月子会所月子中心入职培训PPT课件

1、.1，入职培训，2，1，故事孔刘生命诞生记2，坐在产妇身上的月亮的重要性3，孩子出生后一个月护理的重要性4，坐在家里的月亮的危险5，产母亲会产生的发展前景6，企业简介7，专家小组8，经营理念，人才观9每次约有3亿个精子质量，生命诞生记，5，经过艰苦的旅行，突破各种障碍的精子遇到了卵子。生命的诞生期，6，精子用尾巴敲打进入卵子。受精卵在子宫着床的时候可能会有一些感觉，就是轻微的出血现象。生命的诞生期，在7，4周的时间里，胚胎没有一只瓢虫大，但第一颗心脏已经形成，眼睛和血管此时也具备了原型。生命的诞生期，在8，6周内，连接大脑和脊髓的神经管也开始工作，原肠也开始发育。胚胎的上面和下面开始形成肢体的

2、芽，以后将形成婴儿的手和腿。生命的诞生期，9，7周长得像蚕豆，胚胎的脸有小黑点，它将来会成为婴儿的眼睛。小孔是鼻孔，是深凹的地方，以后会发展成婴儿的耳朵。生命的诞生期，10，8周胚胎的脸上有小黑点。它将来会成为婴儿的眼睛，越来越明显。鼻孔张大，耳朵深深地凹了进去。形成婴儿手和腿的地方的变化也越来越明显。生命的诞生期，11，9周，胚胎约2厘米长，形状像葡萄。胚胎会有与身体不成比例的大脑袋。手指和脚趾之间隐约有一些蹼。生命的诞生期，12，10周，所有神经肌肉器官开始工作。婴儿的眼睛开始遮住眼睛，手弯曲在手腕上，双脚开始脱离蹼状的外表，可以看到脚腕。生命的诞生期，13，11周，婴儿的手腕和脚踝发育完

3、成，看起来清晰。婴儿的胳膊更长，胳膊肘更弯。胎儿的眼皮徐璐粘着。生命的诞生期，14，13周，婴儿的细微部分也开始出现。指甲出现的话，可以清楚地看到孩子的手指和脚趾等。同时，骨骼细胞发育加快，四肢变长，钙盐沉积，骨骼变硬。生命诞生器，15，15周，这时胎儿开始呼吸，遗憾的是，我听不到这个声音。婴儿的腿比胳膊长，手的指甲完全形成，手指的关节也开始运动。生命的诞生期，16，17周，通过听诊器听婴儿有力的心跳，婴儿强大的心跳可以减少对分娩的恐惧，使自信心倍增。同时，担心孩子怀孕时受伤的你的心可以暂时放下。(David aser，Northern Exposure，女人)，生命的诞生期，17，18周，通

4、过b超，可以看到婴儿的各种姿势和运动时踢腿、触摸、滚动、吮手指等动作。生命诞生记，18，22周，胎儿体重开始大幅度增加。婴儿的眉毛和眼睑看得很清楚，手指和脚趾也开始长出手指(脚趾)。生命的诞生期，19，23周，胎儿听力基本形成，他(她)已经能识别你说话的声音，你的心跳的声音，你胃肠蠕动的声音。婴儿肺的血管形成了，呼吸机系统正在迅速建立。生命的诞生期，20，24周，婴儿此时在妈妈的子宫中占据了相当大的空间，开始填满整个空间。婴儿这时身体的比例开始挑选。这时，婴儿皮肤薄，皱纹多，全身都复盖着小绒毛。生命的诞生期，21，25周，这时婴儿皮肤薄，皱纹小，几乎没有皮下脂肪，全身复盖着纤细的绒毛。25周以

5、来，胎儿的舌头上正在形成味蕾，因此胎儿此时已经能尝到食物的味道。生命的诞生期，22，26周，婴儿此时已经可以睁开眼睛了。这时用手电筒照腹部，胎儿会自动把头转向亮处。这表明胎儿视觉神经的功能已经开始起作用。，生命的诞生期，23，29周，婴儿此时大脑快速发育，头部大，听觉系统也发达，婴儿此时对外部刺激的反应也更加明显。如果你此时给孩子放点音乐，孩子对不同的音乐会有不同的反应。生命的诞生期，24，33周，如果是男孩，睾丸开始发育，如果是女孩，外生殖器开始发育。此外，胎儿已经长了一根胎发，但头发稀少，孩子出生后头发浓密，这不取决于此时胎儿的头发稀疏。(莎士比亚，哈姆雷特，家庭) (还有，孩子的指甲已经

