第九章--劳动关系管理PPT课件

1、1,第九章 劳动关系管理,2,本讲主要内容,3,劳动关系的概念和实质是什么？ 什么是个别劳动关系和集体劳动关系？ 影响劳动关系的外部环境因素有哪些？,第一节 劳动关系概述,4,一、 劳动关系的概念,劳动关系的词源 劳动关系是由英文“Labor Relations”一词翻译而来，是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会经济关系的统称。 劳动关系的本质 这种关系是一种雇佣关系；是为履行劳动合同义务而发生的，是一种合同关系；是为职业和有偿的劳动而发生的关系；是一种以经济关系为基础的社会关系。 它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。,5,一、 劳动关系的概念,特点,服从单位

2、工作规则 服从单位指示和命令 接受监督、检查 接受制裁,生产组织属于雇主 所有工具或设备属于雇主 责任和风险由雇主承担,6,一、劳动关系的概念,劳动关系的相关概念 劳资关系：传统的称谓。指私有制企业中的劳动关系，体现阶级性质与对立。 劳使关系：日本人常用。用温和的中和的名词替代劳资对抗，更多指集体或团体的劳动关系。 雇佣关系：劳雇关系。强调受雇者与雇主的关系，主要指以就业关系为主的个别的劳动关系。 产业关系：工业关系。狭义为劳资关系。广义指劳动力市场上所有的关系，还包括政府一方。,7,一、 劳动关系的概念,我国劳动关系的概念 根据劳动法的规定，劳动关系具体是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程

3、中与用人单位产生的社会经济关系。,现役军人、罪犯、战俘、义工、家务、个体劳动及其合人的劳动？,8,二、 劳动关系的主体,劳动关系主体,劳动者 在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。 工会组织 因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。,用人单位 也称为“管理方”或资方，是指雇用他人为其工作，并支付工资或报酬的法人或自然人。,政府 主要承担以下四种角色,立法的制定者、公共利益的维护者、公共部门的雇主、有效服务的提供者。,行业协会 主要形式是员工协会，以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的劳动关系事务中。,

4、农民、解放军？,9,不属于劳动关系的情况,根据我国有关法律规定下列情形不属于劳动关系： 国家机关与其公务员之间的关系；（人事争议仲裁） 参照实行公务员制度的事业组织和社会团体与其工作人员（不包括工勤人员 ）之间的关系；（人事争议仲裁） 农村集体经济组织与农民的之间的关系（农民作为乡镇企业职工的除外）； 军队与现役军人之间的关系； 家庭保姆、临时帮工、家庭教师等与其雇主之间的关系。,10,三、劳动关系的内容,劳动法规定劳动者依法享有的主要权利有： 1)劳动权; 2)民主管理权; 3)休息权; 4)劳动报酬权; 5)劳动保护权; 6)职业培训权; 7)社会保险; 8)劳动争议提请处理权等.,劳动法

5、规定劳动者依法享有的主要义务有： 1) 完成劳动任务; 2) 提高职业技能； 3）执行劳动安全卫生规程； 4）遵守劳动纪律和职业道德,11,小知识：劳动保护和劳动条件,劳动保护： 是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止工伤事故和预防职业病的发生，所采取的技术措施和组织措施。 劳动条件： 为完成工作任务由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。,范例： （一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行标准工时制度。 （二）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。,12,劳动关系的内容,-用人单位的主要权利 1）

6、依法录用、调动和辞退职工； 2）决定企业的机构设置； 3）任免企业的行政干部； 4）制订工资、报酬和福利方案； 5）依法奖惩员工。,-用人单位的主要义务 1）依法录用、分配安排职工的工作； 2）保障工会和职代会行使职权； 3）按职工的劳动质量、数量支付劳动报酬； 4）加强对职工思想、文化和业务教育、培训； 5）改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。,13,四、劳动关系的类型（略）,1、按劳动关系各方力量对比划分的类型 （1）均衡型 （2）倾斜型 （3）政府主导型,14,2、按劳动关系中的冲突与合作划分的类型 （1）对抗型劳动关系 （2）休战型劳动关系 （3）和睦相处型劳动关系 （4）合作型劳动

