2016年职业规划

1、,学习改变超越,播下种子 收获果实,你知道他们吗？,为中华崛起而读书！,他就是马云！,王德顺,为什么而努力？,我们自己？,我们为什么要工作？,人为什么要工作啊？,这些都是我的，哈哈哈！,Corter,9,你的职业感觉？,人生好累，路在何方？,其他同学都已经事业小有成就，自己怎么还在苦苦煎熬呢？,怎么干来干去都还是在这一职位，几年了薪水和职位都没有提高？,产生这一职业感觉的原因是什么?,Corter,10,自测,在学习本课程之前，你对于职业生涯了解多少？请 用笔认真地写下你的真实想法。 1、你知道什么是职业生涯吧？职业生涯有哪些特点呢？ 2、你了解职业生涯发展的几个阶段吧？ 3、职业生涯发展与人

2、的性格有怎样的关系？ 4、你对自已的职业生涯进行过规划吗？在规划的过程中，你遇到了哪些问题呢？ 5、影响一个人职业生涯规划的因素有哪些？ 6、你认为怎样才算是取得了职业生涯成功？,自测,每个人都要经常回答的问题？ 1、我为什么要选择做XX工作？ 2、是什么吸引我到九道芯工作？ 3、当前工作中，我最在意的是什么？ 4、未来23年，我期望得到些什么？（工作中、生活中） 5、我最终想过上什么样的生活？ 。,目录,第一部分、什么是职业生涯 一、职业生涯的涵义 二、职业生涯的发展阶段 三、影响职业生涯的因素 第二部分、职业生涯规划 一、职业生涯成功 二、职业生涯规划步聚 三、职业生涯规划的方式与原则 四

3、、职业生涯的常见误区,事例：苦恼的小刘 小刘毕业于某名牌大学机电工程专业，今年27岁。在3年的职业 生涯中，他已换了六份工作，并且每份工作的时间都呈递减趋势。第 一份工作是在一家日资企业在工程师，干了一年两个月，第二份工作 是一家民营企业的技术员，做了七个月；而今年的九个月内，他走马 灯似的换了四份工作。最后一份工作仅一个星期就辞掉了。现在 小刘又回到他已非常熟悉的人才市场，重复习以为常的动作：投简 历、面试、再投简历、再面试。他感到非常苦恼和迷茫：不知道 自已究竟适合什么职业？ 请你帮小刘分析一下，他面对的是什么问题？该怎么办？,案例分析,小刘对自我和环境的认识不清楚，不知道自已真正想要 做

4、什么，适合做什么。盲目跳槽只会浪费时间和精力。 在这样的情况下，职业生涯规划是非常必要的。,如果有人问你，你五年之后甚至十年以后的工作会 在哪里？你会摇头，茫然？还是会自信地告诉别人，我 早就定下了五年计划，相信自己一定能做到某个位置？ 如果你的回答是后者，那么应该恭喜你，因为你已 经懂得了做职业规划，说明你离成功已经不远了。但 是，我们发现，在现实生活中，更多的人只是在抱怨： “5年已过去了，可我还是老样子。” 如果你还在抱怨，如果你希望改变，那么请你 来一次“职业生涯规划”,为什么要规划职业生涯,职业生涯的定义,职业生涯是一个人依据理想的 长期目标，所形成 的一系列工作选择， 以及相关的教

5、育或训 练活动，是有计划的 职业发展历程。,职业生涯的六大特性,发展性,阶段性,终生性,整合性,互动性,独特性,人的职业发展曲线,成功 失败 过去 现在 将来,为什么要做职业生涯规划,认识自我,成就自我,发挥潜能,Corter,20,影响职业生涯因素,个人,政府,社会,组织,联合,教育,家庭支持,鼓舞,培训,控制,支持,寻找自身价值,计划（目标）,学习,公众服务机构,立法,Corter,21,职业发展中的常见问题,价值观：看问题的角度 自信心：对自己的优势不够信心 过去形成的习惯：觉得改变是很困难的 依赖性：不轻易做出决定和行动 欠缺目标导向：注重过程而非的事情结果,Corter,22,职业生

6、涯的发展阶段,定义：每个人的职业生涯都要经过以下几个阶段，一 个人所处的职业阶段将会影响他的知识水平以 及对于各种职业的偏好程度。 包括：第一阶段：成长阶段 第二阶段：探索阶段 第三阶段：确立阶段 第四阶段：维持阶段 第五阶段：下降阶段,个人职业生涯周期,成长阶段,（0-21岁）,进入工作领域阶段,（18-25岁）,早期职业确立阶段,（25-35岁）,职业生涯中期阶段,（35-45岁）,职业生涯后期阶段,（40-60岁）,衰退和离职（退休）阶段,（60岁以后）,萌芽尝试积累创业攀登发展成熟总结退居,Corter,24,职业生涯规划的步骤,你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪却很重要。成功

