2017融通、职业生涯规划第四单元第一课正确认识就业

1、第四单元 职业生涯发展与就业,2017融通 颜孙权,第一课 正确认识就业,了解我国当前的就业形势。,认 知,理解首次就业与职业生涯发展的关系。,感受“就业难”的严峻形势； 产生首次就业的紧迫感； 学会感恩，回报社会的责任感，形成关注适应社会、乐观融入社会的态度； 树立从实际出发，调整发展方向的整体职业生涯规划意识。,就业现实和期望出现偏差时，能够修改、完善职业生涯的发展目标和发展台阶，践行“先就业、再择业”的观念。,情感态度观念,运 用,导入新课,你知道能给你一生带来无穷的乐趣、无尚的荣誉和无尽的财富的是什么吗？,是你的职业。职业影响人生，就业创造机会。经过数年的学习，我们终究要走向社会、服务

2、社会。面对人生的重大抉择，面对就业，你准备好了吗？,案例故事：学财会的售货员,小禹的父母收入微薄，她想早点挣钱，让父母生活得好一些。成绩优秀的她，决定放弃对口升学，要求参加实习，直接就业。 小禹学财会专业，却被安排在一家公司家电部当实习售货员。工作不好找，她面对现实，希望通过努力能成为正式员工。她上班时虚心向老售货员学习，下班后又看资料，又找内行请教，把不同品牌的家电特点和保养方法弄得一清二楚。由于小禹善于捕捉客户的心理，每次都能让他们满意而归，业务量直线上升。她学过的财会知识，不但用在为顾客介绍家电性能价格比上，在小组结算时也有用武之地，公司领导对小禹十分赞赏。实习结束时，小禹被评为优秀实习

3、生，并被择优录用，签订了正式劳动合同。当她把每月领到的工资和奖金交给爸爸妈妈时，看到他们脸上的笑容，她心里甜滋滋的。 过了两年，公司的主管会计生病，出纳升任会计。公司领导找小禹谈话，让她接任出纳。小禹喜出望外，十分忘我地投入新岗位，业务上井井有条，与会计配合得十分默契，当选为公司“优秀员工”。公司领导到她的母校，感谢学校为公司输送了一名好职工。,思考,小禹为什么放弃升高职，而选择了直接就业？ 学财会专业的小禹对当上售货员有什么想法？ 小禹是怎样对待售货员这份工作的？,个人的职业生涯必须与家庭实际情况相结合，正视就业难的严峻形势，求职期望值要实事求是。,问题一：小禹为什 么放弃升高职，而 选择了

4、直接就业？,问题二：学财会专业的她，为什么对当上售货员很高兴？,教师点评,课案首例分析,学生分组讨论，选出代表回答,“父母收入微薄”。,“工作不好找，她面对现实，希望通过努力能成为正式员工”,课首案例问题三：,感悟:我们为小禹的孝心而感动、为小禹积极适应工作而努力学习的理智举动而感慨。惟有时常怀着一颗感恩的心，才能有不竭的动力为父母拼搏、为社会奋斗，从而成就一个成功的自我。同时小禹的首次就业选择的目标定位准确，为她日后的成功择业奠定了良好的基础。,小禹的成长经历给你什么感悟？,生存是发展的基础，个人的职业生涯必须与家庭实情况相结合，同学们要像小禹一样正视就业难的严峻形势，求职期望值实事求是。

5、首次就业即使工作岗位不理想，只要我们珍惜这个机会，摆正心态，积极投入到新的工作岗位中，努力学习，充分发挥自己的的专业特长，机会来临时，我们就能实现我们的职业理想。,老师小结：,一、首次就业是职业生涯发展的起点,对中职生来说，就业是对自己受教育程度的综合检验，是对自己适应社会、服务社会的素质和专业技能水平的具体测验，是服务社会、奉献社会、确定自己社会地位的开始。,首次就业是中职生人生中的重要转折，带来生活方式重大的变化。,人的一生从索取开始，到首次就业以前的学生时代，由父母哺育、社会扶植、国家培养。不能只知索取、不知回报，必须通过职业活动反哺父母、回报社会。职业生涯正是从首次就业开始起步。,感恩

