唐殷泽-班组长管理培训(2天).ppt

1、卓越班组长管理能力提升训练,南京版 2014、7,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,班组长的管理定位篇管理的认识,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,生产运营管理,整合资源,达成目标,人员管理 设备管理 物料管理 方法、工艺 现场生产环境,产量 质量 成本 交期 安全 士气,优化系统,策划驱动,评估改善,过程控制,计划实施,100%的绩效,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,案例：,问题：谈谈你对这件事情的理解?,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,管理的8步骤,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,管理者（班组长

2、）的角色,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,管理的重要误区,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,班组长的主要职责,1 达成任务 2 辅佐上司 3 激励与培育部属 4 解决问题 5 团队合作,基于系统性的业务管理与相关人员共同竭尽全力达成目的,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,杰出与一般班组长的区别,教练员 辅导员,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,思考：问题出现在哪里？,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,好班组长的条件,具有企业整体利益观 能有效授权且肩负责任 关心部属，给与支持与激励 有效教导且重视部属能

3、力成长 有系统思考力，懂得抓重点 对情境变化有快速反应能力 能自我要求以身作则 面对挫折能奋战不懈,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,团队沟通 与 激励管理篇,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,谈管理沟通前先问问自己以下的问题,第一：人会不会随着时间空间的改变而改变？ 第二：你觉得人容不容易改变？ 第三：你觉得组织能力是不是所有人员能力之和？ 第四：你觉得管理应该要一视同仁吗？,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,沟通是生产力,有效沟通对企业的作用： 凡事讲清楚、保证员工执行到位； 员工互动管理、激励其改善绩效； 交流经验与教训、促进员工共同

4、成长； 实现生产信息共享，让员工及时知道公司内部的信息并快速的交接。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,沟通的基本问题是心态,人最重要的就是心态。一个人如果心态不好，就会出现严重的沟通障碍。在影响人与人、人与工作的沟通心态中，有三种心态是很不好的，它影响着我们的协调。 自私、自我、自大。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,沟通的基本原理是关心,社会发展进步，竞争日益加剧，人的压力越来越大。 该关心我们的员工三个方面： 1 关心别人的痛苦 2 关心别人的不便 3 关心别人的难处,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,换句话说，沟通的最基本要求就是

5、主动性。主动沟通是一切交往的前提，因为沟通产生理解，理解产生信任。我们一定要有主动的沟通欲望，这样在工作中才能获得更多的提高。 1 既要主动支援，又要主动反馈 2 自働化,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,主动沟通示意图,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,案例：延误的订单,某客户购买AD公司的一批定制产品，并且限定在5月25日前送到，因为公司开张之日现场必须要用。 AD公司销售部肖经理很担心，因为以往生产部延迟交货的情况时有发生，这次可千万不能出问题，影响了客户开业典礼可不是小事情。 生产部接到这个编号为“NO.9”的订单之日是3月25日，共有60天的生产周

6、期。按照以往的经验，这个订单36天就能做完，另外需要两天作为送货时间。 因为生产部目前手里还有不少订单在生产，就把9号订单的生产计划排为4月5日到5月10日，共计36天，离最后交货期限5月25日还有充足的时间。 到了4月5日，也就是销售部下单后的10天之后，第一道工序开始了，因为是定制产品，造型比较特殊。工人发现需要一套异型的刀具才能生产，因此采购部提出购买申请，生产部一位采购周期只需两天，结果采购部实际用了五天。 五天以后才开始正式生产9号订单。连续四道工序，每道工序都比原定的周期晚了几天，原因是各个工序都有生产计划。9号订单错过了原定的生产日期。 第一道工序完工以后，到了第二道工序，只能等

7、这个班组把手里的做了一半的订单做完才能插入9号订单，第三、第四道工序也是一样。因此到了发货之日，这天已经是5月29日了。 为了弥补客户开张那天的损失，公司最后只得少收了20%的货款以作补偿。这单生意明显是亏本了。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,如何解决向上沟通没有胆,1 、尽量不要给上司出问答题，而要给他出选择题 2、随时随地沟通 3、永远不要只问问题，要准备答案,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,如何解决向下沟通没有心,1、领导应该学习，掌握通才本领 2、要求下属去反思 3、反问下属有没有更好的方法 4、让下属有尝试的机会 5、给下属以适当的指导,找讲

