期权激励计划#内容清晰

1、选项激励计划第一章总则一是促进公司事业的快速发展，鼓励公司中长期战略和计划的实现，为核心员工和其他激励对象(以下简称“激励对象”)制定选项激励计划，形成对公司核心员工的有效吸引、激励和保存。第二条为了实施期权激励制度，公司通过签订激励对象和期权授予协议(以下简称“授予协议”)，授予在未来一段时间内以预定价格和条件转让本公司的可选股权的激励。第三条为了规范期权激励计划的管理机制，保护参与期权激励计划员工的合法权益，特别制定了期权激励计划(激励制度)第二章定义第四条本激励计划中使用的术语具有以下含义：公司XX有限公司，本方案表示XX有限公司期权激励方案授予合同表示XX有限公司期权授予协议激励对象表

2、示XX有限公司期权计划的激励对象选项公司赋予激励对象以预定的价格和条件转让本公司一定股权的权力授予日期公司授予激励对象股权的日期等待时间选项批准日期和选项可执行日期之间的时间段行权激励对象是根据本激励规定的行使权期间，以预定的价格和条件接受公司股份的行为可实现权利日表示激励对象可以行使权力的日期行权价格是指公司在给激励对象提供选项时决定的转让公司股份的价格行权条件激励对象行使期权必须满足的条件离职表示激励对象和所有公司及公司的相关人员劳资关系的结束恶意离开激励对象包括违反公司规定、严重失职、英灵舞弊、加入竞争对手、违反法律等，询问行政和刑事责任的证据，以及因该激励对象的错误，公司被解雇等善意地

3、离开包括因激励对象死亡、残疾、退休、企业战略调整或经济原因减少人员而导致的激励对象离职第三章激励目的第五条公司开发期权激励计划的主要目的是完善公司的激励机制，激励对象的热情、创造力、持续促进公司业绩增长，提高企业价值的同时，为激励对象提供增值收益，激励对象和公司共同发展，具体成果：(一)建立公司激励对象的中长期激励约束机制，将激励对象的利益与公司的利益紧密联系起来，使激励对象的行为与公司的战略目标一致，促进公司的可持续发展。(二)通过引进股权激励制度，进一步完善公司的绩效评价体系和薪酬体系，为实现公司战略目标提供必要的人才吸引、保持和激励。(c)建立激励对象和公司共同发展的理念和公司文化。第四

4、章总激励第六条员工激励选项的总量为a循环融资前公司的权益比率10%(总激励)。本公司现有股东同意，激励选项由现有(创立)股东的股份保留。现有股东单独授予的股份如下：现有股东名称或名称注册资本转让-人民币股票比率(%)XXXXX.00%第五章监管机构第七条公司董事会负责审查和批准本期权激励制度和期权激励制度的实施、变更和终止。第八条公司董事会是本期权激励制度和期权激励制度执行管理机构，主要负责：(a)确定激励对象列表及其相应的授予限度；(二)设定行权条件，指示公司签署激励对象和授予合同。(c) 内部激励名册成立；(4)根据本期权激励制度的要求定期评估激励对象。(e)本选项激励计划中公司董事会应负

5、责的其他事项。第六章激励对象的资格和范围第九条参加本选项激励计划的激励对象范围包括：(a)指xx有限公司的正式员工。(b)在公司工作6个月。(c)对公司发展做出重大贡献、业绩优秀的主管、核心技术和业务骨干；(四)对公司发展至关重要，引进的新员工；(e)公司董事会确定的其他激励对象。第十条公司董事会有权对公司职员进行业绩评价。只有个人业绩和评价达到公司规定的标准时，才能给这个激励对象一定金额的选项。员工的绩效评估方法根据公司董事会或其授权的公司制定的相关绩效评估管理方法实施。第七章激励计划具体措施第十一条给予激励对象选择权的日期必须是以下日期：(I)首次集中：授予日期为2018年1月1日(b)日

6、常运营授予：根据员工激励的实际需要授予。第12条备选案文的运行期限、评估期限和可执行权利日(a)激励对象在满足本激励制度的要求的前提下，授予选项一次、四次行权、选项授予日至初始行权日需要一年时间。每行卷的日间隔年数为一年，年度可实现率为选项总额的20%(第一年)、20%(第二年)、30%(第三年)；30%(第4年)。每个激励对象行权可以选择部分行权，但是没有行权的部分不会累计到下一个期间。(b)评估期间：绩效评估间隔：第一个是2018年绩效评估期间，即2018年1月1日至2018年12月31日。第二次是从2019年1月1日到2019年12月31日的业绩评价期间。后两次以这种方式。绩效评价由两部

7、分组成，一部分是公司级别的绩效评价，另一部分是个人级别的绩效评价，这两种评价设置的目标都实现了，获得了当前期间授予的选项。(c)期权的可执行权日：为了有序地进行行权业务，公司董事会根据公司的整体业务安排，在可执行权期限内确定了一定的行权日。第13条期权行权价格行权价格：激励措施应向甲方支付行权标准人民币1元/股(无报酬赠与、1元/股、按每股出资额定价、按一定折扣定价等)行权对价格支付：(a)各行权激励对象应在唐权期间全额支付行权价格。(二)如果激励对象在行权期限内没有充分支付党权价格，公司按照激励对象实际支付的金额和应付帐款的比例完成股权转让比例。激励对象在行权期间认购股份的情况下，双方签订正

