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文档简介

1、夜总会管理制度一、工作规范1、准时上班、下班、签字，不得在工作时间内离职。 下班后不要停留在单位。2、所有员工上下班必须走员工通道。3、酒店制服不可在非上班时间外出。4、上班时间内不得打非工作电话或联系。5、上班要穿清洁的工作服。 戴上工号牌，擦鞋。6、上班时间必须整理好。 不要换发型，不要染发，男性不要留胡子，指甲不要长，女性不要浓妆7、注意自己的仪容、仪容、仪容，不要取笑残疾人。8、站楼时间内不能随便走。 职场上不能大声吵闹、摇晃、做与工作无关的事。9、站着时的姿势很自然，双手不能插在口袋里。 站着的时候不灵活。 靠着墙，走路时不要摇头、牵手、搭肩、奔走、追。10 .必须服从公司的行政管理

2、，绝对要服从上司安排的工作，按时、按时、按时完成上司的命令，先服从后告。11、吐痰、倒垃圾、不随便吐果皮等。12、上班时间内不能偷公司的食物。13、上班时间内不能在职场吵架，吵架，说粗话，和赌博吵架。14、不要偷客人的东西，把客人的遗物归自己所有。15 .不能对客人和同事粗暴无礼。 小人故意暴力、威胁或失礼。16、不得泄露公司的业务秘密。二、考勤制度处罚标准： (1)缺勤者每天扣除三天的工资(2)休假一天扣除两天的工资(3)病假每天扣除当天的工资1、上班时间是8小时：下午6:00上午2:002、按时签名，打卡，5分钟内迟到，10元，30分钟内扣除当天工资，30分钟以上，当天工资外扣除休息日。3

3、、工作人员不得擅自篡改工作表。 违反者扣除五十元。4、不能代人打卡或签名。 一个月请三次假一天。5、因出差、外勤、加班等原因无法打卡的，向主管说明原因，由主管或社长在卡后方生效。 否则，扣分十元/次。6 .未经同意不得擅自休假或休假。 所有违反者都由矿工处理。7、无缘无故的矿工或死亡病假者，除扣除当天工资外，请两天假。8、每月迟到早退三次的，除规定罚款外，还扣除一天的假期。9、员工进公司后，累计三天内不得缺勤。 否则，自动退休处理。 公司不进行任何补偿，也对当月的工资和押金进行计费处理。10、假期应提前一天以上申请，不得打电话请假或请别人休假。 违反者必须根据缺勤的工作来处理。11、请假应当提前申请，经有关主管以上权限承认后方有效，违反者应当根据缺勤者处理。12、病假应出示病历、药代表、病假表，经主管以上权限批准后应休息。 否则，就缺勤处理。三、劳动管理条件：1、所有应征者必须经过严格训练，审查合格后才能合格。2、被录用的员工必须经过三个月的试用期。 公司可以根据员工的工作表现和员工的工作能力，适当缩短或延长试用期。3、试用期间，职工不能能力或犯严重错误的，公司给予退休，试用期满后，与符合公司要求的职工签订调职合同。4、公司必须根据工作需要调动岗位，员工必须服从。 本人一般不能申请更换工作场所。 调动

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