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文档简介

绩效考核应避免的误差,中心化倾向,什么是中心化倾向,中 心 化 倾 向,一、中心化倾向误差也叫居中趋势（Central tendency）、集中趋势、中间倾向、平均倾向和调和倾向等。 二、中心化倾向误差是指：评估者对所有员工的评价都差不多，员工的评估成绩拉不开距离，即使业绩很差的员工也能得到与大家差不多的成绩。,单击添加标题,这员工简直完美,我看好这小子！,还行吧就.,洒洒水了.,好LOW哦好生气哦,这什么鬼嘛！,不错！可以！,单击添加标题,结 论,中心化倾向：在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被考核者简单地评定为“中”的等级。,中心化倾向的劣势,这种过于集中的评价结果会使工作业绩评价变得扭曲，它对于企业做出晋升、工资方面的决定或进行员工咨询等工作所起到的积极作用就很小。,中心化倾向的劣势,解决中心化倾向方法,解决中心化倾向误差,1.使评估者正确认识绩效评价的目的，通过培训使他们了解评估系统的科学性和重要性，并加强对被评估者的了解。 2.结合使用比较法，分出员工的绩效等级。此外，对结果进行复审，也可以在程度上避免评估过严或过宽。 3.进行

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