第六章 工资基准制度.ppt

1、第六章工资薪金标准制度，一、工资薪金和工资薪金标准二、最低工资制度三、工资薪金保障制度，第一节工资薪金标准制度简介一、工资薪金和工资薪金标准(一)基本概念工资，是劳动者履行劳动合同义务得到的、用人单位按照法定和约定的标准和形式向劳动者支付的劳动报酬。 这是劳动价值的货币表现，也就是劳动力的价格。 工资薪金在劳动关系和国家经济制度中具有以下基本功能：第一，分配功能是劳动者购买个人消费品，实现国民收入初次分配；第二，保障职能，维护劳动者基本生存，保障社会关系协调发展；第三，激励功能是人力资源管理，激励劳动者自主创造性的重要手段。 工资薪金标准是国家立法规定的用人单位在订正支付劳动者工资薪金时应当遵

2、守的最低标准。 其基本内容包括最低工资制度、工资薪金支付保障制度、其他工资薪金标准制度等。 (2)工资薪金形式及其构成1、工资薪金形式(1)时薪是指按照单位时间的工资薪金率(即时薪基准)和参加工作时间支付劳动者个人工资薪金的形式。 分为月薪制、日薪制、时薪制。 优点：操作简单，适用面广的缺点：工资薪金报酬关系不到劳动数量和质量。 (2)修正装置工资薪金是指以工人完成的合格产品的数量和预定的修正装置单位修正工资薪金的形式。 按一定时间内的劳动成果订正的工资薪金，是时薪的转换形式。 优点：劳动成果与劳动报酬直接联系，更好地体现劳动分配原则的缺点：追求数量容易忽视质量，影响安全生产。 (3)年薪制是

3、指对于满足一定条件的劳动者，以一个记账本5年度为订正工资薪金的依据，实行订正劳动报酬的工资薪金形式。 一般只适用于企业的高层管理人员。 关系到企业的经营风险。 国有企业高管的年薪是多少？ 什么？ 2、工资薪金构成是指工资薪金总额由几个部分相互关联的内容构成。 (1)基本工资薪金(2)奖金(3)津贴(4)津贴，(1)基本工资薪金是适合劳动者和使用者在劳动合同中约定的工作场所的相对固定的工作场所。 工人只要在法定参加工作时间内提供正常劳动就可以获得。 具有固定性、主要性、等级性的特点。 其等级性一般表现为职场工资薪金、技能工资薪金或职场加技能工资薪金。 (2)奖金是用人单位向劳动者支付的超额劳动或

4、者相关非基本工资薪金核算要素的报酬，是辅助工资薪金的构成内容之一。 包括超产奖、品质奖、安全生产奖等各种名目。 (3)津贴是指补偿工人在特殊条件下的多馀劳动消费和生活费多馀支出的工资薪金补充形式。 主要有：第一，补偿劳动者多馀的劳动消费而设的津贴，例如高空作业津贴、高温津贴等；第二，补偿员工的特别劳动和生活费的追加支出的对偶式而设的津贴，例如山岳津贴、驻岛津贴、铁元素道乘务津贴等；第三，保障员工的健康例如从事危险作业的保健津贴、医疗卫生津贴等第四，为了鼓励员工研究技术、努力工作而设置的津贴，如科研津贴、优秀选手津贴等第五，为了补偿员工的特别贡献而设置的奖励津贴，如政府的特别津贴等。 政府的特别

5、津贴属于劳动法范畴吗？ 什么？ 什么？ 第二节最低工资制度(查阅各地最低工资)一、概括最低工资是指，在劳动者法定参加工作时间或者依法化学基签订的劳动合同约定的参加工作时间内，在提供正常劳动的前提下，用人单位应当依法化学基支付的最低劳动报酬。 它是保障劳动者个人及其家属的基本生活需求，实现社会公平、稳定和宏观经济目标，保护劳动者生存权的重要手段。二、确定最低工资标准的原则(一)协调原则应综合考虑各因素，在相互协调的基础上确定最低工资标准。 (二)基本生活保障原则保障劳动者个人及其家属的基本生活需求；(三)等级管理原则最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案。 全国没有统一

6、的最低工资标准。 三、最低工资标准构成(一)劳动者本主儿维持最低生活的费用，按特定地区劳动者的平均最低标准进行化学基计量。 (二)劳动者平均扶养人口最低生活费；(三)其他因素，如社会平均工资水平、劳动生产率、就业情况、区域间经济水平发展差异等。 四、最低工资标准适用范围(一)主体范围的大部分主体，包括国内企业、民营企业单位、有雇佣者的个体经营者及其形成劳动关系的劳动者、国家机关、事业单位、社会团体及其建立劳动关系的劳动者，必须适用最低工资标准。 (二)时间的适用范围在法定参加工作时间或者依法订立的劳动合同约定的参加工作时间内； (1)劳动者在上班时间内有迟到、早退、缺勤等违反纪律的行为；(2)

