浅谈人事工作中的几点体会

1、浅谈人事工作中的几点体会浅谈人事工作中的几点经验*县财政局 人事工作看似简单平常，却是1个单位发展中重要的1个环节，它联系领导与基层，既服务于领导决策，又与广大干部职工利益息息相干，它就像1颗螺丝钉，份量虽轻，但作用很大，我们要让这颗小小的螺丝钉闪闪发光，才能使全部系统机器健康运转。怎样擦亮、上牢这颗螺丝钉包括着很多的艺术。下面简单谈谈几点人事工作的经验：1、制定并严格履行具体的规章制度。古人云“没有规矩，不成方圆”，1个单位要展开工作，要发展，没有具体的规章制度是不行的。1套健全公道的规章制度、劳动纪律对1般职工的具体工作具有束缚力，对管理者也有着不可或缺的指点性。这就要求我们人事工作人员1

2、定要严格遵守国家的相干法律，结合单位的具体实际，制定符合单位发展需要的具体规章制度。如果我们把1个单位比做1个人，那末这个单位的具体规章制度就是他的鞋，鞋子大小不适合会影响1个人走路，乃至会致使疾病，一样，1个单位的规章制度如果脱离实际，或履行力不到位，会给工作的展开带来严重的桎梏。同时，有了好的规章制度，接下来关键就在于履行和实行了。我们必须严格依照规章制度办事，做到“令出必行”且公然、公平、公正，不能弄特殊化，这样才能使所有的干部职工自觉遵照规章制度，在全部单位建立1个高效和规范的管理氛围，这是我们工作顺利展开的制度保障。 2、扎实锤炼人事干部过硬的人格品质。人事工作的很多事情具体细致，如

3、：职称聘任，工资调剂、人事任免、评先评优等等都关系到广大干部职工切身利益属于较为敏感的范畴,干部的德行更显得尤其重要。所以要求每名人事干部都应当在“立身、立德、立行”上狠下工夫，首先，要坚持原则。人事工作的政策性、原则性很强，离开政策和原则，做事的尺度就会失准，标准就会走样，公道正直就无从谈起。因此，坚持公道正直的原则是人事干部的基本功。作为人事干部1定要牢记党的组织线路和干部政策，扎扎实实应用在具体工作中，做到坚持原则不动摇，履行标准不走样，实行程序不变通，遵照纪律不放松。其次，要求真务实。人事干部在认识问题、分析问题和处理问题时，1定要坚持从实际动身，尊重事实，尊重客观规律，不当“好好先生

4、”。要坚持原则，勇于说真话，勇于说公道话，乃至要顶得住压力，还要有勇气及时纠正毛病。再次，要廉洁自律。贪污不会有公道，腐败不会有正直，公道正直与贪污腐败是不共戴天的。因此，人事干部1定要像爱惜自己的眼睛1样珍惜自己的人格，珍惜自己的名誉，保护自己的形象。要坚定立场、坚持党性、坚守纪律，牢固建立反腐倡廉意识，自觉抵制诱惑，管好自己的嘴、管好自己的手、管好自己的腿、管好自己的心。要安于清贫，善于吃苦，不贪不占，做到名位利禄心不动、灯红酒绿眼不迷、永葆清正廉洁风。只有这样，才能公道正直地做人、做事。3、重视工作方法的艺术性人事工作不但要求我们把事情办好，更重视能否产生积极的影响和作用，且人事工作本身

5、是服务于领导决策又服务于干部职工，简单说终究是服务于人，而人作为1种复杂的社会性动物，性情、价值观、社会身份等各不相同，因此基于这两种情况人事工作比起其他工作更应当重视方式方法，一样的事情用不同的方法做其结果就大相径庭了。面对不同的事情、不同的人我们要分析研究，要用更加深远的眼光，选择1种最适合的方法；比如在转达某项决定时对性情外向豁达的人我们就能够直言不讳，而对性情内向敏感脆弱的人我们就要采取委宛的方式。否之就容易在无形中激化乃至制造矛盾，产生不和谐因素。同时也要善于把他人付出的惨重代价化为自己宝贵的精神财富，总结自己的方法策略。从根本上来讲我们要把单位的事当作自己的事，从心里重视它，从行动

