制衣厂规章制度#严选内容

1、规则和规定总则为了满足企业发展和规范管理的需要，特别制定本规章制度。本厂所有员工都要自觉遵守本规章制度。第一章就业制度各部门负责人根据本部门的实际要求，报告招聘需求表，经批准后方可录用。申请人必须通过部门经理审查、厂长及人事审查合格，才能录用。办公室职员需要得到副总裁的批准。第一，入职试用期为3个月，工作成果突出的人可以在获得副总经理批准后考虑提前调整工资。考试期间经考试不及格的人不受雇。考试期间不合口味或不能工作的可以按照本厂的有关规定辞职。试用期不足5天，自愿退休的，不支付工资。收到招聘公告的申请者将直接到指定的时间、地点进行相关程序，提交以下资料。a:填写的个人信息表，b:学历文件，c:

2、居民身份证复印件，2张d: 1英寸彩色照片。第二，员工录用后，进入工厂办理手续，必须立即领取工厂卡。工厂卡丢失和维修费用2元/人；需要领取饭卡的人从当月工资中扣除押金20元，退还饭卡时从当月工资中退还押金。丢失钥匙。第三，工厂提供中餐、晚餐、职工餐3.5元/餐，从当月工资中扣除。第四，离职时收到的办公用品要及时归还公司，以不能收回的价格赔偿。佐原健二工作时间车间工作时间：上午：8:0至12:0下午：133336930至17336930加班：18: 30开始办公室工作时间：上午：8: 30至12: 00下午：13: 30至17: 30全厂所有员工每天要加班四次，工作人员要加班两次。不打牌的人会迟

3、到或早退处理。休假：1、无论员工因任何原因要求休假，都要向本部门经理提交书面请帖，车间职员必须得到厂长的签名批准才能离开工厂。凡电话、口头、他人代为无效，一律缺勤处理。2、工厂每月可以休假一次(每天一个人)，请假一天以上，必须得到厂长的同意，病假超过一天以上，必须提供权威的医院诊断书。未按此要求做的人被视为缺勤。工资将根据假期依次领取。3、没有休假或没有请假没有更新休假程序的人，视为无故缺勤。缺勤一整天，扣除3天工资。视为自动退休超过3天4.辞职的职员必须提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。允许后，办理离职手续，工资与谷物期限一并领取。离开工厂后，很快就会把事情交代清楚。第三章工

4、资制度生产岗位多工作，多收，根据按劳分配的原则，按单位报酬。每月20日发上个月的工资。在特殊情况下，厂方可以提前或顺延5天工资。(a)停车场工作人员薪金加班(b)雕塑加班：加班1小时每人1美元补贴。(c)加班：加班1小时4元津贴1小时1元。(四)不按照规定申请离职手续，都不结算工资。(e)自动退休者不结算工资。第四章工作系统第一，要切实负责工作，节约共享物，勤俭节约，减少损失，提高质量。对外要保守事业上的秘密。第二，反应情况要一步一步向上，一步向上渡边杏。费翔或特殊情况除外。第三，未经本厂许可同意，外部也应渡边杏兼任与本厂业务相关的职务，渡边杏经营本厂等项目，渡边杏利用职权谋取不正当利益，并接

5、受回扣及其他非法收入，也将受到渡边杏。第四，工作期间严禁员工私下会见客人。非会场公馆访问者邀请员工们自行离开各自的工厂。第五，未经厂方允许，私自携带和出库公共物品渡边杏。私有产品在携带出库时必须履行检验手续，经有关领导同意后才能搬运。第六，上班必须挂工厂卡，进入车间，在车间内吸烟渡边杏。7.设施设备应根据需要直立放置，随意移动固定设备设施渡边杏，并渡边杏乱飞停车位。8.如果启动或练习自己不使用的机器设备，会被发现罚款50韩元。造成设备损坏或其他后果的责任完全由您负责。9.机器设备要每天维修，车床要清洁。开工前必须先擦汽车台调试，才能正式生产。离开工作的时候要关机，晚上下班的时候要把头盖好。机器

