版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、第八章 行政程序,本章简介 本章从行政程序概述、行政程序的基本制度和行政程序法三个方面,较为详尽地介绍了行政程序。 教学目的与要求 了解行政程序和行政程序法的概念、行政程序分类;掌握行政程序的基本原则,重点掌握行政程序的基本制度; 教学重点: 行政程序的基本制度 教学方式1、主要采取讲授。2、案例教学法,案例1 在一次关于行政许可的听证会中,行政机关认为该许可不会对社会产生重大影响,因此,只在举行听证的前一天通知申请人参加,并且在听证的当天婉言拒绝了一名想旁听听证的群众参加听证。为了使听证顺利进行下去,行政机关指定受理该项许可的张科长主持听证。在听证后,张科长认为听证进行的很顺利,口头对听证作
2、出了总结,结束了听证。随后,该行政机关根据张科长的口头汇报作出了行政许可的决定。问:上述听证过程有哪些程序违法之处。,第一节 行政程序概述 一、行政程序的内涵 是指行政主体作出行政行为的过程中所遵循的步骤、顺序、方法、方式以及时限的总和。 二、行政程序的分类,二、行政程序的分类 (一) 内部程序和外部程序 (二) 法定程序和自由程序 (三) 抽象行为程序和具体行为程序 (四)行政立法程序、行政执法程序和行政司法程序,第三节 行政程序法的基本原则和制度,行政程序法的基本原则包括 程序公正原则、 相对人参与原则 效率原则,一、行政程序法的基本原则 (一)程序公正原则 程序公正原则是指行政主体在实施
3、行政行为的过程中,必须在程序上平等对待各方当事人,排除各种可能导致不平等或者不公正的因素。,(二)相对人参与原则 是指行政相对人在程序上有了解并被告知有关自己权益的行政行为的权利。 参与原则主要依靠行政资讯公开制度、听证制度等予以贯彻并实现,(三)效率原则 效率原则是指行政程序的设立采取应有利于行政效率的实现。效率原则具体包括: 1、合理行政程序的设置应考虑提高行政管理活动的效率。2、行政主体作出行政行为,在顺序上不能颠倒,比如行政处罚行为不能先裁决后取证。 3、行政程序的设计应科学且实用.如行政强制执行中的告诫程序。,行政程序重要制度示意图,返回,信息公开,告知,听证,时效,说明理由,表明身
4、份,回避,重要制度,审裁分离,案卷制度,行政程序法的基本制度,二、行政程序法的基本制度,(一)程序公正原则的保障制度 1、回避制度 2、合议制度 3、辩论和听证制度 4、专家咨询(论证)制度 5、裁执分离制度,(二)相对人参与原则的保障制度 1、表明身份制度 2、公开、告知和说明理由制度 3、陈述、申辩程序、听证程序和调查程序 4.信息获取制度,表明身份制度,关于听证制度,其一、行政听证制度简介 天价美发店听证会上玩失踪 听证是指行政机关在作出有关行政决定之前,听取行政相对人陈述、申辩、质证的程序,行政处罚法第5章第3节专门规定了 “听证程序”,其二、听证制度的基本内容有: 1 告知和通知。
5、2 公开听证。 3 委托代理。 4 对抗辩论。 5 制作笔录。 “专业听证专业户” ,其三、行政处罚行政许可的听证程序区别: (1)听证类型 前者均为“依当事人申请听证”,而行政许可听证还包括“必须听证”(应向社会公告并举行听证) 依当事人申请听证的许可是直接涉及申请人与他人之间重大利益关系的许可。必须听证的许可事项是法律、法规、规章规定 (2)要求听证期限 行政处罚中,当事人要求听证期限是被告知后3日内,而在行政许可中,申请人、利害关系人要求听证的期限是被告知后5日内。 (3)举行听证期限 行政处罚中,没有限定举行听证的期限,而在行政许可中,应当在20日内组织听证。 (4)听证后的决定 行政处罚中,没有限定根据听证笔录作出处罚决定,在行政许可中应当根据听证作出许可决定。,关于信息获取制度,信息获取制度是指行政相对人通过预设程序从行政主体处获得各种有助于维护自身合法权益或公共利益所需要的信息资料,信息自由法,美国,1966年,西班牙行政程序法1992年,200
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年浦发银行(西宁分行)人员招聘笔试备考试题及答案详解
- 2026年上海市精神卫生中心医护人员招聘笔试参考试题及答案详解
- 2026年河南省中医药研究院医护人员招聘考试备考试题及答案详解
- 2026年中国人民解放军总医院第六医学中心医护人员招聘笔试备考试题及答案详解
- 2026年兰州大学第一附属医院医护人员招聘笔试备考试题及答案详解
- 2026年河南潢川农村商业银行人员招聘考试参考试题及答案详解
- 2026年遂宁市人民医院医护人员招聘笔试参考题库及答案详解
- 2026年解放军第180医院医护人员招聘考试备考题库及答案详解
- 2026年宜昌市中心人民医院医护人员招聘考试参考试题及答案详解
- (2026版)商标使用授权合同
- DB45∕T 2954-2024 农田建设项目概预算定额及其编制规程
- 期末复习作文指导 2024-2025学年统编版语文七年级下册
- 国际关系中的历史记忆与冲突-全面剖析
- 国际油船与码头安全指南第6版
- 2024年第二次广东省普通高中化学学业水平合格性考试真题卷含答案
- 【MOOC】心理学与生活-南京大学 中国大学慕课MOOC答案
- 分析化学(兰州大学)知到智慧树章节测试课后答案2024年秋兰州大学
- 2024-2025学年四川省泸州市泸县高一下学期6月期末考试化学检测试题(含答案)
- 【MOOC】断层影像解剖学-山东大学 中国大学慕课MOOC答案
- 临沂2024年山东临沂科技职业学院招聘教师和教辅人员33人笔试历年典型考题及考点附答案解析
- 国内外同类技术分析报告
评论
0/150
提交评论