工厂人力资源经理实操性培训会议课件.ppt

1、无忧PPT整理发布,员工培训课程,A,第一讲 劳动纪律管理制度,为加强企业管理，维护企业正常生产、生活秩序， 坚持有章可循，按章办事，违章必究的管理制度， 特制定本制度：,服从工作安排，服从生产现场管理人员的指挥、调度，确保生产工作正常、有序进行。 严守岗位操作规程，牢固确立“安全生产第一、产品质量第一”的工作理念， 切实履行各部门制订的岗位职责要求和违章处罚制度。 按时上、下班。接班时，班长应提前20分钟，其他岗位人员提前10分钟到达岗位， 做好必要的交接班工作。 上班时做到不迟到、不早退。工作时不串岗、不离岗、不打磕睡、不嬉戏打闹、 不做与生产无关的事。 进出厂区应穿着厂服，佩戴厂卡，自觉

2、接受门卫监督，厂卡不得转借他人， 丢失厂卡应及时到行政部补领。对不戴厂卡进入厂门的，门卫有权拒绝和制止。 实行上下班打卡制度，员工应该在指定的打卡地点打卡，不允许代人打卡。 非当班的本厂员工不得进入生产厂区，当班员工不得离厂外出。有必要外出 的，应由班长引领到门卫室办理外出登记，不登记的门卫应拒绝放行。,1,2,3,4,5,6,7,8,严禁酒后上班，如发现有醉酒迹象、神态异常者，班组人员、保安员应令其停止工作， 离开岗位休息，并即时向值班领导报告。,9,员工因事请假要提前一天办理书面请假手续，请假一天的由班长批准；一天以上、 三天以内的由车间主任批准；三天以上的由厂长批准。未经请假或请假未获准

3、而不上 班的以旷工论处。不得以电话请假和托人口头请假（特殊情况除外）。,10,生产运行过程中遇到特殊情况需要停机的必须由当班班长向车间主任请示，获准 后才能停机。任何人不得擅自停机而使生产中途停顿（特殊意外情况除外）。,11,禁止在厂内维修及加工私人物品，外协单位有需要在厂内维修物品的须经车间主任 以上管理人员批准。,12,质检部门人员要严格遵守岗位操作规程，严格执行产品质量检测标准，确保生产、 验收、出厂的产品质量合格。,13,仓库管理人员要严格遵守岗位操作规程，工作时做到专心致志，一丝不苟，不断提 高自身素质、水平，杜绝错收、错发现象。,爱护生产设备、设施，爱护公司物件，保管好操作工具，使

4、其不致损毁或丢失。,任何人违反以上各项制度均按部门处罚规定给予罚款处理，并在厂内通报批评。,有下列情形之一的，给予警告处分： 1、违反本制度，情节严重的。 2、违反本制度致使生产停顿、损失轻微的，或者致他人受损害，情节轻微的。 3、屡次违反本制度的。,有下列情形之一的，给予严重警告处分： 1、已经受过警告处分，又故意违反本制度的。 2、发泄不满情绪、漫骂、恫吓管理人员，尚未造成严重后果的。 3、盗窃、故意损坏公私财物，情节轻微的。 4、打架，尚未造成伤害他人身体的。,有以下情形之一的，给予开除处理： 1、故意损坏生产设备、设施，严重影响生产的。 2、故意损坏产品及公私财物，给企业、个人造成重大

5、损失的。 3、招引、煽动厂外人员到厂内参与起哄、闹事、打斗的。 4、受他人挑动或出于“哥门义气”参与在厂外闹事、打斗，查明属实的。 5、参与“黄、赌、毒”犯罪，参与黑社会、恶势力活动及其他犯罪活动的 。,18,19,有下列情形之一的，给予除名处理： 1、已经受过严重警告处分，又故意违反本制度的。 2、发泄不满情绪，围攻、漫骂、恫吓管理人员和员工群众，造 成恶劣影响的。 3、连续旷工三天以上或者一个月内累计旷工5天的。 4、利用企业管理上的漏洞及生产经营中出现的问题，采取不合 法手段借题发挥、组织、煽动其他员工起哄，严重妨害企业 常生产秩序的。 5、盗窃公私财物，数额较大，但尚未达到起诉程度的。

6、 6、打架、斗殴、致使他人身体达到轻微伤害的。 7、盗用他人身份证，提供虚假身份证明和虚假的个人资料骗 取就业机会，一经查实的。,第二讲 文明生产管理制度,为切实推进公司文明生产和安全生产工作，营造文明、 安全、清洁的生产环境，避免违章事故的发生， 特制定本制度：,全公司干部员工要发扬团结、友爱、文明、求实的精神，贯彻“安全第一，预防为主”的方针，有高度的文明安全生产意识，上下同心协力，齐抓共管，搞好公司文明安全生产工作。,干部员工要自觉遵守各项规章制度和劳动纪律，服从工作安排，做到不吵闹，不串岗、不打磕睡、不吃零食，按时按质按量完成工作任务。,搞好车间所属工作区域的环境卫生，各部门要按照“5

