管理学学科体系与理论框架

1、管理学学科体系和理论框架，兰州理工大学经济管理学院安世民，一，管理学的学科地位，19世纪末20世纪初，中国学者把西方国家管理学的翻译与西方国家管理理论，特别是行政学的发展几乎同步。 比较有影响的是行政要术、行政纲目、行政学总论、行政法摘要等。 30年代我国学者纷纷发表研究，在1935年张金鉴的行政学理论和实际影响的第二年，江康黎出版了行政学原理。 以上是当时的大学系列。 出详细瑞、楼邦彦合作的欧美官员制度等也对当时产生了很大的影响。 新中国成立前，行政管理学也进入了大学殿堂，各大学政治系和教育学校大多开设了行政学课。 孙中山提倡实践的五权分立思想，组成了现代史上第一个资产阶级政府。 1934年

2、，当时的国民政府成立了行政效率研究会，发行了行政效率月刊之后，改名为行政效率促进委员会和行政研究月刊，直属行政院领导。 Company Logo，解放后，1952年中国高中调整时废除了管理学各专业。 我国改革开放初期，1978年邓小平建议在一次谈话中注意管理，培养管理人才(在比西方行政管理晚近100年的1887年，威尔逊公布了行政学研究指标行政学的开端)。 Company Logo，中国改革开放初期，1978年邓小平提出通过一次谈话好好管理，培养管理人才(比西方晚200多年，与亚当史密斯的国富论相比) 1980年国家成立软科委员会1985年国家自然科学基金委员会成立管理科学部1998年博士、硕

3、士目录中追加了“管理部门”，并列入同年本科招生目录。 迄今为止，管理学的门类和理、工、农、医、文、史、哲、法、经、管、教育、军事成为国家的大学科，获得了自己应有的地位。 公司日志目前在管理部门下有5个一级学科：管理科学和工程部门(下4个二级学科、本科专业)、工商管理部门(下6个二级学科、本科专业)、公共管理部门(下3个二级学科、本科专业)、农林经济管理部门(下3个二级学科、本科专业) 具体如下页图所示，Company Logo 1.管理科学和工程类(设置两个二级学科、本科专业)工商管理营销管理会计管理.工商管理类财务管理学人力资源管理门旅行管理类公共管理.公共管理类行政管理国有资产管理.农林经

4、济管理类(设置三个二级学科、本科专业) 图书馆学(设置两个二级学科，本科专业)，Company Logo，二，管理学的理论框架，现在有两本国际古典管理学教材，其中之一是美国的哈罗德内容管理学(第七版)，(经济科学出版社1997年)，其二是美国的史蒂夫国内管理学是目前发行量最多的周三多主编管理学(第二版)(高教2003年版)，体系合理，各章深度掌握良好，但内容简单，仅适合本科教育。、Company Logo、管理学学科体系：管理概要1 .管理理论发展管理学及其特征管理思想发展管理的作用和技能管理社会责任和道德学2 .管理者研究组织文化和社会环境(制约和激励因素)学国际管理科决定体系组织3 .管理

5、职能人才管理领导的创新a .根据、特征， 流程决定b .基础和方法a .性质和多层次计划b .战略计划c .工具和技术a .组织结构组织b .组织设计c .集权和分化d .部门和层次a .计划b .人才管理c .培训d .业绩管理e .报酬管理f .职业计划a .管理者和领导者b .指导理论c .激励(内容丰富) d .授权a .流程和类型的控制b .重点和障碍c .有效的控制a .技术革新b .制度革新，公司标志，三，管理学的主要特征，1，综合性和丰富性2，实践性和动态性3，科学性和艺术性4，思考性和工具性， Company Logo，四、管理学对中国发展前景的思考，一、管理学和经济学在中国

6、的不同发展结果。 中国发展最快的学科是管理学。 作为转型期社会的有用学，管理学的触角深入了社会的所有领域。 但是，与经济学相比，管理学非常杂乱，人们很难从相对稳定的角度整理学科的发展脉络，找出管理学的内在逻辑。 如果说经济学实现了理论的回归，在西方经济学中发现了自己的发展路径，管理学还处于经验探索阶段，管理学通常只是管理经验，特别是企业管理经验的总结。 Company Logo、管理学和经济学最大的区别在于，经济学着重于解决资源配置问题，在宏观或微观层面上研究资源配置的效率最大化问题。 管理学的价值不仅是关注资源配置的有效水平，也关注人在资源配置过程中的价值实现。 因此，管理学是一门充满人性的

