入职风险防控ppt课件

1、公司法律风险防范措施，page1、page2、金融法律业务工作团队咨询热线： 80903660 80903602、目录Contents， 一、招聘中常见问题和预防措施二、劳动合同签订中常见问题和预防措施三、试用期规定和风险应对四、保密合同和竞争限制五、培训服务期限注意事项、page2、page3、一、招聘中常见问题和预防措施、 不动产和尺建筑施工工作团队定咨询热线： 80903609，page3 page4， (1)用人单位自身可能招致的问题1、不重视录用过程的极简化、形式化、入职审查的【风险分析】劳动者证明征集和其他用人单位的劳动合同未解除或者未结束的劳动者留下有效证明不检查是否对劳动者造成

2、保密义务的求职者的背景； 比如招募逃犯的情况下诉讼和仲裁法工作团队咨询热线： 80903605 80903661，page4，page5，2，无视员工进入公司时的常规体检的【风险分析】1 )如果不明确说明录用条件中身体有什么，员工在试用期内身体会生病或2 )由于未严格审查应聘者的健康状况，身体不健康的职工进入公司，按照劳动契约法第4.2条的规定，不得让劳动者生病，或者让劳动者受伤，在规定的医疗期间内由用人单位解除劳动合同。 此外，即使医疗期间届满，也严格限制使用者终止劳动合同。 3 )查出职业病，且不能证明该部门不是原因的，承担引起员工职业病的法律责任。 涉外民商法、海事商法集团咨询热线： 8

3、090353903669，page5，page6，(2)用人单位可能导致劳动者义务的风险1，不向劳动者告知有关情况的【风险分析】告知义务影响合同的效力，掩盖事实，使对方做出错误的判断，解除劳动合同在实践中，在签订劳动合同的过程中，劳动者多使用欺诈手段。 例如，提供虚假的学位，编造工作经历，隐瞒和前一个职场还有关劳动关系的事实。北部中心劳动和人力资源法工作团队的咨询热线： 80925181 80925729、page 6，2、签订劳动合同时向劳动者收取风险担保金(1)向劳动者提供“人保”是否有效(2)“风险担保金”的征收是否有效，page7 北部的中心民间商法工作团队的咨询热线： 8092553

4、5253925769，page8，page9，司法工作团队的咨询热线： 809036078092581， 1、不签订或延期合同、不签订一定期间的劳动合同、不与托说唱乐签订风险对策、不签订一定期间的劳动合同： (1)劳动者以该用人单位连续工作1.0年；(2)用人单位首次实施劳动合同制度或者国有企业改革再签订劳动合同； 劳动者以该用人单位连续工作1.0年，法定退休年龄不足1.0年的(3)连续签订二次固定期限的劳动合同，且劳动者没有本法第3.9条和第4.0条第一项、第二项规定的情况，更新劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动

5、者支付两倍的工资薪金。page9、【风险分析】1、劳动者符合法定三种情况时，用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同，劳动者也接受通货紧缩奥尔特，但是时隔几个月，要求突然地公司从该固定期限合同签订日起每月支付两倍的工资薪金，从法律规定来看，其主张可以成立。 工人没有签订过固定期限劳动合同，用人单位应当亲自签订固定期限劳动合同。2、劳动者口头要求签订固定期限劳动合同，用人单位按劳动者的意愿签订，但在有会儿期间，劳动者要反省，要求用人单位支付两倍的工资薪金，用人单位如果不能签订举证工人提出的固定期限劳动合同，将面临支付两倍的工资薪金的风险。page10 3、合同劳动合同不完整的不约定奖惩方法合同解除条

6、件不约定秘密条款和培训费用的负担方式不约定试用期、竞争限制、违约条款、离职工作交接不约定通知方式不规定制度向劳动者公开的条款解除或者终止的劳动合同书面通知送达条款不足； 因为劳动者不能胜任工作岗位调整的条款不足，page 1.1，4，4，合同工的处理方式有几个认识错误区域： 1 )试用期不签订劳动合同。 2 )也有企业认为，只要不签订劳动合同，双方就已经建立了劳动关系。 3 )劳动者不愿与企业签订劳动合同的，企业可以不签订劳动合同。 page12，【案例1】退休人员能否与雇主建立劳动关系： 2013年4月，6.0岁以上的张华，按照国家有关规定办理了退休手续。 退休后，张华觉得生活暂时失去了乐趣

7、，而且觉得自各儿的身体还不错，打算再打三年五载。 2013年9月，张华应聘市内私人公司。 该公司负责人张华是退休人员，双方不能签订劳动合同。 2013年1.2月，张华上班途中发生交通事故，右脚丫子骨折。 后来，张华向劳动和社会保障局申请了工伤认定，劳动和社会保障局认为，虽然张华的情况符合工伤认定的实质条件，但他是退休人员，没有与用人单位签订劳动合同，没有缴纳社会保险，不能工伤认定。 张卫华不服，要求人民法院提起行政诉讼，撤销劳动和社会保障局的决定。 经审判庭审理后，驳回张卫华的诉讼请求。 page13，【案例2】有没有签订劳动合同的劳动争议管辖权的汽车零部件公司的住址在a市和云同步，在b市有事

