自我领导学员

1、Self Leadership,现在的我,Direction 在符合现在自身的想法或行动的选项后画 ,1） 几乎没有想象过自己5年以至10年后的未来情况。 （ ） 2） 在近1年来没有读过与业务相关的专门性书籍。 （ ） 3） 在单位并不乐于接受与现在所做工作无关的其它新工作。 （ ） 4） 对于其它部门的业务毫不关心。 （ ） 5） 不喜欢制定新计划，开展新的工作。 （ ） 6） 办公桌上经常堆积有没完成的文件。 （ ） 7） 最乐于谈论学生时代或是刚入公司时的情行。 （ ） 8） 基本上是和同样的人在同一食堂吃午饭。 （ ） 9） 认为每天喝酒至深夜也算是一项工作。 （ ） 10）领带与腰

2、带都系得很松。 （ ） 11） 对周围的同事漠不关心。 （ ） 12） 每到新一月的开始就首先查看休息日。 （ ） 13） 一上班就等着吃午饭，吃完午饭就等着下班。 （ ） 14） 并不喜欢与家庭或亲戚好友共度有关的纪念日及节日。 （ ） 15） 虽然有几套衣服，但却总喜欢穿同一件。 （ ）,- 1 -,16） 即使身边出现了突发性问题也不急于寻求解决。 （ ） 17） 只有事情已发展到火烧眉毛这样紧急的时候，才开始着手做工作。 （ ） 18） 工作没做好或者没有达到计划要求时， 认为是上级指示的错误。 （ ） 19） 按照上级的指示做工作比做一些尽职尽责的独创性的工作更可靠。 （ ） 20）

3、 在工作时间内没有特殊的原因经常看表。 （ ） 21） 把给定的时间都浪费在担心是否能在规定的时间内解决完问题上。 （ ） 22） 经常会想到在其它公司工作的话一定比现在工作得好。 （ ） 23） 对于给定的待于解决的问题，即使同对方的意见不同也不表态。 （ ） 24） 在休息的时间内基本上什么事都不做，无聊地渡过。 （ ） 25） 认为大部分的日常工作只要按惯例做就不会有问题。 （ ） 26） 在开始着手做新的事情时，总先想到否定的方面，即想到如果情 况有变化，也许这项工作就做不成。 （ ） 27） 同事们就某些问题给我提的建议，很多都是无关的废话。 （ ） 28） 没有整理得一目了然的通讯

4、录或电话簿。 （ ） 29） 买了残次商品后，学得辗转交换很麻烦，就对付着用了。 （ ） 30） 与其他人约会经常迟到。 （ ）,- 2 -,31） 经常在接到督促后才交纳各种税和公工费用。 （ ） 32） 认为买书是一种浪费。 （ ） 33） 经常在下班30分钟前就不再处理事情了。 （ ） 34） 认为最好的渡假方式是在家里睡觉。 （ ） 35） 在参加部门聚会或开会等部门活动的时候，尽量找一个角落坐下。 （ ） 36） 不太关心健康状况。 （ ） 37） 结束一天的工作，即使有时间，也不进行一些闲暇活动。 （ ） 38） 即使周围发生了没有预料到的情况，也会说原来都是那样处理的 来敷衍了事

5、，不预重视。 （ ） 39） 对于我讨厌的人，即使是因为业务上的往来需要见面，也一律拒绝 。 （ ） 40） 讨厌与在地位和金钱都远不如自己的人见面。 （ ） 41） 为了等发工资的那天才来上班。 （ ） 42） 躲避承担那些附加的、其他同事们未完成的工作。 （ ） 43） 上班不做一日的工作计划。 （ ） 44） 经常出入洗手间或小卖店（休息室）。 （ ） 45） 经常打私人电话也不道歉。 （ ） 46） 几乎不给予别人忠告也不接受别人忠告。 （ ） 47） 一有同同事们说话的机会，就经常抱怨公司或上司。 （ ） 48） 经常感到有所谓的“星期一病” 。 （ ） 49） 讨厌开发新产品时开展

