业人员进行综合评定， 评选出月度“行为安全之星” ，评选比例原则上不超过 8%。 项目部在周一安全活动或月度例会上进行公开表彰。 对发现重大隐患、避免重大事故损失、对安全管理有较 大贡献的,可一次性发放多张表彰卡;

5、特别突出的,由项目部 负责人直接确定为月度“行为安全之星” 鼓励活动开展与信息化有机结合,通过 app、网络平台等 信息化手段,科学统计,积累数据,客观分析,保障“行为安全 之星”活动的公平公正公开。 （三） “平安班组”评选标准（三） “平安班组”评选标准 提倡子企业和项目部在开展“行为安全之星”评选活动 的基础上,进一步开展“平安班组”创建活动,将作业人员遵 章守纪、行为规范、活动开展成效突出、获得“行为安全之 星”较多的班组,评选为“平安班组”,按季度、年度进行表 彰,“平安班组”所属企业在中建一局集团劳务分包招标中 优先选用。 五、实施步骤 （一）活动启动（一）活动启动 1.建立健全各

6、层级活动组织机构，编制本单位 “行为 安全之星”活动实施方案 ，落实活动经费、明确经费使用 计划、编制评选标准、建立奖励办法等事宜。 2.“行为安全之星”活动奖励经费属于企业安全生产管 理费用，按照安全生产费用计提使用。 3.子企业及项目部召开活动启动大会，开展全体动员会 议，部署活动实施。 （二）活动宣传（二）活动宣传 通过宣传展板、宣传标语及微信、微博等社交平台，全 方位、多渠道宣传报道“行为安全之星”活动开展情况。 （三）活动实施（三）活动实施 1.实施“安全行为观察”并根据发放标准，发放“行为 安全表彰卡” 。 2.根据评选标准，选出月度“行为安全之星”和“平安 班组” 。 3.各单位

7、可将活动开展与信息化有机结合，通过 app、 网络平台等信息化手段，科学统计，积累数据，客观分析。 （四）表彰奖励（四）表彰奖励 1.开展奖品兑换活动。获得“行为安全表彰卡”的作业 人员可通过不同数量的“行为安全表彰卡”兑换相应奖品。 2.按月召开表彰大会。对月度“行为安全之星” 、月度 “平安班组”进行荣誉表彰，发放奖励证书，佩戴“行为安 全之星”帽贴（或徽章，注意防伪及可识别性） ；进行现金 及物质奖励，并开展全员安全教育工作。 3.具备开展延续性“行为安全之星” 、 “平安班组”的项 目部，可在月度评选表彰的基础上，进行季度、年度评选表 彰活动，并形成有针对性的奖励机制。 4.获评“行为安全之星”或获得“行为安全表彰卡”的 一线作业人员， 转换岗位或项目部时， 获奖情况可一并带入， 需在入职时提供相关证明材料。 5.获评 “平安班组” 的作业班组， 通过提供 “平安班组” 和班组成员的“行为安全之星”书面证明材料，在转换项目 部时可予以优先选用。 六、 “行为安全