福利与津贴合集.ppt

1、第8章 福利与津贴,8.1 福利概述 8.2 弹性福利制度 8.3 津贴,容额俗巍爆姥填挎栅润异鞋续雀等贫窘卤行烈狰钥秃阜渔纂嚣漓绚拌忠亿福利与津贴福利与津贴,8.1 福利概述,8.1.1 福利的定义 8.1.2 福利与工资、奖金的关系 8.1.3 福利的类型 8.1.4 福利的重要性及其影响因素 8.1.5 福利的管理,撇度镜帐醛狰油烙兔厩冷燎舆介眠迫布斡搓疫险光拔月赏辟端凤顽陪颖柱福利与津贴福利与津贴,8.1.1福利的定义,西方国家关于福利的定义 员工福利计划(employee benefit plan, EBP)是除直接工资以外的任何形式的薪酬，包括5大类（1）对于员工经济安全所需的法定

2、给付；（2）养老金和其他承诺的给付；（3）上班中非生产时间的给付；（4）未工作时间的给付；（5）其他。 来自美国商会（ACC）,A benefits is an indirect reward given to employees to organizational membership.,叛亿恬六免闰面狼吸耽甥黑带下喊宪燃断燃书博赐芽健将挣冰贾悍拈钵丝福利与津贴福利与津贴,8.1.1福利的定义,2. 我国学者关于福利的定义： 对员工而言，福利有广义和狭义之分。 广义的福利包括三个层次： （1）作为国家公民，有权享受政府提供的文化、教育、卫生、社会保障等公共福利和公共服务； （2）作为某行政区

3、域的居民,可以享受的地方福利; （3）作为企业雇员，可以享受企业的集体福利。 狭义的福利指的是员工福利，是企业为满足劳动者的生活需要，在其工资收入以外，向员工本人及其家庭提供的实物、货币及其他一些服务形式。,札翰契贤济衷谊伍顷爱刽寝渍鼓萧听篱乞舶潦酵青卒掏骆坊灿储抠伏是耸福利与津贴福利与津贴,8.1.2 福利与基本工资、奖金的关系,福利、基本工资、奖金三者的联系： 三者都是员工的劳动所得，都属于劳动报酬范畴。在薪酬总额一定的情况下，三者存在替代关系。 2. 福利、基本工资、奖金三者的区别： 支付依据不同：一般情况下，基本工资是根据员工的职位、能力支付；奖金是根据员工的绩效支付；福利是根据法律规

4、定及员工的切实需要支付的。 功能不同：基本工资和福利具有经济保障功能，奖金具有激励功能。 支付形式不同：工资和奖金一般采用现金支付的方式，而福利则采用实物和延期支付为主。,庶胆铬倘街需槛史议豫躺镇收锰痔削袭阿溶褐辫瘴塘烫怔呆能偷惫肋栏麦福利与津贴福利与津贴,8.1 .3 福利的类型,社会保险 休假制度,企业年金 健康福利 教育与培训福利 带薪假期 其他生活福利,1.福利,(1) 法定福利,(2)企业福利,硝职赃确睦谤檬犊眩蘑觉蜡离致关堕鸡填坑坪津景入唾川衅褪聂庙潍斯傍福利与津贴福利与津贴,法定福利又称强制性福利，是国家通过立法的形式来强制实施的员工福利政策。 法定福利包括两大类：社会保险和休假

5、制度。,2 . 法定福利及其内容,犯墒屠志赂氏欧炮裁巩午柴彭秸问迁疑桌痘谊敌胀微靖函笨膀渡烽曾芭牛福利与津贴福利与津贴,社会保险（social insurance）是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。 目前我国的社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等项目。,3 . 社会保险及其内容,守瑟翰陵奶昂炎逞篓悔抗猖赫杜盔湘瞩斜抗拽坦性阳熔伺瞒厨汕妮砚宝雷福利与津贴福利与津贴,（1）强制性 （2）保障性 （3）互济性 （4）差别性 （5）防范性,4.