8、式股权转让协议，激励对象按照本合同向公司支付行权对价格后，激励对象应成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权。第14条备选案文的行权条件激励对象行权必须同时满足以下条件：(a)公司没有出现激励计划到期或终止的情况。(b)激励对象未发生出资损失或丧失资格原因的法律情况，或本方法下的其他任何情况。(c)企业业绩达到指标。(1)公司达到2018年预定业绩指标后，到2019年为止可以得到奖励。(2)公司2019年预定业绩指标实现后，激励措施可以实施到2020年。(3)如果公司未能实现2018年预定的绩效指标，个人业绩合格或以上，2018年临时权，如果公司在2018年达到绩效指标，个人业绩合格或以上，则

9、激励对象只能与上一年跟踪权选项一起行使一次。激励对象个人业绩不符合资格，上一年跟踪权选项转行权资格。2020年，2021年，以这种方式。(4)公司从2018年到2020年，如果在4年中连续2年或连续3年无法实现预定业绩指标，则所有激励对象跟踪权部分将不行使，永久无效。(5)上述预定公司绩效指标由董事会另行决定。(4)根据激励对象个人的绩效评价指标，即公司确定的绩效评价方法，每个激励对象可执行权限的绩效如下：(1)公司最近年度绩效评估通过或以上，激励对象以该年度总可行性金额的100%为准。(2)在公司最近年度业绩评价中，如果奖励不合格，取消该奖励的年度资格和数量。(3)由于业绩评价，激励对象今年

10、应行使原始权限，但实际上属于激励对象的员工选项无效，应视为一开始就没有授予，应更新为激励池。(e)特殊情况由理事会决定是否行使或留置权/延期。第15条备选案文按照以下程序执行：(a)在董事会授予的年度限额内确定激励对象列表及其授予限制。(b)激励对象与公司签订授予合同；第16条激励制度的授权和调整程序(a)公司股东大会授权的公司董事会在股东大会的权限范围内，在各权限之前召开董事会会议，决定与该时间授权的期权股份数、激励对象列表、定价等有关的具体事项。董事会作出决议后，要及时通知鼓励对象。激励对象无权对上述决议提出异议。(b)公司股东大会授权公司董事会根据上述理由或其他董事会认为需要调整的原因调

11、整上述决议事项。董事会作出调整后，要及时通知激励对象。激励对象无权对上述调整提出异议。第八章内部管理制度第十七条董事会的指示和批准设立和维护内部激励名册，包括：(a)激励对象名称、性别、年龄、社会安全号码、地址、电话号码、邮政编码、相应的公司部门、职务和合同号码；(b)更改保留员工选项，如行权和行权日期、行权数、行权价格、接受金额(如果有)；(c)分配年度、分配限额等员工选项下的分红收益分配；(d)激励对象和经理签名。第十八条董事会应定期对内部激励名册进行检查清点，详细记录内部激励名册的变动情况，并定期向公司董事会报告。第九章股票转让和处置第十九条公司董事会有权以合理的理由设定、调整或修改部分

12、或全部行权条件。公司董事会进行上述调整后，应及时书面通知激励对象，此类行动权条件应自动成为合同中规定的行动权条件的一部分。第二十条在适用法律适用的时候，如果允许激励对象对期权持有确认，董事会就激励对象已经行使的期权，按照公司全体协议，一律办理手续及相关程序。但是，董事会不应因准确性及相关程序的延迟，对激励承担任何责任。第二十一条员工期权完全或部分行权后激励对象对已行权的期权具有按照本股权激励制度和授予合同的规定享受其部分期权的权利或经济利益的权利。第二十二条除本期权激励另有约定外，通过行权取得的激励对象不得转让给公司以外的第三方。第二十三条激励对象不能以任何方式使用公司选项设定抵押、质押、担保

13、、赠与、交换、债务。第十章激励对象分离特别处理第二十四条激励对象恶意离职的，无论员工激励选项是否归属，都必须无效。如果在激励对象恶意离职之前处分了员工激励选项，则公司有权偿还员工激励选项(例如处分激励对象)获得的全部收益，激励对象必须根据公司的要求将该收益返还给公司。第二十五条激励对象善意退休的，对归属部分的员工激励选项，激励对象有保留的权利，对尚未归属的部分，全部无效。第26条所有取消的激励选项被视为从一开始就没有授予，并将更新为激励池。第十一章特殊情况下的员工选择权调整第二十七条公司有权根据收购人、律师事务所、会计师事务所等雇佣的专业中介机构的专业意见和上市地证券监督管理当局的监管和审计要

14、求，调整公司的期权激励方案。根据公司的上市计划和公司的实际经营要求，公司可以适当修改该期权激励制度，适当调整该期权激励制度下规定的员工期权的具体布局，在这种情况下，有义务满足公司的上市计划和公司的实际经营需要，并采取所有必要的措施，调整相应的所有权激励制度(包括签署法律文件、提供相关证明材料的真实性等)。第十二章相关税收第二十八条各项激励对象应根据中国法律，对期权激励制度或期权激励制度(包括取得的所有形式的利益)下的权利行使产生的所有税金和手续费自行承担。激励对象应及时向包括个人所得税在内的相关税务机关缴纳相关税金。第十三章附则第二十九条本期权激励方案自公司董事会决议通过之日起生效。第三十条本选项激励方案不按照有关国家法律、法规、规范文件和章程执行。本期权激励计划与相关法律、法规、规范性文件和章程的相关条款不一致，由国家有关法律、法规、规范性文件和章程的规定执行。第三十一条公司与激励对象之间本合同的签订不构成激励对象或公司激励对象劳动期限和劳动关系的任