计划财务中心月度工作报告.ppt_第1页
计划财务中心月度工作报告.ppt_第2页
计划财务中心月度工作报告.ppt_第3页
计划财务中心月度工作报告.ppt_第4页
计划财务中心月度工作报告.ppt_第5页
已阅读5页,还剩31页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、二五年X月份月度工作报告,计划财务中心 2005年X月X日,目 录,第一部分:X月份有限公司经营活动总结 第二部分:X月份计划财务中心工作总结与自我评价 第三部分:下月工作安排与保障措施,特别说明:X月为本月;X+1月为下月,第一部分 X月份有限公司经营活动总结,一、计划方面,X月份有限公司经营活动总结,1、X月份有限公司产销量、库存情况统计,销售、生产计划完成情况评价:(主要分析年度计划完成的可能性等),2、各部门X月份工作计划完成情况统计,各部门工作计划完成情况评价:,3、X月份有限公司专项工作计划总结,专项计划完成情况评价:,4、有限公司X月份计划管理存在问题分析以及改进建议,(1)存在

2、问题:,(2)改进建议:,5、各部门工作评价与督导,(1)营销事业部:,(2)顺义事业部:,(3)朝阳事业部:,(4)产品工程中心:,(5)质量管理中心:,(6)综合管理中心:,(6)计划财务中心:,二、财务管理方面,X月份有限公司经营活动总结,1、X月份有限公司回款、库存、应收帐款统计,回款情况评价:(主要分析年度计划完成的可能性等),2、有限公司回款、库存车占用资金、应收帐款变化趋势及分析(统计12个月份的历史数据),示意,(1)回款:,(2)库存车占用资金:,(3)应收帐款:,(a)变化分析: (b)存在问题及改进建议:,(a)变化分析: (b)存在问题及改进建议:,(a)变化分析: (

3、b)存在问题及改进建议:,3、有限公司X月份各部门成本、费用预算执行情况统计,注:人均费用费用(扣除采购支出和研发费用)部门人数;预算准确率实际支出预算;计划财务中心、综合管理中心上报的预算还包括其他部门的相关费用支出,编制本表时需要将此类费用分摊到各部门,这样才能准确的反映某个部门的实际支出。,4、有限公司各部门费用支出情况对比分析,各部门总费用支出分析:,示意,5、有限公司各部门人均费用支出情况对比分析,各部门人均费用支出分析:,示意,6、有限公司X月份各部门预算管理存在问题分析以及改进建议,(1)预算编制:,(2)预算执行:,(a)评价: (b)存在问题以及改进建议:,(a)评价: (b

4、)存在问题以及改进建议:,7、有限公司X月份各种费用类别支出情况统计,注:平均单车费用费用本月销量;制造成本直接材料直接人工变动制造费用固定制造费用;经营成本管理费用财务费用制造成本销售费用,8、有限公司平均单车费用变化趋势及分析(统计12个月份的历史数据),示意,(1)平均单车管理费用变化分析:,(2)平均单车财务费用变化分析:,(3)平均单车销售费用变化分析:,(4)平均单车制造成本变化分析:,(5)平均单车经营成本变化分析:,9、有限公司X月份财务管理方面存在问题分析以及改进建议,(1)X月份财务管理工作评价:,(2)存在问题:,(3)改进建议:,三、绩效考核方面,X月份有限公司经营活动

5、总结,有限公司X月份绩效管理存在问题分析以及改进建议,(1)存在问题:,(2)改进建议:,第二部分 X月份计划财务中心工作总结与自我评价,1、计划财务中心X月份工作总结,2、计划财务中心X月份追加工作或专项工作总结,3、计划财务中心X月份工作自我评价,4、其他需要公司协调解决事宜,第四部分 下月工作安排与保障措施,1、计划财务中心(X1)月份工作计划,2、计划财务中心(X1)月份工作目标实现保障措施,附件1:有限公司人员需求提报计划使用模板,注:本表需在汇报3天前提交备份至综合管理中心人力资源部备案并由人力资源部列入当月工作计划,附件2:有限公司培训需求提报计划使用模板,注:本表需在汇报3天前提交备份至综合管理中心人力资源部备案并由人力资源部列入当月工

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论