劳动保障监察基层服务平台人员培训提纲PPT课件

1、1，1，劳动保障监察是什么，具有什么基本特性？2，法律。劳动保障监察的主体、权限、范围、内容、形式、程序等都要依法进行。3，专业化。劳动保障监察只能由专业团体即劳动保障行政部门或符合该专门机关委托的法定条件的组织实施。4，行政。劳动保障监察属于行政监督的范畴，是劳动保障行政部门的行政执法活动。5、必需。劳动保障监察具有国家强制力，连监察对象都不能拒绝。6，2，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，应该执行什么任务？7、根据劳动安全监督条例佐原健二第10条。宣传劳动保障法、法规、规章，督促雇主执行。确保雇主遵守劳动保障法、规章制度。依法受理违反劳动保障法、法规或规定的举报或信访。依法纠正和调查处理违

2、反劳动保障法、法规或规章的行为。8，3，劳动保障部对哪些事项进行劳动保障监督？9、根据劳动安全监督条例佐原健二第11条。雇主制定内部劳动安全规章制度。签订雇主和工人之间的劳动合同；雇主遵守禁止童工的规定。雇主遵守女职工和未成年工人的特殊劳动保护规定。雇主遵守工作时间和休息休假规定。雇主支付工人工资并履行最低工资标准的情况；雇主加入各种社会保险并缴纳社会保险费的情况；职业介绍机关、职业技术培训机关和职业技术评价评价评价机关遵守有关职业介绍、职业技术训练和职业技术评价评价的国家规定。法律法规规定的其他劳动安全监督问题。10，4，违反劳动保障法、法规或规章，劳动保障行政部门已经调查调查了多久？11，

3、根据条例第三章第二十条的规定，对违反劳动保障法、规定或规定的行为，在两年内，劳动保障部没有发现、没有申报、没有抱怨的，劳动保障行政部门进一步调查处理。12，5，劳动安全报告不满是什么？13.劳动保障法，是指有关组织或个人对违反法规的指控和控告。劳动保障行政部门对任何组织或个人的有关雇主违反劳动保障法、法规和规定的举报，以及对雇主认为是劳动保障权益侵犯的劳动者的信访进行调查和处理的行政执法活动是劳动保障监察的重要形式。14，6，工人如何抱怨雇主违反劳动保障法、法规、侵犯自己合法权益的行为？15，(1)劳动者有权向劳动保障行政部门投诉雇主违反劳动保障法、侵犯自己合法权益的行为。对同一原因引起的集体

4、不满，申诉人可以推荐代表不满。(二)投诉应当由信访向劳动保障行政部门提交投诉文件。填写投诉文件确实困难，可以口头投诉，可以与劳动保障监察机关匹敌，可以由申诉人签名。(3)投诉工具应包括申诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作、所在地和联系方式、申报雇主的姓名、所在地、法定代表人或主要负责人的姓名、职位等。劳动保障合法权益受到侵害的事实及投诉事项。16，7，对劳动保障违法行为的举报投诉，劳动保障行政部门如何处理？17，劳动保障行政部门对满足申报及投诉条件进行审查后，按以下方式处理：(一)对不属于劳动保障监察职务范围的投诉，通知申诉人反映在有处理权的机关；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳

5、动保障行政部门管辖的信访通知举报人向主管劳动保障行政部门申报。(二)通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请曹征、仲裁或者提起诉讼的事项，通知申诉人按照劳动争议处理和诉讼程序处理。(三)对违反劳动保障法、法规或规章的行为，两年内没有发现的指控、控告、进一步调查处理。(四)违反劳动保障法、法规或规章的行为符合立案条件的，立案调查。18，8，如何确定劳动保障违法案件的调查时间？19.劳动保障行政部门对违反劳动保障法、法规或规章的行为进行调查，应当在立案之日起60个工作日内进行。如果情况复杂，可以通过劳动保障行政部负责人的批准，延长30天工作日。20，9，对符合什么条件的投诉，

6、劳动保障行政部门应该受理吗？21，如果符合以下条件，劳动保障行政部门应在受理信访之日起5个工作日内依法受理，并在受理日接受调查：违反劳动保障法的行为在2年内发生；申诉人的合法权益受到侵犯是因为申诉人违反劳动保障法。属于劳动保障监察职权范围，由受理信访的劳动保障行政部门管辖。劳动保障行政部门对不符合第一款规定的信访，应当自受理信访之日起5个工作日内决定不受理，并书面通知申诉人。劳动保障监察机构应当通知申诉人，对不符合第一款规定的投诉事项补充投诉资料。对不符合第一款规定的投诉，即不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机关应当告诉申诉人；属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政

7、部门管辖的信访应当通知举报人向有关劳动保障行政部门申报，22，10，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取什么措施？23、进入雇主工作场所检查；就调查、检查问题向有关人士咨询。要求雇主提供与调查、检查问题相关的文件资料，以便必要时发送调查询问函。采用记录、录制、视频、照片和复印方法收集相关情况和信息；当场纠正事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法、法规或规定的行为。可以委托法人营业场所审核雇主的工资支付、社会保险费支付情况。法律法规规定劳动保障行政部门可以采取的其他调查、检查措施。24，11，劳动保障行政部门的劳动保障违法事件立案后如何处理？25，劳动保障行政部门根据调查、检查结果，应在1

