员工福利的构成

1、员工福利的构成，员工的法定福利员工的非法定福利，员工的法定福利，社会保险：国家通过立法手段建立的，如果工人全部或部分丧失了生活来源(工人处于危险中)，可以得到国家或社会给予的物质帮助，维持基本生活水平的社会保障制度。特征：强制性、保障性、公益性、相互经济性、员工法定福利、德国社会保险发展的原因：政治稳定和对外扩张的需要劳动运动的影响新历史学派理论的影响(瓦格纳、历史学派的国家干预思想、政策以及福利主义)政府的作用(完善的普鲁士行政管理制)、员工法定福利收入相关养老制度由雇主和雇员或完全由雇员负担，强调个人保障，重点关注养老金的效率和激励。我国的劳辅条例(1951)和决定(1997)与db、DC

2、的差异(融资方式)，员工的法定福利特征：包括全体公民，不论个人收入，资金主要来自国家财政，所有公民的收入再分配(英国的现金支付制)，员工的法定福利，员工的法定福利特征：保障范围主要取决于职业工人、资金来源三方面，养老金待遇取决于个人工资水平，主要取决于被保险人中收入的再分配。员工的法定福利、社会保险制度(与收入相关的养老金)雇主和员工根据雇员工资收入的一定比例(缴费比例)承担员工的养老保险费(通常各承担一半)。德国目前必须达到19.5%，到2007年必须达到19.9%。)进行社会调整，以现金支付。养老金未支付时，政府给予财政补贴。养老保险支付是由员工工资水平、社会平均工资、雇佣年限、缴费年限、

3、收入替代率、代斯系数等因素决定的。员工的法定福利，美国老年收入保障制度，美国联邦政府实行“劳有障碍案”(OASDHI)社会保险制度，保险率约为15.3%，雇主和员工各承担一半(7.65: 7.65)。其中6.2%(上限6万美元)用于养老、遗属、残疾保险，1.45%(上限13万美元)用于65岁以上老人的医疗保险。养老保险由社会保障局管理。按指数化工资水平支付养老金。员工的法定福利、储蓄养老保险制度新加坡中央公积金制度智利“个人资本化养老制度”香港“强积金制度”(MPF)、员工的法定福利、智利私有资本化养老保险制度1980年改革。将现有社会保险制度改为个人资本积累账户和养老保险基金进入金融市场，并

4、由私营企业经营的养老金制度。强制捐款水平：员工将工资的10%缴纳个人账户，公司对基金公司经营的佣金、残疾和遗属保险多缴纳2%-3%。(基金制)、员工的法定福利、中国改革过程：1991年国务院关于企业劳动养老保险制度改革的决定，1995年国务院关于深化企业劳动养老保险制度改革的通知，1997年国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定，2005年国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定，职工的法定福利，1997年根据社会统一和个人帐户相结合的原则，决定。企业缴费比例一般超过企业职工工资总额的20%渡边杏。个人缴费比例为1997年本人缴费工资的4%以上，此后每两年提高1%，最终达到8%。

5、员工的法定福利，第二是统一个人账户的规模。根据本人缴费工资的11%，为每个员工建立基本养老保险个人账户，个人缴费都记入个人账户，其馀部分归入企业缴费。随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要减少到3%。员工的法定福利，第三，是社会统一和个人账户相结合。企业缴费部分除了按一定比例记入员工个人账户外，其馀部分归入社会统一基金，成为职工退休后的基础养老金。第四，统一基本养老保险启蒙方法。基本养老保险包括基本养老保险和个人账户养老保险两部分，基本养老保险月基准是省自治区直辖市或地方(市)上一年劳动者月平均工资的20%，个人账户养老保险月基准是本人账户储蓄额除以120。第五，养老保险费缴纳年限为15年。

