员工健康管理.ppt

1、你，健康吗？,测一测你是否健康吧！,LETS GO,5、不想吃带一点油腻的东西,10、早晨懒得起床,1、公共汽车来了，一点也不想跑着赶上去,6、爬楼梯时常常绊到脚,2、不愿意跟上级或者熟人见面,8、写文章时老出错,7、说话声音又细又短,4、不愿意和同事们多说话,9、常常托着脸发呆,3、没事就喜欢喝茶、喝饮料,11、老觉得手发硬,20、便秘，或者一有风吹草动。肚子就不舒服,12、对吸烟室情有独钟,13、常常觉得眼睛睁不开,14、老是不合时宜地打哈欠,15、老想把脚搁到桌子上面去,18、很想在饭菜上撒点辛辣的调料,17、怎么也想不起朋友的具体住址,16、晚上越是数羊，越是睡不着,19、体重突然下降

2、，觉得挺好、无所谓,得分超过5分，说明你的健康状况已经敲响警钟 超过10分，你该好好检讨自己的生活状态 超过15分，赶紧去医院吧，然后向领导申请休假,看看你的测试结果吧,你该好好休息一下了！,员工健康管理的重点在于预防和控制而不是事后弥补,深入了解员工健康管理,员工健康管理根源于“以人 为本”的企业文化,员工健康管理包含了身心健康的双重管理,让我们来,进行本章的,学习,第三节 心理健康管理与心 理疾病防治,第十一章员工健康管理,第一节 员工健康管理概述,第二节 职业病及其防治,第一节 员工健康管 理概述,一、健康的内涵与标准 二、员工健康管理的意义,人们对“健康 ”有不同的的理解和内涵界定，然

3、而健康这一概念的被动的，受一定历史阶段的生产力、生产关系、科技水平和哲学思想的影响。 世界卫生组织最新对健康的定义：健康不仅仅是没有疾病或虚弱，它包括身体、心理、社会适应性的良好状态。,一、健康的内涵与标准,1、健康的内涵界定,（3）社会层次，包括三方面，即每个人的能力应在社会系统内得到充分发挥；作为健康的个体应有效的扮演与其身份相适应的角色；每个人的行为与社会规范相一致。,世界卫生组织的定义：,（1）生理层次，指生理结构完 好和功能正常。,（2）心理层次，又称精神健康，指人的心理处完好状态，包括正确认识自我、正确认识环境和适应环境。,世界卫生组织据此制定了健康的10条标准: （1）充沛的精力

4、，能从容不迫的负担日常生活和繁重的工作而不感到过分紧张和疲惫； （2）处事乐观，态度积极，乐于承担责任，事无大小，不挑剔； （3）善于休息，睡眠好； （4）应变能力强，能适应外界环境中的各种变化；,2、健康的标准,（5）能够抵御一般感冒和传染病； （6）体重适当，身体匀称，站立时头、肩位置协调； （7）眼睛明亮，反应敏捷，眼睑不发炎； （8）牙齿清洁。无龋齿，不疼痛，牙龈颜色正常，无出血现象； （9）头发有光泽，无头屑； （10）肌肉丰满，皮肤有弹性。,与员工的安全一样，员工的健康管理也具有十分重大的意义,1、最大限度地减少对员工的职业伤害,两种主要的职业伤害，都会威胁员工的生命和健康： 安全

5、事故造成的伤害 有毒有害物质、环境和动作对健康的伤害,职业病得伤害率虽低于工伤事故，但仍有成千上万的工人由于职业病而致残、伤亡和退出工作岗位。这些职业伤害与传统的职业伤害相比，更具有隐蔽性和易被忽视性等特征，往往给员工造成更严重的威胁,2、是职业的基本职责,德国哲学家说：“健康不是最重要的事，但没有健康一切都无从谈起。” 能否保证员工在工作中能够有一个良好的、对健康无伤害的工作环境和工作条件，关系到员工的工作生活质量，是企业的基本责任，也是劳动者的基本权利,3、促进企业竞争力的手段,知识经济时代，人力资本的重要性逐步彰显，企业对组织绩效的改善，很大程度上要着眼于员工本身。按照波特-劳勒激励模型

