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文档简介

1、劳动关系团队展示,团队介绍 浅谈劳动合同法 劳动争议案例 劳动争议案例分析,09级人力资源管理一班 第三小组,团队介绍,劳动合同法,劳动合同法概述 劳动合同法的主要内容 劳动合同法的重要意义 劳动合同法的运用,劳动合同法概述,中华人民共和国劳动合同法引(LAW OF THE PEOPLES REPUBLIC OF CHINA ON EMPLOYMENT CONTRACTS) 是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。 中华人民共和国劳动合同法自2008年1月1日起施行,劳动合同法的主要内容,总则 劳动合同的订

2、立 劳动合同的履行和变更 劳动合同和终止 特别规定 集体合同 劳务派遣 非全日制用工 监督检查 法律责任 附则,劳动合同法的意义,劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”。 为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。 这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是民主立法、科学立法的又一典范，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。,劳动合同法在运用过程中 应该注意的问题,详情请咨询河北经贸大学工商管理学院人力资源管理

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