集体合同文本

1、漳州市集体合同(参考文本)公司名称：企业法定代表人(或主要负责人):劳动保障证号码：企业注册登记地点：邮政编码：企业的实际营业地址：邮政编码：经济类型：员工总数：滁州市人力资源社会保障局漳州市总工会使用文本时需要知道的事项1.本集体合同作为参考文，使用时可以根据本单位的实际情况进行必要的修改。双方也可以签订有关劳动安全卫生、保护女职员权益、工资曹征机制等的特别集体合同。2.本集体合同中称甲方为雇员，包括企业、实行企业化管理的事业单位、民营非商业单位。乙方是一方职员。3.集体合同由工会代表一方职员与雇佣者签订。如果还没有设立工会，上级工会指导职工推荐的代表与用人单位签订。4.团体协商双方的代表数

2、必须相等，各方至少要确定3名，每名1名首席代表。5.双方协商代表达成的集体合同草案应提交员工代表大会或全体员工讨论。集体合同草案通过职工代表大会或职工大会后，集体协商双方首席代表签字。6.集体合同签订后，用人单位应当在10天内将集体合同文件提交给人类信息资源和社会保障行政部门，提交3份相关资料。人力资源及社会保障行政部门自收到集体合同文件之日起15天内未提出异议的，集体合同将生效。提出异议的话，双方应对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序，然后重新提交。7.用人单位应当从集体合同生效之日起以适当的形式及时向全体职工公布。甲方： (用人单位名称)乙方： (员工姓名)用人单位协商代表首席代表

3、姓名：性别3360职务：联系电话：代表姓名：性别3360职务：代表姓名：性别3360职务：代表姓名：性别3360职务：代表姓名：性别3360职务：代表姓名：性别3360职务：代表姓名：性别3360职务：职员方面的谈判代表首席代表姓名：性别3360职务：联系电话：代表姓名：性别3360职务：代表姓名：性别3360职务：代表姓名：性别3360职务：代表姓名：性别3360职务：代表姓名：性别3360职务：代表姓名：性别3360职务：双方代表开始谈判的日期：年月日员工代表大会审议通过日期：年月日双方首席代表签署日：年月日第一章总则第一条为了保护劳动者和用人者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，按照中华

4、人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法，中华人民共和国工会法，安徽省集体合同条例，工伤保险条例等相关规定与本单位的实际相结合，双方遵循合法、公平、诚实的原则，在平等协商的基础上签订本合同。第二条甲包括劳动报酬、工作时长、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、第三条甲方按照国家有关法规进行经营管理，尊重劳动者参与民主管理的权利，尊重乙方保护和代表劳动者利益的权利，支持乙方依法独立开展工作。第四条乙方教育员工遵守法律法规、劳动纪律、各种规章制度，支持企业的生产经营管理，努力实现工作任务和经营目标。佐原健二劳动合同管理第五条甲方应依法规范雇佣行为，建立劳动雇佣申报制度，加强劳动合同管理，并

5、在雇用日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，保证劳动者享受劳动权利和履行劳动义务。乙方应帮助和指导工人和甲方依法签订和履行劳动合同，监督企业劳动合同制度的实施情况。第六条甲方和职工签订的劳动合同的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不低于本合同规定的标准，应当按照本合同规定执行。第七条甲方与劳动者签订、履行、变更、终止和解除劳动合同，支付经济补偿金，按照法律、法规、规章、甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。第八条甲方应单方解除劳动者的劳动合同，事先通知工会原因，工会应在工作内及时反馈意见。工会意见不同的话，甲方应研究工会的意见，并在日内书面通知工会处理结果。因此，如果职员申请仲裁或提起诉讼，工会将依

6、法给予支持和帮助。第三章劳动报酬第九条甲方应遵循按劳分配和按同工同酬的原则，根据自己的生产经营特点和经济效果，与乙方共同制定工资分配和支付制度，建立相应的工资管理体系。第十条甲、乙双方每年根据本单位的经济效果、劳动生产力、劳动市场工资指导价格、工资指导线、地区及本行业工人平均工资水平、当地最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，对职工的年度工资水平、工资曹征方法、工资总额进行平等协商，签订工资特别团体合同，建立职工工资的正常增长和付款保障机制。合理增加员工工资，努力实现劳动报酬增加和劳动生产率提高的同步化，一线劳动者工资增加幅度不低于企业劳动者平均工资增加。协议称，上一年本企业的总利润增

7、幅为%，今年工人的平均工资不低于原，比上年增加了%。其中一线工人的平均工资同比增长了%。与全部额相关的一线职工是指本单位、等职工。一线工人的工资提高低于企业工人的平均工资提高。原因：第十一条甲方以货币形式支付职工工资，每月至少支付一次。工资支付承诺日是每月的事。如果在工资支付日遇到法定节假日或休息日，就要在以前最近的工作日支付。实行周、日、时工资制的人可以按周、日、时支付员工工资。第十二条本单位职工的月最低工资标准不低于元(或当地政府公布的最低工资标准的%)。试用期每月最低工资标准不低于人民币(或当地政府公布的最低工资标准的%)。第十三条本单位决定如何计算员工的加班工作工资率或计算加班工作工资