7、企业下岗职工，企业可以根据当地政府有关规定支付化学基生活费，低于最低工资标准；(3)因病或者非原因受伤治疗期间的职工，企业可以支付病假工资或者疾病补偿费，最低工资由(三)劳动种类范围只有在法定参加工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的，才能享受最低工资保障。 五、最低工资核算和支付其核算应当扣除第一项，延长参加工作时间工资薪金；第二项，危险或特殊工作环境、条件下的津贴；第三项，法律、法律规范和国家规定的劳动者福利待遇，包括养老、医疗、生育等社会保险费和培训员工的费用； 执行国家职业安全卫生规定发给职工的费用和物品、职工得到的修订版生育津贴、生活困难津贴等住房公共公积金、丧葬津

8、贴等。 用人单位违反当地最低工资标准支付工资薪金的，劳动行政保障部门应当责令其限期内补发劳动者工资薪金，并责令其按不足工资薪金的十五倍支付劳动者赔偿金。 必须以货币形式支付最低工资。 每两年至少要调整一次最低工资标准。 第三节工资薪金保障制度一、工资薪金水平保障主要是保障工人的实际工资薪金水平。 这是比最低工资保障和工资薪金保障更高水平的保护。 实际的工资薪金是指劳动者得到的货币工资薪金中可以购买的生活资料和服务的数量。 保障实际工资薪金是处理工资薪金与物价的关系。 在控制物价的同时，调整工资薪金水平。 我国现阶段处理工资薪金与物价关系的基本方式有两种：第一，工资薪金调整。 对物价上涨和云同步

9、进行工资薪金规划的第二个是物价政府补贴。 是指物价大幅上涨时，通过财政支出和企业支出渠道，以货币形式向员工支付政府补贴。 在市场上调整物价波动的情况下，这两种方式极易受到限制。 调查海外是如何保障实际工资的。 二、工资薪金支付保障(一)工资薪金支付的一般规则1、工资薪金支付形式和对象应以法定货币形式支付给劳动者本主儿，不得以实物或者有价证券支付。 支付了在先的国库券。 2、工资支付时间必须在用人单位和工人约定的日期支付，如果有休息日或休息日，必须提前在最近的工作日支付。 月工资周、日、时工资双方依法终止或者解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付劳动者工资。3、工资支付证明书支付证明书单位应当向

10、应当保存两年以上的工人提供个人工资薪金清单。 4、用人单位不得无故拖欠工人工资，不得扣除工人工资。 用人单位可以代扣代缴劳动者工资： (1)代扣代缴个人所得税；(2)代扣代缴支付劳动者个人应承担的各种社会保险费用；(3)审判庭判决、裁定要求代扣代缴的抚养费、赡养费；(4)因劳动者个人原因对公司造成损害需要赔偿； 公司可以从工资中扣除，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，其馀工资也不得低于当地最低工资标准(5)对违纪职工的一次罚款也不得超过劳动者月标准工资薪金的20%。 以下情况下，用人单位可以减少劳动者工资： (一)国家法律、法律规范明确规定的，查阅什么规定； (二)依法订立的劳动合同有明

11、确规定的；(三)机关依法制定，职工会批准的工厂规则、工厂纪有明确规定的；(四)企业的工资薪金总额与经济效益有关，经济效益下降的，工资薪金应当降低；(五)劳动者请假等(2)特殊情况下工资支付规则1、加班加点工资延长参加工作时间的在工资的150%以上，休息日不能安排补缺的在工资的200%以上，法定节假日的在工资的300%以上。 2、休假期间的工资休假一般不发工资，年假、探亲假、婚姻假的，按劳动合同约定的标准发工资。 3、停工、停产期间的工资没有因工人原因停工、停产的，公司必须按约定的标准支付工资4、依法参加社会活动期间的工资薪金单位应当视为提供正常劳动支付工资薪金。 行使选举权和被选举权，出席工会

12、会议，出席先进劳动者大会等像英模报告会一样。 5、劳动者受到处分后的工资支付(1)接到行政措施仍在原公司工作或者受到刑事处分后再就业的，主要由用人单位根据情况确定其工资报酬(2)在受到刑事处分期间，其待遇按照国家有关规定执行。 调查有关规定是什么。 6、女职工在宫内孕期间定期体检的，应当视为参加工作时间，工作假期扣工资、降低基本工资费、解除劳动合同等使不得。 (3)工资不足的支付保障了工资不足问题的严重性，特别是农民工工资不足1，工资不足顾客投诉优先劳动报酬的支付优先于其他债权。 2、工资不足保障基金劳动法没有规定，主要是地方政府公布了一些规定来保障工人工资的支付。 3、工资不足报告和工资不足预警制度的工资不足报告，是指企业发生员工工资不足情况后，应向劳动保障部门报告企业工资不足情况报告的制度。 工资不足和经济保障制度是指政府通过法律、经济、行政等手段，特别是法律