风电场人员考核办法

1、.山西艾特科创风电有限责任公司风电场人员考核方法一、目的规范风力田日常管理和评价，建立和完善本风力田的评价反应历程，制约员工遵守各项规章制度，提高员工遵守纪律的觉悟，保证风力田正常运行，提高风力田效益。2、适用范围山西艾特科创风电有限责任公司风电场人员考核。3 .风力田人员的审查方法和内容4.1严重违反管理制度一)事务管理a )上班时喝酒(b级)。b )因上班期间的个人错误而造成的设备严重损坏(a级)。c )上班期间的争吵(a级)。d )严重违反安全操作(a级)。e )未能按规定换班(b级)。2 )宿舍管理a )连续三个月不符合标准(b级)3 )娱乐设施管理a )在公共娱乐场所传播淫秽物品(a

2、类)。b )严重破坏娱乐设施(b级)。c )参加赌博活动(b类)。4 )物资管理a )宝贵的手工工具严重违反操作，导致手工工具损坏(b级)。b )擅自偷取仓库的物品和工具(a类)。5 )档案管理a )文档数据丢失(b级)。b )不行政许可向外部UE针织面料复制数据(a级)。6 )计算机管理a )在电脑上打男同性恋盘(a级)。b )用电脑上班时看视频光盘(b级)。c )在黄色网站上观看猥亵网络视频(a级)。4.2评价方法一)严重违反管理制度a )进行经济处罚，a级违规一次500元，b级违规一次200元。b )严重等级为a级违反2次，解除雇佣关系定。c )重大等级b级违反4次，扣除1个月的工资。4

3、.3天的工作记录日工作记录要100%完成评价，最后要统计月平均完成量。 90%以下为工作不合格，100%合格。4.4月审查月评价分为自我评价(总评价30% )、风力田厂长评价(总评价70% )。 总评价70%以上为合格，80%以上为良，90%以上为优秀。 具体参见风电场运行人员月考核表和风电场检修人员月考核表，附件1和附件2。4.5综合评价处罚一)严重违反管理制度单独审查，一度发生处罚，累积规定指标，及时处罚；2 )日工作记录没有达到合格(90% )，扣除工资的10%。3 )月评价没有达到80%，扣除工资的20%。4 )加以处罚以上三项。4.6奖励1 )个别奖励a )提出的技术改进方案得到实施

4、，获得明显利润(5000元以上)，经评定后，一次奖励300元。b )连续三个月不违反管理制度，奖励100元。c )日工作评价连续3个月达到100%，奖励100元。d )每月考核连续3个月达到92%以上，奖励200元。e )积累进行以上奖励。4.7试用期的评估，另见风电场员工试用期综合考核表附件三。4.8对风力田长度的审查见风电场场长考核表附件四。4.9风力田组长在规定日期定期考核风力田人员并向公司总部报告。4.10风力田每月3日前把月球核表交给区域进行统计验证。4 .安全生产评价方法4.1为了建立健全风力田管理系统，完善管理制度，预防和避免安全事故的产生，确保良好的工作环境和氛围，考虑到风力田

5、工作环境和生活环境的特殊性，为生产者和技术装备的安全及员工创造文明、和谐的工作生活环境，从每年1月1日起开始在风力田实施安全、文明的生产管理。4.2责任期：每年1月1日至每年12月31日4.3责任目标：根据评价方法，对这其间实现风力田安全文明生产，保证人员设备达到零事故。4.4审查内容：见附件五： 5: 安全生产奖惩规定4.5签发人：风力田所有员工。4.6评价的实现：评价按照风电场安全生产奖惩规定执行，每年结束后，根据评价分数进行奖励处罚。4.7说明和要求：本责任状一式三份，公司总部有一份，风力田长有一份，签名人有一份。5 .先进生产者的甄选方法5.1总结经验，鼓励先进性，提高员工整体素质和业

6、务能力，公司决定每年选出先进生产者，进行精神和物质奖励。5.2选考条件：入园一年多的正式员工，坚持党的路线、方针、政策，遵守纪律，有较强的主人翁责任心和奉献精神，在有良好思想品质和职业道德的工作中始终坚持安全第一，在人身、设备安全问题和安全风险不出现的电力生产、工商管理、工程基础设施等方面做出突出贡献，贡献良多5.3审查标准：参照公司年度先进生产者选拔表。5.4甄选方法：先进生产者甄选以一线员工为中心，风力田自下而上地进行甄选和推荐，公司管理层不参加这种推荐。5.5风力田根据先进生产者评选表 (附件6 )自行组织选拔工作，确定人选后填写先进生产者申报表，并将结果报告公司部门。5.6定额分配：每

7、年在风力田的正式员工中，选出约30%的先进生产者。5.7奖励额：先进生产者每年奖励800元。附件一：风力田运行人月评表受审查者姓名：序列号。审查内容占有分数扣分值备注一个电场管理1有赌博、殴打、偷窃等违法行为72徇私舞弊，利用工作牟取私利53如果风力田财产被损害或者侵害，无法立即采取救济措施54由于不遵守出入库制度，不能及时盘点库存，备品补充延迟，鼓风机不能正常工作55对惩罚的不满、对工作安排的不满、背后的挑衅、扰乱电场的正常秩序、无法进行沟通的情况106风力发电机组和附属设备、升压站、办公设备等，由于管理笨拙或不适当，会招致各种各样的损失57工作不按计划进行58损害工具管理的不完善39我没能