7、关系 3、按劳动关系中的利益划分的类型 （1）利益冲突型 （2）利益共同型 （3）利益一体化型 （4）利益协调型,15,五、劳动关系外部环境,16,案例1,民工荒”背后的经济原因 2004年春以来, 在福建、广东、浙江等沿海发达地区相继出现了民工短缺现象, 仅珠江三角洲缺工就达多万人。存在招工困难的包括制衣、制鞋、电子、玩具等行业的熟练技术工人。一时间, “ 招工难” 、“ 民工短缺” 、“ 民工荒” 等字眼在报纸、网站等各类新闻媒体上高频出现, 成为社会的一大热门话题。 长时间以来, 中国被认为是劳动力廉价且无限供给的国家, 有谁能想到, 在短短十几年后的今天, 竟然会出现大范围劳工短缺的现

8、象,17,原因分析：,(1) 物价上涨，民工工资偏低，福利较差。 浙江，包括长三角地区，依靠外来投资和廉价的生产要素，特别是极其廉价的劳动力和对发达国家的巨额出口，维持了一个加工出口拉动经济增长的模式。许多企业把人视为一种劳动“工具”，对员工的切身利益漠不关心，农民工集中地区的物价水平高，农民工的工资已经很难满足自己在这些较发达地区的生活和居住的需求。另外，一些企业劳动环境恶劣，加班时间长，不签合同，不交社会保险，施工事故频繁发生，导致员工流失率很高。,18,原因分析：,(2) 中央新农村政策对农业的大力扶持。这几年各级政府格外关注和重视“三农”，是向“三农”投入最多、改革力度最大、取得效果最

9、好的时期，中国的税费改革大大减轻了农民的负担。农民对于新政策的反响强烈。部分农民重新考虑在家种田的价值，权衡利弊，选择回流，留在家里种田。,19,原因分析：,(3) 内地经济快速发展，对劳动力的需求不断增大。中西部地区发展加快，特别是中西部地区的二、三产业的发展，吸引更多的农民工在家门口就业，符合了中国人“以家为重”的传统观念。,20,第二节 劳动合同管理,一、劳动合同概述 二、劳动合同制订 三、劳动合同的履行（略） 四、劳动合同的变更、解除和终止,21,案例2: 求职时被招工单位欺骗，怎么办？,小徐是某高校市场营销专业应届毕业生，日前他通过报纸上发布的招聘广告，来到一家产品销售公司面试。 面

10、试不久后小徐便被公司录用从事产品推销工作，约定试用期为一个月。但在签订劳动合同时，公司要小徐必须先交纳300元的招工费和1000元的风险抵押金，并且合同规定，如果在录用后第一个月内小徐不能达到两万元的销售额，则公司将以在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，且1000元的风险抵押金不予退还。小徐在交纳上述费用后，与公司签订了3年期劳动合同。,22,小徐该怎么办？,不久，小徐就发现，公司提供的产品根本不可能推销出去，在规定期限内他显然无法完成两万元的销售额。小徐于是不再上班，他向公司提出解除劳动合同，并且要求退还所有费用。 但公司拒绝了小徐退钱的要求，且以小徐违约为由宣布解除劳动合同。 问题：

11、小徐应当如何保护自身的合法权益？,依据：合同、法律法规,23,解读中华人民共和国劳动合同法,中华人民共和国劳动合同法颁布 2007年6月29日，中华人民共和国劳动合同法由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由中华人民共和国国家主席颁布，自2008年1月1日起施行。,24,1、书面劳动合同签订率低2、合同短期化趋势明显3、滥用试用期现象突出4、随意设立违约金5、滥用“劳务派遣” 6、拖欠工资现象严重,劳动合同管理解决现实问题:,25,中华人民共和国劳动合同法（草案）公开征求意见,劳动合同法（草案）公开征求意见，社会各界及国外驻华机构纷纷向全国人大常委会提交意见，自2006年3月24日至4

