考勤管理制度.ppt

1、部 署 名,立案者,署名,所属/职责,检讨者,署 名,检 讨 意 见,L G M F,标准检讨/批准/发行书,制订(DRAFT),样式编号:MS(A)0501-0001F REV.2 (2007.07.26),检讨(REVIEW):检讨意见务必要记录,在没有意见的情况下要注明“没有”.,批准(APPROVAL),所属/职责,姓 名,意 见,批 准,标 准 名,区 分,废弃,标准号码,改正号码,检讨书首先由成案部署负责人写，如果需要相关部署和议的情况下，关联部署负责人也要成上检讨。,LG麦可龙(福建)电子,考勤管理制度,人资PART,MS( A ) 1805F,经营支援 Group长 (管理者代

2、表 EMS/OHS),陈观明,总 经 理,徐 永 朱,制订,改正,3,2007.07.03,兰治建,改 正 日,管理者代表 (QMS),徐亚东,MS ( A ) 0503 -1700,L G M F,标 准 改 正 履 历 书,标 准 名,标准号码,改正履历,样式编号:MS(A)0501-0002F REV.2 (2007.07.26),LG麦可龙(福建)电子,考勤管理制度,MS(A) 1805F,0,2004.07.10,标准文件制作,兰治建,1,2005.02.15,组织架构发生变化,兰治建,2,2006.05.01,组织架构发生变化,兰治建,3,2007.07.03,组织架构发生变化,兰

3、治建,(REV),(Page),MS(A) 1805F,3,2,1,LG麦可龙（福建）电子,样式编号:MS(A)0501-0003F REV.1 (2005.02.15),(标准名),(标准编号),考勤管理制度,1.0 适用范围 本规定适用于LG麦可龙(福建)电子有限公司全体社员。 2.0 目的 规范本公司考勤制度，为社员计发工资奖金、劳动福利等待遇提供依据。 3.0 管理部门：人力资源Part 职责：1、对各Group考勤进行定期或不定期稽查，发现弄虚作假者实施处罚； 2、认真统计考勤记录； 3、遇到问题应与当事人及其Group长沟通，协商。 4.0 工作时间规定如下： 4.1 公司实行每周

4、5天工作制，每周工作时间为星期一至星期五。 4.2 公司实行的工作时间为：上午 8：0012：00，下午13：0017：00，倒班的工作时间按生产要求安排。 4.3 社员入厂时间应比工作时间提前至少10分钟到达，如超过规定时间入厂，须在门卫处登 记，人力资源部门 每月统计一次报送各Group长确认，并通告。 5.0 社员因某种原因无法出勤时，须办理请假手续，不能事先请假的，可用电话方式向所在部门和人力资源部 门考勤员请假。请假单除病假、突发事件事假可补假单外，其余一律 在休假前提出，逾期办理视为旷工。 6.0 迟到、早退规定： 6.1 上班按规定时间推迟到岗30分钟内为迟到。 6.2 按规定时

5、间提前离岗30分钟以内为早退。 7.0 迟到/早退含发生在平时上班、调班、补班及各类教育培训课的迟到/早退。 8.0 旷工 8.1 旷工最小计量单位为半天。 8.2 凡以下情况均以旷工论： 8.2.1 迟到或早退30分钟至4个小时，视为旷工半天；4个小时以上视为旷工1日计算。 8.2.2 用不正当手段、骗取、涂改、伪造休假证明，按实际休假天数算旷工天数。 8.2.3 社员外出必须严格遵守外出管理规定：,违反以上裁决权限规定者，当天出勤算旷工处理,8.2.4 因生病需外出就医者，办理外出手续时需同时有请假手续，无请假者视当天旷工处理,(REV),(Page),MS(A) 1805F,3,2,2,

6、LG麦可龙（福建）电子,样式编号:MS(A)0501-0003F REV.1 (2005.02.15),(标准名),(标准编号),考勤管理制度,8.2.5 对虚报考勤的社员，经查出取消当天加班时间并做检讨，再犯者以旷工处理。 8.2.6 正常上班无刷卡记录者，累计三次算旷工一日处理。 8.2.7 代替他人刷卡，首次发现双方做深刻检讨，再犯者双方当天出勤以旷工处理。 8.2.8 无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗。 8.2.9 不服从工作调动，经教育不到岗。 8.2.10 被公安部拘留。 8.2.11 打架斗殴，违纪致伤造成休息。 9.0 考勤处罚 考勤处罚按下表执行:,9.1 迟到或早退、旷工不可与年假和加班时间相抵或外