8、率，但加班工作工资率低于加班工作工资率，渡边杏，加班工作工资率根据员工的每日工资率标准计算。(莎士比亚、加班工作、加班工作、加班工作、加班工作)第十四条甲方决定，劳动定额或绩效工资标准调整应遵循科学合理的原则，根据国家标准、产业标准、企业实际情况提出方案，并与乙方事先协商、确定、调整的劳动定额，使本部门在法定工作时长内完成相同职位的80%以上。双方约定。1.工作名称劳动定额(工时费率/开单费率)；2.工作名称劳动定额(工时费率/开单费率)；3.工作名称劳动定额(工时费率/开单费率)；劳动定额内容较多，可以单独制作本合同附件。第15条经双方协商，按照以下标准支付员工津贴和补助金：1.职位名称：津

9、贴和补贴名称：发放标准；工作名称：津贴和补贴名称：发放标准；工作名称：津贴和补助金名称：发放标准。职工津贴和补助金项目较多，可以单独制作本合同附件。第十六条劳动者因工伤或者职业病停止劳动，停止治疗，休息停留期间内的相关待遇按照国家职工带薪年休假条例及性别相关规定执行。劳动者因病或因公务受伤而不停止劳动的，在国家规定的医疗期间，企业发给劳动者病假的工资标准不得超过当地最低工资标准的80%。第十七条劳动者在法定假日、休息日和依法享受的结婚休假、上休假、长假、计划生育休假等期间，应视为提供正常劳动并支付工资。第四章工作时间和休息休假第十八条甲方实行标准工作制。也就是说，实行一天工作时间不超过8小时、

10、每周不超过40小时的工作制度，保证员工每周至少休息一天。第十九条：部分工作岗位由于工作及生产特点，不能实行标准工作时间制，经人类信息资源及社会保障行政部门批准，可以实行非正规工作制和综合计算工作制。第二十条甲方因生产经营要求，与工会及员工本人协商后，可以延长工作时间，一般每天工作时间延长一小时以上渡边杏。由于特殊原因，要在保障员工健康的条件下延长工作时间，每天超过3小时，每月超过36小时渡边杏。甲方应依法按时全额支付员工加班工作津贴。第二十一条甲方安排员工在休息日工作，必须在工作日内休假。不能安排同等时间休假的人，必须在工作内支付加班工作津贴。根据第22条安全生产法，双方商定了本单位带薪休假的

11、方法，决定如下：第五章劳动安全卫生第二十三条甲方应严格执行职业病防治法，工伤保险条例，妇女权益保障法及相关劳动保护法律法规，建立劳动安全卫生管理制度。严格执行国家劳动安全卫生程序和标准，提供国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。第二十四条甲要对职工进行劳动安全教育和培训，其中从事特殊职业工作的人员必须经过专门培训，取得特殊劳动者资格，取得资格证书，自觉接受工会的监督检查。第二十五条甲与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能发生的职业病危害及其后果、职业病保护措施、待遇等如实告知职工，在劳动合同中注明、隐瞒或欺骗渡边杏。从事职业病危害工作的劳动者应当按照规定，在工作前、离职时组织职业健

12、康检查，并填写职工职业健康检查文件。从事职业病危害工作的劳动者每年至少要准备第二次职业健康检查。第二十六条职工发生工伤事故时，甲方应及时采取措施，做好应急措施，按照规定及时向有关部门报告，协助有关部门进行调查。工会有权参与伤亡事故及其他严重的劳动者健康问题的调查，向有关部门提出处理意见。第二十七条甲应根据季节变化采取具体措施，防暑防寒保温。对工会或职员的意见和建议必须研究解决。第二十八条甲至少一年对员工进行一次健康检查。第六章女工的特殊保护第二十九条甲方根据女职工劳动保护特别规定、安徽省人口与计划生育条例等法律法规，对女职工进行特别保护。第三十条甲方应确保女职工享有与男职工平等的劳动权益，并在

13、工作竞争、晋升、晋升、专业技术职务评价、教育、资金筹措、福利等方面坚持男女平等。第三十一条用人单位对女职工的结婚、怀孕、分娩、母乳喂养降低工资、辞职、终止劳动、终止雇佣合同渡边杏。第三十二条甲方在与女职工的劳动合同中，应当明确或者其他书面形式通知女职工以下事项：(一)本机关属于禁止女职工从事劳动范围的职位。(二)工作岗位造成的职业风险；(三)职业风险保护措施；(d)从事有职业风险工作的特殊待遇。第三十三条怀孕的女职工甲应给予以下劳动保护。不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动。将劳动时间内按规定进行的产前检查时间包括在劳动时间内。不能适应原劳动的，适当减轻其劳动量，或自行提出后，调整相应的劳动岗位

14、。(莎士比亚，温斯顿，工作)对于怀孕，如果不到3个月，怀孕反应严重，或者怀孕7个月以上，每天的劳动时间内休息1小时。怀孕7个月以上，延长工作时间渡边杏，安排从事夜班工作渡边杏。第三十四条女职工有流产迹象或习惯性流产史，本人建议保护胎儿休息，甲方应根据医疗机构和机关的实际情况适当安排。第三十五条女职工分娩或终止妊娠，甲方应保证以下劳动保护：女职员正常分娩的话，产假为98天，其中分娩前15天可以休假。(莎士比亚，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩)通过分娩或剖腹产分娩的人，产假增加15天。生孩子的人再生一个孩子，产假增加15天。女职员怀孕4个月后渡边杏流产的人，产假15天；怀孕不到4个月，流产不到7个月，产假42天；怀孕7个月以上终止妊娠，产假98天0103010规定产假。第三十六条女职工生育或者人工流产的医疗费由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准参加生育保险的人支付。没有参加生育保险的人由雇主支付。女职工产假期间的生育津贴，如果参加了生育保险，由职工上一年劳动者的月平均工资标准，生育保