12、月24日，短短一个月时间就收到意见191849件。 意见其中90%来自劳动者，10%来自企业。 一方认为，该法对劳动者保护过度；而另一方却认为，该法正是为制衡“资强劳弱的现状而制定的。,26,劳动合同法（草案）触动资方“神经”,2006-05-23 15:40:34中国人力资源网 外商：以撤资相要挟“如果实施了这样的法律，我们将撤资。”上海跨国企业人力资源协会代表的态度坚决而强硬,该协会代表54家企业、26万名职工。 上海劳动合同法(草案)研讨会的会场一片哗然。,27,一、劳动合同的概述,（一）劳动合同概述 （二）劳动合同的特征,28,一、 劳动合同的概念和特征,劳动合同是劳动者与用人单位确定

13、劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 1） 劳动合同是劳动关系双方主体之间的劳动协议。 2）劳动合同是双方当事人之间关于劳动权利和义务的约定。 3）劳动合同一旦签订便具有法律效力。,29,二、劳动合同的制定,（一）劳动合同制定的原则 （二）劳动合同的类型 （三）劳动合同的内容 （四）劳动合同的制定程序（略）,30,（一） 劳动合同的订立原则,1. 平等自愿的原则。 2. 协商一致的原则。 3. 诚实信用的原则。 4. 符合法律的原则。,31,主体合法：用人单位一方必须是法人；劳动者一方必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，不能是越狱逃犯、童工 内容合法：合同的各项条款必须符合国家劳动保障法律法规

14、和政策。民法：约定优先于规定；劳动法：规定优先于约定。 形式合法：除非全日制用工外，应当订立书面劳动合同；合同的条款应当完备。 程序合法：订立劳动合同必须遵循法定程序。如履行告知义务：如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。,32,平等自愿：平等，双方法律地位平等，互相选择的权利平等，表达意志的权利和效力平等；自愿，合同的订立，应完全出于双方当事人的意愿，任何一方都不得把自己的意志强加于对方。除合同管理机关依法监督外，任何第三人都不得干涉。平等是自愿的前提，自愿是平等的体现。 协商一致：劳动合同的订立过程、合同订立与否、合同内容等，

15、都只能通过双方协商达成一致的基础上确定。违反协商一致的原则，合同无效。订立合同的过程，就是双方协商达到“合意”的过程。,33,诚实信用：订立合同过程中，要讲求信誉，恪守诺言，诚实不欺，不损害他人和社会利益。劳动关系的特殊性决定了双方应当以善意的方式行使权利，履行义务。,34,（二） 劳动合同的类型,1. 劳动合同性质：个人与集体合同 2. 劳动合同的用途： 正式劳动合同和无效合同 3. 按合同期限划分： 固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 无固定期限劳动合同。,35,（三） 劳动合同的内容,劳动合同的内容，是指在合同中需要明确规定的当事人双方权利和义务及合同必须明确的其他问题

16、。 劳动合同应当以书面形式订立,并在内容中包括法定必备条款和约定条款。 法定必备条款，不具备必备条款的合同不成立。,36,劳动合同 甲方：周扒皮建筑公司 乙方：牛奔 双方签订协议如下： 1.乙方必须完成甲方安排的工作任务，每天工 作10小时，每星期工作7天，每月300元。 2.甲方有权随时解除合同；乙方要解除合同， 必须向甲方支付5000元违约金。 3.工作中出现伤、亡事故，部分或全部丧失劳 动能力的，一切善后费用均由乙方自理。 4.本合同有效期为一年，试用期为6个月，试 用期间，工资减半发放。,这份合同有问题吗？,37,1、劳动合同的条款,1）法定条款（必备条款） 法定条款是依据法律规定劳动

17、合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同就不成立。P253 2）约定条款 劳动合同除以上法定条款外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。p253,38,（1）法定条款,1、单位名称、住所、法定代表人或主要负责人 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码（但不得扣押） 3、劳动合同期限（合同起止时间） 4、工作内容和工作地点（工作内容是劳动者的义务条款，包括工种、岗位和工作的数量、质量等） 5、工作时间和休息休假（工作时间是法定的劳动标准之一，是劳动者履行义务应当从事工作的时间；休假是指带薪休息）,39,（1）法定条款,6、劳动报酬（劳动者

