劳动关系与劳动法 大纲复习资料 2018

1、劳动关系和劳动法测试纲整理第一部分第1/13章劳动关系和劳动关系主体劳动关系主体和劳动关系主体第1章，经营当事人机器雇主协会的概念1，识别员(1)管理方面的定义及特点：从协议上看，管理方面在生产组织过程中行使职权，履行管理职能，所属人员完成现有工作的各级经营者统称。从广泛的角度来看，管理人员不仅包括企业内的各级管理人员，还包括各种正式和非正式雇主协会。特征：1，管理层有权限。2、管理层通过法律程序获得权限。3.职权自下而上，职权自上而下很重要。(二)员工参与管理的形式：1、股权；2员工会议(民主管理)；3、联合合同制度；4、工厂会员(3)定义雇主协会：由雇主组成，代表和保护雇主利益的团体组织：

2、1、参与协商；2、争端解决；3、向会员提供帮助和建议。4、代表和保护雇主的利益2、理解(1)经营方的经营模式：从职权结构分割：独裁、集中化、自主经营理念分割：剥削型、宽容型、合作型(2)雇主协会类型：产业协会、地区协会、雇主组织第二，员工的意义1，洞察力：员工的定义：员工也称为工人。我国大多数劳动者都是在各种企业、事业、国家机构、社会团体、一个集体经济团体中从事组织的社会社会社会劳动。2、理解：现代知识型员工的就业特点：1、自我就业；2、成为个人发展平台的工作；工作成了一种生活方式。4、知识工人是卖方市场(不需要供应)iii、工会的本质(注：工会的概念是超级优先，每年测试)1、认识(1)工会的

3、定义和特征定义：工会是工人自愿组合的工人阶级的群众组织。特征：1，工会必须是为一定人数以上的员工设立的团体，一般不允许雇主及其代理人加入。2、工会属于社会团体，不是政治或经济组织。作为社团，工会有法人资格。4、工会与雇主或其组织协商签订集体合同，并监督雇主遵守劳动法的权利；5、工会在与雇主的关系中受到法律特别保护(2)工会的结构分类：职业工会、产业工会、总工会：职业工会是组织具有特定技能从事特定职业的所有雇员的工会，是组织从事特定职业的所有工人的工会。(3)工会的行动方式：1、互助；2、集体谈判；3、劳动法；4、直接行动；5、政治行动(4)工会的职能：1、一体化职能；2、经济功能；3、民主职能

4、；4、服务职能2、理解(1)工会的发展过程：初始职业行会期间、产业工会期间和总工会期间。(2)工会承认的方式：自愿承认，法定承认(3)工会化的原因：1、对雇佣条件和管理方提供的待遇不满意；我认为成立工会是表达这种不满的有效方法。3、对劳动运动的理解。劳动关系和劳动法考试是第2/13部分佐原健二劳动关系的本质劳动关系的本质1，阅读劳动关系学科的概要概念(超级焦点)1，识别器：(1)劳动关系的劳动关系的意义：劳动关系劳动关系是指人们为了从事社会劳动而结成的关系。这是在雇佣组织中由雇佣行为构成的关系。其基础的基本含义本意义发生在经营者或经营者团体与工人或工人团体之间，由双方利益诱发，表现为合作与矛盾

5、关系的总和。狭义的劳动关系是劳动就业双方在劳动就业过程中的相互关系。(2)劳动关系的特殊劳动关系的特点：(2016.10简)1)劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。(2)作为劳动关系主体的双方，一方是工人，另一方是劳动用户(或雇员)。3)劳资关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方立场平等。(四)劳动关系主体管理和管理的关系，即劳动关系成立，劳动者必须依法服从经营者的管理，遵守规章制度。这种双方的从属关系是劳资关系的特征。2、理解：(1)劳动关系的三个方面：1、工作关系、2、工会关系；3、劳动者的利益组合和关系(2)劳动关系的表达：冲突与合作2、劳动关系的本质1、识别器(1)冲突的意义急剧地意

