企业安全文化建设

1、企业安全文化建设，东湖原机电技术有限公司安全文化教育主题，内部容量，一，深入了解安全文化和企业安全文化2，当前企业安全文化建设的一般方法和问题3，制定企业安全文化建设准则和功能4，深入了解企业安全文化和企业安全文化，一，深入了解安全文化是什么样的文化，如何“化”是“教育”和“教育线”的意思。从社会治理的角度来看，“文化”意味着以礼乐制度教化百姓。韩愈朝廷，寓意吴国：“圣人统治世界，先文德，再力。武氏为了不服，不改变文化而惩罚他。”，1安全文化是什么样的文化，如何提出，现代、文化的概念大体分为两类：广义概念狭义概念，1安全文化是什么样的文化，如何提出，广义文化的概念：人类创造的物质财富和精神财富

2、的总和。1安全文化是什么样的文化，如何提出，狭义文化的概念：排除人类对物质创造活动及其结果的部分，专注于精神创造活动及其结果的主要是精神文化。所谓“传闻化”泰勒提出的文化概念是狭义文化概念：知识、信念、艺术、法律、道德、风俗，以及作为社会成员而获得的能力和习惯的复杂性整体，1安全文化是什么样的文化，如何提出，安全文化是什么？(根据古人对“文化”的理解)以“安全的礼乐制度”教化“社会群体中的人”礼乐制度：规范的要求和价值观安全文化伴随着人类的发展，在社会生活中总是存在的，已经存在于图腾、宗教、河豚、河豚、禁忌、禁忌形成了很多物质和精神财富。非民俗安全文化的正式提案，工业化社会引发的恶性事故的例子

3、：切尔诺贝利核电站事故安全的思考，(1986)，1986年4月26日，随着两声巨响，位于基辅的切尔诺贝尔4反应堆的1000吨混凝土盖子爆炸爆炸的核碎片散落在四周，放射性粒子在空气中混乱。1986年4月26日1点23分，体rnobyl核电站4号机发生爆炸事故。1.3企业安全文化的出现，1 .安全文化的历史演变和企业安全文化的起源，1.3企业安全文化的出现，1。安全文化的历史演变和企业安全文化的起源、等世界历史上商业开发原子能过程中最大的事故，爆炸能量大约是日本广岛原子弹的200倍。前苏联当局者宣布，4个月后的爆炸共造成31人死亡。主要包括所长在内，救援人员死亡的203人从危险地区撤回了13.5万

4、人。截至2006年，参与救援工作的83.4万人中，有5.5万人死亡，7万人成为残疾人。在乌克兰，共有250万人患有各种疾病，包括切尔诺贝利核事故中的47万3000名儿童。乌克兰的核受害者中最常见的是甲状腺疾病、造血系统紊乱、神经系统疾病、恶性肿瘤等。对安全问题的思考，切尔诺贝尔核电站事故给了人类什么启示？(1)科学技术的发展和安全技术的制约；(2)安全管理的效果；(3)还需要考虑什么？2企业安全文化的意义及其与企业文化的关系，企业安全文化的意义存在于企业组织内部，具有独特的组织特性，受社会环境影响和制约的安全文化。定义1:一个单位的安全文化综合了个人和集体的价值、态度、能力、行动方式，决定了在

5、健康安全管理方面的承诺、工作方式、熟练程度。HSCASNI，英国健康安全委员会核设施安全咨询委员会，2企业安全文化的意义及其与企业文化的关系，企业安全文化的内涵存在于企业组织内部，受到组织特性、社会环境的影响和制约的安全文化。定义2:由企业组织中的一组员工共享的安全价值、态度、道德和行为准则组成的统一体。Aq/t 9009008企业安全文化建设准则，2企业安全文化内涵及其与企业文化的关系，与企业组织内部存在的企业文化的关系和独特的组织印记，不能受到社会环境的影响，限制企业安全文化的存在，包括企业安全文化的自然企业安全文化，同时建设和安全文化建设过程也包括企业文化促进过程，3企业安全文化的多维结

6、构，目前还没有定论。一维：深层维度：事物层、制度层、行动层、精神深度广度：部门和对人员、事物、事物等的理解范围纵向维度：发展程度和阶段，2，当前企业安全文化建设的一般方法和问题，1国内外企业安全文化建设的需求情况2企业安全文化建设的一般思路和方式3当前企业安全文化建设的一般思路和方式安全文化故事已经成为流行(in recent years it has become fashionable to talk about safety culture)英国电气工程师协会，1国内外企业安全文化建设的需求情况，国内情况：自上世纪90年代以来，许多企业在国家间地方市的安全文化建设概述aqq 宣传位置、标

7、志等)重视，亲自主持文化宣教活动，开展文化宣教活动，包装企业安全管理体系，3当前企业安全文化建设的问题，思想认识的问题：1)安全文化太神秘，太深奥，企业在开发阶段无法认识2)安全文化建设没有用。 表演和流行要从其功能、建设性、稳定、持久的东西中认识到。3)安全文化不能单独考虑和建设安全文化与企业文化的关系。3当前企业安全文化建设的问题，思想认识的问题：4)安全文化必须从安全文化与安全管理的关系中认识到安全管理的另一种陈述和成果。5)进行安全文化建设，将否定原来的安全管理。安全文化建设要依靠和加强安全管理。6)安全文化建设不确定。安全文化建设要在“安全文化无政府、建设鼎立”中认识到。3当前企业安