7、S.每日必做”的具体要求制定相应的岗位责任制度。做好设备和工具的清洁保养工作，大力推进清洁生产，确保机械设备的安全运转。,各部门车间要对机械设备制定操作规程，加强员工的技术培训，严格按操作规程操作，以免损坏机器设备和发生安全事故。,机器设备严禁超负荷运转及带病运转，发现设备异常应立即停机并及时汇报有关部门领导，由生产部、机电设备组鉴定和组织维修。,注意安全，员工上班要穿戴劳保用品，禁止穿拖鞋上班，操作旋转设备的员工禁止留长发，操作设备时禁止戴手套、围巾，禁止带未成年人进入车间。,维修、安装、清理机械设备时，必须关掉电源，挂上“有人工作，严禁合闸”的指 示牌（如属两边或多处控制的，则在能够启动的

8、位置关掉电源，同时挂上禁止牌） 才能进行工作。,设备使用完毕后应关机切断电源，电力设备要定期检查，如有问题应及时维修。,启动机械设备前要检查设备运行的范围内是否有人工作或有其它物件，确定不存在 危险隐患后，才能启动设备运行。,电器设备和电器的上方，周围1米以内严禁存放杂物，电器密集区必须有灭火器。注 意用电要安全，严禁带电移动设备，临时用电要做好安全用电措施，接线要牢固，不 准挂线取电。接线完毕须盖好安全防护盖才能合闸，用电完毕须盖好安全防护盖。,带电接驳电源时，必须做好绝缘保护措施，同时工作现场不能少于两人，才能正式 进行工作。,使用风割、电焊时必须先清理场地的易燃、易爆物品，工作完毕后，及

9、时关掉电源或 气源，并处理现场遗留的危险物品。,7,8,9,10,11,12,在没有良好的保护设施的前提下，不准上、下同时进行维修、安装、拆卸及焊接机械设备。,13,14,高空作业时，必须系好安全带才能开始工作，工作中不能向地面投东西。,15,生产车间、仓库的物品不得超越定置区域放置，不得阻碍作业通道和防火通道，生产车 间、油料、防污腊及易燃物品临时存放场地，仓库必须设置相应的消防器材。无特殊情 况不得随意移动或使用消防器材，有关部门负责人员要按消防器材使用说明书规定的周 期，定期检查完好性，并定期进行更换。,16,搬运、拆卸较大较重的物品时，应使用必要的装卸运载设备，搬运装卸不得超高、超宽、

10、 超重，悬吊的物品下严禁行人。,Company Logo,17,机动车进入厂区内时速不得超过十公里，车间使用的机动装卸车（叉车、汽车）时速不 得超过10公里，驾驶员必须持有特殊工种驾驶证。,18,必须注意安全的场地，设备应有安全的标识牌。操作人员必须正确使用安全标识，防止 因无标识或错用标识而带来的危害。,19,违反上述规定者，各部门管理人员、广大员工均有权纠正和劝止，不听劝止者按有关纪 律制度规定处罚。,第三讲 工资支付办法,为促进企业健康发展，营造和谐稳定的劳动关系，保证广大员工能够按时、足额领取工资，根据有关法律规定，制定本办法：,1,2,3,4,5,工资支付以月度为一个周期，每个月的1

11、520日为上一个月的工资支付日期，按时、 足额以货币形式结算。,每个月的1日至10日为员工月度考勤及工资公示日期。到时将每个员工的考勤天数及工资 数额在固定的公布栏内分别张贴公示，员工应认真查阅、核对。如有错漏，及时提出复 查，如复查错漏属实，能当月更正的予以更正，不能当月更正的，在下一个月补充更正。,员工领工资时必须本人在工资表签收栏内亲笔签字，不能代签、代领。特殊原因需要代 签代领的，要出具有本人签名的委托书。,工资以银行转帐形式或以现金发放。每位员工应提前开备公司指定的本人的银行帐号， 并将复印件及时交到行政部。因本人帐号未能及时提供而延误本人工资发放的， 则由员工本人负全责。所欠工资待

