公司负激励制度#严选优质

1、负激励制度细则第一章总则我们相信，每个员工都可以有条不紊、高水平地开展工作，规章制度不能完全概括或取代员工的良好判断力和合作精神。但是一流的管理和纪律也是必要的保证。为了公司及其员工的利益，公司制定了相应的规定。如果您违反规定，导致损害公司、客户和其他员工利益的行为(包括但不限于以下情况)，公司将予以相应处理。第二章负激励项目的设置第一，消极激励的类型消极激励包括批评、记过、降级或降职和撤职。累计负激励：一个季度批评3次，记录1次；每半年累计记过两次，并被降职或降职；在一个自然年里，他总共将被降职两次，并将被解雇。二，消极激励规则有下列情形之一的，员工所在部门应提交详细的事实依据，经综合管理部

2、审核后逐级上报。经授权审批人批准后，实施相关负面激励，并根据情节轻重给予经济处罚。罚款金额从季度绩效工资中扣除。(a)批评员工所在部门对员工进行批评，并根据情节轻重给予100-300元的经济处罚。1.给上级的带有指示或截止日期的工作指令无故不按时完成；或职责范围内的事务未及时妥善处理，因个人疏忽或违反公司规定造成工作失误，情节轻微，未造成公司损失或客户/业主投诉；2.妨碍工作或公司秩序，如果情节轻微，不造成公司损失或客户/业主投诉；3.重要文件不锁在抽屉里，不随意阅读别人的文件，不经允许进入别人的办公室；4.工作时间外出处理私事或长时间接听私人电话；5.未经事先许可，不得参加会议或培训；6.其

3、他违反公司规定，情节轻微的行为。(二)记过公司内部通报，并视情节轻重给予300-800元的经济处罚。1.失职或恶意损坏公司财产，导致公司遭受重大损失(500-1000元)或引起客户/业主投诉；2.在工作时间睡觉或玩游戏和与工作无关的活动；3.对下属的评估是不公平的，而且被发现是真实的；4.对上司不礼貌，轻视上司，违反或故意不服从部门提出的合理工作安排；5.擅自标注、涂改或撕毁公司公告；6.向同事或上级误导或误报工作相关信息，意图使上级或同事做出错误决策；7.道德行为不符合社会规范，影响公司声誉；8.泄露、传播和讨论我或公司其他人的工资水平；9.将公司文件和资料用于其他目的；10.其他违反公司规

4、定，情节严重的行为。(3)降职或降职该公司出具了文件通知，并视情节轻重给予800-1500元的经济处罚。1.存在重大工作失误或对公司财产的恶意损害，导致公司遭受重大损失(1000-3000元)或引起客户/业主的重大投诉；2.滥用职权或者报复，经查明属实的；3.其他违反公司规定，情节严重的行为。(4)解雇没有任何补偿的解雇。公司遭受经济损失的，应当承担赔偿责任，情节严重的，应当送公安部门处理。1.擅自拿走或盗窃公司、同事或客户的财物，经查明属实的；2.无故或恶意破坏公司财产，将公司秘密泄露给第三方或未经授权方，造成公司重大经济损失(3000元以上)，或损坏公司重要文件的；3.威胁、暴力威胁、侮辱或勒索同事或顾客的财产，影响秩序8.不诚实或欺骗性的言行(如篡改或伪造文件等)。)；9.多次违反公司规章制度，经教育仍多次违反的；10.组织煽动罢工，故意制造事端或带头闹事；11.其他违反国家法律法规的行为；12、按照劳动法律法规的有关规定，不应继续保留；13.符合公司或各专业公司的其他解聘规定，或违反公司规定，情节严重的。第三章程序解释1.在处罚过程中，