员工离职管理制度

1、员工流动管理系统第一章总则第一个目的为规范全体员工的辞职管理，保证日常工作和生产任务的连续性，保障公司和辞职员工的合法权益，特制定本制度。第2条适用范围所有员工，不管他们的原因是什么，都要根据这一制度离职。如有特殊情况，应由总经理签字批准。第三条相关人员的职责1.人力资源部负责员工的辞职管理。2.辞职人员工作的部门协助人力资源部完成工作和事务的交接手续。3.财务部负责员工工资的核算和支付。第二章分离的定义第四条合同辞职员工终止雇佣合同或协议并离开公司。第五条员工辞职员工因个人原因申请辞职有两种情况。1.公司同意，认为辞职员工违反合同。2.公司同意，但认为员工部分履行了合同(视情况而定，双方同意

2、)。第六条自动辞职员工因个人原因离开公司有两种方式：1.不辞而别。2.申请辞职，但公司未经同意就离开了。第七条公司的解散和解散1.如果员工由于各种原因不能胜任工作，公司会解雇他们。2.因不可抗力等原因，公司可终止与员工的劳动关系，但应提前30天发出解雇前通知。3.违反公司和国家有关法律法规，情节较轻的，予以辞退。第八条公司解散严重违反公司和国家有关法律法规的，予以辞退。第三章办理辞职手续第九条辞职申请1.无论采用哪种方式，员工都应填写员工的离职申请表，并根据离职申请表的相关要求逐级审批。2.员工辞职的书面声明应提前一个月提交。第十条员工离开公司时应办理以下交接手续。1.工作交接，直到离职员工将

3、自己处理的所有工作和保存的各种工作性质数据移交给指定的交接人员，并要求交接人员在交接清单上签字确认。交接表见附表。第11条结算1.定居条件。当所有交接事宜完成后，可为离职员工进行相关结算。2.结算部门。财务部门、人力资源部门和行政部门应共同解决退休员工的工作和违约金。3.结算项目。(1)违约金。因辞退、辞退、自愿辞职和违反合同的辞职而产生的违约金，由行政部根据违约条款计算，包括劳动合同期限届满的违约金和保密、竞业限制协议的违约金。(2)补偿。因违约给公司造成的损失由人力资源部和财务部共同承担，包括货物损失赔偿和培训损失赔偿。(1)货物损失赔偿公司调拨用于办公便利的货物不能原封退回，损失按货物使

4、用寿命折旧后的余额赔偿。培训补偿按培训协议相关条款办理。(3)工资(1)合同期满，支付正常出勤，无违约责任。被公司解雇的员工将获得正常的考勤工资，双方不承担违约责任。除正常的考勤工资外，因公司经营状况等特殊原因，公司将为下岗人员支付一个月的基本工资。(4)工程损失赔偿项目发包人违约离职，其负责的开发任务未能完成移交的，应向公司支付工程损失赔偿。第十二条关系的转移1.辞职解散终止转移日期：yy西方人名的第一个字部门门工作职责进入时间出发时间停薪日期派对确认我同意移交以下事项的全部内容，并按规定完成相关的辞职手续。我确认，从现在起，我将终止与公司的劳动关系，我今后的所有活动与公司无关。签名：日期：

5、请有关部门在每年的日前按以下程序办理移交手续移交部门移交事宜移交人员部门负责人签字评论下属部门工作交接文件/用品办公室钥匙部门印章计算机设施部门考勤单其他(请单独记录未完成的工作交接)行政部门工作服工作证通信设备其他人力资源部社会保障程序考勤其他财会部借款费用：与公司业务相关的其他财务付款。劳动报酬结算凭证支付工资清算所有类型的扣减：其他：辞职人员签字：日期：行政人事部副总裁签字注：1。各相关部门根据交接项目确认退出，并在内打“”，在备注(扣分)处打“”。如果没有此类项目，请标记“/”。2.财务部结算工资后，将此报表返回给人力资源部，离职人员办理手续后离开公司。注：本表一式两份，每位离职员工和

6、人力资源部各一份。这种形式的保质期：2年员工流动管理流程开始工作交接审计审计审计(2)发出辞职通知得到报酬办公用品的移交处理劳动关系工资和福利的结算退出面试正式分居目标辞职申请辞职申请金融支付交付办理分居手续总经理人力资源部员工部门前雇员财会部员工离职面谈表填写日期：yy市国土安全部辞职人员姓名部门坚守岗位员工职务编号登录日期离职日期采访者位置1.请指出你辞职的主要原因(请在适当的地方加上)并解释工资工作性质工作环境工作时间健康因素福利晋升机会工作量加班与公司的关系或人际关系其他：2.您认为公司需要改进以下哪些方面(您可以选择多个项目)公司政策和工作程序部门间沟通高层管理能力工作环境和设施员工

7、发展机会工资和福利教育、培训和发展机会团队合作精神其他：3.最初是什么促使你选择加入我们公司的4.当你决定离开时，你发现公司的哪些方面与你的想象和期望相去甚远5.你最喜欢公司的哪些方面，最不喜欢公司的哪些方面6.你在工作中面临的最大困难和挑战是什么7.你对公司招聘这个职位的现任者有什么建议8.你认为公司应该采取什么措施来更有效地吸引和留住人才9.将来条件成熟时，你愿意回到公司吗？你会继续为公司工作吗？简要说明原因分离移交列表分离的原因合同到期辞职解雇开除填写下面的工作交接程序部门工作的转移 1。企业的各种内部文件 2。管理工作的详细描述 3。客户信息表和供销关系信息表 4。原始培训材料 5。企业技术资料(包括书面文件和电子文件) 6。项目工作说明(包括项目计划、项目实施进度、项目相关技术数据及其他项目相关情况的详细说明)有移交清单页无移交清单转让人交付人由主管委托日期，日期，日期，填写下面的转移程序这个部门借来的材料文件办公室钥匙办公用品部门负责人签字：交付人：日期：日期：人力资源部终止劳动关系保险手续员工手册文件转出经理签字：日期：行政部门工卡工作服劳保