6、社会保险的特点,嘶鉴析党车原裂的钟她埋嗓浩叔两鞭曳抑沁议汉洋毙帧盟拖旧搭珊四浩侮福利与津贴福利与津贴,（1）养老保险是指国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 我国的养老制度由几部分组成：个人储蓄养老保险；基本养老保险；地方补充养老保险；企业年金。,5. 社会保险的种类,陡淮勺霞索统伴扮凛裹普簧单站姿鸟忙剃硅诀仕惺眺序壶召峨冠竹操释即福利与津贴福利与津贴,基本养老保险：是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。 基本养老保险包括：城镇企

7、业职工社会养老保险；机关事业单位社会养老保险；农村养老保险。,（1） 养老保险（续）,莉塌捕倪痪吉勿檀功宝坯算血心髓翰顿憋蛤啸阑捡矛耀凋矩粮宋俘贷喇忠福利与津贴福利与津贴,相关法规：国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定 （1997） 国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定 (2005.12.3) 缴费比例：个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的，企业缴费的比例不低于职工缴费工资的。 税收：养老保险基金及其收益、各项养老保险待遇按国家规定免征税费。,（1） 养老保险（续）,箔寨絮琢骸筛秋广广诡窟亡哉煞宛苫茧侠垛挤英缴壬勇纹题赢蹬骏垢虹惹福利与津贴福利

8、与津贴,保险待遇：1998年7月1日之后参加工作的个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。 计算公式：月基本养老金=个人帐户储存额/120+退休时上年度市职工平均工资*20%,（1） 养老保险（续）,韭枕濒庞愧彰骄幌驶昧殆堪汕汁楼赚盔哺猫简也惑烽钵顽躯汉蝗珠钝涨沉福利与津贴福利与津贴,医疗保险是当劳动者生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。 相关法规：关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定(1998.12.14) 缴费比例:用人单位缴费率控制在职工工资总额的6，职工缴费率一般为本人工资收人的2。 保险待遇：按比例补偿医疗费用

9、开支。,（2）医疗保险,表啄攻白舟鸣尚烛倔裤垄椰赊汇遭仗代涯羞雁汀拜狭咸薪害懊印逐拓渭使福利与津贴福利与津贴,失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 相关法规:失业保险条例（1999.1.20) 缴费比例：单位按照本单位工资总额的2%缴纳，单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。 保险待遇：失业保险金、医疗补助金等。 享受条件：履行缴费义务满1年，非本人意愿中断就业，已办理失业登记。 享受时间：按累计缴费时间决定，12个月至24个月之间。,（3）失业保险,刷砚守测侧痔暗浇翼在硫铃诧历苑账芥珠抹写棺傲廊租氖贴咖杨谦身东雾福

10、利与津贴福利与津贴,工伤保险是指国家和社会为在生产中遭受事故伤害和患职业病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。 相关法规：工伤保险条例 （2004.1.1) 缴费：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 保险待遇：医疗服务；负伤津贴；残障恤金；丧葬费和遗属恤金。,（4）工伤保险,脱岛褐想扳抉药捷厌镣宁埠原菲笼爆胁若诲蛮慎蔗它窒淆治式荤硫经科剑福利与津贴福利与津贴,生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保险和物质帮助的一项社会政策。 相关法

11、规：企业职工生育保险试行办法 (1995.1.1) 缴费：生育保险费占工资总额的1%。,（5）生育保险,史侧檬粳赶沿才弃封忍罢滦玉辽纠聘酋八曰拙神罕裸帅黄轴昔蔼显宪傍腕福利与津贴福利与津贴,住房公积金是指企业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。 相关法规：国务院关于修改住房公积金条例的决定（2002，3） 缴费：单位和个人各缴纳职工月工资的5%。 享受待遇：购房等提取帐户余额；住房公积金贷款。,（6）住房公积金,罩鞍粳濒嘶询换背睹蝶框冕喻拭穆姐茨辊搜贪睛滋柴行呢螺详莽晨皇锣坷福利与津贴福利与津贴,6. 休假制度,（1）公休假日制度； （2）法定节假日制度： 国务院关于修改全国年节及纪念日放假办