18、的权利和单位的义务） 7、社会保险（主要是单位法定义务，包括登记、申报、足额缴纳和代扣代缴） 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（单位的法定义务） 9、法律、法规规定的其他事项,40,（2）劳动合同的约定条款,-约定条款指双方根据具体情况协商约定的权利、义务条款。 -协商条款包括：试用期、培训、商业保密、第二职业或兼职、住房等内容。 -没有协商条款不影响合同的成立。,41,扩充：劳动合同内容之合同的期限,固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同； 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定合同终止时间的劳动合同； 劳动者提前30天告知解除； 用人单位须符合法定的解除和

19、终止条件； 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：约定以某项工作的完成为合同期限,42,无固定期限劳动合同订立条件,1）双方协商一致; 2）同一单位连续工作满10年; 3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3）两次订立固定期限劳动合同，第三次订立时劳动者提出签订无固定期限劳动合同的用人单位有义务签; 4）用工超过一年不签合同的从法律上视为劳动者和用人单位已经签订了无固定期限劳动合同.,43,案例分析,周先生于1997年3月进入天亚公司工作，担任项目部驻沪经理。同年3月，公司为他办理了工资卡。2002年，双

20、方曾签订为期3年的书面劳动合同。合同到期后，双方又续签了3次一年期的书面劳动合同，最后一份合同于2007年7月31日到期。岂料，2007年6月，周先生接到公司方面的书面通知，公司不打算继续聘用他了。惊讶之余，周先生提出与公司订立无固定期限合同的要求，理由是根据劳动合同法第十四条，他已在公司连续工作10年。 由于协商未果，双方经劳动仲裁后官司打到了法院，周先生要求法院确认自己与公司应属无固定期限劳动合同关系。被告公司辩称，根据劳动手册的记录，周先生于1997年12月进公司工作，因此周的连续工龄未满10年。1997年3月至11月的社会保险费是公司为了保障周先生社会保险缴纳的连续性而于1997年12

21、月为周先生补缴的。工资卡则是双方确定劳动关系的意向后，公司提前为周先生开户的。,44,劳动合同内容之合同期限请区分：,合同期 试用期 服务期 实习期 见习期 学徒期,45,见习期,见习期是见习制度中的一种期限。见习制度是国家对大中专毕业生分配、派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于国家机关、事业单位。 见习期为1年。期间实行见习工资，不能调动工作；期满经考核合格转正定级，不合格可延长见习期，以至低定工资一级。 见习期逐渐被各种试用期所取代。 见习期内可约定不超过半年的试用期。,46,学徒期,学徒期是学徒制度中的一种期限。学徒制度是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高技能的一种培训制度

22、或方式。 它是建立劳动关系以后的一种上岗培训。 目前，这种制度仍在实行，并根据技术等级标准确定学徒期限。 试用期和学徒期可包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不能超过半年。,47,实习期,实习期是实习制度中的一种期限。实习制度是国家对技工学校、中等专业学校、职业高中等学员实行的培训教育制度。 由学校与对口的用人单位鉴定实习协议，由用人单位为学生提供实习场所和设备条件。 许多大学生在毕业前的实习也包括在内。 用人单位与实习生鉴订的实习协议，不属于劳动合同，是一种民事合同。,48,见习期、学徒期、实习期,根据国家规定，见习期、学徒期、试用期分属于三种不同的制度，其适用对象、

23、目的、作用与内容均不相同。 见习期与试用期、学徒期与试用期是可以同时并用的，只是应当各自执行各自的规定。,49,服务期,服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期不是劳动合同的必备条款，也不是每个劳动者必须承担的义务。 根据相关规定，用人单位只能与三类人员签订服务期协议： 1.用人单位花费大量费用招聘的人员（有别于通过常规手段及资金招聘的人员）； 2.投入大额资金进行特殊培训的人员（有别于只是在工厂内部进行的岗前培训、安全生产等必备培训）； 3.用人单位为其提供了特殊待遇的人员（如住房待遇、通讯设备、交通工具的提供等）。,50,服务期,服务期限可由劳、资双

