统计指数习题_第1页
统计指数习题_第2页
统计指数习题_第3页
统计指数习题_第4页
统计指数习题_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、统计指数练习1.定量指标和质量指标根据它们的()进行划分。(3.0分)A.反映对象的范围B.比较基准期C.所示经济指标的性质D.与测量因子相同2.编制量化指标综合指数的一般原则是用()作为同一衡量因子。(3.0分)A.基准期的量化指标B.基准期质量指标C.报告期的量化指标D.报告期内的质量指标3.用综合指数计算总指数的主要问题是()(3.0分)A.选择相同的测量因子B.确定同期的计量因素C.个人指数和权重的选择D.相同测量因子的选择和周期的确定4.如果企业职工工资水平比上年增长5%,职工人数增长2%,企业工资总额将增长()(3.0分)A.10%B.7.1%C.7%D.11%5.编制总指数的两种

2、形式是()(3.0分)A.定量指标和质量指标B.综合指数和平均指数C.算术平均指数和调和平均指数D.固定基数索引和环形索引6.如果劳动生产率的可变构成指数为134.5%,雇员人数的结构影响指数为96.3%,则劳动生产率的固定构成指数为()。(3.0分)A.139.67%B.39.67%C.71.60%D.129.52%7.工厂今年的生产成本比去年增加了50%,产量增加了25%,所以单位成本增加了()(3.0分)A.25%B.2%C.75%D.20%选择题1。在以下指标中,有()(3.0分)属于质量指标A.农副产品总产量指数B.农副产品收购价格总指数C.工业产品的总成本指数D.所有商品的批发价格

3、指数E.员工个人工资指数2.报告期内企业产品的单位成本为基期的120%,该指标为()(3.0分)A.个人指数B.定量指标指数C.质量指标D.动力指数E.静态索引3.总指数的编制方法为()(3.0分)A.复合指标B.平均指标C.质量指标D.量化指标E.平均指数4.综合指数编制的一般原则是()(3.0分)A.量化指标将基期内的量化指标作为相同的衡量因素B.定量指标将基准期的质量指标作为相同的衡量因素C.定量指标以报告期内的定量指标作为同一衡量因素D.质量指数以报告期内的数量指数作为相同的衡量因素E.质量指数将基期的数量指数作为相同的衡量因素5.某地区2001年工业增加值(按1990年不变价格计算)

4、为2000年工业增加值(按同一不变价格计算)的112%,该指数为()(3.0点)A.总产量指数B.量化指标总指数C.总产值指数D.动力指数E.质量指标判断问题1。定量指标反映总体规模水平,质量指标反映总体相对水平或平均水平(2.0分)A.B.2.作为同一衡量因素,量化指标的周期一般固定在基期。(2.0分)A.B.3.为了使成本指数的计算符合实际经济意义,在编制单位成本指数时,应以基准期内的产品产量作为相同的计量因素。(2.0分)A.B.4.理论上,任何综合指数形式都可以转化为相应的加权算术平均指数和加权调和平均指数。(2.0分)A.B.1.企业在报告期和基准期的产量和单位成本数据如下:制品单位

5、基准期报表周期基准期总成本报告期内的总成本假设值P0Q1单位成本(万元)产量单位成本(万元)产量A大量4020038220800083608800B台湾51005150500750750C设置1250010600600060007200总数-145001511016750需要计算:(1)因产量变化而增加或减少的总产量指标和总成本;(2)单位成本的总指标和因单位成本变化而增减的总成本;(3)总成本指数和至的总增减分析销售额绝对变化的原因。3.2010年和2009年,全省社会商品总量分别为1851.36亿元和1371.02亿元,2010年全省社会商品零售价格同比下降1.2%。请据此计算:(1)由于零售价格的变化,2010年零售额较2009年有所增加或减少;(2)与2009年相比,2010年社会商品零售总额指数及零售总额因零售总额变动而增减的情况;(3)从相对和绝对两个方面验证

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论