6、员工的法定福利，2005年国务院发表了关于完善企业职工基本养老保险制度的决定，建议逐步建立实际个人账户。从2006年1月1日开始，个人账户的规模从本人缴费工资的11%统一到8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再归类为个人账户。职员的法定福利，6 .发展现状(1)适用范围随着养老保险制度改革的深化，适用范围逐步扩大。截至2005年底，全国参加基本养老保险的人数为17487万人，其中12250万人，退休人员4103万人，企业参加基本养老保险的人数为14679万人。员工的法定福利，(2)基金的裴秀智情况2005年，年基本养老保险基金总收入5093亿韩元，同比增长19.6%，征用收入4312亿韩元，增

7、长20.3%。各级财政补贴基本养老保险基金651亿韩元中，中央财政为544亿韩元，地方财政为107亿韩元。2005年基金的总支出为4040亿韩元，同比增长15.4%，年末基本养老保险基金累计累积4041亿韩元。员工的法定福利，(3)待遇水平2004年人均养老金9715韩元企业：8081韩元事业单位：14911韩元机关：16532韩元城镇职工年平均工资：15920韩元-养老金替代率：61%来源：中国劳动统计年鉴法国是世界上第一个建立失业保险制度的企业据国际社会保障协会第28届全球大会报告，到2004年，世界68个国家地区实行了失业保险(失业救济)制度。职员的法定福利，第二，失业保险的主要内容1。

8、适用范围按行业：农业工人除外，根据业务连续性：临时工，季节性工人除外；根据工资水平：收入高于一定水平的员工除外。户籍身份(中国):农村户口，不包括国家公务员，员工的法定福利，2。基金来源3个，职员的法定福利，3个。领取失业保险金的条件(享受条件)、法定劳动年龄就业或缴费记录非自愿失业不能享受指定机关的再就业能力登记(失业的定义)、员工的法定福利、失业保险规定，2006年，2006年普通高中毕业生就业的通知。规定大学生毕业后没有工作，可以得到失业救济，享受的时间最多不超过一年。，职员的法定福利，4 .支付水平一般原则：原则是在一定程度上补偿当事人的收入损失，不妨碍再就业。-为什么？)决定原则：失

9、业前工资标准是上限不低于基本生活水平的收入标准是下限，家里人(追加津贴)，员工的法定福利，5 .管理体制政府直接管理(英国、美国、工作等)的政府、雇主、职员也要考虑失业保险制度类型强制失业保险制度(郑智薰、家、意大利、美国、中、瑞士、俄罗斯、智利等)非强制失业保险制度(瑞典、丹等)(1)就业稳定工作。企业支持雇用劳动条件不好的女工、残疾人、高龄劳动者。员工的法定福利，(2)就业改善工作。融资企业继续雇用达到退休年龄的员工。(3)能力开发工作。建立员工技术培训中心，对失业者进行专门培训，支持在职员工技术培训(4)就业福利事业。向地区间就业人员提供低租赁住宅，在企业低息贷款上建设住宅等。员工的法定

10、福利，一般意义上，医疗保险是指由特定组织或机构处理，通过强制政策法规或自愿签订的合同从特定地区的特定保险人那里筹集保险基金。保险人因病造成健康和经济损失时实施经济补偿的一系列政策、制度和方法。员工的法定福利，广泛的医疗保险：也称为健康保险。不仅包括对疾病造成的经济损失的补偿，还包括对生育、残疾、死亡等的经济补偿，以及疾病预防和健康裴珉姬等。议定的医疗保险：主要补偿保险人因病接受治疗的医疗费。在实行员工法定福利、医疗保险制度的国家，基本上以某种制度为主，同时并存其他制度。国家之间没有相同的制度模式。医疗保险制度分类是与保护对象、资金分配、费用支付、医疗方式、资金和业务管理相关的复杂问题。根据上述

11、指标，目前各国的医疗保险制度可以分为国家医疗保险、社会医疗保险、商业医疗保险、储蓄医疗保险、医疗结构、合作医疗保险等。职员的法定福利，1 .国家医疗保险也称为国民健康服务NHS(国家健康服务National Health Service NHS)。主要是指政府通过税收方式筹集医疗保险基金后，通过财政预算支付国民卫生服务消费。在这样的国家，大部分医院是国有的，医生和其他相关人员的工资收入由国家支付。国民医疗是几乎没有收费或收费的医疗福利制度或国民医疗制度。员工的法定福利，代表国家包括英国(NHS，1948)、瑞典(National Health，1962)、加拿大(Public Health S