24、方协商确定，一般以五年期居多。 服务期可以在劳动合同中约定，也可以在劳动合同履行过程中另行订立服务期协议。 合同期与服务期应同步履行。,51,试用期,劳动合同试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。 一般对初次就业或再就业时改变工作岗位或工种的职工可以约定。 试用期包括在劳动合同期限之内。 在试用期内，用人单位可以解除被证明不符合录用条件的劳动者的劳动合同；劳动者可提前三天提出与用人单位解除劳动合同。,52,试用期及期内工资(试用期不是白用期),同一单位与同一劳动者只约定一次试用期 先签合同后有试用期,试用期在合同前部分 合同只有试用期,该试用期视为合同期限 短

25、于三个月和以完成一定工作任务为期限的合同不约定试用期 试用期:3-12月的不超过一个月; 12-36个月的不超过两个月; 36个月以上或无固定期限的不超过六个月 试用期内工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%并同时不低于最低工资规定,53,劳动合同试用期,公务员的试用期期限为1年，期间发试用工资；期满合格的予以正式录用，不合格的取消录用资格。 事业单位聘用合同试用期期限一般不超过3个月；情况特殊可延长，但最长不超过6个月；被聘人员为大中专应届毕业生的，可延长至12个月。该使用期也包括在聘用合同期内。 试用期内，用人单位对被证明不符合本岗位要求又不同意调岗的劳动者，可随时解除合

26、同；劳动者可随时与用人单位解除聘用合同。,54,3、专项协议,专项协议可以在订立劳动合同同时协商确定，也可以在劳动合同履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。 与合同同时订立的内容通常包括：服务期限协议、培训协议、保守商业秘密协议、竞业禁止协议、聘任协议书、岗位协议书、补充保险协议等； 在合同履行中确定的内容通常是：因劳动制度变化、组织结构调整，拖欠劳动者工资、应报销的医疗费或是离岗及下岗后的保险交纳及津贴等专项协议。,55,李开复竞业禁止门,2005年7月18日，著名搜索引擎公司Google宣布：原微软全球副总裁李开复将跳槽担任Google中国区总裁。但微软第二天就向美国华盛顿州地方法院指

27、控Google和李开复违反了竞业禁止 协议。而法院也一度禁止李开复到Google上班。直到9月15日，法院正式“开禁”，但仍不允许李10个月内在Google从事人才招聘之外的工作。于是，手握千万佣金的李开复成了最昂贵的“CHO”。,56,（四） 劳动合同的订立,（1）劳动关系的建立 1、劳动关系自用工之日起建立： 劳动者到用人单位的第一天起； 不是从签订书面劳动合同时成立，明确事实劳动关系享有法律规定的权力； 先签合同后用人？ 先用人后签合同？,57,2、企业用工应当建立职工名册备查：姓名、性别、身份证号、户籍地址、现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等； 3、用人单位的告知

28、义务和知情权： 用人单位的告知义务劳动者知情权； 劳动者的告知义务用人单位知情权。 4、不得要求劳动者提供担保,58,（2）建立劳动关系应当签订书面劳动合同,劳动关系建立的标志是用工 全日制用工形式： 一个月内签合同用人单位不违法 超过一个月一年内签违法用人单位承担付双倍工资的责任 超过一年不签合同用人单位承担 一是从法律上视为与劳动者已经签订无固定期限劳动合同， 二是继续付双倍工资直至签订合同或者退休 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 非全日制用工形式：可以订立口头协议,59,高职毕业生小李应聘到一家外资公司工作。在

29、签订劳动合同时，他发现劳动合同附带有承诺书：本人被某公司招聘录用为合同制员工后，如果公司因实际情况未能履行劳动合同中部分条款的，本人表示理解并自愿放弃权利，不作异议。承诺 人：某某。小李怕自己的权益受侵害，就问公司不签行不行？公司回答不行，否则就拒签劳动合同。,实践问题,依法保护自己的合法权益,60,从小李签订劳动合同的实际情况来看，在与公司签订劳动合同的过程中，小李问公司不签行不行，公司说不行，如果小李不签承诺书，等于自动放弃了这个工作机会，而找工作的艰辛使得小李违心签下了承诺书。公司与小李签订的承诺书，违反了订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。但小李签下的承诺书属于劳动合同的附加