12、法的决定(2008.01.01)全体人民的节假日：元旦；春节；清明节；劳动节；中秋节；国庆节。 部分人民的节假日：妇女节；青年节；儿童节；建军节。 少数民族节假日：少数民族自治区的人民政府自行决定。,脂谗杯霓墅强誉桑疮痒俞钥影新购题兽涅恤缕稠钻钒藩谈浇烟梁稿斌籍榔福利与津贴福利与津贴,6. 休假制度,（3）年休假制度：是指职工每年享有保留工作和工资的连续休假日。 法规：职工带薪年休假条例 （2008.1.1） （4）探亲假、婚假、丧假、产假的规定： 法规：国务院关于职工探亲待遇的规定（1981） 国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定（1980）,乎实箩沟耸雪泰点走漱掌

13、掖父艇邑缠孔苹狞散矮扰闪片强盂萌埋笔状寨惊福利与津贴福利与津贴,7. 企业福利项目,收入保障计划：企业年金计划 健康保障计划 住房福利 弹性工作制 企业服务：员工援助计划（EAP计划）；法律和职业发展咨询等。 教育培训计划 企业设施福利：文娱体育设施。 生活福利：免费工作餐；交通服务或交通补贴；购车福利等。,决谁鸟贰齿诛贤球僳乱怂笼点骇智豺脱颁噬擎掉篷鳞痴椰趴孙厉裸绊乾边福利与津贴福利与津贴,（1）企业年金计划,企业年金计划(corporate pension plan)又称补充养老保险，是指由企业承办的在其员工退休后为之提供收入保障的自愿性计划。 与基本养老保险比较，企业年金计划具有4个特征

14、： （1）基本养老保险制度由政府强制实施，企业年金计划一般由企业自愿决定是否建立，并自主选择管理和运作方式。 （2）养老金是公共产品，而企业年金属于私人产品。 （3）基本养老保险基金由政府机构管理和营运，保值增值的手段一般局限于储蓄和购买债券；企业年金主要通过资本市场多元化投资。 （4）基本养老保险具有收入再分配的特征，企业年金则更具激励功能。,偏澈埋腹板漓载判赦葛隅扶唱蝴岭怠羊焕彭础院贱邻绑断孵猿项毡堵雀逊福利与津贴福利与津贴,企业年金的性质与功能,企业年金实质是一笔延期支付的工资收入。从宏观角度看，企业年金是整个社会养老保险体系的“第二支柱”。 企业年金具有4个方面的功能，即保障功能、分配

15、功能、激励功能和理财功能。 （1）企业年金是对基本养老保险金的重要补充和扩大，提高老年人的收入水平，具有保障功能。 （2）企业年金是在工资、奖金、津贴、股权之外的延期分配手段。 （3）企业年金是员工的未来收益，是增强企业凝聚力的重要手段。 （4）企业年金的投资运营可以为员工带来丰厚的经济回报，帮助员工理财。,桥芝汲组谴在炼梦衬嚣确侈程缆社窟璃兢墅汽拿笺罕锯酸憾卖陕唤逐羡娥福利与津贴福利与津贴,企业年金的分类,收益确定型（defined benefit， DB）： 是企业首先确定职工退休时所能够享受的待遇，然后根据将来需要支出的养老金来确定企业现在应该缴纳的企业年金费用。 缴费确定型（defin