6、父母,想想学生时代的我们，在家中是父母的孩子；在社会中是祖国的希望；在校园里，面对师长是学生，面对同学是校友；人处一时，便有一态。处于学生生活状态的我们，都有着不同角色，想渡过快乐的学生时代，只有准确把握自己角色。 想想步入社会的我们，可能承载的角色： 在家庭中，在父母眼中应该是孝顺的子女；在配偶面前应该是好的丈夫或妻子，在儿女面前应该是慈严相济的父母。在单位，在领导面前是一个好下属，在同事们之间是乐于助人的好朋友，在师傅们面前是勤奋好学、尊重师长的好徒弟，在业务合作方面是值得信赖的好伙伴等等。步入社会，只有把握了自己身份的置换，角色的转换，才能成为一名能够为社会尽义务、作贡献的合格社会一员。

7、,第一次，月薪2000以上和月薪2000以下 第二次，稳定和不稳定 第三次，体面和不体面 第四次，前景好和前景一般,你的择业观？,你的择业观？,首次就业目标要务实，忌好高骛远、眼高手低,2、首次就业应注意的问题有哪些？,饭店服务专业的小汤被学校安置在一家大酒店客房部实习，她看到在餐饮部、咖啡厅、前台实习的同学，身着漂亮的时尚套装，而自己穿的却是土黄色的工作服和老气的黑布鞋，感到十分失落。 小汤工作的楼层在第三十层，是供外宾专用的客房，在校时炼成的外语口语，既让小汤与外宾能够比较顺畅地进行交流，又让她发现了自己的不足。她一方面利用闲暇时间充电，一方面抓紧机会，尽量多与外宾交流。不久，部门主管惊喜

8、地发现身边有一个口语娴熟的小姑娘，就让她参与处理有关外宾的事务，还让她培训本部门的同事，这让小汤把以前的失落感抛到了九霄云外。 小汤精湛的口语、积极的工作态度和骄人的业绩引起了酒店领导的重视，不但提前签约成为正式员工，而且很快就升任领班。,P120客房部出了个小外语教师,讨论案例问题：,小汤看着在酒店餐饮部、咖啡厅、前台实习的同学，十分羡慕，为自己在客房部实习而心中失落。你是怎样看待小汤的？,我们在就业时，要“先就业、再择业”，避免攀比、从众、自卑和好高骛远，要现实、冷静、自信和实事求是。,正确的就业观之一：,讨论案例问题二：,小汤的什么优势在工作中让她受到肯定和表扬？,在激烈的就业竞争中，过

9、硬的专业服务技能是脱颖而出的法宝。因此，要树立竞争就业的意识，不断充实和提高自己。,正确的就业观之二：,讨论案例问题三：,小汤被单位正式录用，职位升迁为领班。给你什么启示？,调整就业期望值，找准坐标，从低端就业起步，从低层次岗位做起，不应梦想通过一次就业就谋取到理想的工作岗位。,正确的就业观之三：,珍惜就业机会，不能轻言放弃,在竞争越来越激烈的今天，聪明人往往会放低姿态，降低门槛，不计得失，少讲报酬，甚至从亏本买卖做起，这是一种战术，一种策略，一种理念。对于职场新人来说，机会重于一切，因为一旦抓住了一个极佳的表现机会，才能展示自己的才华，才能实现“华丽转身”。,原因,一方面，由于产业结构调整，

10、产生了对专业人才的新的类别需求、层次需求和数量需求，像数控机床、计算机应用等，不少行业都出现了人才紧缺的情况； 另一方面，在于中职毕业生可塑性大，敬业精神较强，能把所学专业随时应用于实践，有着务实的就业观和动手能力。,调整就业期望值，找准坐标，从低端就业起步，从低层次岗位做起，不应梦想通过一次就业就谋取到理想的工作岗位。,首次就业应注意的问题有哪些？ 1、首次就业的目标要务实，实忌好高骛远眼高手低； 2、首次就业的实际岗位可能与你的规划有差距，但你不要轻言放弃，要从基层岗位做起，脚踏实地才能向上攀登； 3、首次就业，要胸怀大志，更要顺应时势，才能使自己的职业生涯获得成功,二、就业形势、就业政策

11、与择业,1、必须正视就业难,2013大学毕业生人数达到699万，是高校毕业生人数最多的一年。2014年有毕业生727万人，加上13年尚未就业的大学生，今年2014年大学生就业形势仍难好转。2015年高校毕业生达到749万人 2016年高校毕业生达到765万人.2016年青年就业群体约1500万 就业形势复杂严峻,全国13亿多人口，有7.5亿就业人口,正视就业难的现状,全国大部分“就业地区”有雪,单击输入标题,郑州3万人参加招聘会 门被挤倒电梯变形,北京体育大学毕业生所学专业经济体育、标枪、三级跳。应聘做船工，待遇是每月1500元，上相应的保险，每年在冬季淡季时还有4个月的半薪假期。,苏州、扬州

