人力资源管理系统的设计与实现

1、,人力资源管理系统的设计与实现,答辩人：应 骁 班级：085010401 学号：200450080111,2020/7/11,1,主要内容,中英文摘要,1,系统概述,2,功能演示,3,致谢,4,中文摘要,随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。员工信息管理是企业信息管理的重要部分，面对大量的人事信息，采用人力处理既浪费时间、又浪费人力和物力，并且数据的准确性低。人力资源管理系统能够使企业对人力资源的管理变得更加快捷、准确。 系统主要包括登录模块、人员档案模块、培训管理模块、职称评定模块、奖惩管理模块、人员调动模块。满足了企业对人力资源管理的主要需求

2、。 系统开发采用JSP+JavaBean+DataBase的体系结构。后台数据库采用Microsoft Server 2005，并将系统逻辑代码封装在JavaBean中。利用JSP技术，可以方便地调用JavaBean中的逻辑代码，并结合HTML语言制作出友好且易于操作的系统界面。 系统采用B/S结构，使用户可实现无地域限制的办公，采用J2EE的多层次结构，使系统具备高可用性、安全性、可扩展性和可靠性。,ABSTRACT,With the popularity of computers and computer the rapid development of science and techn

3、ology, more and more people began to use computers to solve practical problems. Enterprise information management staff is an important part of information management, in the face of a large number of personnel information, using both human handling waste of time and a waste of human and material re

4、sources, and the accuracy of the data low. Human resources management system will enable enterprises to the management of human resources has become faster and more accurate. Log system includes modules, personnel files modules, training management module, to inform the module titles, incentive mana

5、gement module, mobility modules. To meet the business-to-human resources management major demand. System development using JSP + JavaBean + DataBase architecture. Background database using Microsoft Server 2005, and system logic code in the package in the JavaBean. JSP use of technology, can easily

6、call JavaBean in the logic of the code, combined with HTML language to create friendly and easy to operate the system interface. System using B / S structure, which allows the user to achieve a geographical constraints of office, the use of J2EE multi-level structure, allowing the system to have hig

7、h availability, security, scalability and reliability.,系统概述,企业的人力资源管理是企业管理的一个重要内容，传统的人力资源管理很难及时的反映企业的人事组成，导致企业的人力资源不能得到合理，有效的配置，给企业造成了损失。本系统正是基于改变这种现状的一个尝试，提供一个人力资源管理的整体解决方案。系统可以大大的提高人力资源管理的效率，减少企业在人力资源管理上花费的人力和财力。在提高工作效率的同时，将人力资源管理同企业战略发展紧密结合，借此达到增强企业或单位整体竞争力的目的。 系统实现了人力资源管理的基本功能，包括人员档案管理、培训管理、职称评定

8、、奖惩管理以及人员调动管理等。,系统模块结构图,模块功能介绍,登录模块：此模块实现用户进入系统管理钱的验证操作，只有输入正确的用户名和密码才能进入系统，进行各种操作。 人员档案模块：此模块实现对公司所有员工的档案进行管理，包括员工编号、姓名、性别、出生日期、婚姻状况、身份证号、部门、职务、公积金号码等。根据需要，可以对某个人员的档案进行修改、删除和查询。 培训管理模块：公司对所有员工或者部分员工进行某项培训，如计算机的基本操作培训，在本模块，可以记录这些培训信息，包括培训参与人员、培训内容、培训时间、培训结果等。根据需要，可以对某条培训记录进行修改和删除。,职称评定模块：如果给员工评定职称，本

9、模块可以记录职称的评定情况，包括员工编号、职称名称、评定日期、评定方式、职称英语、职称计算机等信息。根据需要，可以对某条职称评定记录进行修改和删除。 奖惩管理模块：员工表现出色或者犯了某种过失，公司需要给员工奖惩，本模块提供了该项功能，记录奖惩类别、内容、原因等信息。根据需要，可以对某条奖惩记录进行修改和删除。 人员调动模：本模块提供了管理公司人员调动的功能，人员调动后，在系统中记录调动前的部门和职务以及调动后的部门和职务等信息。根据需要，可以对某条调动记录进行修改和删除。,模块功能介绍,开发环境,系操作系统：Microsoft Windows XP HOME 版本2002 Service P

10、ack 2 CPU：Intel(R) Pentium(R) processor 1.60GHz Tomcat版本：TomcatV5.5 SQL Server版本：SQL Server 2005 Eclipse版本: Eclipse 3.2.1,数据库关系图,登录模块效果图,系统登录界面,人员档案模块效果图,添加人员档案,模块主页面,人员档案模块效果图,人员查找,人员查找结果,人员档案模块效果图,人员档案修改,人员档案删除,致谢,经过了两个多月的学习和工作，我终于完成了人力资源管理系统的设计与实现。从开始接到论文题目到系统的实现，再到论文文章的完成，每走一步对我来说都是新的尝试与挑战，这也是我在大学期间独立完成的最大的项目。 本设计在胡宁静老师的悉心指导和严格要求下完成，从课题选择、方案论证到具体设计和调试，无不凝聚着胡老师的心血和汗水。不积跬