7、的人生是需要正确规划的。,职业发展 计划,如果你不知道你要到哪儿去， 那通常你哪儿也去不了。,Corter,25,寻找一幅职业地图 归零思考,认清自己 我是谁？ 我想做什么？ 我会做什么？ 环境支持或者允许我做什么？ 我的职业与生活规划是什么？,Corter,26,27,案例：张先生愿望的实现过程 张先生， 27岁，2006年，弟弟从美国为他办好了某名校的MBA入学通知书，他在走与不走的犹豫中，使用以上方法对自己进行了职业生涯规划。,寻找一幅职业地图 归零思考,如果你就是那位张先生，你会怎么办？,28,我是谁？ 一家管理咨询公司的客户服务部经理（已任职一年多，称职，上下关系不错，业绩和收入都令

8、人满意）； 做经理前先做了一年多客户服务员（曾连续6个月业绩第一）； 来这家公司前曾在一家保险公司做过一年多的人寿保险顾问，赚了些钱，但觉得在保险业做太容易受到误会和蔑视，有点受不了，所以遇到管理咨询公司招人就来了； 现在越来越感到这一行的人如果工作尽责、又有一定水平，会受到客户很高的尊重，比较合乎自己的性情，也能赚到一些钱； 很爱退休的父亲和母亲，很担心他们患有慢性病的身体，每年几乎都要回家去看望他们； 不要求很多的钱，但需要体面而丰富的生活，过去不太注意储蓄，现在只存了30多万元，不知先买汽车还是先买住房。 我很爱我的女朋友，我们准备结婚，但尚未想好时机； 大学毕业三年；身体健康；心理较正

9、常；性格较外向，情绪较乐观；好奇心较强，学习能力不错；,29,我想做什么？ 做管理咨询公司合伙人与职业经理人； 管理咨询顾问； 先去国外读MBA，再回国来干管理咨询，甚至开自己的咨询公司； 和妻子共同住在属于自己的舒适的住房里，每天开着自己的汽车去工作； 在父母有生之年能够尽多一点孝心，可能的话把他们接到家里来住； 有时想与人合伙开咨询公司，自己负责业务开发，别人负责咨询专案，但现在的老板如果能吸收我做股东、并提供更大的事业空间似乎更好些；,30,我能做什么？ 可管理公司更多的业务，并能协调公司各部门的关系； 是推广公司咨询业务的能手和指导下属开发客户的老师； 会讲业务开发的课程和一些较容易的

10、管理课程； 会开汽车； 相信还可以学会很多东西。 环境支持或者允许我做什么？ 现有公司提供升职，有可能获得一定的股份（公司计划明年就会扩大为集团，投资多个专业管理咨询与管理软件公司）； 市内有多家同类公司挖我去做业务总监或副总，薪酬说得比现在高一、二倍有的还说不用我投资就送我股份，但我不知他们能否办好公司，而我如果真的去了后他们能否兑现承诺也还是个问题； 有实业公司老板拉我去做营销部门的负责人，许以高薪、股权等，但我觉得其他行业得到的尊重不如咨询业； 可以去大学深造； 也可以读在职MBA，只要有好的课程与教师； 弟弟可以帮助我联系国外的大学读书，但以后可能还要回来从头开始。,31,我的职业与生

11、活规则是什么？ 继续在公司好好干，不远的未来有职位的晋升，并获得合伙创业的机会。 工作的同时选择在职的MBA进修； 买房，结婚，买汽车； 经常去看父母，以后接他们来住； 去其他公司做合伙创业者； 出国读书。 张先生对自己提出的10年、6年目标，他不愿明示与人。而3年的目标是： 任所在公司的副总经理； 攻读在职MBA； 年收入50万元； 成为公司的正式股东； 拥有自己的住房与汽车； 结婚并接来父母。,职业定位,五种职业定位,明确的职业定位=职业名称+职业领域,Corter,32,职业生涯成功,五种职业生涯成功的方向： 进取型达到集团和系统的最高地位 安全型追求认可、工作安全、尊敬以及成为“圈内人

12、” 自由型在工作过程中得到最大的控制权而不是被控制 攀登型得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会 平衡型在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义 的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味,职业生涯成功,案例：小王的职业生涯成功方向 小王大学毕业后，本可以成为家乡城市的一名公务员，工作环境好，而且轻松稳定，社会地位高，但是他一心想成就一番事业。于是，他不顾家人强烈反对，辞去了公务员工作，利用自已所学的专业知识，办起了一家养殖场。虽然工作很辛苦，期间也经历多次失败，他却干劲十足。他说有信心要在五年左右办成全市最大的养殖场。 请分析：小王的职业成功方向类型。,可以看出，在小王的心中，职业生涯成功并非