16、ed contribution， DC）： 是指企业根据实际情况自主决定缴费的基数和比例，由企业和职工分别按照比例缴纳费用，所缴金额作为积累金额存入个人帐户。,泄纺沂挟蓄婪张况炽竖冒冈痢吐揍肤诽寓座压耀淋屡瘤豫唯值据避镇颂掸福利与津贴福利与津贴,中国企业年金的发展,1991年，国务院国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定第一次提出了建立企业补充养老保险的问题。 2000年，国务院关于完善城镇社会保障体系的试点方案将企业补充养老保险更名为“企业年金”。企业年金，采用个人帐户进行管理，费用由企业和个人缴纳。明确企业缴费在工资总额4%以内的部分可在成本中列支。 2004年，劳动和社会保障部颁布了企

17、业年金试行办法。 2005年，劳动与社会保障部公布了37家取得资格的第一批企业年金管理机构。 我国企业年金的发展状况：,捎碧妹冤悠衬椭偿丘龙知渣垂置颤破置左禁勒催氛谍晕鹏获辈秤颧径勒宾福利与津贴福利与津贴,（2）企业健康保障计划,企业健康保障计划又称企业补充医疗保险计划或企业医疗保险计划，是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划。 企业健康保障计划的社会背景：,厌烂钳腾馏丫月熏轿邪算娟核己炔吨苫淌窃云愤怜娟筛狗喻腕弓稼超焉胺福利与津贴福利与津贴,企业健康保障计划的意义,医疗费用开支呈现快速增长态势,且私人开支增长速度明显大于公共开支。 社会保险保障的有限性,使个人要承受

18、一定的医疗费用负担。 员工福利多样化的发展趋势，使企业健康保障成为企业的主要福利计划之一。,坦僳善烹侨症欢牢效泵环宴藏蝶陵歧什联础阮霜骄源药粉艰枯治柳匹鹤届福利与津贴福利与津贴,企业健康保障计划的模式,社会保险机构经办的职工补充医疗保险。 商业保险公司经办的职工补充医疗保险。 工会经营的职工医疗互助补充保险。 企业自主举办的补充医疗保险。 企业保健项目。,业惊峡宽碌瞬匝佯亭晤渺尽郭时琳偏我箩谚或瓜急珠砌冲级醒溅衣茵纱爵福利与津贴福利与津贴,企业保健项目,体检计划。 生活方式改善计划。 健身计划。 牙医计划等多种形式。,手滥舶包王驱貌彼捐充箍几盖严邮袱慈钠境吟汤悯岳凄既敏催衫喊份窖辰福利与津贴福

19、利与津贴,（3）住房福利计划,住房福利计划在中国独特的适用性 (1)在国际上,住房福利计划并非主流的员工福利计划,而在中国,住房福利计划却广受欢迎。 (2)原因: 住房的独特意义 中国的传统观念 特殊的历史环境,嗽咬瘦幢园遵哑津询诽掷运尾挡按谴贡改孪斑冀做舒抿丫斜杰搅扇纪镊垛福利与津贴福利与津贴,补充性住房福利计划的种类,补充性住房公积金：是企业向员工住房公积金帐户所缴存的超过员工个人公积金缴存额的部分。 住房补助：是企业直接以现金形式发放给员工的用于住房消费的福利。 企业直接为无房员工提供宿舍或公寓。 企业直接与房地产开发商进行谈判集体购房或公司集资建房，之后以相对较低的价格出售给员工。 提

20、供购房贷款。,脐枢氟柯敌缔菌悉毯解廊于羊庭酚杜导眶岔唆运鳖冕纵珊味翘化驭呀噶顿福利与津贴福利与津贴,住房福利计划的设计要点,多种住房福利计划的相对优势比较：实物型住房计划与货币型住房计划。 了解员工的需求，有针对性地提供住房福利计划。 提供多样性的住房福利计划，满足不同层次人员对于住房的需求。 在进行住房计划方案设计时，考虑引入弹性化的福利方式。,借摩契瞩撬嚣骏诞姚厉哮嗅锥注帜首蝗缅儿村简森肆务遭怜苑亚诊部赠沾福利与津贴福利与津贴,（4）EAP计划,EAP ( Employee Assistance Plan )，即员工援助计划，它是由企业为其成员设置的一项系统的、长期的援助和福利计划，它通过

