公司企业员工聘用合同

1、公司员工的雇佣合同甲方(用人单位):乙方(员工):甲乙双方根据国家和本市有关法律法规，本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1.本合同有效期：自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

2、_ _ _ _ _ _ _ _2.劳动合同期满前一个月，经双方同意，劳动合同可以续签。3.签订劳动合同的期限不得超过国家规定的退休时间。国家和本市规定的退休年龄(时间)可以延长(延期)的，乙方达到法定退休年龄后，可按规定条件续签劳动合同。4.本合同期满后，如任何一方认为不再续签劳动合同，应在本合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作1.甲方根据工作任务的需要和乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体岗位和职责。2.甲方可根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，调整乙方的岗位，重新签订岗位聘用合同。第三条工作条件和劳动保护1.甲方每周工作40小时，每天工作8小时。2.甲方应为乙方

3、提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并保证乙方的人身安全和人体不受危害。3.甲方应根据乙方岗位的实际情况和国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1.根据国家、市政府及单位的有关规定，甲方每月支付乙方人民币工资。2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定调整乙方的工资。3.乙方享受规定的福利待遇。4.乙方享有法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育及国家规定的其他假期。5.甲方应按期为乙方缴纳养老保险、失业保险及其他社会保险。第五条工作纪律和奖惩1.乙方应遵守国家法律法规。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，

4、自觉服从甲方的管理和教育。3.甲方根据乙方的工作表现和贡献，按照市政府和单位的有关规定给予奖励。4.如乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方将根据市政府和本单位的有关规定进行处罚。第六条劳动合同的变更、终止和解除1.劳动合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。如有变更，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。如果双方不能达成协议，原合同仍然有效。2.劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同自动终止。劳动合同期满前一个月，经双方同意，劳动合同可以续签。3.如果甲方所在单位被取消，劳动合同将自动终止。4.经双方协商一致，劳动合同可以终止。5.有下列

5、情形之一的，甲方可以解除劳动合同。(一)证明在试用期内不符合录用条件的；(二)严重违反工作纪律或者用人单位规章制度的；(三)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；(四)严重失职、营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的；(五)被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以终止(1)患病或非因工负伤，医疗期满后，乙方不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排的相应工作.(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使签订的劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的；(4)乙方未履行劳动合同。7.有下列情形之一的，甲方不得终止

6、或解除劳动合同：(1)乙方在规定的医疗期限内患病或者负伤(实施意见第三条第五款规定的除外)；(2)怀孕、分娩和哺乳期间的女性雇员(符合实施意见第3条第5款规定的除外)；(三)法律法规规定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知用人单位解除劳动合同。(一)试用期。(二)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。9.乙方要求解除劳动合同的，应提前三十天书面通知甲方。第七条违反和解除劳动合同的经济补偿1.经劳动合同双方协商一致，甲方解除劳动合同(不含试用期)的，甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。2.如乙方经培训或工作调整后不

7、称职，且甲方解除劳动合同的，甲方每满一年工作时间支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3.如订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使已签订的劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成一致意见，甲方解除劳动合同的，甲方应根据受聘人员在本单位的工作年限支付相当于一个月工资的经济补偿金。4.甲方单位被撤销的，甲方应根据乙方被撤销前在本单位的工作年限支付经济补偿金。每工作一整年，将支付相当于一个月工资的经济补偿。(经济补偿金的计算工资为乙方在劳动合同终止前一年的月平均工资)。5.劳动合同履行期间，乙方要求解除劳动合同的，应当在劳动合同约定的期限内，向甲方支付当月基本工资作为违约金。6.如乙方因“用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬”而通知甲方解除劳动合同，甲方应按劳动合同约定结清并解除劳动合同，同时支付未支付的劳动报酬。第八条其他事项1.甲乙双方因执行劳动合同发生人事争议时，应首先依法申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以