劳动防护用品发放和使用管理制度

1、目录目录1目的.服务范围.的.的.4 6.1采购和接受.4 6.2版本.4使用6.3.为实施劳动保护用品管理制度提供充足的资源。5.2综合办公室负责项目部劳动保护用品需求信息的收集和汇总，根据需求进行劳动保护用品采购、验收、保管、发放、报废、回收等多种管理工作。项目部门员工和临时入场人员(如参观、交流学习和处理临时工作等)负责正确使用劳动保护用品的教育和培训。劳动保护用品的发放、登记、劳动保障卡的建立，严格发放制度，制定项目部劳动保护用品管理帐簿，保存相应记录。5.3质量安全部负责本程序的编制、修订、解释。负责制定项目部门劳动保护用品配置标准。负责项目部劳动保护用品采购预算及殷铁生审查。参与劳

2、动保护用品的选择性验收。负责劳动保护用品的分发、使用的监督检查。对项目劳动保护用品管理中存在的违规行为具有处罚权。5.4施工组提供本施工组劳动保护用品的需求。教练督促本施工队人员按照规范要求正确使用劳动保护用品。6 6程序6.1采购和验收必须购买不符合国家有关规定不符合国家和行业标准的劳动保护用品。不能购买没有赝品劳动保护用品和安全标志的特殊劳动保护用品。严格执行特殊劳动保护用品安全生产许可制度购买的特殊劳动保护用品必须具备国家安全监督局颁发的安全生产许可证、产品合格证、安全鉴定证、特殊劳动保护用品安全标志，经安全部门审查验收后方可入库。劳动保护用品进入仓库前，有关部门要组织检查验收(公司统一

3、安排的除外)。工作服、防寒服购买：购买工作服的风格必须与企业形象认识相统一，能够满足不同环境下的工作要求。工人的工作服面料需要耐磨、透气、洗涤的强烈颜色。管理人员工作服的衣料僵硬、通风好，需要强烈的颜色来洗涤。工作服必须保证质量和数量，符合安全生产的要求。6.2劳动保护用品的发放是生产劳动过程中保护劳动者身心健康的必要工具，因此，渡边杏以任何借口给工作人员支付现金或用其他物品代替。第一次收到工作服/夏天工作服/工作鞋的人，根据该季节收到两套衣服，便于洗涤。使用期限到了，按照附件1的相关期限，交换两套相应的工作服，其他劳动保护用品第一次收到或到期时，按照规定的套(件)标准支付。人员转职从事非职业

4、工作时，不再享受原来的职业待遇。管理人员，工人只要3个月以上从事新的职业，不管受到什么职业待遇。人员因工作要求，从事多种工作时享受其中之一，不能同时享受两种以上的待遇。员工在公司内流动时，派遣程序必须包括诺保卡，诺保卡随着人员流动而转移到新部门办理结转手续，卡跟随人，避免重复发放，没有卡不能随意发放。6.3各施工队的使用要督促和教育工作者正确佩戴和使用劳动保护用品，部门各部门对现场错误使用劳动保护用品的行为要及时指出，有权批评教育。从业者在工作过程中必须正确佩戴和使用劳动保护用品。使用劳动保护用品前要检查，损坏时要及时维修或更换。对呼吸机防护用品、特殊工作服、安全带等，使用前要进行训练，使用人

5、员和相关人员必须掌握正确的使用方法。从业人员应渡边杏任意损坏、丢失、出售劳动保护用品，违者应按照价格赔偿，给予处罚和教育。在车辆驾驶室内、没有施工活动的办公室古濑车站内等特定场所，不穿安全帽、防护眼镜、反射背心，但必须穿适合本职工作的工作服和安全鞋。在有旋转设备或移动物体的场所，工作服袖口要拧紧，机器、旋转设备操作员不允许戴手套。在施工现场工作时，如果头发超过肩膀，就要洗头，放在安全帽内或工作服领子内。在工地工作的时候，戴宽松的项链、摇晃的耳环、手镯等首饰会被渡边杏。如果物体会反弹，或引起眼睛或脸部损伤(例如，破碎、切割和钻孔、锤、喷雾、喷雾、混凝土注入、抛光、电锯切割、焊接等)，则应佩戴适当

6、的眼睛、脸部保护用品。普通眼镜不能代替安全防护眼镜。噪音在85dBA以上的场所要使用听觉保护用品。从事有触电危险的工作时，工作人员应戴合格的有效绝缘手套、绝缘漆等。劳动保护用品要保存在干燥通风的地方，要按照劳动保护用品说明书储存和管理，防止劳动保护用品过期或变质，必须加强劳动保护用品的保管过程检查，及时处理问题。做下一步工作时，必须戴上适当的手套：接触有毒、有害化学物质时。接触可能导致切削、划痕、磨损材料。接触高温或低温物质时。操作振动设备或工具时。6.4报废应及时更换损坏、真菌、变质、虫蛀等失去安全保护性能的防护用品。超过使用期限的人要及时报废，渡边杏使用。对安全技术性能要求高的劳动保护用品

7、(如安全带、绝缘甲、绝缘鞋(靴子)等)要定期检查，做好裴珉姬管理，确保良好的状态。工作过程中故意损坏的特殊劳动保护用品由综合办公室回收、更换和处置。项目部质量安全部对劳动保护用品采取定期、非定期的提取检查，不合格的劳动保护用品一律使用，渡边杏。对劳动保护用品的更换或接收，必须改为折价物，对到期、损坏等废弃劳动保护用品要集中保管，定期销毁，防止泄露。6.5监督管理和处罚从业人员有权对本部门劳动保护用品管理的违法行为提出批评、检举、控告，质量安全部对从业人员提出的批评、检举、控告，调查后要及时处理。各施工队要统一管理所属人员的劳动保护用品。对违反本程序有关条款的个人，根据情况的严重性，按照现场纠正、批评教育、安全安全安全和审查、奖惩方法有关规定给予相应的处罚。对违反本规定相关条款的施工队，向项目部提出纠正要求，不及时答复的，根据情况的严重性，可以向责