环境风险隐患排查制度2016

1、环境风险隐患排查治理体系为有效加强本单位安全生产管理，严格履行各类事故隐患排查治理职责，有效预防事故发生，为安全生产和安全发展创造良好环境，根据有关法律、法规和标准，制定了隐患排查、整改、登记和消除报告、隐患排查责任和事故隐患奖惩五项制度。一、隐患排查制度1、成立由主要负责人任组长的安全生产隐患排查治理领导小组，全面负责本单位安全生产隐患排查治理工作。2.实施隐患分类和分类调查制度，逐级、逐级进行调查，掌握隐患的存在和分布，分析隐患产生的原因，制定整改和预防措施。公司级调查频率：每月一次，日常检查和调查；车间级检查频率：每月全面检查一次，每日检查一次；班组级检查频率：每班巡回检查。3.调查的主

2、要内容包括：安全生产责任制是否落实，安全生产规章制度是否健全完善，设备设施是否处于正常安全运行状态；有毒有害等危险作业场所的安全生产状况；员工是否经过三级培训教育，具备相应的安全知识和操作技能，特种作业人员是否持证上岗；员工在工作中是否严格遵守安全生产规章制度和操作规程，发放和配备的劳动防护用品是否符合国家标准或行业标准，员工是否正确佩戴；现场生产管理，指挥人员是否违章指挥、强令员工冒险；现场生产管理，指挥人员是否及时发现和制止员工的违章违纪行为；危险源检测和监控措施是否到位等。4.发现的隐患应当在规定的期限内整改。5.设立举报隐患公共电话，畅通隐患举报渠道，鼓励员工积极参与和监督隐患排查治理

3、，发现重大安全隐患及时上报，并按照2016年安全环保考核办法相关标准进行奖励。6、积极配合上级部门开展隐患排查治理活动，落实隐患整改措施和责任。2、安全隐患整改制度事故隐患是指生产经营过程中的人为安全因素、事物的不安全状态和管理缺陷。只有及时采取措施消除隐患，才能把事故消灭在萌芽状态，防患于未然。为了及时消除安全隐患，特制定本制度：1.隐患整改的基本原则是：“六定五不准”。六项决策：确定隐患项目、隐患整改措施、隐患整改责任人、隐患整改时间、隐患整改质量要求、整改验收部门。五个不准确之处：那些能被个人纠正的不允许被推给团队；任何能在这个班被纠正的人都不允许推掉工作；任何能被团队纠正的人不得将其推

4、至车间(或部门)；任何可以整改的车间(部门)不允许推给公司；任何能立即改正的人都不允许拖延时间。2.各级各部门应及时报告发现的安全隐患，重大隐患可直接向公司主要领导报告，确保尽快解决。3.当员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，在采取可能的应急措施后，有权停止作业或撤离工作场所。4.对于严重威胁安全生产的隐患，基层有条件的整改项目应立即整改7.如果部门无法制定纠正措施计划，应上报安全环保部，由相关职能部门制定纠正措施。8、整改责任单位，必须按照规定的时间进行整改，不得推诿、扯皮、拖延。9.各专业职能部门负责人和验收人员应对安全隐患的可分结果承担验收责任。10、因财务或技术问题暂时不具备整改条件

5、的，有关部门应写出书面说明，经主要负责人批准后，可列入下一步整改计划。11.质管部负责及时提供整改安全隐患和产品质量所需的材料和设备。严禁购买假冒伪劣产品或“三无产品”。12、隐患整改通知书、验收意见等书面材料，要认真填写，并经相关人员签字后存档。13.对未按要求按期整改隐患的，视情节轻重，对相关责任部门和人员给予经济处罚，造成重大人员伤亡的，应承担相应的法律责任。14、安全生产监督管理部门或上级部门检查发现安全隐患，按指令要求和时限整改到位，公司安全环保部组织协调整改到位后，书面申请整改指令的部门应组织验收。3、隐患排查登记和消除制度1、建立隐患排查治理台帐，明确专人负责填写、上报和归档工作

6、。2.根据隐患等级登记隐患，建立事故隐患信息档案，按职责分工定员，制定措施，落实整改资金，确保隐患整改到位。3.及时向主管负责人报告隐患。主管负责人接到报告后，应当立即作出整改决定或者向主要负责人报告。4.一般隐患整改验收后，在隐患管理台帐中记录“已整改”，重大隐患整改后，向主管负责人和主要负责人申请验收签字。5、对上级机关查处的隐患，要公开通报，限期治理，治理工作结束后，符合安全生产条件的，向负责验收的单位提交书面审查申请，经审查合格后，方可记录消除隐患情况。6、书面审查申请的主要内容包括，隐患类别、隐患位置、整改措施、整改资金投入、整改到位和整改责任人。7.定期对查出的隐患和隐患的整改、消

7、除情况进行总结，并向上级汇报，接受上级的指导和监督。4、隐患排查责任制1、隐患排查责任纳入单位安全生产责任书的重要内容，单位内部层层签订安全目标责任书，逐级分解落实任务目标。2、隐患排查治理工作坚持“谁负责排查。谁签字，谁负责。谁主管，谁负责”的原则，实行分级管理，分步管理。3.员工负责本岗位隐患的调查，并做好记录，及时上报。4.专职(兼职)安全人员负责日常安全检查，发现隐患及时采取安全措施。一般隐患当场整改，重大隐患立即报告主管负责人。5.主要负责人负责定期组织专(兼)职安全员等相关人员对本单位隐患进行排查，落实整改资金、1、认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤害、工厂停工、重大设备损坏等显著成绩，每项奖励200-800元/人。2.为确保安全生产，积极提出安全、环保、节能降耗等合理化建议。或发现消除事故隐患已被公司采纳或具有一定价值，且可视情节奖励为200-1000元/人。3.如果设备和管道“跑、冒、滴、漏”没有及时处理，造成污染，将