计件工资与计时工资

1、第六章定时报酬形式和成交量报酬形式、第一节报酬形式的概要、第一节报酬形式的内涵和基本构成要素(第一)报酬形式的内涵报酬形式是根据基本报酬制度规定的劳动标准和报酬标准，计算并支付员工实际消费的有效劳动数量和相应报酬的具体方式。 第一节报酬形式的概要、报酬形式的核心：使劳动计量和报酬支付更好地结合，发挥报酬功能的报酬的具体支付方式。 达成支付报酬应该达到的奖励。 报酬形式的内容：劳动量和报酬支付，(2)报酬形式的基本构成要素1，时间要素：计算周期和支付周期(日、月、年) 2，计算单位要素：实物量和价值3，相对比例要素：员工的有效劳动量和获得报酬量的比例4，形式要素：时间报酬、产量报酬、奖金、福利、

2、津贴等。 二、报酬形式选择的要求和作用，(一)报酬形式选择的要求： 1、结合企业性质2 .结合企业管理3 .实施方法简单明了4 .选择的形式简单明了5、多样化6 .支付必须及时准备，(2)报酬形式的作用： 1， 改革和创新2 .效率优先，公平并存3 .激励，优化资源配置，第二节时间工资、工资计量形式：工资以其计量形式分为时间工资和产量工资两种。 计时工资，根据单位时间的工资标准和工作时间计算工资来支付的方式。 构成要素劳动计量和报酬支付的技术标准。 由于劳动之间存在复杂性、责任度和劳动强度的差异，对不同质量的劳动的测量，除了以劳动时间为测量单位外，还需要制定技术等级标准、岗位等级标准、职务等级

3、标准和劳动强度标准等各种等级的测量标准。 时薪主要分为时间工资制、日工资制、周工资制和月工资制四种。 工资计量的优点是，能促进工人从物质利益关注自己业务水平的提高，标准统一，容易管理，适应性宽，不鼓励员工集中精力增加产品数量，员工的收入比较稳定。 计时工资的缺点是，劳动的内在含量，即劳动强度不能适当反映的工资和工作量中经常有矛盾的多工作，经常做，容易出现不好的结果。时薪的实施方法、1、正确评价员工劳动等级的技术等级工资制、岗位工资制、职务工资制2、其他制度作为年功序列工资的补充的晋升热情。 时薪的适用范围，很难正确确定产品的数量标准(无法正确测定劳动成果)。 管理、辅助、服务工作等研究性或试验

4、性单位产品的质量、材料和机器的使用费用和技术要求比产品数量重要的技术复杂、分工细致、以集体合作的形式进行的工作，产量不由个人决定。 生产规模小，场所集中，容易监督管理工作。 第三节的成交量支付工资、成交量支付工资：事先决定成交量支付单价，根据员工生产的合格品的数量和一定的工作量来测量工资的金额。 产量工资=产量单价合格产品的数量、产量工资的优点是，劳动成果反映劳动差异，激励性强，公平性强，有利于工作时间的改善，计算方法简单，追求产量，无视质量，提高定额，容易增加成本的劳动仪表工资的适用范围，数量和质量必须取决于工人的个人技能、劳动数量的程度和个人努力的程度。 这些产品质量必须是容易检查的工作定

5、额，容易制定工作定额，工作过程持续、稳定、大量生产的工作种类。不考虑产量的多少，以同样的产量单价支付工资。 产量越高，工资就越多。 特征：劳动者的工资与完成产量的多少成比例增减单位产量的直接劳务费是常数，产量的增加可以节约间接费用，从而降低产品的总成本。 产量支付工资的具体形式2、直接有限产量支付工资制：限制了超额工资的金额，规定了个人超额收入的最高限度。 形式：有两种不同的形式。 一种形式是对个人工资规定最高限额的一种形式是仪表单价在下降。 原因：实施这种产量工资形式，一般来说是劳动定额不准确，使工人工资远远超过劳动力市场水平的一种方法。 也有为了保护工人健康而采用的方法。 产量工资的具体形

6、式，直接有限产量工资制：优点：工人工资的增加比例低于产量的增加比例，单位产量的直接人工费随着产量的增加而降低。 这样，在保证企业利润的同时，可以避免由于定额的不许可而导致产量劳动者和时间劳动者的工资差距太大。 缺点：在一定程度上限制工人生产积极性，不利于提高劳动生产率。 不应该长时间使用。 一般在试行一段时间后，必须变更为无限工资制。 产量工资的具体形式3，累进产量工资制：将产量分为定额内和定额外两部分，定额内按一种产量单价计算工资，超过部分按一种或几种增量产量单价计算工资。 一般来说，定额外的计算单价比定额内高。 应用：一般仅在某产品需要突然增加产量时使用。 累进表工资制的优点：累进表对员工

7、的激励作用特别显着。 提高劳动生产率的促进作用比其他产量工资形式更有效。 缺点：工人工资的增加比例超过了产量的增加比例，单位产量的直接人工费上升，员工工资的增加可能抵消或超过因产量的增加而节省的所有间接费用，企业反而不会损失。 产量支付工资的具体形式4，超额产量支付工资制：有时也称为工资保证的产量支付工资制。 形式：有两种不同的形式。 定额以内部分按本人达到标准工资和定额的比例计入工资，超过部分不同等级的工人以相同单价计入超额工资。 定额内部分实施时间，按时间工资标准计入工资，保证本人标准工资的超额部分，不同等级的工人以相同的单价支付超额工资。 产量支付工资的具体形式，超额产量支付工资制的特征

8、：这种工资形式可以看作是时间工资形式的补充。 其中的第一种形式实际上与直接无限制工资制很相似。 她不保证工资，所以可以理解，本来实行累进工资制的情况下，现在变更为这种形式，员工经常不能接受的第二种形式的时薪标准实际上是最低工资，超额部分是奖金。 适用：从时薪到按件支付工资的过度。 产量支付工资的具体形式5，承包工资制：集体产量支付工资方式。 即，雇佣公司以批量或系统化的生产为任务向员工集团订货，事先协定工作量、完成期限、承包人的工资金额等双方的义务和权限，承包人按计划完成后，得到合同规定的工资总额，由承包人集团再分配。 承包前也可以预付部分承包收入，或阶段性地支付工资。 适用：工作量大，难以正确分解，必须集体进行的工作。 建筑物等。 特点：让员工缩短任务完成时间，在保持质量的同时完成任务，降低管理成本。 产量工资的具体形式是6，加薪工资制：也称为报酬制。 员工个人或集体以一定比例从营业收入或净利润中提取报酬的工资支付方式。适用：有些劳动成果难以事先量化，有难以确定产量单价的工作。 例