版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、-音调、响度和音色,声音的特性,学习目标,1、声音的特性包括哪些? 2、音调的高低与什么因素有关?什么是频率? 什么是超声波和次声波? 3、响度的大小与什么因素有关? 4、音色与什么因素有关?,1、音调,(1)频率:把物体在1s钟内振动的次数叫频率.它反映振动的快慢,物体振动越快,频率越大.单位是赫兹(Hz),音调是指声音的高低,由频率决定。,如物体在4秒内振动了1000次,则振动的频率是f=1000次/4秒=250 Hz ,在2分钟内振动了1200次,则振动的频率是f=1200次/260秒=10 Hz,音调的高低由频率决定,频率越大,音调越高;频率越小,音调越低.,举例:男高音女低音、拉二胡
2、调(按压)弦、警车鸣声变化、倒开水时水满时音调越来越高都是指音调,人耳能够听到声音的频率范围大约是 20Hz20000Hz, 频率高于20000Hz的声音叫超声波,低于20Hz的声音叫次声波,人耳听不到超声波和次声波. 思考:为何人耳可以听到蜜蜂的嗡嗡声,却听不到蝴蝶的声音?,(2)超声波和次声波,2 、响度响度是指声音的大小(或强弱),(1)振幅:物体在振动时偏离原来位置的最大距离叫振幅,它反映物体振动的幅度。,(2)响度由振幅决定,振幅越大,响度越大。振幅越小,响度越小。 响度还跟距离发声体的远近有关系,距离发声体越远,声音就越分散,响度就越小。,响度举例: “引吭高歌”、“低声细语”中的
3、“高”“低”都是指响度。“震耳欲聋、大声喧哗”也是指响度大。扩音器、医用听诊器就是提高声音的响度 注:音调高的声音响度不一定大,响度大的声音的音调不一定高。 思考:请比较老牛叫与蚊子叫两者响度与音调谁大谁高?,3、音色-音色是指声音的品质。,胡琴、钢琴、吉他、笛子等乐器发出的声音,即使音调、响度都相同,我们也可以分辨出来。就是因为它们的音色不同,不同的发声体,发出的声音各有特色。 因此通过音色可以区分出不同物体的发音。,(1)音色是由发声体本身决定,发声体的材料、结构不同,音色也就不同。,音色应用举例:由音色知道是不同物体发出的声音、由音色辩别不同乐器、由音色确定瓷器的好好坏、由音色判定铁轨螺
4、丝是否松动等。,声音的特性,音调,1、指声音的高低,由频率决定,频率越大,音调越高,2、人耳听到的频率范围:2020000Hz,3、超声波和次声波,响度:指声音的大小,由振幅决定,振幅越大,响度越大(还与距发声体的远近有关),音色:指声音的品质,与发声体本身的材料、结构有关。,本节课笔记:,例1 弦乐队在演奏前,演奏员都要调节自己的乐器-拧紧或放松琴弦,这样做主要是改变乐器所发出声音的( ),A. 音调 B. 响度 C. 音色 D. 传播方向,解析:声音的特征主要有三个:音调、响度和音色。影响音调的因素是频率;影响音色的因素是发声体的材料种类和结构。调弦的松紧改变不了发声体的材料和结构,不会改
5、变音色,只能影响振动频率,即影响了音调。而振幅的大小取决于拉弦的用力程度,因此与弦的松紧无关。,A,例2 在听熟人打来的电话时,容易听出对方是谁,其原因是不同的人讲话时声音的( ),A. 音调不同 B. 频率不同 C. 音色不同 D. 响度不同,解析:音调表示声音的高低,是由声音振动的频率决定的,响度表示声音的强弱,是由声源振动的振幅决定的,音色表示声音的特色,故打电话时分辨出熟人是由于人的音色不同。,C,例5 下面是王刚同学在家用水壶向暖瓶中灌开水时跟奶奶的一段对话:“小刚,快满了!”“哟!真的满了,奶奶,您怎么知道快满了?”“听出来的呀!”你知道王刚的奶奶听出来的奥秘之处吗?,分析:当我们向暖瓶中灌水时,随着瓶里水的增多,暖瓶内发出的声音越来越高,这声音是瓶内的空气柱发生振动所致。空气柱越长,振动频率越小,随着空气柱越来越短,它的振动的频率越来越大,听到的声音也就越来越高,答案:向暖瓶灌水
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026四川大学华西医院许艺苧研究员课题组博士后招聘备考题库带答案详解(培优)
- 2026上半年四川事业单位统考遂宁市考试招聘174人备考题库及答案详解【历年真题】
- 2026山东出版集团有限公司招聘193人备考题库(b卷)附答案详解
- 2026安徽芜湖市第一人民医院第一次招聘劳务派遣人员16人备考题库及完整答案详解【有一套】
- 2026吉林四平市双辽市公益性岗位招聘92人备考题库(夺冠系列)附答案详解
- 2026雀巢中国春季校园招聘备考题库附参考答案详解(黄金题型)
- 2026江苏南京大学SZXZ2026-009生物医学工程学院科研人员招聘备考题库及完整答案详解【考点梳理】
- 2026北京师范大学实验小学教师及实习生招聘备考题库及完整答案详解(各地真题)
- 2026四川自贡自流井区人力资源服务中心就业见习岗位招募1人备考题库(考点精练)附答案详解
- 2026广东深圳市龙岗区坂田街道御珑豪园幼儿园招聘1人备考题库含答案详解
- 江西省重点中学协作体2026届高三下学期第一次联考英语试卷(不含音频及听力原文答案不全)
- 太原铁路局集团招聘笔试题库2026
- 企业信息安全事件应急响应与处理手册
- 行业招聘面试问题清单专业能力测试版
- 广西机场管理集团秋招试题及答案
- 上交所2026校招笔试题
- 2026江西省港口集团有限公司第一批次社会招聘17人笔试备考试题及答案解析
- 车间内部转运车管理制度
- 2026年南阳农业职业学院单招职业技能考试题库及答案详解(各地真题)
- 麻醉门诊评估指南解读
- 道路交通事故现场处理指南
评论
0/150
提交评论