国有企业改制职工安置方案样本_第1页
国有企业改制职工安置方案样本_第2页
国有企业改制职工安置方案样本_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、国有企业改制职工安置方案样本(a)雇员的安置。1.改制企业(以改制企业为非国有法人控股企业，即国有资本与股本比例等于或小于企业总资本50%的企业为例)应按照劳动法、转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知等文件(粤府办200625号)的规定解除劳动关系，并给予符合条件的员工经济补偿。公布职工人数的名称，其中安置改制后的企业名称和分流的社会名称。2.经济补偿标准和支付方式。(1)企业按照劳动部(1994)481号文、省政府办公厅(2006)25号文等文件的规定，向解除劳动关系的职工支付经济补偿金。经济补偿金按本单位员工工作年限发放，相当于一个月工资的经济补偿金每年发放

2、一次。不足一年的，按一年计算。经济补偿金的工资计算标准按照本单位正常生产(工作)条件下劳动合同终止前12个月内职工月平均工资计算。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，应当按照企业月平均工资计算，不得低于当地最低工资标准；职工或企业月平均工资高于上一年度城镇职工月平均工资3倍的，按上一年度城镇职工月平均工资3倍的标准计算。劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，劳动合同终止。除经济补偿外，还应支付不少于六个月工资的医疗补贴，对重病或绝症患者增加医疗补贴，重病患者增加不低于50%，绝症患者增加不低于100%。(二)退休人员的安置。1 .改制前，

3、已办理退休手续人员的姓名。2.距法定退休年龄不足5年的职工，已退休职工的姓名由企业与职工协商办理。退休期间，企业应当依法支付生活费，企业和退休人员应当依法缴纳各项社会保险费和住房公积金。达到退休年龄后，企业应向退休人员社会保障机构提出申请(其中，省级国有大中型企业主辅分离、辅业改制的，退休人员应缴纳国家规定的生活费万元，社会保险费万元，可从国有净资产中支付)。四、职工会议(或代表大会)审议员工安置计划已于年月日经员工代表大会(或员工代表大会)审议通过，员工代表大会(或员工代表大会)决议(参见违反和解除劳动合同的经济补偿办法)及相关信息附后。五.相关事项方案中的相关条款如与国家和省的相关政策法规相抵触，以国家和省的相关政策法规为准。本计划须经劳动和社会保障部门审核批准后方可实施。备注：企业或其主管部门应提交的材料：1.企业主管部门要求劳动和社会保障部门审查职工安置计划，企业未经主管部门批准直接出具公函的；2.员工安置计划(包括退休人员转移社会化管理服务实施方案和

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论