付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、上海友威新材料技术有限公司特种设备事故应急预案演练记录1.演习名称:特种设备(叉车)事故应急预案2.锻炼场所:B1厂区3.组织部门:生产4.总司令:徐志滨5.锻炼时间:2017年4月22日6.参与部门和单位:员工和应急计划小组成员。7.练习类别实践练习桌面练习问题和讨论练习所有计划计划的一部分8.实战演练:现场应急指挥、应急设备使用和基本急救方法。9.材料准备和人员培训:一瓶干粉灭火器、一副担架、几件医疗用品、一部电话和一个扬声器。一些棉纱。进入现场前,安全员应讲解急救相关知识和个人安全防护要求。10.钻孔过程描述:当满载货物的叉车翻转时,驾驶员认为叉车被压在货物下面。现场其他人员拨打应急小组
2、办公室电话报告事故。立即启动应急预案措施,集合应急小组成员,携带应急物品,赶赴现场实施对策。首先,抢救伤者,检查伤势,采取简单的医疗措施,然后拨打120急救电话。同时,其他人员负责维护和疏通现场交通秩序,实时监控事故车辆,防止柴油泄漏引发火灾,保护事故现场。11.分工:四人负责抢救伤员,三人负责维护和疏通现场交通,其他人处于警戒状态。12、计划适宜性充分性审查:适宜性:均可实施实施过程不够顺利明显不适宜充分性:完全满足应急要求基本满足完善的需要不充分,对演习效果的评估必须修订人员到位:快速准确基本按时到位个人不到位关键岗位人员不到位职责清晰熟练职责清晰不熟练职责不明不熟练现场材料:现场材料充足
3、有效现场准备不足现场材料严重缺乏个人防护:所有人员防护到位个人防护不到位大部分人员防护不到位。协调与组织总体组织:准确高效协调基本顺畅,能满足要求效率较低,应急救援队伍分工有待完善:合理高效基本合理,能完成任务效率较低,未能完成任务。实战效果评估:达到预期目标基本达到目标,有些环节需要改进达不到目标,必须重新演练外部支持和配合的有效性:向上级报告:及时报告,无法联系消防部门按要求配合行动缓慢的医疗救援部门按要求配合行动缓慢的邻近政府疏散配合:按要求配合不配合13、存在的问题及改进措施:人们不熟练,所以有必要加强训练。两个人没有穿工作服。14.改进措施:安全员将现场进行点评,指出演习中的错误做法
4、,并要求责任人所在部门监督学习应急预案、简单急救和消防相关知识。记录员:高宇新评审组长:徐志滨时间:2017年4月22日山西项伯铝业有限公司特种设备事故应急预案演练记录1.计划名称:特种设备(压力容器)事故应急计划2.练习地点:压力容器放置点3.组织部:安全生产办公室4.总指挥:魏文典5.锻炼时间:2014年6月18日6.参与部门和单位:部门、部门、员工和应急计划小组成员7.练习类别实践练习桌面练习问题和讨论练习所有计划计划的一部分8.实用练习:掌握压力容器事故后的处理程序和应急措施。9.材料准备和人员培训:一根消防水管、一个警报器和一个扬声器。进入现场前,安全员应讲解消防和个人安全的相关知识
5、压力容器操作员发现一个压力容器的温度过高。根据具体的操作方案,操作人员立即拉响警报,操作相应的阀门,打开喷淋装置降温。然后通知应急小组并做出报告。立即启动应急预案措施,集合应急小组成员,携带应急物品,赶赴现场实施对策。如果温度不能持续降低,连接消防水袋继续冷却和降压,直到停止。通知工艺运行,设备管理部查明原因,消除隐患,检查所有受压元件和安全附件的情况。立即修理或更换。强调加强检查,注重观察和记录。提高操作人员的技术水平。11、计划适宜性充分性审查:适宜性:全部可以实施实施过程不够顺利明显不适宜充分性:完全满足应急要求基本满足完善的需要不足,必须修改12.演练效果回顾:人员到位:快速准确基本按时到位个人不到位关键岗位人员不到位职责明确、操作熟练职责明确、操作不够熟练职责不明、操作不熟练。材料可用性:现场材料:现场材料充足,所有有效现场准备不足现场材料严重缺乏个人防护:所有人员防护到位个人防护未到位大多数人员防护未到位协调与组织:整体组织:准确高效协调基本顺畅,能满足要求效率较低,需要改进应急救援队分工:合理高效基本合理,能够完成任务效率较低,未能完成实战效果评估达到预期目标基本达到目标,有些环节需要改进未能达到目标,必须重新演练外部支持部门和协作的有效性:向上级报告及时报告无法联系13、存在的问题及改进措施:当紧急计划开始时,一名成员行动缓慢,迟到了1分钟。两名成员没
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 食品安全检测与监管操作指南
- 知识产权侵权监测与维权手册
- 银行柜员操作技能培训指南
- 企业内部培训与评估指南手册
- 环境保护项目可行性研究手册
- 城市公共交通服务规范与质量评价
- 医疗机构信息管理与服务规范(标准版)
- 人力资源招聘与配置服务规范(标准版)
- 海洋资源开发与环境保护指南
- 零售业门店管理与运营指南(标准版)
- 2026年临沂职业学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(夺分金卷)
- 2025年长沙职业技术学院单招职业适应性考试题库附答案解析
- 2026年江西财经职业学院单招职业技能考试参考题库含详细答案解析
- 2025-2030中国少儿舞蹈培训行业经营规模及未来投资预测研究报告
- 餐饮店加盟经营权转让协议书
- 老年视力障碍护理
- 《电力系统自动装置》课程考试复习题库(含答案)
- 月子中心各种应急预案(3篇)
- 镇卫生院安全生产培训课件
- 基层治理如何解决“数字悬浮”问题
- 餐饮品牌托管协议合同书
评论
0/150
提交评论