12、提供帐号后予以补发。,每个月的伙食费、住宿费、水电费、社会保险费及其他属于个人负担部分的代扣代缴 费用在当月工资内扣除。,Company Logo,6,六、因生产工作需要企业安排加班的，其加班费按国家有关规定执行。,7,副主管以上生产管理人员、行政人员、财务人员、质检员、仓管员、统计员 及其他文职人员，本人工资由基本工资及绩效考核工资构成。基本工资按月 在工资发放日内支付，绩效考核工资在年底结算时支付。,8,9,新张员工在试用期（30天）内按同职位、同工种最低档的80%计算工资，但 不低于本地区最低工资标准，。试用期满（第31天起），实行同工同酬，按 应得工资的100%计算。,特殊情况工资支付

13、办法： 1、员工辞职，其工资跟生产线月度产质量挂钩的，待当月工资支付日结清。 如本人要求即时结清的则当月工资参照上个月本人所在线的分值的70%计算。 工资不跟生产线产质量挂钩的其他员工辞职，三天内结清工资离厂。 2、本办法第七条所列人员中途辞职，其绩效考核工资连同当月工资一起 在工资支付日内结清。,10,11,有下列情形之一的，暂时扣发当月工资： 1、擅自离职的（指未依法提前一个月以书面形式申请离职）。 2、因“严重违反劳动纪律，给企业或个人造成严重损失”而被追究赔偿责任的。,本办法内容若与国家法律、行政法规相侼的以国家法律、行政法规为准。,第四讲 消防安全管理制度,目的,为认真执行消防安全工

14、作中“以防为主，防消结合“的方针，保护人身安全， 保护公司财产，杜绝火灾事故发生，特制订本制度。,厂长任命,适用范围,本厂全体员工安全防火工作的管理。,职责,1、安全防火实行厂部、车间、班组三级责任制，各级主管是本部门的消 防安全工作的直接负责人，必须将其列入重要议事日程，加强安全防火工作。 2、行政部负责对全厂消防设备和器材实行统一规划和管理，及时出定购消 防器材计划、定期检查、更换、维护，保证消防设施、器材完好有效。,Company Logo,工作要求,1,厂区内严禁吸烟，违者按厂的规章制度处罚。,2,在有火灾隐患、爆炸危险以及堆有货物的地点应严禁烟火，并在仓库、 车间等重要消防场地挂有明

15、显的消防标志。,3,在设有消防器材和消防栓处的0.61米内，严禁堵塞，不得堆放物品， 并保持道路畅通；灭火器内装灭火剂必须按有效期限更换。,4,各车间和生产班组场地的可燃物（纸箱、报纸、泡沫、粉末、油腊等）， 在工作后必须彻底清扫、处理和放好。,5,厂内化工仓库、原材料仓库、成品仓、生产车间及宿舍等属重点防火部位， 必须配备足够的灭火器材。,Company Logo,6,发生火灾应及时报警（火灾电话：119），各部门有权迅速组织员工扑救。,7,全厂各处设置的灭火设备和器材，在无火灾时不准任何人乱拿乱用和损坏。 对有意破坏和动用消防器材的，要严肃查处，并处以损坏器材原价5倍的 数额罚款。,8,加

16、强对全厂员工的安全防火知识教育，使其掌握灭火器材的使用知识。,9,对造成火灾事故的责任者，按上级有关文件和公安条例，视情节轻重、 损失大小进行处理，直至追究刑事责任。,10,对防火工作有突出贡献的车间和个人，以及发生火灾时积极参加扑火 的有功人员，给予表扬和奖励。,第四讲 员工宿舍消防安全、环 境卫生管理制度,为加强员工集体宿舍消防安全、环境卫生管理， 保障员工人身、财物安全， 营造一个安静、整洁的住宿环境，特制定本制度：,1,非本宿舍住宿人员不得擅自进入宿舍，本宿舍员工不得招引厂外人员在房间留宿。 有亲友来访需要留宿的必须本人持有效身份证明到厂行政部办理暂住手续。,2,房间内原则上避免使用明

17、火煮食，安装电热器时要采用有合格证的正规电热产品。 如发现使用自制电热工具的即时拆卸没收，严禁使用大功率电炉。,3,房间内的电源线、插座、插头、光管、灯泡不得擅自改动和拆卸，需要改动或增加 的必须报行政部安排电工处理，严禁乱拉、乱按。严禁用电器取暖和烤烘衣物。,4,电表、水表不得随便拆装，如发现故障应及时报行政部安排电工维修，如发现私自 拆装而导致计量失准的，按房间用电、用水平均量的三倍收取该房间的水、电费。,5,宿舍内原则上不得带未成年人住宿，有带未成年人在宿舍的，员工本人应自觉履行 监护责任，切切实实对所带未成年人的安全负起责任。一旦发生意外事故，由其监护 人负全责，与公司无关。,严禁到江河涌滘游泳、捕鱼，因违反而发生意外的，由本人负全责，与公司无关。,进入宿舍应保持安静，不得嘻戏、喧哗、追逐、吵闹，不得猜拳、酗酒。深夜 1