6、，在其它因素不变的情况下，如果员工的工作意愿强烈、工作能力能得到有效发挥，其工作绩效会更容易提高而企业进行员工健康管理。,降低了员工健康风险对其能力发挥带来的限制，改善了企业人力资本的质量，进而直接提高了企业的劳动生产率 例：宝洁公司大中华日韩职业健康副总监李志山医生说过：企业为员工提供完善的健康管理计划，可减少短期病假632%，提高生产率252%,使员工感到企业的关怀，解除了员工的后顾之忧，优化了员工的工作动机与意愿，进而提升其努力程度，提高工作绩效 节约人力资源损失 减少企业医疗保健相关支出,4、员工健康管理水平直接关系到企业声誉,随着“社会责任认证”（SA8000标准认证）在国际贸易中的

7、建立，我国在2004至2005年间有85%左右的生产制造企业也受到了直接或间接的影响，其中包括了企业能否为员工提供一个安全健康的劳动条件和工作场所。,5、有助于增强企业凝聚力，促进企业可持续发展,员工健康管理可以增强员工组织认同感和归属感，降低离职率，降低人才流失的风险，有助于想成可持续的人力资本，促进企业的可持续发展。,第二节 职业病及其防治,一、职业病的内涵与特征 二、职业病的病因与危害 三、职业病防治立法与企业职责,一、职业病的内涵与特征 1.职业病的内涵界定 2.职业病的发病特征 3.法定职业病名录 4.职业病损伤与“白领”职业病,定义,职业病就是指劳动者在执业活动中 接触职业性危害因

8、素所引起的疾病。,职业病的发病特征,病因明确,疾病发生与劳动条件密切相关,群体发病,临床表现有一定特征,可预防性,体内器官长时间生理功能损伤， 属于不可逆性损伤,较长时间内逐渐形成， 属于缓发性伤残,深圳一家电子厂的女工在流水线上进行集成电路的锡焊，她们每月能挣1400元左右。这个工序容易吸入有害气体导致职业病,深圳一家大型家具厂内，喷漆工戴着防毒面具作业。在这家工厂里，厂方向工人讲明喷漆这个工种可能造成的职业病危害，并给予高于其他工种的工资，每月能挣3000元左右。,云南昭通水富向家坝永安村的尘肺病人。他们都沾亲带故，先后相约到安徽省滁州市凤阳县官沟乡石英砂厂打工，返家不久后发病，目前他们基

9、本丧失劳动能力。,贵州遵义某煤矿贴满了各种告示，唯独没有职业病防治的内容。,法定职业病名录 尘肺 职业性放射性疾病 职业性中毒 物理因素所致疾病 职业性传染病 职业性皮肤病、眼病、耳鼻喉口腔疾病、肿瘤 其他职业病,职业性损伤与“白领”职业病 （1）职业性损伤 （2）白领职业病,二、职业病的病因与危害,1.职业病的病因,化学因素,生物因素,物理因素,工作性质和工作习惯,职业病危害因素 职业病危害 我国的职业病伤害趋势及特点,2.职业病危害,三、职业病防治立法与企业职责 1.职业病防治法的颁布与性质 2.职业病防治法的主要内容 3.企业在职业病防治中的责任 4.职业病的预防与治疗 健康体检制度 从

10、事有害作业后的健康检查制度 职业病治疗 职业病患者劳动能力鉴定,职业病范围和职业病患者处理办法的规定,第一条 为做好职业病防治工作，保护劳动者的健康，妥善处理、安置职业病患者，特制定本规定。 第二条 本规定适用于全民所有制和县级以上集体所有制企业、事业单位和外商投资企业。乡镇、街道、私人企业和事业单位可参照执行。 第三条 职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。本规定所列职业病名单（附后）中的职业病，为国家规定的职业病范围。各地区、部门需要增补的职业病，应报卫生部审批。 第四条 职业病的诊断应按卫生部颁发的职业病诊断管理办法及其有关规定执行。凡被确诊患有职业病

11、的职工，职业病诊断机构应发给职业病诊断证明书，享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。 第五条 职业病患者的待遇，由所在单位行政、工会和劳动鉴定委员会（小组）根据其职业病诊断证明和劳动能力丧失的程序按国家现行规定确定。经费开支渠道按现行规定办理。,阅读资料,第六条 职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构（诊断组）的意见，安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在确认之日起的两个月将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。 第七条 从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用