8、立即清理和清点我使用的工具110不能保持清洁211工作没有责任心1012业务训练不能及时参加213其他对公司不利的行为(根据情节适当扣分)二驾驶维护1违反操作规章、因工作失误导致风力发电机组停止、人身、设备损伤等。152无法及时准确地处理故障，无法进行信息反馈、跟踪处理103按值做评估风机利用率未达到95% (不包括不可抗力因素)154没能按周计划完成设备的检查、巡视、其他工作(取决于现场的实际情况)。25不能及时完成日常工作(包括故障处理、工作计程仪和日常巡查表填写、数据统计、值班卫生)。16没能按时换人17月报(每月2日)、周报(周报)不及时，不准确68其他情况(适当扣分)得分审核员：XX

9、X评估日期：本表110分满分，100分全额收取工资，100分以下为扣除部分，100分以上为奖励。附件二：风力田检查员月审查表受审查者姓名：序列号。审查内容占有分数扣分值备注一个电场管理1有赌博、殴打、偷窃等违法行为72徇私舞弊，利用工作牟取私利53公司财产受损或侵犯时，未立即采取补救措施54由于不遵守出入库制度，不能及时盘点库存，备品补充延迟，鼓风机不能正常工作55对惩罚的不满、对工作安排的不满、背后的挑衅、扰乱电场的正常秩序、无法进行沟通的情况106风力发电机、附属设备、工具、办公设备等由于管理不善或使用不当，造成各种损失57工作不按计划进行58损害工具管理的不完善39我没能立即清理和清点我

10、使用的工具110没能保持清洁211工作没有责任心1012业务训练不能及时参加213其他对公司不利的行为(根据情节适当扣分)二保养检查1违反操作规章、因工作失误导致风力发电机组停止、人身、设备损伤等。152未能及时正确处理故障，故障扩大，无法进行信息的回种子文件、跟踪处理103如果无法及时处理故障或无法进行维护，风扇利用率将达不到95% (不可抗力因素除外)。154没能按周计划完成设备的检查、巡视、其他工作(取决于现场的实际情况)。25未能及时完成日常工作(包括故障处理、工作记录和日常巡视表填写、数据统计、值班卫生)。16没能按时上班17工作不积极，推卸责任。68其他情况(适当扣分)得分评委：X

11、XX评估日期：本表110分满分，100分全额收取工资，100分以下为扣除部分，100分以上为奖励附件三：风力田工作人员试用期综合评估表名字：审查时间入场时间纠正时间序列号。审查内容评分一分两分三分四分1严格遵守风力田规章制度2身体能否应对鼓风机的驾驶维护3工作能不能吃苦耐劳4个人应对、表现力5是否严格遵守风力田的行为规范6按时打扫个人和宿舍7服从风力田负责人的工作安排8工作是否有条理9是否严格遵守工作管理制度10是否参加每周的大扫除11积极学习鼓风机运行的保守知识12把工作中的长处和短处好好总结一下13风机的总体认识14按时巡逻风机，能发现问题和危险15鼓风机运行维护机械的知识16风机系统的维

12、护知识17风机油压系统的维护知识18风机电子操纵系统的维护知识19升压站的维护知识20电气、高空作业安全知识21勤奋有进取心心22风机故障处理技术23个人处理常见故障的能力有木有24是否按时填写工作记录25工作前的工具是否准备好用于一盏茶评委总成绩附件4 :风力田的场长试验表审核员：审查时间：评价项目本项满分勾选选择比例本项得分100%80%60%40%安全生产安全事故发生率为010注意安全知识培训，确立安全至上的场风5本主儿认真执行安全技术操作规程，随时停止他人违规作业，进行处罚和教育5经济指标风机故障处理及时，没有留下问题20在最短时间内处理典型故障，制作种子文件反馈分析报告通讯端口5风机

13、的使用率保证在99.3%以上5公共物资、公共设备的管理适当，控制现场用电，留心节约成本5日常管理风力田各项管理制度贯彻执行，保密制度实行10按时保证质量组织技术培训5年费用预算合理，日常费用及时计算5在车辆运行中发送车，消耗零配件，进行燃油消耗率管理5文件、记录通讯端口、档案管理规格、综合5及时与公司交流，向引导者汇报工作5现场出席率、会议出席率5安全会、周会、交接会、朝会的监督管理5各种记录通讯端口的审查，保证正确率为100%5采购、仓库、食堂等后勤管理5总结得分附件五：安全生产奖惩规定贯彻电力生产“以安全第一、预防为主”的方针，加强安全生产管理，认真落实各级安全生产责任制，在安全生产中严格执行奖惩制度，明确奖惩，调动现场员工积极性一盏茶，加强和发展安全生产新局面。 根据国务院企业职工奖惩条例和国家电力公司电力安全生产奖惩规定，结合本风力田安全生产的具体情况，制定安全生产奖惩规定。报酬：1 .检举破坏安全生产的制造事故者奖励50300元。2 .发现重大设备缺陷，阻止事故危险性、严重违反军队指挥