8、师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,如何解决水平沟通没有肺,1、先帮助别人 2、要站在对方的立场上 3、要有双赢的思维和精神,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,沟通的障碍,在沟通的过程中会有很多障碍，使得沟通变得艰难。从障碍产生的主体来看，大体分为两大类，分别是个体之间存在的沟通障碍（即个人障碍）和公司内部存在的沟通障碍（即组织障碍）。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,个人之间存在的沟通障碍,1、地位的差异让员工不敢跟领导沟通 2、专业背景的不同容易造成曲解 3、虚假的消息会蒙蔽人眼 4、偏见会让人戴上有色眼镜 5、经验主义带入误区 6、情景会

9、影响人的判断力,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,组织内部存在沟通障碍,1、信息泛滥致使有用信息被无视 2、时间压力容易抓大放小 3、沉闷的组织氛围会阻塞沟通 4、信息过滤使企业上下不能互通 5、缺乏反馈使沟通起到了反作用,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,如何突破障碍实现有效沟通,一、保证沟通到位，避免踢皮球 1、 事前问清楚 2、事后负责任 二、会说更要会倾听,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,保证沟通到位，避免踢皮球的方法,WHY？ WHAT？ HOW？,作为主管在向属下安排任务时，必先应该考虑的问题,如果这几个关系没有达到，就很难达

10、到我们沟通的目的。,确定信息内容 什么事情(what) 什么原因(why) 什么时间(when) 什么方式(how) 什么地点(where) 什么人物(who),找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,实现有效沟通二：倾听如何更到位,要有良好的精神状态 排除外界干扰 表现出有兴趣聆听且专注 及时地用动作和表情给予呼应 适当的记录 适时适度的提问 复述但不要多说 用心记忆,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,沟通之法,为情感帐户增加存款的七种方法 积极的心态和积极的暗示； 善于欣赏和赞扬别人； 不要轻易批评和争辩； 要站在对方的利益上考虑问题； 学会自控情绪； 宽容；

11、 做一个好的聆听者；,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,有效的方法 你认为当今最有效的管理方法是什么？ 是质量工具？ 绩效考核？ 激励？,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,工具1,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,工具2,你会用三明治法则吗? 三明治法则在生产管理中的运用（案例）,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,工具3,改善面谈,屏障的一边是 “事情当前的状态”,屏障的另一边是 “事情应该的状态”,原因,症状,目标,条件,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,班组长的现场管理与改善 管理工作改善,找讲师，就

12、上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,团队合作,设备,质量,成本,5S及目视化,工艺,材料,交期,利润,士气,合理化建议,标准化作业,持续改善,人员,精益管理思考班组长的管理任务,18,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,七 大 浪 费,1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.,纠 正 错 误,物 料 搬 运,动 作,等 待,库 存,过 量 加 工,过 量 生 产,七大浪费,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,定义：对产品进行检查，返工等补救措施 表现： 额外的时间和人工进行检查，返工等工作 由此而引起的无法准时交货 企业的运作是补救式的，而非预防式的(救火

13、方式的运作) 起因： 生产系统不稳定 过度依靠人力来发现错误 员工缺乏培训,纠正错误的浪费,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,定义：生产多于需求或生产快于需求 表现： 库存堆积 过多的设备 额外的仓库 额外的人员需求 额外场地 起因： 生产能力不稳定 缺乏交流（内部、外部） 换型时间长 生产计划不协调 对市场的变化反应迟钝,过量生产的浪费,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,定义：对物料的任何移动 表现： 需要额外的运输工具 需要额外的储存场所 需要额外的搬运人员 大量的盘点工作 产品在搬运中损坏 起因： 生产计划没有均衡化 工作场地缺乏组织 场地规划不合理,