8、全文化建设中的问题，建设实践中的问题：1)安全管理部门要考虑和运行，需要安全文化建设的综合性、深入理解和实践。2)停留在物质性和外形问题上，要从安全文化发展的角度全面认识和实践。3)没有规范、可持续发展，就不能系统地理解和实践安全文化建设的原则，3、企业安全文化建设准则的制定和作用，1准则的制定目的和制定过程2准则的适用范围，基本概念及基本框架3准则对企业安全文化建设的促进作用，1准则的制定目的和制定过程，制定目的：以一种标准形式展示企业安全文化建设的规律，有效地指导企业安全文化建设的实践在企业安全文化建设过程中，企业安全文化建设是否满足了系统全面的要求，有什么缺陷或不足还不清楚。企业安全文化

9、建设的特点和好处是什么？企业安全文化如何持续和深入发展？1准则开发目的和开发过程，开发目的：总之，安全文化建设的目的不明确，内容不系统，沟通不一致，深化，持续存在的问题。这些问题不能有效解决，限制企业安全文化的健康发展，企业安全文化建设原地踏步，停滞不前，同时也不利于引入促进企业安全文化发展的政策。制定了企业安全文化建设规范，就是为了解决这个问题。1准则开发目的和开发过程，开发过程：2006酿酒委2007年里料总局开发计划2008年制定、审查，2009年颁布宣传标准化，2准则适用范围，基本概念，准则适用范围准则的相关术语，标准的使用特点：“作为企业促进自身安全文化发展的工作准则”。三个特别的应

10、用。第一种情况：根据严格的安全生产法规或程序，实现符合法律和政府法规要求的安全自我约束，从而将生产安全事故风险降至最低。这种情况强调企业进行安全文化建设是为了在良好的安全管理基础上更有效地控制事故风险充分承担安全生产的主体责任实现完全的自制力，准则的适用范围，标准的使用特性：“企业用作促进自身安全文化发展的工作指南”。三个特别的应用。第二种情况：追求和保持卓越的安全成果的整体承诺和实践。这种情况强调了该标准对重视安全成果的企业的适用性。准则的适用范围，标准的使用特性：“企业用作促进自身安全文化发展的工作指南”。三个特别的应用。第三种情况：从所有安全异常和事件中获得经验，并确信可以纠正所有相关缺

11、陷。这种情况强调了该标准对安全学习型企业的适用性。作为准则的适用范围、术语之一的企业安全文化(enterprise safety culture)，是由一组企业员工共享的安全价值、态度、道德和行为准则组成的统一体。准则中使用的术语，术语两个企业安全文化建设“通过全面组织管理等手段持续发展和发展企业安全文化的过程”，准则中使用的术语，以及safety的三个安全自我约束，用安全措施一词明确表达员工追求安全和安全性能的意愿和实践的企业公开。在指令中使用的术语safety values包含对企业中一组员工共享的安全问题的含义和重要性的总体评估和一般看法。指令中使用的术语safety vision表示：

12、“使用简洁明了的语言描述的企业对安全问题有未来几年的志愿服务和展望。“用安全使命一词概括，实现企业安全愿景需要完成的关键任务。在指令中使用的术语safety goal确定了企业实现安全任务的安全性能标准，该标准确定了必须采取的措施计划。在指令中使用的术语safety aspiration(安全分配)是“在企业组织和个人的安全表现中寻求卓越的意志和决心”的。，在指令中使用的术语safety attitude表示“在安全价值的指导下员工个人对各种安全问题的内部响应倾向”。术语safety incident是指国家标准职业健康安全管理系统审计准则(GB/T 280012001)中的3.6个定义：“事

13、故发生或可能发生的情况”。在“safety abnormity(安全风险)”一词中，可导致安全风险的“safety defect(异常情况)”一词和说明中使用的13种安全缺陷均已确定和改进，并且，指令中使用的术语，术语的不安全做法“因计划、命令、控制或行为者本身的错误而导致的不安全流程”，指令中使用的术语，用于术语的15保留决策“企业做出生产和运营决策时2)对各行业、各种企业的安全文化建设提供统一的原则要求。3)为安全文化建设的持续改进提供了指导。第四，企业安全文化建设要素的意义和实践，第一企业安全文化建设要素的构成模式第二企业安全文化建设要素的意义第三企业安全文化建设要素的实践，第一企业安全

14、文化建设要素的构成模式，第七阶段要素，第一要素的核心要素安全承诺企业必须制定安全承诺，包括安全价值、安全愿景、安全使命和安全目标等。安全承诺必须符合企业的特点和实际，反映共同的安全抱负。明确的安全问题在组织内具有最高优先级。声明所有与企业安全相关的重要活动都追求卓越。意思明确，被全体员工和有关当事人知道和理解。2.企业对企业安全文化建设要素的意义、安全承诺的领导者应该进行类型的模范准则，并对安全承诺的实践感到人们的感受。具体来说，提供保安工作的领导，坚持保守的决定，以可视的方式表达对保安的关心。在安全生产上实际投入时间和资源。制定促进安全承诺履行的安全发展战略计划，接受具有企业相关安全工作所需能力的培训。授权组织各级经理和员工参与安全生产工作，积极质疑安全问题。准备对安全实践或实施过程进行定期审查与利益相关方的沟通和合作。2企业安全文化建设要素的意义，企业各级管理者对安全承诺应发挥示范和推进的作用，形成严格的制度化工作方法，营造有利于安全的工作氛围，培养重视安全的工作态度。各级经理必须明确定义所有员工的工作安全责任。确保所有与安全性相关的活动使用安全的工作方法。确保所有员工充分理解和胜任所负责的工作。鼓励和肯定对安全的良好态度，着重从错误中学习，获得利益；在追求优秀的安全成果，询问安全问题方面以