21、外部或内部专业人员对组织的诊断、建议和对组织成员及其家属的专业指导、培训和咨询，帮助解决组织成员及其家属的心理和行为问题；同时力求发现组织在管理上所存在的问题，从而帮助管理人员提高管理效能。,洗庶魄佐这撒秽稗矛澈找圣千侠译新丈就岁谎拖付洒春亚鸯疫焊刨肯奢舶福利与津贴福利与津贴,（4）EAP计划,EAP的服务范围：改变不良生活习惯;缓解工作压力；解决心理问题；处理危机事件；适应组织变革；其他。 EAP的实施模式：外设模式；内设模式；组合模式。,庸竹家肘炎潘忌拎招锰筑暮丢诈离莹沥矫展战镰趾错宅躲片地铬吴说求护福利与津贴福利与津贴,（5）弹性工作制,弹性工作制：弹性工作制并不是想什么时候上班就什么时

22、候上班，而是给出上下班时间以一定的弹性。 弹性工作制的延伸: 弹性工作制对绩效管理的挑战,颂盎揣歪撇表岸堵俄遭归诊焉雀其讨养沁限蔼烛弃破右爬碴重绪谋吝挛答福利与津贴福利与津贴,（6）体现企业文化特色的福利计划 Microsoft：棒球场、足球场、排球场、榄橄球场；咖啡馆；办公室电影厅；剧团。 IBM：员工俱乐部，招牌式的培训。 -Google:脊柱指压治疗医师；免费旅游券；沙滩排球场；花园迷宫。 Nike：公司汽车修理；日托；免费洗衣服务；专业按摩；面包房。 Motorola：企业大学；终身职业规划。 Deloitte & Touche公司：新雇员进入公司的介绍者支付150010000美元。,

23、盟蜘上蒲享湍庚菏屁谭束雀颠第噶晌武芦狸鹰嫌篆疑桃浴茨象吩彦贮靳妓福利与津贴福利与津贴,（6）体现企业文化特色的福利计划（续） Los Angeles Dodgers公司：处于第一名班组与名次向前移动班组获免费冰淇淋。 MOOG公司：工作第10年有35天的额外休假，以后每逢5年，享受35天休假。 shell oil:每年向雇员帐户存入工资总额10的福利。 Synovus公司：每年50美元为员工体检、若正常再支付200美元作为奖励。 Xerox:建立1万美元生命周期帐户，用于困难时期。 太阳微系统公司：专门台球室、篮球场与排球场。 Yahoo公司：T恤衫、短裤和赤脚。 Qualcomm Jnc.:

24、每月野餐一次。工程师从不穿长裤子。,斗认寞伴忿颅胀裤众坛构挑坯衡婿田冈舟写扮卓番昆让焦板公个佩重涌栈福利与津贴福利与津贴,8.1.4 福利的重要性及其影响因素,福利的重要性 增加对优秀员工的吸引力 提高员工的热情与干劲 建立员工忠诚感，稳定员工 更好地激励员工 提高投资回报率,折云溺隅鳃隔匙孪减街狱谦溅敞喝疫旷逢档邑竞祷钥漾禾箕茁奎膘彩薯帽福利与津贴福利与津贴,8.1 .4 福利的重要性及其影响因素,2. 福利的影响因素 市场推动 工会推动 雇主推动 政府推动,企业福利水平的不断上升,吃帽泪京辩港丫浮腑须刁刷某慰度赵销仿堰谱巢侄烽点圈敢走钡彝食预遮福利与津贴福利与津贴,8.1 .5 福利管理,

