个人实体店雇佣协议

1、聘约甲方(雇主):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(员工):_ _ _ _ _ _ _ _甲乙双方根据国家和辽宁省朝阳市的有关法律法规，本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1.本合同的有效期：自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _2.劳动合同期满前一个月，经双方同意，劳动合同可以续签。3.签订劳动合同的期限不

2、得超过国家规定的退休时间。如国家和辽宁省朝阳市另有规定延长(延迟)退休年龄(时间)，乙方达到法定退休年龄时，可按规定条件续签劳动合同。4.本合同期满后，如任何一方认为不再续签劳动合同，应在本合同期满前一个月书面通知另一方。第二条试用期试用期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _第3条工作1.甲方应根据工作任务的需要和乙方的岗位意向，与乙方签订岗

3、位聘用合同，明确乙方的具体岗位和职责。2.甲方可根据工作需要和乙方的业务、工作能力和表现，调整乙方的岗位，重新签订岗位聘用合同。第四条工作条件和劳动保护1.甲方实行每周工作_ _ _ _ _ _ _小时，每天工作_ _ _ _ _ _ _小时的工作制度。2.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，并保证乙方的人身安全和人身安全不受危害。3.甲方应根据乙方岗位的实际情况和国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。5.由于特殊的工作形式，试用期前有7天的技能培训(不发工资，午餐)。第五条工作报酬1.根据国家、市政府和单位的有关规定

4、，甲方每月支付乙方人民币工资。2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定调整乙方的工资。3.乙方享受规定的福利待遇。4.乙方享有法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育及国家规定的其他假期。第六条工作纪律、奖惩1.乙方应遵守国家法律法规。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。3.甲方根据乙方的工作表现和贡献，按照市政府和单位的有关规定给予奖励。4.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，按市政府和单位的有关规定处罚。第七条病假和事假1.如果乙方请病假， 必须由甲方指定的医生证明。在合同期内(_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

5、 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _天后，甲方有权终止雇佣合同； 如果合同没有终止，工资将按_ _ _ _ _ _%支付，直到恢复正常工作。合同期内，甲方应支付乙方出差至当地政府指定医院的医疗费用；外出私人访问的医疗费用是自理的。2.乙方的事假必须经甲方批准，甲方将按日扣除工资。在合同期内(_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

6、_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _如未经甲方同意旷工， 甲方将缺席_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _第八条劳动合同的变更、终止和解除1.劳动合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。如有变更，

7、双方应协商一致，并按原签署程序变更合同。如果双方不能达成协议，原合同仍然有效。2.劳动合同到期或双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同自动终止。劳动合同期满前一个月，经双方同意，劳动合同可以续签。3.如果甲方单位被取消，雇佣合同将自动终止。4.经双方协商一致，劳动合同可以终止。5.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。(一)证明在试用期内不符合录用条件的；(二)严重违反工作纪律或者用人单位规章制度的；(三)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；(四)严重失职、营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的；(五)被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以

8、书面形式通知乙方。(1)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排的适当工作的；(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使签订的劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的；(4)乙方未履行劳动合同。7.有下列情形之一的，甲方不得终止或解除劳动合同(一)乙方在规定的医疗期限内患病或者负伤；(二)孕期、产期、哺乳期的女职工；(三)法律法规规定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知用人单位解除劳动合同。(一)试用期。(二)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。9.乙方要求解除劳动合同的，应提前三十天书面通知甲方。第九条其他事项1.甲乙双方因执行劳动合同发生人事争议，应依法先申请仲裁。一方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经双方签字后生效。3.如果本合同条款与国家法律法规相