13、轻松 高薪的工作，而是创业的成功。这是典型的进取型 职业生涯成功方向,制定行动方案,职业的选择: 职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80的人在事业上是失败者。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点：(1)性格与职业的匹配； (2)兴趣与职业的匹配；(3)特长与职业的匹配； (4)内外环境与职业相适应。 职业生涯路线的选择: 在职业确定后，向哪一路线发展，此时要做出选择。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：(1)我想往哪一路线发展? (2)我能往哪一路线发展?(3)我可以往哪一路线发展?对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业

14、生涯路 线。,制定行动方案,教育和培训发展计划： 需要学习和改善的是什么？ 如何克服个性上的障碍？ 需要什么资源的保障？ 如何在困难的时候激励自己？ 交结什么样的良师益友？ 可否利用组织的资源等。 采取措施开发个人潜能。 必须确保计划的具体与时间安排！ 要规划自已短期、中期、长期计划！,制定行动方案,重在实施（执行） 任何成功都是有代价的 成功的大敌是自我 成功的主要障碍是：拖延、缺乏自信、不够勤奋 成功的秘诀是： 把“抱负”放到“努力”的锅中，用“坚韧”的 小火炖熬，再加上“判断”做调料。,职业生涯规划步骤,第六步：评估与反馈 定义：是指由于社会环境的变化及其他因素的原因，个人职业发展与职业

15、目标发生偏差，而对职业生涯目标与规划进行重新的评估与调整，以更好地符合自身发展和社会发展的需要。 内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。,职业生涯规划的方式,总原则：职业生涯目标规划，应从一生的发展写起， 然后分别制定出十年、五年、三年、一年计 划，以及订出一月、一周、一日的计划。计 划订好后，再从一日、一周、一月计划实行 下去，直到实现你的一年目标、三年目标、 五年目标、十年目标,职业生涯规划的方式,（一）人生规划 写出个人未来的发展目标：在你的一生中，你想做哪些事？想成为什么样的人？想取得什么成就？想成为哪一专业的佼佼者？把这些问题确定后，

16、你的人生目标也就确定了。 我希望自已：,职业生涯规划的方式,（二）十年规划 要记住，十年的功夫足够成就一年大事，今后十年，你希望自已成为什么样子？有什么样的事业？将有多少收入？计划进行哪些家庭固定资产投资？要过上什么样的生活？你的家庭与健康水平如何？把他们仔细想清楚，一条条计划好，记录在案。 十年后，我希望自已：,职业生涯规划的方式,（三）五年规划 制订五年计划的目的，是将十年大计分阶段实施，将目标进一步分。最好能将计划进一步具体、详累，订出三年计划。俗话说：五年计划看头三年。因此，你的三年计划还要比五年计划更具体评细。 我的五年计划： 我的三年计划：,职业生涯规划的方式,（四）短期规划 制订

17、出明年的计划，以及实施计划的步骤、方法和时间表。计划务必具体、实可行。月度计划：包括下月计划的工作，应完成的任务，在质与量方面的要求，财务收支状况，计划学习的新知识和有关信息等。 我明年的打算： 我下个月打算：,职业生涯规划的方式,（五）日常规划 包括：下周计划和明日计划。下周计划：计划的内容根据月计划确定，重点在于必须具体、详细、数字化、切实可行。明日计划：取最重要的三至五件事，按事情的轻重缓急，先后顺序排列，并按计划去做。 我下周要完成的事： 我明天要完成的事：,职业生涯规划三原则,实事求事原则 准确的认识自我和评价自我 切实可行原则 个人职业目标需与个人能力、特质及工作适应性相符合。并需

18、考虑客观环境条件 职业计划目标要与企业目标协调一致原则 个人职业计划必须要在为企业目标奋斗的过程中实现，离开企业的目标，也没有个人在企业的职业发展。,职业生涯的12个常见误区,1、总觉得自已不够好 改进建议：科学认识自我 增强自信心 2、非黑即白看世界 改进建议：增强与他人的沟通，尤其要学会倾听，以吸取不同的思想。 不妨尝试一下中庸之道 3、无止境地追求卓越 改进建议：克服完美主义倾向 学习宽容和善待自已与他人,职业生涯的12个常见误区,4、无条件地回避冲突 改进建议：“冲突”也是一种有效的沟通，思想碰撞产生的火花往往非常灿烂 5、成为强横压制反对者 改进建议：学会与他人沟通的技巧 避免树敌过多 6、天生喜欢引人注目 改进建议：客观地看待自已 学会欣赏自已,职业生涯的12个常见误区,7、被困难“绳捆索绑” 改进建议：认识和发挥自已的潜力 做好充分的准备，未雨绸缪 8、过度自信，急于成功 改进建议：客观地评价自我，肯定自我 9、较少换位思考 改进建议：增强与他人的沟通 学会推已及人，体谅他人的感受,职业生涯的12