12、等地高校贸易、日语专业毕业的5名女大学生，其中4人都是家住市区的“城市妞” ，成为扬州市瘦西湖景区首批“大学生船娘” ，旅游淡季1800元的月薪水，旺季能达到5000元。,当初选拔船娘的标准是1米60以上，高中以上文化，品行端正即可，没有想到有20多个大学生报名，最终经过层层筛选，定下5个人。,以上材料说明了什么社会问题？ 上述材料说明：我国现在存在着非常严重的就业困难，我国固有的劳动力供大于求的局面使我国相当长时期存在着就业难问题,各抒己见：,我国目前有13亿人口，是世界上人口最多的国家，有7.5亿劳动力，相当于所有发达国家劳动力资源的总和，劳动力资源供大于求的状况将长期存在。如果不能正视这

13、一现实，就可能放弃不可多得的就业机会，职业生涯发展就难以起步。,就业难主要表现在：劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾同时并存，城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域转移速度加快同时出现，新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织。虽然我国的国民经济保持着持续增长的局面，但我国既要面对劳动力供大于求长期存在的现实，又要解决许多历史遗留问题，还要解决深化改革过程中出现的新问题，国情决定了我国就业将长期处于存在一定压力的基本格局。,中等职业学校毕业生就业形势：,（1）请问你身边的人如何看待中职 生？ （2）你又是如何看待中职生？,中等职业学校毕业生就业形势。,本科生就业不如高职生，高职生就业不

14、如中职生；近几年我国大学毕业生的一次性就业率始终在75%左右徘徊 。 中国职业技术教育学会于2012年2月27日发布2012中国中等职业学校学生发展与就业报告。从2007年到2011年，中职学校毕业生总人数超过3000万人，就业率连续5年保持在95%以上，专业对口率超过70%，半数以上毕业生起薪高于1500元。,中职生在职场上到底是什么样的地位?,据调查，从目前招聘的情况看，越来越多的企业意识到“人才”和“学历”不是简单划等号。而具有“职业资格证书”的中职生踏实肯干，动手能力强，年龄较低，可塑性较强。初期可以作为技术工人，参加工作后随着个人能力的发展又可以慢慢成长为有专业技术及管理能力的中层管

15、理人员。另一方面，中职毕业生敬业精神较强，能把所学专业随时应用于实践，工资待遇要求也低于大专以上学历的人员。,材料： “技工荒”成为广东经济发展的软肋,广东省中级以上技能人才缺口达180万，其中高级技能人才短缺100万以上！这是广东省政府有关部门最近发出的警示。“技工荒”正成为高速发展的广东经济的软肋。 在广州、深圳的大型招聘会上，打出“10万元年薪招高级技工”招牌的企业也常常无功而返。高级钳工的平均月薪超过了硕士的平均月薪，与此同时，深圳还明确提出“让高级技工的工资比博士更高”的口号。 专家指出，广东要走新型工业化道路，需要大量专门人才。拥有大批高素质技术工人是提高地区经济竞争力的关键因素之

16、一。,年薪30万挖走大厨,刘某是深圳一家大酒店的大厨，他能做一套完整的“满汉全席”。就凭这一招，刘某在酒店决策层眼里是一个“人物”，收入高出其他的员工几倍，员工们个个对他“刮目相看”，戏称他为“刘一招”。 据该酒店负责人介绍，刘某进入酒店不到3年，工资从每月2000元涨到每月6000元，如果他今年不走，他的月薪将上万元，可他最近还是被别的酒家以年薪30万“挖”走了。该负责人感叹：早知道如此，每年给他30万不就行了。刘某一走，直接影响了该酒店的生意额，使该店少了一道最出名、最主要的招牌菜。 和刘某共过事的王厨师说，刘某做的每一道菜，美得让人看上去不忍心下筷，可刘某的技术一般不教人。据他估计，刘某

17、的跳槽，给酒店每月至少造成几十万元的损失，如今酒店上下都很后悔。,1、在年，深圳一家外资企业甚至开出了年薪万元的“天价”招聘高级模具技工 国内许多企业开出年薪28万、30万的高价，竟然请不到一名高级技工。 深圳市近一年里连续几次向社会公布的“劳动力市场指导价”中，高级钳工的平均月薪多次超过硕士研究生的平均水平。将汽车修理工等技术工人的最高年薪定在相当于或高于博士的水平。更有甚者，部分地区的大学毕业生就业率还不到60%，而高等职业学校的学生往往还没有毕业就已经被预定一空，就业率高达99%之多，特别是汽车修理、数控机床、检测等专业更是供不应求。北京市统计局日前公布的统计数据也显示，社会急需的月薪超

