劳动关系法律调整模式(林嘉教授)PPT课件

1、劳动关系法律曹征模式、中国人民大学法学院任家道2017年4月1日、1、劳动关系法律调整模式的基本理论法律调整模式是指法律调整社会关系的方式、方法的具体形式。法律曹征方法是对社会关系产生法律影响的方法、方法、类型的总和。2，模式差异的本质曹征：利益20世纪利益法创始人菲利普赫克说：“利益是法律的原因，法律是社会上各种利益冲突的表现，实际上是利益的安排和平衡。”司法以个人利益为本位，公法以国家利益为本位，社会法则以社会公共利益为本位。3、司法以个人自治的曹征模式为主，公法以国家强制调整模式为主，劳动法为社会法，个人自治，集体自治，国家强制多样化调整模式，4、劳动关系的特征因果性和财产性的兼容性：形

2、式上的财产性，实质上的人性从属属性，平等性的兼容性：形式上的平等性，本质上属性德国学者拉德布鲁赫(第一，在表面上平等的人格概念后面，考虑不同社会地位下的个性，即社会强者和社会弱者的差异(法律主体的特殊性姜潮)。第二，通过对社会弱者的保护和对社会强者的约束(社会法的保护功能)，第五，通过各种曹征模式之间的关系国家强制和集体自治，确定了处于不平等地位的合同当事人的意义自治的相应结论，对强势主体进行适当的制衡。6，2，历史的维度：劳资关系法案曹征模式的发展(1)是追求自由还是安全，一般来说，一个国家的法律环境为劳资关系双方提供了更多的协商空间，偏向当事人自治，就追求更多的自由价值。一个国家的法律环境

3、更注重通过国家强制立法介入劳动关系，偏向于国家强制，更追求安全的价值。7，(2)劳动法的出现是对劳动关系进行不断强制的过程1，代表国家统一的欧洲各国劳动法的发展2，代表自由竞争的美国劳动法的发展，8，9，(3)现代经济社会发展对劳动法的影响缓解规制的背景：经济全球化的发展产业结构的变化网络规制缓解现象：1，劳动保护管制化2修改劳动合同法应考虑的几个主要关系：劳动与资本的关系控制与自治的关系、劳动安全与弹性的关系、劳动立法与司法的关系、13、(2)集体劳动关系法律调整的现状与未来发展目前我国集体劳动争议现状2013年，各级劳动争议仲裁机构处理10人以上集体劳动争议1.3万起，劳动者39.5万人2

4、015年集体行动2773例。，14、分析集体纠纷的举报原因1、经济下行和调整对企业的影响2、劳动者的法治意识、权利意识和权利诉求日益加强，3、企业早期违法行为带来的后续效果4、必要的沟通协商机制不足和自我恢复机制，15、基于权利的：劳动三权理论集体劳动权(宪法上的权利集体劳动权也称为劳动者的集体劳动权)结社自由(freedom of association)、集体谈判权(collective bargaining)和罢工权(the right to strike)日本，台湾地区被称为劳动三权(劳动者的凝聚力)我国至今没有加入。17、集体谈判权、我国的相关劳动法规(如工会法、集体合同规定、工资集

5、体协商示范方法、产业性工资集体协商工作的指导意见、劳动合同法等)都有规定，可以说是有法律依据的。18，罢工权罢工权的性质？是核心公民身份吗？罢工是目的还是手段？德国联邦劳动法院指出，没有罢工权的集体谈判无异于向工人集体乞讨。我国宪法1954年没有罢工权的规定，1975年宪法第28条和1978年宪法第45条有关于罢工权的规定，1979年和1980年分别修改了宪法两次，罢工权保留到1982年现行宪法。“罢工自由”从宪法明文规定中消失了。19，区分权利纠纷和利益纠纷吗？权利争议也称为实现既定权利的争议，是由劳动法规、劳动合同、集体合同中规定的劳动条件执行引起的争议。利益争议也称为调整事项争议，往往是

6、由确定或变更劳动条件引起的。两者解决方式不同的权利争议会罢工吗？20，谈判代表是如何产生的？企业能拒绝协商吗？是工会还是职工推荐代表？没有工会，怎么会有代表？代表的权限如何确定？劳动法第33条，劳动合同法第51条工会代表或职员代表是否有豁免权？罢工工人可以免除解雇吗？21、现行法律规定了劳动组合法第6、20、27和53条劳动法第33、34、35和84条劳动合同法第5章第1和6、11、18、75和78条等法律劳动争议调解仲裁法利益争议主要采用了行政曹征机制，目前还缺乏强制曹征机制。要创建特殊的终止处理机制吗？24，3，建立劳资关系社会协商机制社会协商是两个或两个以上主体对共同关心的问题表示意见、

7、交换意见或进行协商，其目的是表达意愿或达成协议，或消除争端。在政治学领域，社会协议被称为“协商民主”。在公共管理学领域，社会协商是政府转变职能、改善社会管理、实现共同治理的重要手段。在劳资关系领域，社会协商在劳资关系的相关问题上通过平等对话、协商、协商、参与等方式理解、达成协议或协议，或参与决策的企业民主管理方式，25、宏观层面的社会协商国家层面的协商(1)三方协商机制(2)立法和政策制定微观层面的社会协商企业(行业)内的协商(3)劳动合同履行抗辩权制度的构建(4)通过法律机制推进劳资社会协商制度的实施。(5)建立实现劳资社会协商的法律救济制度。27，(3)我国劳动标准立法和劳动标准实施的意义第一，劳动标准是最低标准的劳动条件。第二，劳动标准是强制性的。劳动标准的强制性体现为国家意志的强制性，可以通过强制性的法律规范实施。我国劳动标准的内容应定义为最低劳动条件，主要包括最低工资、工作时间和休息休假、劳动安全和职业健康、女职工、未成年人特别保护。经济补偿金、解雇保护的内容都属于强制性规则，但实质上这只是劳动合同类别中雇主为了终止劳动关系而必