6、的特别促销活动。 （ ） 50） 经常怀疑自己身处的工作单位是否与自己的业务有关，怀疑自己的职业。 ( ),- 3 -,- 现在我的情况是 -,- 4 -,这次旅行， 为各位回顾一下 进入公司以来的生活， 以使各位有新的心情来 计划未来开创 更有意义的生活 提供了一个契机 好！ 现在忘掉所有的事， 专注于你自己本身，,开始寻找自我的旅行,- 5 -,什么是Self-Leadership ？,- 6 -,Self Leader 的特征是什么？,积极的 挑战 创造的,主动的 热情,- 7 -,什么是主动性（Proactive）？, 为了完成任务，积极地、自发地承担工作，善于抓住机会的行为。 为了主

7、导行动，能动性地对情况的发展施加影响。 不为周围条件和情况所动，以自己的价值观为基础，进行决策并行动。,概念定义, 在得到结果和接受指示之前，思考潜在的问题，并为解决此类问题而努力。 探求执行工作的更有效的决策、方法或技术。 事先预测并准备特殊的机会，以争取最大限度地灵活运用这个机会。 从长远的角度预测情况，并以之进行对比。,行动特征,- 8 -,什么是积极的态度（Positivity）？, 无论对人还是对工作，都把注意力集中于他们肯定方面上的态度。 不寻找退脱的理由，积极寻找可行的方法，努力完成工作。 去寻找可行的方法，而不是去寻找不行的理由（LG行动规范中）。,概念定义, 对于业务指示，以

8、非义务性的，愉快的心情来执行。 运用积极的语言。 对自己的能力充满自信。 寻找长处而不是抱怨缺陷。 即使在极端情况下也不放弃。 把注意力倾注于现象乐观的侧面，寻求解决方案。 合理地行动。 尽量避免无条件地批判。,行动特征,- 9 -,什么是创造性（Creativity）？, 对于提高价值，进行冷静的思考，具有问题意识，能够提出新的 观点的能力。 工作的时候，果断地脱离俗套，考察寻求新的想法、方法和解决对策 并提出既有效果又有效率的方案。,概念定义, 以丰富的想像和冷静的态度，考虑解决问题和改善工作的方法，提出建设 性的新的建议。 不要被教条束缚住，通过对想法的转化，创造出建设性的新的看法， 并

9、把这种看法现实化。 对于工作要进行整体观察。 不能被旧的思考方式和解决方法束缚住，要经常进行批判性的思考。 在自己的工作中寻找新的挑战和改善的可能性。 不要拒绝新的方式，在积极地尝试了新的方式后，即使是失败了，其中 的教训也是更加宝贵的。 迅速吸收新的想法和方法，转而运用于自己的项目或服务中。,行动特征,- 10 -,什么是热情（Passion）？, 确信自己能成功，对于目标的达成，具有不屈的斗志和强烈的渴望。 以热情和积极的态度进行工作，具有长期的持续性的进取精神。,概念定义, 以积极的态度工作。 自发地工作并设定较高的工作标准。 自发地完成分外的事情。 全心投入完成组织目标的工作中。 把所

10、有的挑战都看作一个机会。 为对付不策之变,不断进行变化,成长和学习。,行动特征,- 11 -,什么是挑战（Challenge）？, 为了创造新的价值，即使是再艰难的任务也一定要完成，坚恝不拔 不断进取的态度。 不怕失败，设定高于自己能力的目标，并为这个目标的实现而不懈努力。 具有主动去做的愿望，在即使是再艰难的任务也一定要完成的信念下，主 动果断地追求新的工作并希望创造价值的态度。 没有挑战就不会有成功，不怕失败，进行挑战（LG行动规范中）。,概念定义, 设定并选择高于自己努力的目标或课题，为了完成这个目标，积极准备， 不断进取。 即使遇到失败和困难也不放弃，了解胜负本性，果断地进行挑战，达成

11、 既定目标。 拥有不知疲倦的勇气和信念，完成最大成果。 自发地承担新的工作。 向着目标以外的，有时还要冒一些风险而努力的创造价值。 通过周围人的帮助和自我开发来熟悉自己所不熟悉的领域，不安于所给 的任务和目标。 具有很强的好胜心理，坚恝不拔地积极执行任务。,行动特征,- 12 -,您会为了使自己 具备成功的生活所需的Self Leader 的特征 而不断努力吗？ 好！ 现在通过挑战体验，向着 Self Leader 前进,- 13 -,通向 Self Leader 的大门（Gate） Direction 从现在开始，您要通过以下的三个大门（Gate），热情和挑战，通过 主导地、积极地、创造地活动