案例分析：如何对待规章制度.ppt_第1页
案例分析：如何对待规章制度.ppt_第2页
案例分析：如何对待规章制度.ppt_第3页
案例分析：如何对待规章制度.ppt_第4页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、案例分析：如何对待规章制度？, 孙总认为：在企业中，讨论制订了很多的制度，既然在制订的时候大家都没有异议，按道理平时就应该一律照章办事，违反了规章制度就应该照章处理，但在实际工作中，周总常常以属于特殊情况为由，不按规章制度处理，导致下面的人一违反规章制度就找周总说情，到最后规章制度也成了嘴上讲讲、纸上写写的东西。 周总则认为：这实际上是两人在到底应该如何对待规章制度上有 不同的想法，孙总认为应照章处理，周总则认为规章制度是一种管理手段而异，有特殊情况就可以而且应该酌情处理，所以在工作中出现特殊情况时，自己确实就会不按规章制度做，这也是很正常的。 问题： 在一个组织中，我们到底应该如何对待规章制

2、度？规章制度可不可以违反？违反了应该如何处理？为什么？,2011年3月4日,在一个组织中，我们到底应该如何对待规章制度？,首先，我们应该明白何为企业的规章制度。企业规章制度指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。 其次，制定规章制度时，应该充分考虑公司的实际情况和员工的意愿，从而达到制度制定完成后的可行性。本案例中，制度制订的时候大家都没有异议 ，所以平时就应该一律照章办事，违反了规章制度就应该照章处理 ，这本身是没有问题的。 最后，就特殊情况而论，在执行过程中，我们也应该考虑制度的弹性。如果真的有不可避免原因要造成对制度的违反，有特殊情况也可以

3、而且应该酌情处理 ，这也是未可厚非的。,规章制度可不可以违反 ？,经过我们小组讨论，我们认为，原则上规章制度是不可违反的，毕竟它是我们在管理过程中，维持工作纪律，实现高效生产，约束员工行为的保证，如果大家都可以违反制度，制度的制定也就没有意义了，更无从谈起企业正常工作生产。在企业竞争中必然导致失败。,违反了应该如何处理？为什么？,违反了就应该按制定的规章中的处理办法处理。 既然在制订的时候大家都没有异议，违反了规章制度就应该照章处理 。作为一个公司体系，规章制度是用来约束公司员工的行为的，以维持公司的正常运作，如果不按规章制度处理，就会出现一些员工闹矛盾，出现不服心理，产生投机取巧行为，从而影响员工的工作情况，不利于公司的长远发展，因而处理事情时要公平、公正、公开。但是，如果员工真的有特殊情况，在相关证明具备的情况下，可进行个别事件的特殊处理，并在以后的工作中不断对规章制度进行完善。赏罚分明，从而保证公司的高效运

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论