淮北市劳动合同书(范本)

1、编号：触摸同一本书淮北市人力资源社会保障局淮北市总工会淮北市企业/企业家联盟签署合同需要知道1.甲方最迟应在聘用日起一个月内与乙方签订书面劳动合同。否则将承担不利的法律责任。2、本合同应以黑色或蓝色黑色墨水书写，不要修改，要在空格处划“无”。3、本合同重复，甲乙双方签字后，双方各持一份，甲方不能代替乙方遵守合同。4、解除、终止劳动合同时，甲方应向乙方发放解除、终止劳动合同证明。对已经解除和终止的劳动合同文本，甲方至少准备两年的调查。触摸同一本书甲方(雇主)名称：法定代表人(主要负责人):居住地：安徽省淮北市相山区邮政编码：235000联系电话：劳动登记证号码乙方(工人)姓名：性别：男性居民身份

2、证(其他有效身份证):出生日期1973年年九月13日，文化也学部户籍所在地安徽省淮北市相山区目前居住地址安徽省淮北市象山联系方式(有线和手机):根据中华人民共和国劳动合同法及相关的法律、规定和政策，甲方因生产经营(事业)的需要，与乙方尊重公平、合法、平等自愿、协议、诚实信用的原则，一致签订以下条款，明确双方的权利和义务，并同意共同遵守。一、劳动合同期限第一条甲方和乙方选择第一合同期限。1，固定期限2015年1月1日至2017年12月31日，3年/月。2、无固定期限，从年月日开始到法定终止条件发生为止终止。3.以完成任务为期限，从年月日到这项任务结束为止结束。第二条乙方属于初聘，本合同期限内的试

3、用期为/个月。(劳动合同期限为3个月以上，1年以下，试用期不得超过1个月；劳动合同期限为1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月。对于3年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成日程工作为期限的劳动合同或劳动合同期限不到3个月的情况下，不能约定试用期。)，以获取详细信息二、工作内容和工作地点第三条乙方同意甲方按照生产经营(工作)要求安排(部门、部门、车间、班祖)，从事总监督工程师(职务、职位)。第四条乙方的工作地点以淮北市为主三、工作时间和休息休假第五条甲方决定乙方执行第三工作时间制度。1、标准工作时间系统；2、不规则工作系统；3、综合计算工作时间系统。不规则工作制的实

4、施和时间制的综合计算需要得到劳动行政部门的批准。第六条甲方根据业务需要与工会及乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时。由于特殊原因，需要延长工作时长，因此在保证乙方身体健康的条件下，工作时长延长不能超过每天3小时，每月36小时。第七条甲方保证乙方在合同期间享有国家依法规定的各种休憩权。四、劳动报酬第八条甲方根据国家、省的有关规定，根据本单位的经济效益和生产经营特点等，制定本单位的工资分配制度。甲方应根据本单位的工资分配制度，结合乙方的职位、技术水平、劳动成果等，确定乙方的工资水平。第九条乙方试用期内为/元/月。乙方试用期期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方执行下列第一

5、种形式的工资；1，时间工资。乙方工资标准为每月3500元，绩效工资(资金)等取决于甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献。2、雕塑工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，雕塑单价是安慰。3、其他形式。第十条甲方应以货币形式按月支付乙方劳动报酬，低于当地最低工资标准渡边杏，每月10日为发薪日。第十一条本合同期间乙方工资调整按甲方工资分配制度或本单位集体合同确定。第十二条甲方应向乙方安排延长工作时间或休息日、法定假日工作，并据此向乙方补充大连休假或支付加班费。五、社会保险和福利待遇第十三条甲、乙双方在劳动合同期间，按照国家、省、市的有关规定加入社会保险，要按时足额缴纳基本养老保险、失业保险、基本医疗

6、保险、工伤保险、生育保险费。社会保险费按规定的比例由双方负担。其中乙方应分担一部分，由甲方代扣并上交当地社会保险经办机构。第十四条乙方与职业病或病床受伤、病床或非病床受伤有关的待遇按照国家、省有关规定执行。第十五条乙方对因劳动者死亡、生病或非劳动者死亡相关的待遇按照国家、省的有关规定执行。第十六条乙方享受国家依法规定的福利待遇，甲方应执行。六、劳动保护、劳动条件和职业风险保护第十七条甲方应按照乙方工作要求，对符合国家安全卫生规定和标准的作业现场、生产工具、材料、安全保护设施、保护用品、卫生条件、乙方进行劳动安全卫生教育，对从事职业危害工作的乙方进行定期健康检查。第十八条乙方必须严格遵守安全操作

7、规定，对甲方管理负责人的非法指挥或纲领的冒险作业，有权拒绝执行。vii .劳动合同的变更、终止、终止和续订经第十九条协议，甲方和乙方可以变更本劳动合同的相关内容。要变更劳动合同，必须在劳动合同“变更劳动合同内容”一栏中作出变更内容、生效日期、双方签字日。第二十条甲方和乙方可以按照约定终止劳动合同。第二十一条乙方可以提前30天以书面形式向甲方解除劳动合同，在试用期内，乙方可以提前3天通知甲方解除劳动合同。第二十二条甲方有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件；2、未能及时支付足够的劳动报酬；3、没有依法向乙方支付社会保险费。4、甲方制定的规章制度违反法律、