18、过5000元的“十大职位”中，高级技术工人就占了4个；一些企业老总发出“找一个高级技工比找一个工程师还难！”的慨叹；近日更是传出上海某企业70万聘请日本的下岗高级技工的消息。 2、在成都市日前举行的第11届高级技术和管理人才聘请会上，四川一个企业开出年薪30万的高价聘请高级技工，但未能如愿。江苏昆山的一些企业喊出“年薪28万聘请高级电焊工”的口号，依然良将难求。 3、杭州一平汽车销售服务有限公司在我省非品牌特约维修企业，有2至3年经验的维修工，目前工资大概每月2000元左右。几个主要品牌汽车4S店的售后服务经理，年薪则一般在10万元上下。而汽车维修行业的最高工资，已开到月薪5万元。,青岛一家模

19、具厂开出年薪16万元的“天价”招聘高级模具技工。 中国企业雇用40万元人民币。雇佣日本下岗工人，浙江某企业需要高级模具师，开出70万年薪的高价却没有聘到合适的人才，最后只得请了日本的工。湖南最大的民企三一重工，打出50万年薪揽才， ，操作工、裁剪缝纫工、车工、机电产品装配工、焊工、纺织工等一些制造业的技术工种，被列入缺口最大的前10个职业中。去年宁波市企业对这6大工种的劳动力需求为 404万人，但求职人数却不到 1 万，缺口数竟高达 304 万人。,一样的机器干不出一样的活,国家邮政局邮票印制局印制澳门回归金箔纪念邮票时，全局上下找不出一个能揽这活儿的高级技工。不得已，请回已退休多年的老工人，

20、任务才得以顺利完成。 邮票印制局副局长王振红对记者说，他曾参观过许多国内的机床厂，其设备甚至比德国一些著名企业的还要好，可我们的产品质量简直不能和人家比。 一样的机器为什么做不出一样的活儿？同样的手表配件，在我们的与在瑞士的工厂组装，为什么质量不一样？同样的轿车部件，中国的厂家组装出来，为什么和原装品相差很远？ “没有一流的技术工人，就生产不出一流的产品。”北京师范大学原校长方福康说，不是我们的高级工程技术人员赶不上人家，而是现成的技术在具体制造中走了样。 实用人才的紧缺不光在电子信息等高新技术领域很突出，还集中在机械、建筑等传统行业。因为极度缺乏纺织机械工人，不久前“童装之都”浙江织里发生了

21、大规模的“哄抢工人”事件；许多企业的老板整天守候在车站附近，高价争聘有基本操作经验的外地挡车工。上海一民营企业开价万元请来三位日本“洋技工”；江苏万元聘不到高级电焊工；杭州开出元月薪，个月只招到两名技工 劳动和社会保障部职业培训处处长汪春意呼吁，技术工人素质低带来的影响不可忽视。目前，我国企业产品平均合格率只有70%，不良产品每年损失近2000亿元。在近几年企业发生的各种事故中，有一半以上是因为职工岗位意识不强、技能不高造成的。,我国劳动力资源丰富，但生产一线的技术工人整体素质却不高。有数据表明，目前城镇企业共有1.4亿名职工，其中技术工人7000万人。在技术工人中，初级工占60%左右，中级工

22、占35%，高级工仅为3.5%。这与发达国家高级工占40%的比例相差甚远。而另一方面，不少洋打工者在国内却很吃香。据资料显示，目前已经有近六万洋打工者在北京上海广州等大城市蚕食着国内高级技工市场；其中很多是来自日本的下岗技术工人，他们在中国能找到三十万年薪甚至更高工资的职位。 在经济较发达地区，“技工荒”是一个日益突出的问题。青岛市一家公司为招一名高级塑料模具技工，竟开出了年薪16万元的“天价”。 天津市武清开发区化工厂去年招车床操作、电器维修等方面的技工18人，在劳动力市场发布20多次信息，结果只有两三个人报名，其中一人还是50多岁的老工人。在天津市劳动力市场的资源库中，高级技工年龄都在55岁