12、ercice，1977)等。其他以医疗保障模式为主的国家也对美国等部分人口实行政府直接服务的医疗保障制度，包括联邦职员、现役军人、退役军人和土著人口(印第安人)。员工的法定福利，国家采用社会保险形式收取保险费，通过大量规律分担风险的机制和社会互助的原则，将少数疾病风险分担给全体保险人之一的医疗保险制度。代表国家是德国、日本等。通过市场收集医疗保险费和提供服务的职员的法定福利。美国是典型的代表，互补在美国医疗保障制度中占有重要地位。商业医疗保险机构分为盈利性和非盈利性。雇主健康保险有1.75亿人(60.3%)，政府有8，000万人(27.6%) 4，000万人(27.6%)，4，000万人(12

13、%)，员工的法定福利，1。改革的基本内容(中国)1998年底国务院颁布了关于建立城镇职工基本医疗保险的规定，在计划经济体制下，实行近半个世纪的近卫医疗和公费医疗制度，逐渐被新的职工基本医疗保险制度取代。新制度的基本内容可以概括如下。员工的法定福利确立了城镇职工基本医疗保险制度的基本原则。也就是说，基本医疗保险坚持“低水平、广泛的覆盖面”。基本医疗保险费由雇主和员工双方共同分担。基本医疗保险基金将社会调整和个人账户相结合。确定了基本医疗保险的覆盖面、曹征水平和支付率。基本医疗保险适用于所有城市雇主和员工。基本医疗保险原则上以时为总水平，确实有困难也可以以县为总单位。缴费比率的分配：雇员单位分担率

14、约为员工工资总额的6%，员工分担率为本人工资收入的2%。职员的法定福利明确了基本医疗保险调整基金和个人账户基金的各种来源和使用范围。基本医疗保险基金由曹征基金和个人账户组成。职员个人支付的保险费都包括在个人账户里。雇主缴纳的部分保险费用于设立调整基金，部分归入个人账户。曹征基金和个人账户的支付范围要分开计算，徐璐推下去渡边杏。决定规定员工的法定福利，同时规定曹征基金的启动标准和最大支付限制。启动标准原则上控制当地工人年平均工资的约10%，最大工资限额原则上控制当地工人平均工资的4倍左右。支付标准以下的医疗费，从个人账户支付，或者个人自行支付。在曹征基金支付范围(支付标准以上、最大支付限度以下)

15、内，个人也要承担一定的费用比例。(个人案例)，员工的法定福利，到2000年在世界188个国家实施工伤保险制度，是所有社会保险制度中实施最多的保险。第一，工伤风险和工伤保险：工人在工作中遇到的意外伤害和职业病伤害。工伤事故包括突发事故造成的残疾。职业本身引起的职业病。员工的法定福利，职业病：在劳动者的劳动过程及其他职业活动中，广泛指职业毒性、有害物质、不良气候、恶劣卫生条件下工作的疾病所导致的疾病。协议是指国家主管部门明确规定的职业病，即法定职业病。工伤事故概念包括伤害，残疾，所以三种情况。员工的法定福利，工伤保险：国家通过立法设立的社会集中基金，为经济活动中受伤致残、不健康职业病而丧失劳动能力的人、因劳动者死亡而没有生活来源的遗属提供物质帮助的制度。员工的法定福利，0.5%、1%、2%。根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差异比例。单位缴费。以用人单位缴纳的话，按职工工资总额的一定比例缴纳。个人不缴纳。员工的法定福利，待遇支付制度：对暂时丧失劳动能力的人进行治疗，并给予生活补助。向部分永久性残疾人发放一次性补助金。向永久性完全残疾人员支付定