7、科学。 在Company Logo经济学发展的过程中，资源配置效率往往有自己的时间，往往站在公共立场上。 这种经济学历史发展的脉络，使现代经济学家背负着沉重的负担，他们希望通过资源配置的研究，解决世界上所有东西的生存问题。 遗憾的是，经济学家“贪婪”太多了，反而增加了经济学的命运。 现在在我国，西方经济学思想已成为主流，但从自由主义学派到批判主义学派，从批判主义学派到新自由主义学派，西方经济学的最大弊病依然不见人，人类的一切经济活动都是为了人的价值而实现的。 因此，当经济学家调动各种手段来说明经济现象时，结论往往不是如此。 Company Logo对管理者的身体能力进行了实证分析，发现了有规律

8、的东西。 但是，在实践方面，管理学者比企业家差，企业家可以根据自己的企业实际情况，随时调整构想，更新观念，而管理学者往往很高，夸耀其话，不能随着社会的变革，及时调整自己的逻辑构想。 管理学家在描述经济现象时，像经济学家这样缺乏历史厚度的管理学家在解释现实生活中的经济问题时，也缺乏洞察企业家这样的问题的能力。 管理学家有领袖，他们可以在细微处发现价值，但有时会有意识地或无意识地扩大案例，得出会被很多人嘲笑的结论。 Company Logo，2、管理学的本质和管理学的使命，管理学的本质在于发掘人的价值。 管理学本质上是关于人的学问。从这个角度来看，管理学家是政治家，应该理解现代社会人的政治诉求的管

9、理学者应该是社会学家，理解人的社会集团属性的管理者是法律家，必须理解社区人民的共同行动规则的管理学者应该是心理学家， 理解人的自然属性和社会属性，通过影响心理变动发挥人的潜力的管理学者应该是哲学家，能洞察人的价值观、世界观和人生观。 Company Logo基本上是管理学以人为出发点，同时也以人的价值实现为最终目标。 离开人的因素，管理学的发展没有基础，也没有方向。 在企业管理中，人的价值特别显着。 企业是所有法律关系的总和，法律关系的主体永远是人。 企业中有投资者、债权人、董事、社长、监事、普通员工等，企业外有国家机关及其员工、社会团体、客户等。 企业管理学的目标是找出企业利益相关者各自的价

10、值追求方向，并使用最佳组合方式将这些利益相关者的价值最大化。 Company Logo，3，管理学和企业家，管理学的首要任务是找到可以组合各种价值判断的企业家。 把企业家看作企业的人格化，把企业的法律关系变成企业家的法律关系，企业家就成为所有法律关系的化身。 发现企业家的价值，发现企业家的成长条件，提出企业家的评价标准，是企业管理学的核心内容。 但是遗憾的是，在现实生活中，我们看到的企业家不是真正的企业家，他们在某种程度上是卓越的，但在实现企业价值或结合企业内各种人的因素，使利害关系者价值最大化的过程中，往往失去了彼此。 Company Logo，在目前学术界，企业家有两种不同的态度：认为企业

11、家是企业的一部分，没有看到企业家在企业资源上的整合作用，也没有看到企业家的崇高价值。 这些学者认为以企业为研究目标，以企业家为企业的附属物，企业中企业家只是螺钉。 虽然消除企业家这种角色的想法有利于从宏观上理解企业的方向，但在实际生活中，企业家在企业发展中的作用正在减弱，因此其研究结论往往不现实。 另一种看法认为，企业家是企业之神，企业离开企业家就什么也做不了。 这种观点看企业家的价值，但看不到企业家在资源整合过程中发挥的独特作用。 公司日志、企业管理学在研究企业家等特殊的社会集团时，必须采用社会学、法学、政治学、心理学等各种学科的方法进行全面的研究。 真正的管理学家发现企业家的重要性，了解企

12、业家的基本素质，分析企业发展的不同阶段企业家在资源整合过程中面临的各种社会问题，帮助企业家找到解决问题的方法。 管理学者和企业家的区别在于，企业家必须实施解决问题的方法，管理学者必须总结解决问题的方法，在其中找到有规律的东西，指导其他企业和企业家的实践活动。 Company Logo，4，中国管理学处于痛苦的转折点，中国管理学和其他学科一样，处于痛苦的转折点。 在这个过程中，田野调查是不可缺少的。 中国管理者首先要深入发掘和调查中国的经济现象，所以要整体了解中国现代管理界的普遍情况。 从这个角度来说，中国管理学界必须放弃“上山下乡”，从热情的改革生活中汲取营养。 公司日志、企业家市场在中国并不明显。企业家的自我探索和大