23、以上。 广州市企业调查队对制造业企业进行的专项调查结果表明，技术工人特别是高级技工在广州相当匮乏。在调查的80家企业中，拥有高级工以上技术等级证书的技术工人仅占19.2%；高中(含高中)以下学历的为72.3%。在引进高新技术情况下，企业只有19.5%的技术工人能完全胜任新工作。 一些老工业基地竟然也出现了“技工荒”。在大同煤矿集团公司，技术娴熟的骨干大多已过了40岁，焊工、车工、铆工等传统工种的技工竟成奇缺人才。来自沈阳市劳动力市场的调查表明，沈阳市需求最多的10种职业中，技术工人占了4种、尤其是40岁以下的技术工人很难找。 劳动和社会保障部最近的一项调查表明，到劳动力市场招人的2万多家企业中

24、，有三分之一在招技术工人。企业对高级技工的需求量尤其大，不少企业技术工人已出现断层。,僧多粥少,中国人口 总量大！,就业形势严峻的原因,劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应,硕士易求技工难寻,劳动力市场不完善，就业信息不畅通。,擦肩而过,唉，中专毕业后却找不到工作.,就业形势严峻原因,您想过吗？,我国的就业方针和政策,2、我国的就业方针,1、劳动者自主择业-中职生选择专业自主择业 2、市场调节就业-用人单位和劳动者双向选择，目光要长远点，不要被一时的热门所迷惑 3、政府促进就业-通过政策扶持、政府调控等促进就业 4、鼓励创业-通过政策引导促进创业，以创业带动就业,我国促进就业的主要政策措施

25、,1、发展经济、创造就业机会-我国中小型企业提供75%以上的岗位 2、建立和完善市场就业机制 3、加大再就业扶持力度 4、统筹城乡就业 5、提高教育水平加强职业培训 6、保障劳动者就业权益,为帮助有志者自谋职业，实现自主创业、以创业促进就业，七星区积极开展创业培训，从2008年至今共举办15期，免费培训城镇下岗失业人员、农村进城务工人员，共计结业427人，许多学员通过创业培训实现了自己的创业理想。,鼓励和支持高校毕业生自主创业政策：对高校毕业生从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费；对登记失业的自主创业高校毕业生，自筹资金不足的，可申请不超过5万元的小额担保贷款有创业意愿的高校毕业生参加创

26、业培训的，按规定给予职业培训补贴。,材料一、近年来，国务院及有关部门为做好就业工作先后出台各项文件，包括扩大内需拉动就业、减轻企业负担稳定就业、政策扶持鼓励创业、加强职业培训提升就业能力等。这一系列政策措施的实施，有力地保障了就业局势的基本稳定。,国家实施积极的就业政策，鼓励支持人们就业、再就业、自主创业,给予补贴,学费补偿,税费减免,担保贷款,高校要建立弹性学制允许在校生休学创业,据新华社北京12月10日电教育部10日下发通知，就2015年毕业生就业创业工作进行部署。通知要求各地各高校全面推进创新创业教育和自主创业工作，加大对学生自主创业资金支持力度，高校要建立弹性学制，允许在校学生休学创业

27、。,问题三： 小汤被单位正式录 用，职位升迁为领 班。这给你什么 启示？,问题二： 小汤的什么优势 在工作中让她受 到肯定和表扬？,问题一：小汤看着在 酒店餐饮咖啡厅、前 台实习的同学，十分 羡慕，为自己在客房 部实习而心中失落。 你是怎样看待小汤的？,正确就业观之一：在就业时，要“先就业、再择业”，避免攀比、从众、自卑和好高骛远，要现实、冷静、自信和实事求是。,正确就业观之二：在激烈的就业竞争中，过硬的专业服务技能是脱颖而出的法宝。因此，要树立竞争就业的意识，不断充实和提高自己。,正确就业观之三：调整就业期望值，找准坐标，从低端就业起步，从低层次岗位做起，不应梦想通过一次就业就谋取到理想的工

28、作岗位。,客房部飞出个小外语教师,强化训练巩固双基,3.树立正确的就业观,树观念,教师小结,树立正确就业观先就业、再择业,调整就业期望值，找准坐标，从低端就业起步，从低层次做起。 要善于发挥自己的优势动手能力强，专业技能突出。 先就业、再择业,3.树立正确的就业观,树立正确的就业观念,（一）打破陈旧的就业观念1、打破“铁饭碗”的观念 首先，“铁饭碗”年代已不复存在。在计划经济年代，大学生是天之轿子，只要有竞争，就不可能有“铁饭碗”，“铁饭碗”年代已不复存在。一次就业终生在岗，这是传统大学生的职场标准，但未来社会中，一辈子做一份工作的机率会大大降低。如在美国，一个人一生一般从事5-6个职业。 2