6、长到指尖了)。生命的诞生期，25，40周，“好像到了入场的时间，或者还没到时间！”“宝宝不喜欢像我们大人一样守时。一般婴儿这周出生，但提前两周或出错也是正常的。扑通扑通，焦急，急切地等待孩子的诞生。生命的诞生期，26，坐在产妇身上的月亮的重要性，27，坐月子对产妇的重要性，1，坐月子是什么？左月子是指从分娩结束开始产妇身体恢复到怀孕前状态的时间。胎儿出生后，子宫会恢复，胎盘剥离的伤口需要大约6周的时间才能完全愈合，所以我们把这段时间称为左月子。2，对产妇有多重要？坐月子是整个生殖系统恢复的过程。产前孕妇承担着胎儿的生长和发育，因此母体的各个系统发生了一系列适应变化，产后胎儿分娩，母体重新恢复到

7、产前状态(如子宫缩小、体重减轻等)。能否恢复取决于产妇登月时的疗养保健。如果裴珉姬正确维修的话，恢复得很快。稍有不慎，疗养不当，恢复缓慢，严重的人会引起各种妇产科炎症。28，婴儿第一个月护理的重要性，29，婴儿第一个月护理的重要性，出生一个月的婴儿，这个时期称为新生儿。30，坐在家里的月亮的危险，31，坐在家里的月亮的危险，1，坐在家里的月亮的方法，a:自己养的b:月数，2，坐在家里的月亮的危险，坐在家里的月亮的“是产妇”，对产妇产生了一辈子的影响。32，月子会运输海洋发展前景，33，产母会所产生了发展前景，近年来，月子中心作为新兴产业，在国内得到了越来越多的认可，得到了蓬勃的发展。、去月子中

8、心坐月子的观念逐渐被市民接受，部分月子中心的预约情况相当热，甚至一个房间也很难找到。为什么月子中心的发展前景这么好？第一，庞大的产妇人流触发了月子中心产业的迅猛发展。如何“科学左越者”受到关注。第二，月子中心的火热，近年来我国经济的迅猛发展，与许多高收入和高消费群体有着密切的关系。(莎士比亚、温斯顿、月子中心、月子中心、月子中心、月子中心、月子中心)第三，新宝宝的父母80、90岁时，对生活质量的要求提高了，传统家庭的“月子”观念也不断颠覆，市场更全面、更专业、更专业。与月子中心相比，更高级的月子会更广阔，因为它能提供比月子中心更新鲜、更安静的周边生态环境、优雅、更舒适的内部环境、更好的硬件设施

9、、更好的服务。34，复临天神简介，35、福临天信国际母生月会所隶属湖北福临天川实业有限公司，总投资额超过2000万韩元，占地面积约6千平方米，是中华地区最大、功能设施最完善、服务最好的月会。，复临天信介绍，36，会所的主体建筑为6层建筑，其中一层为接待中心和各职能室，产后康复中心，美容院，产妇用品进口专卖店等。2 5层是产妇月子休养地，有68套住宅型高级客房，有新生儿游泳池、产妇休闲馆、瑜伽馆、产后心理咨询中心、丈夫天地。另一个会所有约40多个座位，为亲朋好友访问产妇和新生儿提供了最大的便利。福林天信介绍，37，育儿室，上午教室，婴儿水疗中心，复临天信介绍，38，专家团队，39，俱乐部拥有具有

10、多年林爽经验的妇女专家、心理学博士、高级营养师等经验丰富的专家团队，会所的护理部主任来自武汉省妇女，有丰富的林爽护理及事故应对经验。我们还聘请了擅长月子的主厨，为产妇提供健康可口的食物。让所有选择复临新的产妇得到最专业的帮助和最好的服务。(莎士比亚，哈姆雷特，家庭)，专家小组。40，企业宗旨，经营理念，人才观，41，注重企业宗旨，经营理念，人才观，企业宗旨，经营理念：母婴护理事业，诚信职业，优质服务。人才观：有爱心的人，有责任感的人，有事业心的人。42、组织结构、43，组织结构，44，管理系统：出席，休假，入职，朱正廷，离职，45，管理系统出席，标准化公司出席管理，严肃1，公司实行考勤卡登记制

11、度。所有员工必须自觉遵守工作时间。2，工作时间：公司实行短期休假制度。3、行政班时间：上午8: 3012: 00下午13: 3017: 00 4，不在行政班的职员，具体工作时间以各部门工作日为准。46，5、因公务不能出入或上班途中因公务不能外出，经部门主管同意后，部门主管要记录外勤登记表，注明外出日期、原因、外勤开始和结束时间。否则按早退处理。外勤登记书每月初提交人事行政部门，准备调查。管理制度出席，47，6，全体员工必须按时上下班，每个月迟到或早退，罚款10元。迟到或早退两次罚款20韩元，迟到或早退三次罚款30韩元，迟到或早退累计3次以上旷工半天处理。员工上下班的时候必须打卡。例如，因停电、