6、上落实它，不要当做包袱，把领导交办的事做实做好，把组织的决策和领导的意图尽自己最大的力去履行好，并完善好，到达预期的效果；对职工的事当作自己的事，对待职工解释政策不能僵硬果断，制定计划措施不能简单短见，要放远眼光，这1点在人材的培养上显的尤其突出。单位要安稳延续发展，就要培养各方面的人材，而不能只着急培养眼前急需的，要把眼光放的更长远。做到了这些，人事工作才是真正在单位起到了上传下达，连接润滑的作用。 4、要有足够的仔细、耐心和踏实心人事工作不像做统计专业，做错了，再重新录入汇总1次就能够。在处理人事工作时，即便你9件事都做好了，但只要1件事做差了1点点，便可能带来不可估计的负面影响。比如全国

7、统1推行的工资改革制度，是每一个干部职工最关心的问题，为了完成工资改革，必须把每一个人的信息统计准确，略微忽视就会造成完全不同的结果，直接关乎职工的切身利益，假设我们工作不够仔细，在这里填错或是录入错了，那就算你其他的做得再好，再全面都没用，酿成的影响是非常不好的，会影响以后的工作推展。因此，要做好人事管理工作，就1定要保持严谨细致的工作态度，做到仔细、再仔细。耐心，就是不计较时间，它也是弄好人事工作的基础。在我们工作中常常会碰到同职工进行思想交换，在交换的进程中最难的是理解对方的观点及其思惟方式，这就需要我们耐心的聆听，由于每一个人都有他自己独特的方式，我们必须要仔细揣摩，即便你知道他下面要

8、说甚么，也不要打断他的话，由于你的目标不但是要听明白他说话的内容，而且要让他确信你尊重他和他所说的话。这样思想交换虽然时间比较长，但效果会比较好。同时耐心还能使我们的工作更能让职工理解1点，人事工作有相当1部份是触及到教工的切身利益，如培训、福利、职称、假期等，都触及到1系列的政策，当在履行的进程中，必将有部份触及到的职工对有些政策不理解，造成这样或那样的说法，这就需要我们有耐心，有时乃至是不厌其烦的同他们解释政策，分析情况，获得他们的理解，以到达美满的效果。做好人事工作要需要足够的踏实心，人事工作复杂琐碎，且短时间内看不到工作成果，获得不了明显的成绩，不能由于这样而心浮气躁，人事工作是1项长

9、远的细致的工作，必须把心踏下来，扎进去，才能做好做细，不能羡慕其他岗位获得的骄人事迹，低下头来把自己的工作做好。如果总是盯着他人看，忘记了自己的本职精神，必将会产生烦躁情绪，必将会影响工作的情绪，以致于直接或间接的影响了工作大局。所以仔细、耐心和踏实心是做好人事工作的必不可少的3心。5、积极主动，勤于思考，并富有创造性的展开工作。首先做好人事工作，就要做好准备工作，甚么事思考在先，准备在前，这样才能避免工作堕入被动低效。为了解决人事档案查阅难的问题，我们很早就着手建立人事管理基本信息库，给每一个人建立1个单独的文件夹，把每一个人的入编表、招工表、分配介绍信、身份证、照片、工资表扫描到个人文件夹

10、下。以后查档案、查工资，只需点1点鼠标就解决了，省去了他们来回跑路、来回翻找的麻烦，大大提高了工作效力。其次多加思考，深入领会精神，准确掌控原则，人事工作在具体事务中繁琐复杂，这就需要我们要用认真严谨，精心细致，周到思考的态度去做好每件事，任何马虎忽视都可能给工作或职工的利益带来侵害，最后因而可知，我们人事工作者在工作中要有1丝不苟精益求精的工作态度，更要对每件事情斟酌的周全；再次，要有创新思惟，多想鲜点子，新门路，随着网络信息化的普及，我们加以有效利用建立各种信息交换平台，如职称考试报名交换平台、会议通知平台、培训学习平台等。有了这些新事物我们的工作收到了事半功倍的效果，也赢得了同志们的好评。同时我们也应当从更加深广长远的角度看到，随着社会经济的不断发展，人的观念已从“单位人”转为“社会人”，传统的人事管理模式已调剂到整