29、、打破专业对口的观念。 如果在择业中能找到专业对口的工作，固然值得幸庆，如果找不到该怎么办？死守专业对口的就业观念，是不现实的，也是不理智的，明白了适者生存的道理后，要重新调整自己的定位，寻找到新突破口，主动出击，才能为自己的就业开辟一片新天地。 一方面，在就业形势严峻的今天，专业对口的工作不仅有限，而且难找。另一方面，专业不对口也能干出好成绩，一样能被社会认可。，一般岗位直接运用课堂知识的机会并不是很多。对用人单位来说，毕业生的综合素质是关键，这种能力包括与人沟通的能力，英语和计算机等基础能力。,3、打破择业功利化的思想。 要注意正确把握好自己的择业的期望值，不过高也不过低，过高，往往达不到

30、目标，过低，你的才能又得不到充分发挥，所以要把握好自己，须作到“四不图”：一不图虚荣。一心只想找一份“让人羡慕的工作”，结果要么因超越现实而败北，要么进去后才能无法得到施展。二不图享受。有的人只重金钱，只图实惠，宁要大城市一张床，不要小县城一间房。所以难免会碰壁。三不图安逸。有的害怕艰苦，不愿到艰苦的一线工作，错失许多机会。四不图时髦。许多人择业时喜欢赶时髦，今天干IT，明天跑销售，眼睛只盯着钱，而不从自身的特点和社会的需要出发，偏离自己兴趣、专业特长和实际能力，时间一长就会失去自己的优势。,4、打破一次就业的观点 职业的变更速度将越来越快，一个人终身从事一种职业的概率将越来越小，人才流动和再

31、就业已越来越成为生活中的一种普遍现象，短期就业和多次就业会成为今后就业的主流。大学毕业生第一次就业不理想，还可能有第二次、第三次择业、就业的机会。甚至还会出现“毕业”即失业的状况。毕业生毕业后3-5年内被聘任和雇佣是很正常的。他举了一个例子，他到一家大宾馆住宿，听说拉门的是一名一个研究生，他问他为什么，研究生回答说，我不会拉一辈子的门，我是因为暂时找不到工作才干拉门，而且我必须先攒钱再谋出路。不要瞧不起拉门工作，对研究生而言，这只是个过度，要把拉门当作接受过渡教育，,二、树立正确的就业观念,1、树立“大众化”的就业观念 在精英时代：由于人才奇缺，六十年代高中生就是人才。高中生回农村很了不起。大

32、众时代：大专生到基层去，当工人、当农民、当普通劳动者。那么今后：硕士，博士也要干一般的工作。这是发展的总的趋势。美国35年都已经进入大众化，就业也分精英岗位，大众化岗位。 2、树立“先就业，后择业”的观点。 2003年的12月初，一些大学生率先在沈阳打出了“零工资就业”的旗号。他们希望用人单位能先给他们一个工作机会，试用满意后再谈薪水。紧随他们之后，在成都的一次“双选会”上，四川师范大学的6名应届毕业生，集体亮出了一份“无薪求职”的应聘书。有合适、薪水又高的理想工作是难找的。,当下靠租赁地下室生活的“鼠族”正在取代“蚁族”，房价节节攀升，普通地下室和人防工程受到“鼠族”青睐，成为租住聚集区，关

33、注蚁族：宁要北京一张床 不要外地一套房 电视剧蜗居里，雄心万丈的姐姐海萍为了劝说妹妹海藻留在大城市江州(上海)工作，给她列举了多条留下的理由：上海有大型音乐会，有东方明珠，有大型超市，有高档商铺，有高架轻轨，有豪宅别墅所以，无论如何一定要留在上海。海萍的振振有辞，理直气壮，终于把海藻彻底说服，放弃在家乡已找到的舒适工作，决心留在上海打拼。可实际情况怎么样呢？海萍，一个名牌大学毕业生，企业里的优秀白领，在上海待了十多年，连一次音乐会也没听过，一次东方明珠也没去过，也没有在高档商铺里买一件东西，整天和妹妹换着穿衣服，甚至为了省坐公交车的钱，干脆骑自行车上下班，一周六天连着吃挂面。因为她是一个蜗居的