6、坏了，必须立即切断电源，修理工修理，不让任何人擅自移动。10、车间配备喷水器，员工可以带饮水杯。饮用水渡边杏用于其用途，浪费饮用水或破坏饮用水设备渡边杏。第五章办公室系统第一，办公室职员必须容貌端正，穿着拖鞋上班。第二，办公室禁止吵闹、开玩笑、恶作剧、辱骂、零食、早餐和吸烟。第四，工作时间不经允许就下班睡觉，或者做与私事和工作无关的事，渡边杏。第五，正确使用和珍惜办公用品和设备，随意损坏或使用，渡边杏。第六，节约办公资源，杜绝不必要的纸张、水、电的浪费。7.下班后必须关闭办公电脑和打印机等功耗设备。第八，办公室计算机专业人员未经许可，不得擅自使用他人的计算机。计算机用户有责任保护计算机和数据的

7、安全。9.下班后，台面要保持干净整洁，有胡乱烹饪的现象渡边杏。10、水本身杯，一次性杯不能用，杜绝浪费。每六章生产系统第一，工厂员工要严格保证根据客户指定的生产任务，按时交付正确的质量保证的正确数量。第二，所有生产岗位必须严格按照生产工序的要求生产，各部门要密切合作。第三，生产过程中不遵循指导安排，没有按照生产要求制作的事故的责任完全在个人。第四，生产中任何一个人都要以匆忙的风格为主，所有员工都有义务支持管理层尽快执行最急出的生产任务。第五，管理人员承担第一责任，管理人员有权解雇本部门的无能员工(厂长调查情况后批准)。6、全厂部门职员应服从厂长、经理的临时或永久工作调动，如果有任何借口拒绝调动

8、，渡边杏。否则，将显示为结界，情况严重的人将被退学处理。第7章，赔偿和处罚(a)开工奖：每月迟到累计，15分钟内没有早退，当月没有休假。每人给50元作为补偿。(b)迟到：每月累计迟到15分钟以上，按每分钟1元扣除当月工资。(三)普通职工每月生活补贴120元，办公室职工每月150元；不住在本厂的职员每月可以得到50元的租赁补助金。如果本月休假超过10天以上，超过无任税津贴，就有保障本月最低工资的生活费补贴。(4)超算奖：次委员工的工资为2600元以上的奖150元，2300元以上的奖100元，1900元以上的奖50元，1500元以上的奖30元。(e)上下班世代卡处理者处罚100元后，被工厂开除。上

9、下班忘记打卡，一律不签卡。(6)乱写工序，乱剪菲律宾头，对记忆不准确的人予以处罚，不结算票款。(7)要使用文明用语，不搬弄是非，大声喧哗。打架的参加者分别罚款200元，根据情况的轻重，退出或移送公安机关。(八)盗窃工厂或者其他人的财物，故意损坏生产机器和工具的，不结算工资。(9)抓东西不按规定制作东西的，通知，从重罚。抓东西的时候，不按规定上班的人罚100元。(10)怠工、打工者，对领导的第一次警告不服，第二次罚款(根据情节的严重性处罚10 50元)，第三次开除，工资70%结算。第八章食堂、宿舍制度第一，注意卫生，严禁倾倒垃圾。随地吐痰，乱扔吃剩的食物，都会渡边杏。从楼上往楼下乱扔杂物渡边杏，

10、节约用水和电也可以。徐璐监督，每天进行现场调查。第二，宿舍项目、床上用品要整齐，地面、床要整齐，宿舍要严禁乱丢电线，衣服要晾在指定的地方。第三，严禁赌博、打架、男女、他人财物和卫生浩的使用、伤风败俗的行为。第四，管理员安排好床后，擅自搬家渡边杏。123336，000前的休息将渡边杏成为大声喧哗或影响他人休息的行为。12:0后不能进入工厂大门。第五，工作时间除了保安锁定宿舍门，允许工作时长、病假职员出入、住宿留宿外，均不得出入宿舍或滞留。退役职员在办完出国手续后，当天保安确认了随身物品后，要转移到宿舍。第六，注意个人随身物品的保管，个人保管不当，被盗，后果自负。7.工厂方面的联合宿舍只能由本厂职员居住，非本厂职员不能入住。(包括员工亲属)第八