8、5个工作日内进行如下处理，在特殊情况下，经劳动保障行政负责人批准，可以延期。(一)依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定。(二)对需要纠正的纠正，依法责令改正，或者作出相应的行政处理决定。(3)情节轻微，经过修改，撤销了立案。劳动保障行政部门经过调查、检查，认为违法事实不成立的情况下，也要撤回立案。如果发现违法案件不是劳动安全监察案件，应立即移送有关部门处理。犯罪嫌疑人必须依法转移到司法部门。26，12，如何处理当事人对劳动保障行政部门的行政处罚拖欠？27、当事人对劳动保障行政部门的行政处罚决定、劳动者工资补偿支付、赔偿或社会保险费征收等行政处理决定未按期履行的，劳动保障行政部门可以申请

9、人民法院执行，也可以依法执行。，28，13，劳动保障行政部门对雇主招聘员工的情况进行监视，重点监视哪些行为？29、提供虚假招聘信息；招募没有合法身份证的人。按照国家规定，必须取得职业资格证书，聘用未取得职业资格证书的工人，在相应的技术岗位工作。向求职者收取招聘费用。强迫招聘者以抵押品、担保物、保证金或其他形式接收物品，或向招聘者筹集股票资金。扣押招聘的员工身份证和其他文件；违反国家规定，以性别为由拒绝聘用女性，或提高女性招聘标准。残疾人可以从事的职业或职位，以残疾为由拒绝聘用残疾人；与工人建立劳动关系不依法签订劳动合同。招募童工。30，14，雇主不合理的抵抗，如何妨碍劳动安全行政部门依法对劳动

10、安全的监察？31、雇主无理抵抗、妨碍劳动保障行政部门依法进行劳动保障监察，劳动保障行政部门责令改正，处以2000元以上二万韩元以下的罚款；构成违反治安管理行为的由公安机关依法给予治安管理处罚。构成犯罪的人依法追究刑事责任。32，15，雇主制定的劳动保障规章制度违反法律法规，如何处理？33，雇主制定的劳动保障规则和规定违反劳动法、法规，由劳动保障行政部门依法负责处理，可以责令给予警告和修改。如果规章制度违反劳动保障法、法规规定，给劳动者造成损失，雇主要承担赔偿责任。34，16，雇主如何与工人形成劳动关系，不签订劳动合同？35，根据条例第4章第24条，雇主与工人之间的劳动关系的建立不依法签订劳动合

11、同，并命令劳动保障行政部门纠正。36，17，雇主违反劳动保障法和规定，延长劳动者工作时间的方法处罚？37，根据条例第4章第25条，雇主违反劳动保障法、法规或规定延长劳动者的工作时间，可以受到劳动保障行政部门的警告，责令限期改正，对被侵害的劳动者可以按每人100元以上500元以下的标准计算，并处以罚款。38，18，雇主如何侵犯女工和未成年工的合法权益？39、用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，被侵害的劳动者按照人均人民币以上元以下的标准处以罚款：(一)女职工安排矿山井下劳动、国家第四体力劳动强度劳动或其他禁忌劳动；(二)安排女工在月经期间从事温度高、温度低、冷水工作或具有国家规

12、定的第三种体力劳动强度的劳动；(三)在怀孕期间，妇女采取国家规定的三级体力劳动强度劳动或怀孕期间禁忌的劳动。(4)怀孕月以上的女职工上夜班或延长工作时间。(5)女工产假比工作少。(六)女职工哺乳第三次婴儿期间，国家规定的第三次体力劳动抢劫劳动或哺乳期禁忌的其他劳动及其工作时间延长或夜班的(七)允许未成年职工从事矿山井下、有毒、国家规定的第四次体力劳动抢劫劳动或其他禁忌的劳动；(八)对未成年工人没有定期健康检查。40，19，雇主如何非法使用未满16岁的未成年人？41、用人单位按照劳动保障行政部门责令纠正非法使用未满16岁的未成年人(童工)，按每个童工每月5000元的罚款标准处罚；情况严重，在重处

13、罚中，工商管理部门取消营业执照，或民政部门取消民营非企业单位登记。，42，20，如何处理雇主对工人工资的侵害？43、用人单位扣除或无故拖欠劳动者工资的情况下，劳动者的工资低于当地最低工资的情况下，劳动保障行政部门分别命令劳动者支付工资和劳动者工资低于当地最低工资的差额；逾期不付款的，责令雇主计算付款额的50%以上不超过1倍，向劳动者支付赔偿金。44，21，雇主向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费金额时，如何处理工资总额或从业人数？45、雇主在向社会保险机关申报需要缴纳的社会保险费金额时，提取工资总额或从业人数的人，由劳动保障行政部门责令改正，并对工资金额1倍以上3倍以下的罚款也予以举报。46，22，如何骗取社会保险待遇或骗取社会保险基金支出？47、骗取社会保险利益或骗取社会保险基金支出，返还劳动保险行政命令，并处以两倍以下的罚款；构成犯罪的人依法追究刑事责任。48，23，职业介绍机关、职业技术培训机关或职业技术评价和评价机关违反国家有关职业介绍、职业技术培训或