34、人，她要节约每一分钱为买房子。至于她当初用来说服妹妹和自己留在上海的那些理由，都成了可望而不可即的“精神会餐”。据说北京、上海等大都市里有上百万这样的蜗居一族，他们辛辛苦苦从外地来上学，毕业后就不想回去了，拿着微薄的工资，住在狭小的出租房里，吃着盒饭或更便宜的饭菜，为梦中的住房省吃俭用，斤斤计较。眼看着首付的钱快存够了，房价又呼地一下升上去了，存钱的速度永远赶不上房价的速度，就好像龟兔赛跑，而那只兔子精神得连眼都不眨。想靠父母支援吧，又不忍心，况且多数人的父母也实在拿不出来几个钱。就是这样，他们也决不后退，坚信一条基本原则：宁要大城市一张床，不要小城镇一套房。，当可怜兮兮的“蚁族”或升级为如牛

35、负重的“房奴”，为什么不能回到中小城市或家乡去生活发展？那里生活可能没有大都市丰富多彩，高雅有情趣，没有海萍说的那些“精神会餐”，却有着低成本的消费，慢节奏的生活，稳定的工作，同学亲友的亲情，还有可口的家乡饭菜，熟悉的乡音，都市里难得一见的蓝天白云，最重要的是有买得起的宽大舒适房子。,当然，电视剧里的海萍还是幸运的，她最终成了苦熬岁月的“房奴”。每天一睡醒，脑子里就蹦出一组数字，房贷、生活费、物业费、孩子学费，每天至少要挣出400元才能持平。而这样的日子要长达30年，这期间她不敢生大病，不敢失业，不敢有任何意外，而大型音乐会、东方明珠之类，恐怕她想也不敢想了。,蚁族的蜗居生活-梦想照进现实,树

36、立正确的择业观,树立自主择业观 树立竞争就业观 树立职业平等观 树立多种方式就业观,北大学子李彦宏凭着在电脑方面的兴趣自主创业，创建百度公司。 2005年8月5日，百度在美国上市，成为继Google后第二个在纳斯达克上市当日股价超过100美元的公司。,自主择业观,罗福欢：竞争入社会擦鞋出状元 1997年，大学毕业后分配到工厂的罗福欢在深入市场调研后发现，高档鞋擦洗业有巨大的市场。于是他不顾家人反对，毅然辞职，在成都市干起擦鞋的营生。为了擦好鞋，罗福欢认真研究各种高档鞋的产地、工艺等特点，在实践中逐渐形成了一套擦洗高档皮鞋的独特工艺。他的收费比一般鞋摊贵5倍以上，但许多人仍纷纷慕名找他擦洗皮鞋。

37、罗福欢的鞋擦出了名堂。03年，他告别擦鞋摊，在成都开设“罗记擦鞋店”。如今，“罗记擦鞋店”已注册商标，在全国拥有80多家加盟店。,树立职业平等观,北大才子陈生卖肉估值达40亿 自封猪肉中的奔驰,2009年“北大才子卖猪肉”的新闻博得了大众的一片唏嘘时，“壹号土猪”开始起飞，这年在广州开出了100多家店。2013年，它在广州已有230家连锁店，在珠三角有550家连锁店，上海和北京也正在布局中，预计今年在上海开100家店。,创业带动就业,动画设计师,颜色搭配师,宠物美容师,光头广告工,新,业,职,的,产,生,多种就业观,【组图】广西美女大学生回乡当猪倌!,陈洁是广西融水县融水镇人，2007年11月

38、，她利用在江西南昌城市学院就读期间的实习期回乡筹建生态农业科技养殖场。2008年7月大学毕业后，陈洁聘请了4名大专学历的兽医员共同养猪，目前猪场有母猪400多头，总存栏3000多头,当许多农村娃跳出农门，想在城市里打拼出自己的一片天地时，大学生龙波和女友却一头扎回农村当起了“猪倌”。7年过去，龙波建了12个养猪场，在全国第一家给猪注册了商标，并创建了猪业合作社，拥有商标猪23万多头，产值逾千万。,在亳州利辛县有这样一个“怪人”，放弃了大学教师的优越工作，收起了研究生学历的光环，全心全意当起了“猪倌”。高亚飞，利辛县兴农万头良种猪场总经理，用1年多的时间成立起了现代化的养猪场，并把自己的计算机技