8、法规的规定，损害乙方权益。5、以欺诈、胁迫的手段或危害人，乙方在违反实际的情况下制作或变更劳动合同，使劳动合同无效；六、法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他行为。甲方以暴力、威胁或非法限制个人自由的手段强迫乙方劳动，或甲方进行非法指挥或冒险工作的危机。乙方无需事先通知甲方，即可立即解除劳动合同。第二十三条乙方如有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：1、在考试期间被发现不符合雇用条件。2、严重违反甲方依法制定和宣传的规章制度。3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害；4、乙方同时与其他雇主建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生重大影响，或甲方提出拒绝改正；5.以欺诈、胁迫的手段或

9、使人处于危险之中，在甲与真实意思相反的情况下签订或变更劳动合同，使劳动合同无效。6、依法追究刑事责任。第二十四条下列情形之一的甲方可以提前30日书面通知乙方，或者向乙方追加支付1个月的工资后终止劳动合同。1.乙方因生病或郑智薰工作受伤而规定的医疗期满后，不得从事原工作，不得从事甲方另行安排的工作；2、乙方不能胜任工作，经培训或调整业务仍不能胜任工作。3.劳动合同签订时的客观情况发生了重大变化，不能履行劳动合同，甲方经双方协商，未能就劳动合同内容变更达成协议。第二十五条甲方需要20人以上的裁员，或者少于20人，但企业职工数百分之10以上的裁员，如果提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职

10、工的意见后，向劳动行政部门报告，就可以减少人员，解除劳动合同。1、按照企业破产法的规定重组；2、生产经营存在严重困难。3、企业转换，主要技术革新或运营方式曹征，劳动合同变更后，还需要裁员；4、其他劳动合同订立基础上的客观经济状况发生了重大变化，不能履行劳动合同。第二十六条乙方有下列情形之一，甲方不能按照本合同第二十四条、第二十五条的规定解除劳动合同。1、从事职业病危害暴露工作的劳动者没有进行退役前职业健康检查，或者在诊断或医疗观察中疑似职业病患者；2、被确认为本机关职业病或劳动伤害，或者劳动能力丧失或部分丧失；3、规定医疗期间生病或郑智薰公共受伤；4、妇女在怀孕、分娩、哺乳期间的劳动者；5、在

11、该部门连续工作15年，法定退休年龄不到5年；6、法律、行政法规规定的其他情况。第二十七条有下列情形之一的劳动合同终止：1、劳动合同期限满；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇。3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪；4、甲方依法宣告破产。5.甲方决定取消营业执照、关闭命令、撤回或甲方提前解散。六、法律、行政法规规定的其他情况；第二十八条劳动合同期限届满，有本合同第二十六条规定的情形之一的，劳动合同应当继续，直到相应情况消失。但是本合同第26条第2款规定，为劳动能力劳动者的丧失或部分丧失而终止劳动合同的，按照国家有关工伤保险规定执行。第二十九条劳动合同期限满，甲乙双方同意续约，应当及时办理续约

12、手续。viii .解除或终止劳动合同的经济补偿第三十条有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：(a)乙方根据本合同第22条终止劳动合同；(二)甲方按照本合同第二十条的规定向乙方提出，并与乙方协商，终止劳动合同。(三)甲方根据本合同第二十四条终止劳动合同。(四)甲方根据本合同第二十五条终止劳动合同。(五)甲方保留或提高劳动合同约定条件更新劳动合同的情况除外，乙方不同意续订的，按照本法第二十七条第一款终止固定期限劳动合同；(六)根据本法第二十七条第四款、第五款终止劳动合同；(七)法律、行政法规规定的其他情况。第三十一条经济补偿按照乙方在本单位工作的年数一年支付一个月工资的标准支付。6个月以上1

13、年以下，以1年为准；不到6个月渡边杏，支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资比本地区上一年劳动者月平均工资高3倍以上，对此的经济补偿金支付标准是劳动者月平均工资的3倍，年韩最高不超过12年。本条提到的月工资是指劳动合同终止或终止前12个月劳动者的平均工资。ix。双方协商协议事项第三十二条甲方根据生产经营(事业)的需要，利用特殊教育费组织乙方参加专业技术培训。乙方同意对甲方的服务/年(培训后工作时开始计算)。乙方违反服务期限合同时，应支付未遵守期限的违约金。第三十三条乙方(仅限高级管理人员、高级技术人员、具有机密裴珉姬义务的人员)必须保持甲方的商业秘密和知识产权相关的机密事项。双方解除或终止劳动合同后，乙方不生产或经营甲方和同类产品，也不从从事同类事业的竞争关系中的其他雇员或自行开业生产或经营同类产品。非竞争限制范围为/，地区