12、的生产、工作时间，应按正常出勤处理；如职业病防治机构（诊断组）认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。 第八条 从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案。变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案。 患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。调出、调入单位都应将情况报各所在地的劳动卫生职业病防治机构备案。 职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位

13、负责。过去按有关规定已做处理的不再改变。,第九条 劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如原单位已与其他单位合并者，由合并后的单位负责；如原单位已撤销者，应由原单位的上级主管机关负责。 第十条 各级工会组织有权监督检查患职业病的职工有关待遇的处理情况，对于不按国家规定处理，损害职工合法权益的单位，应出面进行交涉，直至代表职工本人向法院起诉。 第十一条 本规定施行前处理的职业病，不论是否已列入本规定的范围，患者的待遇不变。 第十二条 各省、自治区、直辖市的卫生行政部门应会同同级劳动、财政部门

14、和工会组织根据本规定的基本原则，结合本地区的实际情况，制定实施细则，并报卫生部、劳动人事部、财政部、全国总工会备案。 第十三条 本规定中的有关职业病范围问题，由卫生部负责解释；有关职业病待遇和劳动人事管理问题，由劳动人事部负责解释。 第十四条 本规定于一九八八年一月一日起施行。一九五七年二月二十八日卫生部颁发的职业病范围和职业病患者处理办法的规定同时废止。,患职业病能否解除合同 近几年来，职业病发病率呈上升趋势，因粉尘、放射污染和有毒、有害作业导致劳动者患职业病死亡、伤残、部分丧失劳动能力的人数不断增加，什么是职业病，患病后企业能否解除合同，下面通过案例进行解析。典型案例：李某于1996年1月

15、与某矿产企业签订劳动合同，合同到2006年12月31日终止，合同中约定，如果员工有“严重违反用人单位劳动规章管理制度”的行为，用人单位可解除合同，2006年7月，时任煤矿监督员的李某在盯岗期间睡觉，被考核人员发现，企业以其“严重违反用人单位劳动规章管理制度”为由解除了与李某的劳动合同。2007年3月李某向区劳动局投诉，认为其患有尘肺职业病，用人公司不应解除劳动合同，要求区劳动局予以纠正。,案例,律师点评：（河北恒利律师事务所主任 李同建律师）根据中华人民共和国职业病防治法第二条的规定，构成职业病必须满足四个条件： 1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者； 2、必须是从事职业活动过程

16、中产生的； 3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的； 4、必须是国家公布的企业病分类和目录中所列的职业病。,职业病必须列在职业病目录中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病，因此，在工作中得的病不一定就是职业病，得了职业病目录中的疾病也不一定是职业病。根据职业病防治法的规定，职业病的诊断需要由省级人民政府行政部门批准的医疗卫生机构承担而且其诊断标准和诊断鉴定办法由国务院卫生行政部门制定；也就是说确定为职业病是需要由有权部门根据相关的法律规定做出。另外，按照劳动合同法、职业病防治法的相关规定，在签订劳动合同时，用人单位应

17、该向职工说明工作岗位可能存在职业病情况。,因此，本案中李某是否属于职业病，首先要由相关部门进行职业病诊断，如果诊断为职业病，根据劳动合同法的规定，用人单位要和从事接触职业病危险工作的劳动解除合同，须先进行离岗前职业健康检查，否则用人单位不得解除合同，故该企业不能与李某解除合同，如果用人单位单方解除劳动合同，需要向李某支付赔偿金。,三、心理健康管理与心理疾病防治,现状： 1.英国一家机构的研究显示，该国每年由于心理压力造成的健康问题花费医疗费用和工作缺勤造成的损失占GDP的10%。 2.在美国，46%的工人认为他们压力很大，34%的工人因此而准备跳槽。 3.在日本，因工作负担过重，导致各种身心疾病而突然死亡的人数每年超过3万。 4.在我国，各种心理疾病对员工健康的危害也呈上升的趋势。,三、心理健康管理与心理疾病防治,员工心理健康的重要性（importance） 什么原因导致员工心理疾病（why） 该如何防治员工的心理疾病(how),一.员工心理健康的重要性,1.影响员工潜能的正常发挥 2.关系员工的工作效率 3.关系企业的生产和经营活动 4.是企业效益的重要保证