39、术与MBA管理经验用在养猪上，而他最大的愿望就是建立全国最大的养猪基地。,学艺术设计的美女大学生陈娟，今年6月从湖南女子大学毕业，应聘到长沙望城县乌山镇八曲河生态养猪基地上班，天天与猪为伴，感觉很开心。她把养猪当艺术活来干，她喂的猪也长得格外俊，卖得格外俏，养猪基地老板尊称她为“养猪公主”.美女大学生以养猪为职业，两者看起来反差太大，但陈娟能乐在其中，并运用大学生特有的知识和素质，把养 猪的活干出了水平，提升了层次，实在很不简单。不要说大学生一定要从事很体面的工作，才不算浪费了人才。真正有才干、有追求的大学生，即便从那些似乎很不体面的工作干起，也一定能干出他人所不及的成绩来，让人啧啧称奇，让人

40、刮目相看。,娇小的身材，白净秀气的面庞，一双大大的眼睛，鼻梁上架着一副镜片厚厚的眼镜很难想象陈娟这个文静女孩竟然天天与猪为伴。 今年6月，陈娟从湖南女子大学毕业，学艺术设计的她没有步入自己心目中的艺术殿堂，在网上招聘中，她选择了望城县乌山镇八曲河生态养猪基地。董事长傅珍检说:“见面一看是位小美女，还是个刚毕业的大学生，当时我就呆了，反复告诉她3次，我们这是招聘养猪的，她也连续坚定地回答3次就是来应聘养猪的。” “其实，当时来应聘，也是抱着一种过渡的心理。”心直口快的陈娟告诉记者。当时，快毕业的陈娟到处找工作投简历，可没有一家单位接受她，后来在网上看到望城八曲河养猪基地招人就报了名。“没想到我病

41、急乱投医竟使我爱上养猪这一行了。”,材料1、兰州大学学士、中科院硕士、伯明翰大学博士，一连串的光环照亮锦绣前程的陈声贵，却反其道而行，到秦岭山区养猪。如此行径，想不轰动都难。 2、无独有偶，岳显烈，四川大学理工科毕业、是理工科出身的机械工程师；但他更是彭州市家喻户晓的修鞋大王今天，他要将“臭皮匠”申请注册；明天，他心怀一个庞大计划把路边的游击补鞋摊统统收归自己门下，5年内在成渝两座城市开500家“臭皮匠”连锁店，掌控蓉城修鞋产业 3、还有，被各种媒体炒得沸沸扬扬的长安街头卖肉的北大才子陆步轩，1985年，以高出本科线100多分的成绩考取了北大中文系，是当年长安县文科状元毕业后，陆步轩被分配到长

42、安县柴油机械配件厂。当时的县计委对这个高才生比较关心，借调他到机关工作。后来计委办企业，陆步轩自告奋勇去了企业，但几年后企业跨了，他失去了“饭碗”，以后他搞过装修，开过小商店。 4、数年之后，另一位北大才子陈生也悄悄进入养猪行业，“壹号土猪”并在不到两年的时间在广州开设了近100家猪肉连锁店，营业额达到2个亿，被人称为广州“猪肉大王” 陈生卖过菜，卖过白酒，卖过房子，卖过饮料。走到今天，他已经成为拥有数千名员工的集团的董事长。近日，广州一家猪肉连锁店年薪8万聘15名“猪肉荣”，竟引来包括中大、华工在内的1500多名应届硕士研究生前往竞聘。而且应聘者大多是班干部、研究生会主席或学习成绩前五名的高

43、材生。“因为报名的人才实在太多，公司最后决定研究生从15人扩招至30人，本科生招80人，年薪分别是8万10万和3万4万。” 全部都是学校里的精英，不是学生干部，就是成绩在系里数一数二的高材生。“他们全部拥有名牌大学的研究生学历，华工、中大的研究生占了八成，还有少数人是海归人士”,人生AB剧,再次就业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会,三、提高就业质量,1、什么是就业质量,就业质量即个人对职业的满意程度。既要从“货真价实”的硬指标角度看，即考虑收入、福利、和劳动保障等因素，也要从“个人感觉”的软环境角度看，即考虑晋升机会、工作稳定、安全健康、专业对口等因素。,提高就业质量，根据自身特点择业，扩开就业道路,发展要立足本人实际：分析自己的职业兴趣、职业性格、职业能力和职业价值取向，努力提升自身素养，主动适应职业要求。,就业质量,收入,福利,工作稳定,健康安全,时间地点,个性发展,社会保障,职业展望,晋升机会,关系和谐,专业对口,2、从业者职业素养的高低影响就业质量 从员工角度看，就业质量的提高是从业者投入即不断提升职业素养的产出 从企业、社会的角度看，经济效益的提高是企业、