员工调岗降薪的法律风险防范与操作技巧三 - 副本

1、员工调动的法律风险预防和操作技巧3，主持人：谢小鹏2017年6月17日，1，目录，1，法律解释2，如何合法调动3，调动工资降低注意事项，2，(1)劳动法与劳动合同法的关系劳动法协调劳动关系，与劳动关系密切相关，劳动法与我国社会主义法律劳动合同法是指有关劳动合同的法律。它有广义和协议的区分。广义的劳动合同法一般是指有关劳动合同的所有法律规范的统称。协议上的劳动合同法是指现行的中华人民共和国劳动合同法。从二者的关系来看，劳动合同法是劳动法的重要组成部分。劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。一般来说，在法律的适用中，特别法优于普通法。从学理上讲，劳动合同法是劳动法的子法。虽然劳动合同法在学理

2、上被认为是劳动法的下级法律，但在实际运营过程中，两者都是全国人民代表大会常任委员会讨论过的法律，因此，根据我国立法法的规定，同一机关、不同时期的两部法律发生法律冲突时，必须以代替旧法律的方式解决这一冲突。1，法律解释，3，(2)企业权限1，企业有权单方面针对员工调整工作岗位。劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人，或者在追加支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同。(一)劳动者生病或者因非劳动伤害规定的医疗期限届满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行分配的工作。(2)工人不能胜任工作，即使接受培训或调整工作，也仍然不能胜任工作。(三)劳动合同签订时所依据

3、的客观情况发生了重大变化，不能履行劳动合同，经用人单位和劳动者协商，未能就劳动合同内容变更达成协议。1，法律解释，4，(2)企业权限2，如何根据工作岗位劳动合同法第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同必须采用书面形式。变更的劳动合同文件，用人单位和劳动者各持一份。这意味着在劳动合同没有特别规定的情况下，将职位调整为合同变更的重要内容，需要两个基本前提：(1)双方达成协议。(2)采取书面形式。两者缺一不可就渡边杏了。用人单位未经协商单方面调动，员工有权拒绝。劳动合同要按照原承诺继续履行。1，法律解释，5，(2)企业权限3，如何根据法律调整工作岗位，根据

4、劳动合同法第3条规定：“签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协议、诚实信用的原则。”依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者必须履行劳动合同中规定的义务。“雇员单位和工人在签订劳动合同时可以承诺必要时可以调整员工职位。这个承诺是双方的真实意义，同时不违反法律法规的强制性规定，这个承诺对双方都有约束力，必须履行。1，法律解释，6，(2)企业权限4，如何依法调整工作岗位，根据劳动合同法第39条的规定严重违反雇员的规章制度，雇员可以解除劳动合同。同样，如果严重违反用人单位的规则和制度，用人单位也可以根据该规则和制度，对职工降职的工资给予处罚。这也是用人单位最常见的工作方式，也是最引起劳动争

5、议的方式。1、要注意用人单位的规则和制度，要经过民主程序，与职员平等协商，合法制定。2.用人单位在编制员工手册等书面文本的同时，要为新员工组织教育学习。用人单位应当留下充分的教育学习书面记录，要求员工在已经知道公司规则和制度的教育学习记录表上签名。1，法律解释，7，(1)企业在任何情况下降低职务，(1)法定情况，(2)不能承担职务下降，(2)劳动者生病或没有工伤，规定的医疗期限到期后，不能从事原来的工作。2.企业的实际情况(1)根据公司自身的经营要求调整员工职位(平级/降级)；(二)职工犯重大错误，按照公司规章制度降职，站岗放哨。2 .如何合法降低工资，8，(2)案例1，2012年3月，许女士

