员工着装管理制度培训

1、、个人品牌形象管理制度、员工服装管理制度培训、个人品牌形象管理制度、目的：为了确立和维护公司的社会形象，规范公司员工的工作服装(以下简称员工服)的购买、管理、分发和统一服装要求，特别是制定员工服装管理制度。 适用范围：公司所有正式员工的服装管理。 个人品牌形象管理制度、工服的定制和分发、1、综合管理中心制定夏服和秋冬服的购买计划，经社长批准统一定制。 2、工服根据季节进行统一的服装标准：夏服： 5月1日至10月1日秋冬服： 10月7日至4月30日3，第一次无法定制工服的新员工，可以对定制工服的需求进行尺寸测量和定制，未超过试用期的员工经员工本人同意可进行定制，制作期间行政部对尺寸、布料、技术和

2、交货，向供应商履行催款责任。 个人品牌形象管理制度，工服的定制和发行，4，工服的订购周期为2年，工服费用按每工作满一年折旧计算，工服制作费用由个人垫付，每三个月从工资中扣除，从工服发行日起工作满一年的情况下，1年后公司扣除费用5、工作不到一年，被动退休员工的员工服务费用由公司负担50%，个人负担50%，个人负担费用从退休工资中扣除，员工服务由个人拥有。 6、由于个人原因，制服或卡丢失、被盗或过期时，必须尽早更换。 可以向行政部申请追加制定，追加制定的费用由个人负担。个人品牌形象管理制度、工作时间的服装和仪表的要求、1、工作期间，所有员工都要统一劳动服，统一工作卡，保持服装整洁，大方的精神风貌，

3、确立了良好的企业形象，试用期等理由，还没有配备劳动服的员工2、外出公务活动、大型集体活动、平台会议或者有关活动必须统一参加劳动服。 3、工作时间要注意仪容。 干净整洁，穿着沉稳，衣服总是要换，不要解开纽扣，也不要解开纽扣。，工作时间的服装和仪表要求，禁止事项，工作时间的服装和仪表要求，工作时间的服装和仪表要求，4，员工应注意个人卫生，男性员工留短发注意卫生清洁，不要过度夸张的装饰。 女员工要能淡妆，发型要整齐。 不要过度夸张，也不要戴容易脱落的饰品。 不要戴夸张的形状或颜色鲜艳的指甲。 5、员工上班时一定要穿名牌，品牌必须穿在指定的位置。 不要用其他的东西掩饰。 否则，就被视为没有穿品牌。个人

4、品牌形象管理制度、奖励处罚措施，1、综合部是服装规范的监督部门，不定期对所有员工进行日常检查，违反上述服装管理规定时，首次由检查员当场进行教育批评，发现违反制度时，由检查员记录并提交报酬业绩负责人，从当月业绩中减去3分，暂时综合部监督检查，当场教育批评，首次违反，当月业绩减分3分，20元/次(从工资中扣除)，二次违反，暂时没有实施业绩评价，个人品牌形象管理制度，奖惩措施，2，员工服装和仪容不合适，1月3次以上，违反上述服装规定该员工所属部门的负责人必须由当月业绩评价减去5分的检查员发放业绩审查的减分票通知当事人，处罚票必须由当事人及其上级领导签字确认。 当事人因违反制度拒绝签字的，检查员可以在现场拍照或用其他方式取证后，作为实施处罚措施的有效依据存档。 3、员工服装率在95%以上，仪容整洁大方，发挥着一定的榜样和指导作用，所以每月的综合管理中心可以根据检测数据的统计要求表彰，三中心一办公室每月能选出优秀的模范部门，表彰早会10