6、味：劳动关系双方的利益、目标、期望徐璐不同，甚至是相反的表现。急突通常包括主导冲突和隐藏冲突。产业产业行动的意义行动的意义：所谓产业行动也称为集体行动，相当于劳资关系双方为了在劳动关系中实现自己的主张和要求，依法罢工或关闭工厂等妨碍企业政党运营手段的行为。这是在劳资双方难以通过正当协商达成协议的情况下，保护自身利益的保护性、权益性、权宜性。(3)合作的意义：(4)合作的根本原因：劳动关系理论一般认为，劳动关系主体之间的合作主要是“强迫”和“获得满足”2，理解：(1)冲突的根本原因：1，异化劳动合法化；2、客观利益差异；3、就业关系的本质；4、劳动合同的性质量；5、心理契约的违约；6、广泛的社会

7、不平等和劳动力市场状况等社会因素(2)冲突的表现：支配冲突：主要表现为员工罢工、抵制、辞职、不满等；据调查，对雇主来说，这等于关闭工厂，停止工作，处罚或解雇员工。隐性冲突；对于员工，主要表现为工作倦怠、缺勤、缺勤、懒惰等工作中的业绩下降。招聘人员的情况显示，员工被排挤，员工随机分配等。(3)产业行动方式：雇佣者的产业行动：1)罢工是产业行动中最明显的方式；2)怠工作为员工产业行为的基本手段；联合抵制意味着员工不能以影响消费者的方式销售最终产品。4)支柱，员工位于公司入口或该区域边界附近，以防止其他员工或员工进入。(5)“恶目录”、“好目录”雇主的产业行为：1)工厂关闭2)雇用替代工人3)雇主充

8、当罢工破坏者，4)双工运动5)黑名单6)纯工(4)罢工的具体形式：根据罢工的目的，罢工是经济罢工，罢工根据罢工是否有工会，劳动关系和劳动法考试讲座结束后第二部分的3/13可以分为正式罢工、野猫式罢工两种。(野猫式罢工：在比劳动基本权利立法更健全的国家中，没有工会领导人的工人自发的非组织罢工称为“野猫式罢工”)第三，劳动关系的双方转换：沟通和共同协商1，理解：劳动关系的主体和对象：劳动关系的主体：工人和雇佣单位；劳动关系的对象：劳动行为第三章政府与劳动关系政府-劳动关系1，劳动关系中政府的作用1，识别器：(1)新保守主义政府理论的主要观点：政府除了要维护法律和秩序，保障国防安全，促进自由市场运作

9、外，还要尽量减少对经济和社会生活的干预。(2)经营主义政府理论的主要观点：经营主义主张对企业、机关、组织等使用经营技术的计划和管理。(3)正统多元主义的要点：现代社会徐璐有其他利益集团，徐璐其他利益集团之间竞争有限的资源竞争，因此利益冲突是不可避免的，但利益集团之间的利益是和谐的。(政府的审判角色姜潮)(4)精英主义政府的主要观点：社会根据收入、职业、权力、地位等标准徐璐划分其他阶级，精英属于社会的最高阶层，一般由政府官员、政府领导人和管理阶层组成。(5)激进分子认为，政府是资产阶级的工具，主张建立超国家机关曹征和控制国家之间的政策和行为，同时加强劳动人民自身的团结和发展2，理解：政府在劳动关

10、系中的作用和作用：劳动规则的创始人、劳动规则的执行者、监督人、人事市场的宏观调控者、劳动争议的调解人、劳动关系中公共部门雇佣者政府的角色定位是劳动关系的形成、劳动关系的形成第二，政府间劳动关系管理1，认识：(1)劳动关系劳动关系成立阶段，更正部管理部的经营者主要阐述的内容：雇佣管理，劳动合同上的管理，(2)劳动关系维护阶段，政府管理的主要内容：工资管理(工资：劳动关系中的劳动者劳动劳动者为了按照特定标准发展和提高自己的职业技能而进行的教育培训活动)社会保险管理(社会保险：在发生劳动风险的情况下，确保劳动者获得社会物质帮助的国家的法律法规格式)(3)解除劳动关系劳动关系，终止阶段政府管理的主要内