8、务所。 b市徐某于2004年9月2.5进入该公司，在b市工作。 工作期间，公司未与徐某签订劳动合同，未为徐某缴纳社会保险。 2008年1.0月1.3，该公司向b市事务所发出了“调职令”，根据公司工作的需要徐某调职到公司总部的a市，徐某拒绝了。 2008年1.0月2.2，徐某向b市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该公司要求解除双方的劳动关系，支付经济补偿金和工资薪金。 2009年1月7日，b市劳动争议仲裁委员会支持徐某的申诉。 1月2.1，该汽车零部件公司以不服b市劳动仲裁委员会的仲裁裁决为由，向a审判庭申诉，要求判决不支付经济补偿金和工资薪金的两倍。 徐某在提交答辩状时提出管辖异议，认为本案的合同

9、履行地点和被告居住地在b，请求将本案移交b审判庭审理。page14、三、试用期的规定和风险应对、page15、【风险1】试用期的法律风险【案例】张某于2007年1月进入深圳电子厂，该厂没有与张某签订劳动合同，但是张某进入公司时填写的进入公司登记表有下列评论： 另外，电子工厂的员工手册中也规定新员工的试用期为3个月。 张某工作两个多月后，公司以张某试用期不合格为由解雇张某，张某不服，提出劳动仲裁。、page16、【风险2】用人单位签订单独的试用期合同的法律风险【案例】王老板进入新的贸易公司，公司的人事主管向王老板，为了考察王老板的工作能力，首先签订三个月的试用期，试用期月工资为15000元，三个

10、月试用期到期，由王老板向公司下达新的订单如果在三个月的试用期内，王老板没有达到公司规定的业绩，公司就不正式采用王老板，公司的做法是合法的吗？page17、【风险3】试用期内用户需要支付社会保险费的有木有【情况】2009年3月，张某被某广告公司录用，广告公司通知他3月1.5上班，向云同步告知试用期3个月，试用期过后签订劳动合同，办理社会保险。 工作两个月时，张某发现单位同期录用的其他1.4职工没有签订劳动合同，办理社会保险，向劳动保障监察机关举报了该公司的违法行为。 劳动保障监察机关接到此通知后，立即向该公司的劳资负责人调查情况，查看公司员工名单、工资表、劳动合同和社会保险登记及缴纳资料，发现举

11、报人反映了情况。 根据以上事实，劳动保障监察机关依照法律法律规范的规定，向该公司提交劳动保障监察期限的修改命令书，责令广告公司在7天内与其员工1.5人签署劳动合同，并为他们补充社会保险，对劳动合同试用期公司进行特别政策指导。 三天后，该公司与1.5新员工签订了劳动合同，为他们补充了两个月的社会保险。page18、【风险4】工人试用期内的工资薪金确定【案例】王老板于2006年4月在制鞋厂暑期工签订劳动合同时，公司表示王老板试用期工资薪金低于本市最低工资标准。 我不同意王老板。 公司按照有关政策的规定，试用期的工资薪金可以低于最低工资标准，向王老板发放文件。 是劳动部支付工资薪金的有关暂定规定问题

12、的补充规定。 本文件规定：学员、熟练工、大中专业毕业生在学员期间、熟练期、学员期间、试用期及转正等级后的工资薪金待遇由用人单位自主决定。 王老板不知道公司的说法是否合理，就找执业律师商量。 page19【风险5】使用者违法约定试用期的情况和法律责任(1)使用者约定的试用期超过法律规定的最长期限(2)同一使用者和劳动者两次以上约定的试用期(3) 用人单位以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不到三个月的劳动合同约定试用期；(4)用人单位以劳动合同约定试用期或者劳动合同期限和仅考试的使用期限相同，page20； 【风险6】用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内承担违约金是否有效【风险7】试用

13、期内劳动者为了终止劳动合同需要赔偿用人单位的研修费用【风险8】试用期内劳动者为了终止劳动合同需要赔偿用人单位的录用费用必须有木有【风险9】试用期使用者解除劳动合同限制【风险1.0】试用期使用者终止劳动合同程序【风险1.1】试用期结束后，使用者对于试用期不符合录用条件是否可以解除劳动合同，对于page 2.1，4，保密合同以及竞争限制， page22、商业秘密和竞争规制的不同1、前者限制商业秘密的泄露和使用，后者限制某些业务、行为和营业。2、前者没有期限，后者最多2年3，前者没有条件，后者应该支付等价报酬4，前者是侵权行为，后者是违约行为5，前者不约定违约金，后者可以约定违约金，page23，竞争限制的主要内容对象：高级管理者，