30、条款，在违反了劳动法律规定的情形下签订的这份承诺书是无效的，属于无效合同条款，因此，小李签订的劳动合同属部分无效劳动合同，部分无效合同条款不影响劳动合同的其他条款的有效性。,实践问题,解析劳动关系 保护合法权益,依法保护自己的合法权益,61,劳动法规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”所以，由无效条款给劳动者带来的损害，应由用人单位承担。 如果小李因签订了承诺书使自己的权益受到了损害，可以依法保护自己的合法权益。,实践问题,解析劳动关系 保护合法权益,依法保护自己的合法权益,62,（3）劳动合同订立应注意的问题,劳动合同订立时用人单位的告知义务 及时

31、告知,全面告知,不能招用后才告知,有选择性告知,对劳动者有利的告知,不利的不告知. 不得扣押身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位建立职工花名册,63,补充：大学毕业生签订劳动合同注意问题,一定要签书面合同。 试用期也要签合同。 劳动合同的内容要全。 劳动合同要符合法律、行政法规的规定。 求职的目标企业一定是合法经营单位。,64,签定劳动合同注意条款,a.服务年限问题-注意看清为企业服务的具体时间； b.工资待遇问题-注意问清是税前还是税后的工资、是包含四金还是扣除四金的工资； c.福利保险问题-注意了解能享受哪些福利待遇（如：住房公积金、养老保险金、

32、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金）； d.违约责任问题-注意违约所承担的责任及违约金额的多少。,65,三、劳动合同的履行（略）,劳动合同的履行指劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。,66,四、劳动合同的变更、终止和解除,（一）劳动合同的变更 （二）劳动合同的终止 （三）劳动合同的解除,67,（一）劳动合同的变更,劳动合同的变更指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改或补充，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由

33、用人单位和劳动者各执一份。,68,【案例】 单方面变更劳动合同是否有效？,王某，女，36岁，某企业职工。2004年9月，王某的丈夫陈某与某企业签订了“引进技术人员”协议。该协议规定，企业负责办理陈某夫妇的调动并安排工作。随即陈某调入该企业，但企业一直未为其安排工作。 2005年10月，企业又将王某调入本单位，双方于2006年5月30日签订了10年期限的劳动合同。2007年2月该企业精简机构，王某作为富余人员下岗待业。下岗期间月生活费200元，王某已领取了3月、4月份的生活费。 2007年4月30日，王某因对企业让其下岗不服提请仲裁，要求企业按所签劳动合同恢复工作，补发其3至5月份工资，赔偿其经

34、济损失。企业以王某已申诉为由停发其5月份的生活费。 问题：企业单方面变更劳动合同是否有效？,69,处理结果,经仲裁委员会调解不成，作出如下裁决： 1.企业应于裁决生效之日起十日内按劳动合同约定的工作岗位恢复王某的工作。 2.企业补发王某2007年3月至5月3个月工资。,70,（二）劳动合同的终止,1.合同期限届满。 2.合同目的已经实现。 3.合同约定的终止条件出现。 4.当事人死亡。 5.劳动者退休。 6.企业不复存在。,71,（三） 劳动合同的解除,劳动合同解除，是劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。 劳动合同解除分为法定解除和协商解除。,72,1、劳动者单方解除合同,1）程序解除 提前30天告知；试用期内提前3天告知。劳动者履行完程序义务，劳动合同依法解除的法律事实已经出现，不取决于用人单位是否同意，其义务是办理手续。,73,2）非程序解除（劳动者无程序义务）,用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未提供劳动保护和劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法缴纳保险 的； 用人单位规章制度违法损害劳动者权益的； 以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的； 依法可以解除的； 用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的或违章指挥，强令冒险