11、容，政府管理的主要内容：解除劳动关系，行为终止与否公平性，执行法定程序，以及第三，中国政府劳动关系管理探讨我国劳动关系变化的特点。(1)从劳资关系的表现形式“同志式相互合作关系”转变为“利益型互惠关系”。(2)劳动关系的建立方式以政府行政分配为主，以市场选择为主。(3)劳资关系的规制手段从行政规制为主转变为法律规制为主。(4)劳资关系中的利益分配从平均主义转变为分配分化。第四章，劳动法、劳动法、劳动关系和劳动法、考试纲整理理部的4/13 1、劳动法的概念1、识别器：(1)广义劳动法：劳动法是调整与特定劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。在我国社会主义法律体系中，劳动法是一个重要而独

12、立的法律部门。(2)狭义劳动法：狭义劳动法，一般是指国家最高立法机关制定的全国性、综合性劳动法。(3)劳动法的主要内容劳动法的主要内容：1)劳动法的法律2)关于调整劳动关系的法律3)关于调整劳动关系的法律4)劳动基准的法律5)社会保险方面的法律6)劳动权和救济方面的法律制度(4)劳动法的劳动法特点：1)劳动法不断该法的主要成果包括实施劳动合同制、减少经济人力的规定等，基本上符合劳动市场对我国现阶段变革时期的要求。第二，该法律内容体系结构涵盖了劳资关系双方权利义务相关的所有内容，并限制了争端解决程序、法律责任、监督和检查等。第三，该法原则上规定了最低工资、工作时间休假、职业安全和卫生、对女职工和

13、未成年工的特殊保护、工人奖惩以及其他重要的劳动标准。第四，本法现阶段根据我国劳动就业的总体形势特点，在劳动合同、法律责任等条款中强调劳动者的权利保护。(3)劳动法和劳动关系：(4)劳动法的功能1)保护劳动法双方的自愿安排，保护劳动合同、集体合同制度等。2)争议解决。3)确定最低工资、最低雇用年龄、工作时间和休息休假、安全卫生标准等基本劳动标准。第二，最低工资制度：关于支付工资的暂行规定和问题的补充规定1，识别器：(1)最低劳动低工资的法律含义法的含义：在我国，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，雇主应依法支付的最低劳动补偿。(2)最低工资最低工资的准据法和发行布：确认因素：这五个因

14、素下的最低工资必须高于社区救济金和失业保险金，低于平均工资。1)工人本人和平均扶养人的最低生活费；2)社会平均工资水平；3)劳动生产率；4)就业状况；劳动关系和劳动法试讲结束第二部分5/13 5)区域间经济发展水平的差异。发行：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。雇主付给工人的工资低于当地最低工资渡边杏。(三)违反最低工资的法律责任：用人单位如果劳动者的工资低于当地最低工资，劳动保障行政部门命令劳动者的工资在期限内补发，或者发给劳动者15倍的赔偿金。(相当于部分以下25%)2，理解：(1)工资的法律意义：工资是指雇主按照劳动合同规定以各种形式向工人支付的工资报酬。

15、工资应以法定货币支付，以实物和有价证券替代货币支付，渡边杏支付。总工资包括兼职工资、零碎工资、奖金、津贴和补贴、加班工作附加工资、特殊情况下支付的工资、劳动红利和劳动缴费。(2)工资付款原则：1)货币付款规则2)直接付款规则3)全额付款规则4)定期付款规则5)提前付款规则6)紧急付款规则3，工作时长，劳动安全和卫生规则1，识别器：(1)以劳动工作时间立法的形式形成：(1)“员工每周工作8小时，每周工作40小时。按一下实行国家统一标准。(2)加班的工资分工和支付：1)安排延长劳动者的工作时间，支付低于工资150%的工资。2)休息日工人工作时间表和休息时间表，工资以下工资200%支付；3)安排工人在法定休息日工作，支付不低于工资的工资的300%。(3)休假的概念假：休假是指工人在国家规定的法定工作时间以外自行支配的时间。(4)女职工保护标准主要内容保护标准的主要内容：1)保护就业权利平等就业权2