6、申请了深圳某企业M的人力资源部经理，月薪8000韩元。2013年年八月，公司突然通知许女士，应该把它派遣到行政部门。职务是行政主管，工资是5000元。他接到女士调到公司的命令，很生气。人力资源副总裁认为公司不能胜任人力资源管理职务，但他说，女士的责任感强，工作认真，将职务调整为行政主管。河女士向仲裁庭起诉M公司，认为公司可以单方面转移工资渡边杏，按照原工资标准按8000韩元支付工资。结合本案例分析，公司对无能员工直接跳槽和降低工资是否合法？(莎士比亚，温斯顿，工作) (工作)，第二，如何合法地降低工资，第九，(二)案例一案例分析的情况下，将支持公司的仲裁请求。m公司在调到许女士之前，必须证明自

7、己不能胜任人类信息资源经理的职务。M公司在转职前没有进行协商和沟通，但M公司没有定义公司的职权，没有明确评价相应规章制度的标准，没有职权程序，无法证明公司不能胜任职务，因此转职级别不合理。在与公司协商离职的时候，必须得到公司的同意，如果公司不同意，双方可以协商劳动合同，进行相应的经济补偿。另外，公司行政主管的工资低于公司的约定工资，因此还要进行协商和沟通。因此，公司没有任何限制，未经双方协商，单方面提高工资的行为是非法的，是无效的。1.用人单位必须有充分的证据证明工人不能胜任现有工作(工作说明书/目标责任书)。2.调整后的工作岗位应保持一定的合理性，以适应工人的劳动能力和技能。3.曹征前要履行

8、必要的通知和解释义务，合理，有根据。在此过程中，用人单位要书面发出通知书，劳动者要书面确认。第二，如何合法降低工资，第10，(3)例2刘某于2008年2月去某公司从事维修夹具。2014年3月，双方签订固定期限劳动合同，承诺某先生从事经营工作，某公司可以根据工作要求，根据合理诚信的原则，依法更换某先生的工作。同年10月，某参加了公司组织的全面生产裴珉姬管理(TPM2)人员培训。之后公司通知刘某担任TPM2职务，刘某告知了拒绝工作的相应结果，但是刘某拒绝了。同月21日，一家公司再次征求某种意见，被拒绝了。同一天，某公司将向某先生发送一份调动通知，通知中列出了相关调动情况和调动不服从的相关结果。莫某

9、比喻还没有到达岗哨。同月23日，一家公司人力资源部通知工会，刘某的行为构成员工手册的瓶类过失，并对刘某进行合同解除处理，公司工会同意盖章。当天，刘某发表了退休通知书，以非本人的意志解除劳动合同等，比喻刘某在通知书上签名。(胡玉荷，温斯顿，工作)先生申请仲裁，要求某公司支付解除劳动合同的赔偿金，仲裁委员会对刘的要求不予支持。比喻某向法院起诉。结合本案例分析，公司因公司自身的经营要求调整员工职位是否合法有效？第二，如何合法降低工资，第十一、(3)案例二案例分析劳动合同约定的单位，根据工作要求，依法变更某工作岗位的条款必须有效，不违反法律的禁止性规定。刘不同意调动职务，单位多次沟通，并书面告知了相应

10、的结果，因此刘先生都不服从职务调整。女高法院以一审判决驳回了刘某的诉讼请求。胡玉荷先生不服上诉，南通中院二审维持了原判。员工不服调动，不能拒绝调动，能否被认定为缺勤？第一，职务调整合法、合理，有法律依据和事实依据。第二，员工的行动属于“缺勤”。第三，根据公司自身的经营要求调整员工职位，需要与员工协商。第二，如何合法降低工资，12，(4)说服这少数不想调动的职员如何运营。第二是学习。第三，管理。第四是辞职。企业面临离职的困难时，可以从劳动合同和证据两个层面避免风险：1、劳动合同约定。2、证明级别。员工评价结果，员工工作失误的检查书，员工严重纪律面试记录表，工作申请，员工培训记录资料，员工培训后工作评价结果。用人单位要充分证明转让工作岗位的必要性和合理性，以后应对劳资纠纷时才能处于有利的位置。第二，如何合法降低工资，13，(1)员工不能胜任职务，企业可以单方面转移1，充分的证据。2、曹征员额的合理性。(2)工资往往伴随着工作岗位转移，