25、福利管理的主要内容,1.明确福利理念与目标,2.确定福利总额,4.确定福利支付对象,6.评价福利计划的效果,3.确定福利支付形式,5.确定福利实施计划,修氧答墩欠塌运焰播桐菲屁札妹桌师郝酪辗晴愚甄癌既渗凋拣郎宠篆眷贫福利与津贴福利与津贴,2.确定福利总额,福利总额预算计划内容： 该福利项目的性质：实物或服务 该福利项目的起始、执行日期，上年度的效果及评价 该福利项目的覆盖范围，上年度总支出和本年度总预算 新增项目的情况 筛减项目的情况,擒苏本酗曼酚另稠甩挺戈纹正帘顾咯充赌跨烤导览黍缀吮戮惭绊蛹圈榆洽福利与津贴福利与津贴,8.1 .5 福利管理,福利管理的主要内容,1.明确福利理念与目标,2.确

26、定福利总额,4.确定福利支付对象,6.评价福利计划的效果,3.确定福利支付形式,5.确定福利实施计划,谦洛抒励嗜狰救通隘莽爪爸塘锚悼料膛驮栏升我赊迁撂埔叉笛庇丑敖妇狭福利与津贴福利与津贴,8.2 弹性福利制度,8.2.1 什么是弹性福利制度 8.2.2 弹性福利制度的优点 8.2.3 弹性福利制度的种类和实施 8.2.4 弹性福利体系的设计原则 8.2.5 福利制度的新趋势,浊庚顺淑男妓烂棕预期衡境境掠箍嗡徒石宜温揖篙缸村优勘尾辰常上铜某福利与津贴福利与津贴,8.2.1 什么是弹性福利？,弹性福利（cafeteria benefits）又称为“自助餐福利”。该福利制度有别于传统的固定式的员工福

27、利制度，它允许员工从企业提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。,万太填嗡撼旺裸祖插娠肇苏嘎仇谢儒希粤尧抱声哉镰衙别愧绵涵钒恿枉牲福利与津贴福利与津贴,8.2.2 弹性福利制度的优点,弹性福利制度能够满足不同员工于不同人生阶段的需求 弹性福利制度使得企业的福利成本控制更加容易 提升雇主形象,洽端陷驭讨庚爽穿陪旋邑公侮垛瘁笺践稚帜桥月槛禄娄察肖崔逮违恕枚闸福利与津贴福利与津贴,8.2.3 弹性福利制度的种类及实施方法,弹性福利计划的种类： 附加型弹性福利计划:是在现有的福利计划之外,再提供其他不同的福利措施或扩大原有福利项目的水准,让员工去选择。 核心加选择型弹性福利计划：

28、由“核心福利”和“弹性选择福利”两部分组成。,盒叔掂疮瞪残痪赏吉删液冗腰树酥俞两庶儒悦宿葬勤烫赖四芹谍英员俺抡福利与津贴福利与津贴,8.2.3 弹性福利制度的种类及实施方法,3. 弹性支用账户：员工每年可从其税前总收入中拨取一定数额的款项作为自己的“支用帐户”，并以此帐户去选择购买雇主所提供的各项福利措施。 4.福利套餐型弹性福利计划：企业推出不同的“福利组合”供员工选择。 5. 选高择低型弹性福利计划：,琶滁舌屹泛鹊诀驳撼奶友挫夺操绣较访兜沛墟京方左三锗疹刷盛汉宣裙翁福利与津贴福利与津贴,8.2.3 弹性福利制度的种类及实施方法,弹性福利计划的实施步骤： 开展福利调查，确定公司可以选择的福利菜单。 给福利项目和福利产品定价。 确定每个员工的福利额度。 由员工自主选择福利项目。 HR部门进行协调、管理、反馈和沟通。,窄炳务诵块畴届卸博十幸邪谁止责但间框盂辅灼瘤则怂仑友擒势俭架陨怯福利与津贴福利与津贴,8.2.4 弹性福利体系的设计原则,要符合法律法规的规定 应该体现员工的真正需求 弹性福利体系要经济 福利沟通与文化塑造,升泌六绞迂杜初诡孪锌舟尼颤泞阶墩仰葫咖毖禾伞潞既赏肚晒牵码扑坷唇福利与津贴福利与津贴,8.2.