14、物料搬运的浪费,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,定义：对产品不产生价值的任何人员和设备的动作 表现： 人找工具 大量的弯腰，抬头和取物 设备和物料距离过大引起的走动 需要花时间确认或辨认 人或机器“特别忙” 起因： 办公室，生产场地和设备规划不合理 人员及设备的配置不合理,没有考虑人机工程学 工作方法不统一,动作的浪费,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,定义：人员以及设备等资源的空闲 表现： 人等机器 机器等人 人等人 有人过于忙、乱 ，有人过于轻松 非计划的停机 起因： 生产、计划、运作不平衡 人员和设备的效率低 生产设备布局不合理 缺少部分设备,等待的

15、浪费,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,定义：任何超过客户或者后道作业需求的供应 表现： 需要额外的存货区域 停滞不前的物料流动 需要额外资源进行物料搬运(人员， 场地，货架，车辆等等) 起因： 生产能力不稳定 不必要的停机 生产换型时间长 生产计划不协调 市场调查不准确,库存的浪费,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,定义：亦称为“过分加工的浪费”，一是指多余的加工；另一方面是指超过顾客要求以上的精密加工，造成资源的浪费 表现： 瓶颈工艺 没有清晰的产品/技术标准 无穷无尽的精益求精 需要多余的作业时间和辅助设备 起因： 工艺更改和工程更改没有协调 由不正确

16、的人来作决定 没有平衡各个工艺的要求 没有正确了解客户的要求,过量加工的浪费,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,第一步： 了解什么是浪费,第二步： 识别工序中哪里存在浪费,第三步： 使用合适的工具来消除 已识别的浪费,第四步： 实施持续改进措施， 重复实施上述步骤,消除浪费的四步骤,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,精益生产的定义： 通过持续改进措施，识别和消除所有产品和服务中的浪费/非增值型作业的系统方法。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,走入现场的第一印象,看看下面8张现场的实际写照， 我们有什么感想？,找讲师，就上中华讲师网 中国最

17、大的培训讲师选聘平台,标准的现物标志法 现物上如有标志，即不必每次对照标准书 临时，任谁都可以知道正常与否。,操作标准规则的整顿的推行（例）,温度计,压力表,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,留下有用东西,清除余下 的废物,整理(发现问题),腾出空间 提高效率,目的,将必需物品与非必需品区分开，在岗位上 只放置必需物品,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,整理（发现问题）活动的目的,5大目的： 一、消除不必要的物品、不良品，使现场无杂物，保持过道 通畅，扩大作业空间，提高效率。 二、方便使用，减少碰撞，保障生产安全，提高产品质量。 三、防止误用、误送，消除材料

18、差错，减少查找时间。 四、排除浪费，减少库存。 五、使员工心情舒畅、工作热情高涨。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,整理活动推进步骤,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,检查和基准,制定“要”和“不要”的基准表，并召集相关部门开会讨论和决议基准表， 同时反省不要品产生的根源。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,判定基准表（例）,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,整理物品检查清单 红牌作战 定点拍照（前后进行对照） 整理用检查表 判定基准文件 废弃物处理办法,工具和方法,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,红

19、牌作战(例）,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,定置实施包括以下三个部分：,1、位置 物品的放置场所原则上要100%设定 工作地点附近只能放真正需要的物品 2、数量 （不超出所规定的范围） 3、容器- “三易”标准（易取易管理易归还） 要做到： 有图必有物，有物必有区，有区必挂牌，有牌必分类；按图定置，按类存放，帐（图）物一致。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,车间定置要点,根据车间生产需要、合理设计车间定置图； 对物品临时停滞区域定置； 对工段、班组及工序、工位、机台定置； 对工具、工装夹具定置； 设备定置； 检查现场定置。,找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台,能有效提升场管理水平的工具。“一目了然的管理”,它是以视觉信号为基本手段，以公开化为基本原则，尽可能地将管理者的要求和意图让大家都看得见，借以推动自主管理、自我控制。通过视觉导致人的意识变化。,可视化管理,找讲师，就