12、指纹等特殊原因不能打卡的，应当在当天上班时间之前，在人事行政部门填写没有打卡的登记(例如，没有打卡登记的人、旷工处理)。管理制度出席，48，7，缺勤是严重的行为过失，在不请假或不请假的情况下擅离职守属于缺勤。半天缺勤者扣除当天基本工资和工作工资的100%，一天缺勤者扣除当天基本工资和工作工资的200%，一个月内缺勤3天以上(包括3天)的人被视为自动离职。常年缺勤的人累计15天以上辞职。8、所有出席记录作为员工的月度、季度、年度、提升、晋升评价标准。管理系统出席，49，9，前雇员离职应提前申请，不影响工作进度，上年度不累计。离职需要填写休假申请书，确认“转移休假”项目，确认2天内的转移休假，部门

13、主管确认实际天数之前的同意后，必须得到人事行政部门的批准才能休假，2天以上的转移休假需要部门主管确认实际天数之前的同意后，得到人事行政部门、副总经理的批准才能休假。(大卫亚设、北境美国电视剧、休班美国电视剧的最小单位是半天计算的。)。员工未经批准，自主旷工，情节严重，造成损失的，按照严重的纪律处理，立即终止劳动合同，公司不承担任何赔偿。，管理制度出席，50，病假1，员工病假应提供3家医院签发的病假或诊断证明书原件。2、员工病假必须提前申请，并填写休假申请表。如果情况紧急或突发，不能提前请假，请在休假当天上午8点30分之前(飞行政班职员上班时间到达之前)打电话向部门经理请假，部门经理记录。休假员

14、工上班后第一天要完成休假批准程序。否则要按照旷工处理。3.员工生病或非工作受伤，需要停止工作医疗的，根据本部门工作的年限，连续病假如下。(1) 5年以下是3个月。(2) 5年以上10年以下为6个月。(3) 10年以上15年以下为9个月。(4) 15年以上20年以下为12个月。20年以上，24个月。管理制度休假，51，4，员工在工作年龄范围内休病假可以批准。例如，超出规定范围的劳动合同自动终止。5.员工病假期间的工资会计：本月病假累计3天内(包括3天)，基本工资80%，3天以上，基本工资50%支付。6.武汉的三甲医院：1医院、2医院、3医院、4医院、中医医院、武警医院、军需总医院、161医院、6

15、医院、协和医院、同济医院、中南医院、广州军区总医院。管理制度休假，52，休假1，因私事不能正常出席，请请假，完成批准程序后才能休假。不办理休假手续，擅自离开岗位，或者假期到期，以后上班也不更新假期的人，在3天内擅自缺勤处理，3天以上自动离职处理。2.休息日按照公司规定，必须提前填写休假申请表。如果情况紧急或突发，不能提前休假，请在休假当天上午8点30分之前(飞行正班职员上班时间到达之前)打电话向部门经理请假，部门经理记录，休假职员上班后第一天要完成休假批准程序。否则，就要未经授权的缺勤处理。管理制度休假，53，3，员工休假年度累计30天以上工作人员，以及一次性休假15天以上工作人员，公司有合适

16、的工作岗位可以调动，没有合适的职位可以解雇。4，1小时内的休假情况每月只允许一次。5、假日每天扣除当天基本工资的100%。注：3天内(不包括3天)，事假部负责人有权批准，过了一段时间，人事经理审查，副经理批准。管理制度休假，54，结婚休假1，按照法定结婚年龄获得结婚证书的职员(试用期职员及实习人员除外)可以享受3天的结婚假期，公司可以享受15天的晚婚(男25岁，女23岁，初婚)的晚婚假期。2.结婚休假应在收到结婚证后6个月内使用，应停业一次，期间包括假日和法定假日，到期不被保留。3.结婚休假应在两周前书面申请，签发结婚证书，经人事行政部门审查，并经部门主管、人事行政部门及副总经理批准，方可休假

17、。再婚者不享受晚婚假期。5、结婚休假是带薪休假，休假期间工资全额支付。管理制度休假，55，葬礼1，职员(试用期职员及实习人员除外)直系亲属(父母、配偶、子女、岳母或养父母)死亡，丧妻3日不是直系亲属，而是丧妻1日。葬礼申请最迟应在休假当天申请。葬礼休假是带薪休假，休假期间工资全额支付。管理制度休假，56，产假和母乳喂养休假1，已婚女性职员(不到一年的工作职员，试用期职员，实习人员除外)可以享受。2.女职员丹泰顺山的产假为98天，其中产前休假为15天，产后休假为83天。未满4个月的流产，产假15天，怀孕4个月后流产，产假42天。3.难产者将产假增加15天，多胞胎将每个生育者的产假增加15天。已婚女性将24岁以上的第一个子女晚育，产假增加了30天。4.产假期间的工资按基本工资支付，产假期满后，应按照应增加假期的休假方法执行。5.有