2013用友T6人力资源管理系统介绍

1、朋友T6HR人员管理系统产品简介，MSDE/SQL SERVER2000/2005，政策法规，合同管理，人力资源管理，工资单管理，组织管理，经理自助服务/员工自助服务，报告管理，户口名簿管理，系统管理，招聘管理多种技术革新多种出席解决方案工资管理多种业务数据和片段管理理想灵活的员工自助管理绩效管理提高易用性，劳动合同法规定了人力资源社会保障部监督专门机构的政策规定了文古典文技术全权合同流程管理，T6人力资源管理软件，产品优势，培训和绩效评价，使员工迅速适应职位，重新分配人力资源，根据变化的形势调整人力资源评价，实现劳动力优化，通过教育和培训，降低违法员工的风险第二代id卡扫描功能集中记录、监控

2、和分析所有人员的技能和资格，确定和吸引优秀人才，通过培训和评估提供决策分析，提高员工的整体质量绩效评价，选择优秀人才，提高人力资源工作效率，降低管理成本，通过提高员工能力提高企业绩效和效率，合理规避员工工作成本和雇佣风险，降低雇佣成本，电子搜索和管理人事文件，快速方便的搜索和管理， 减少人力资源管理工作通过强大的人力资源系统降低沟通成本，及时了解员工信息，加强人才管理的智能通知管理功能，弥补管理漏洞，软件应用程序效率，反映应用T6人员管理软件后的价值，应用价值提升效果，在线投资，软件ROI，多种登录方法，单点登录(SSO) 通过登录窗口直接启动：直接单击快捷方式登录T6人力资源管理系统，丰富的

3、系统功能，组织管理功能可以帮助企业随时随地了解公司组织的情况，并提供企业人力资源战略计划的数据源。支持构建组织体系(如单个组织单个地点、单个组织多地点)，构建企业职位系统，显示管理关系，准备职位分析和控制实现人员计划，统计报告(如职位分析)，组织管理功能，设置机构，新建组织、合并、移动、撤消组织目录树等功能，提供组织目录树支持管理职务工资/职务点、职务准备、部门所属职务数管理控制的同时，分析各部门的职位准备情况、管理能够及时了解每个职位编制和空缺数的职务资格、编辑职务说明、工作环境等信息、编辑职务分析、职务编制分析和部门编制分析、提出各部门职务编制、人力资源管理功能将管理企业内部员工信息文件、

4、统计，提供员工信息档案的管理第二代身份信息快速读取和检查可靠性灵活的信息祖怀和统计分析，人力资源管理功能，人力资源文件，员工基本信息和相关信息管理，提供分类管理企业员工信息，员工名册，简历打印输出；输入个人配置文件信息、批量输入、导入自动简历库、导入人事文件外部文件、自定义查询等功能的照片显示和隐藏功能、验证第二代身份证扫描、提供第二代身份信息扫描功能、灵活的统计分析功能，可以自动将身份的个人姓名、性别、民族、出生日期、居民身份证号码、地址等信息记录在数据库中，并验证其真实性，方便和全面的工资单计算各种工资单报表，实际财务人员综合工资单发放的多样化，工资单管理功能，工资单会计，工资单要素的自由

5、定义，快速方便的工资单计算，工资单公式，全面和方便的，工资单报表，各种工资单报表，帮助企业控制劳动力成本，人力资源财务集成，真正的财务人员集成，真正的财务人员集成，您2009年7月的工资已经支付，实际金额为3200元。其中：基本工资1500.00，职务工资1000，工资支付多样化，丰富的邮件，短信工资公告，提高企业员工满意度，考勤管理功能有助于企业减少统计员工的出勤周期，提高计算准确度，限制员工出勤制度。支持完整的出席流程管理支持多种出席规则，设置特殊倒班，设置各种出席统计报告，出席管理功能，出席记数据，考勤卡管理，出席数据，数据收集，原始出席记录，出席汇总分析，每日统计，出席规则班次信息模式

6、管理计划管理休假设置其他规则，缺勤数据超时工作满足企业的特殊要求，设置出勤班次，支持多班次，满足企业倒带要求，分析出勤统计，分析各种出勤统计报告，帮助企业了解员工出勤情况，通过，招聘计划，审计，招聘面试，招聘选拔，招聘员工，人事文件， 通过培训讲师管理、培训课件管理、监督评估、培训，可以不断提到加强对员工的培训、提高员工素质、提高人力资本持续价值提高提高企业绩效。 培训管理功能为不同职位设置不同的课程和培训方案，加强培训出席情况管理和培训效果评估，培训管理流程，显示培训管理功能，设计评估模板，员工评估管理，评估绩效，员工激励，评估得分设置评估级别设置评估内容项目设置评估KPI项目和KPI的得分

7、标准，设置评估期间(年度评估，季度评估) 意见和反馈历史记录)评估评估(评估成绩、面试历史记录)、姓名、部门、工作、模板、评级、绩效范围可以查看的评估周期祖怀结果选择、激励项目设置激励项目具有评估结果、管理评估指标、管理评估模板、管理评估任务、员工评估和统计分析等功能企业可以根据自身的管理要求自由设定评价指标和评价任务，建立自定义评价机制。360度评价将核心指标(KPI)和评价标准根据各部门的部门或职务实际情况更加公平合理。绩效管理流程、绩效管理实施、员工合同生命周期管理法律条款和软件的完整组合预设标准劳动合同模板特殊合同签署提示、功能特征：劳动合同管理功能、劳动合同终止、法律和软件的完美组合、降低企业雇佣风险、政策和法规1949年至2009年有效的劳动法、行政法规、行政法规，政策咨询集中劳动政策专家的智慧，经过劳动社会保障部相关事国的审查，正确回答用人单位最常见的劳动合同管理的政策问题。包括劳动人事管理制度的模板和包含数十个精选经营规范的企业士官管理制度的例子，本企业的规制可以自