娄底职业技术学院2012年教学岗位及科以下岗位聘任工作实施方案(下发稿1)

1、娄底职业技术学院2012年及以后的教学岗位师以下岗位设置和聘任工作实施方案为贯彻落实人力资源和社会保障部、教育部关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知(国人部发200759号)、省人民社会福利厅、教育厅关于印发湖南省高等学校 义务教育学校 中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理实施意见的通知(任翔社发201197号)，深化高校人事用工制度改革，建立科学、规范、精干、高效的用工机制，努力实现人事管理从身份管理向岗位管理的转变，充分调动其积极性，特制定本实施方案。一、就业范围在职教师和各类在职人员(包括同等待遇人员)。二、岗位设置和聘任原则(一)

2、岗位设置按照科学岗位、宏观调控、优化结构、精干高效的原则。(二)岗位聘任按照标准条件、公平公正、竞争上岗、双向选择、公开透明、择优录用的原则进行。(三)聘任管理按照“一人一岗”、“一人一合同”、“一年一考核”的原则，只有在专业技术岗位工作的人才可以申请晋升相应的专业技术岗位。第三，任命机构(1)学院成立岗位聘任领导小组(以下简称“领导小组”)，对岗位聘任进行集体研究和决策，负责下达各部门(部门)各岗位的总编制，并对各部门(部门)各岗位的聘用条件和聘用结果进行审核。院长杜祥佩是组长，分管人事工作的副院长龙伟是副组长，其他医院领导都是成员。领导小组下设办公室，负责制定岗位设置和聘用计划，拟定全院所

3、有岗位的名称、类别和岗位，指导、监督和协调各部门的岗位聘用工作。办公室成员由人事部、纪委监察部等部门的有关人员组成，办公室设人事部，人事部主任易为办公室主任。(二)各科(部)成立由7-11人组成的工作组，相关联系医院的领导承担领导责任，以科(部)主任为组长，其他科(部)领导和教师代表为组员。各聘任工作组根据学院下达的岗位数量、岗位聘任的基本条件和程序，制定本部门(部门)的聘任工作计划，并组织实施聘任工作。聘任计划应报学院岗位聘任领导小组批准。(3)各办公室成立岗位聘任工作组，负责制定本部门各类人员的岗位条件，并组织实施聘任工作。分管医院的领导负总责，科室负责人为组长，其他科室领导为组员。四.架

4、支柱(a)该职位的性质和类别大学职位分为三类：管理职位、专业技术职位和工业技术职位。专业技术职务分为教师职务和其他专业技术职务。专业技术岗位设置应达到学院岗位总数的60%以上(三年后达到70%以上)，其中教师岗位设置应达到学院岗位总数的51%以上(三年后达到55%以上)；管理岗位的设置应控制在高校岗位总数的34%以内(三年后控制在25%以内)；工人技术岗位的设置应控制在学院岗位总数的6%以内(三年后控制在5%以内)。2.管理岗位包括党政管理部门和学院各部门的管理岗位。3.专业技术职务分为教师职务和其他专业技术职务，其中教师职务是专业技术的主要职务。教师的职位包括职业5.管理岗位根据干部人事管理

5、权限设置各级员工人数；本岗位设置不涉及专业技术岗位高、中、初级岗位之间的结构比例，以及专业技术高、中、初级岗位内部不同等级之间的结构比例。专业技术职务录用时，将按照目前所聘任的专业技术职务进入相应的等级；当工人和技术人员被雇用时，他们将根据目前的技术水平进入相应级别的岗位。(二)岗位总数和岗位设置为此任命总共设立了673个职位。其中，专职教师岗位364个，专职辅导员岗位39个，其他专业技术人员岗位69个，管理岗位154个，工作服务岗位47个。各部门具体岗位设置见附件一和附件二。V.职位任命的条件(一)教师工作的基本条件1.目前专职教师应具有大学本科以上学历、大学教师资格证书和大学教师系列职称，

6、并具备符合教师岗位要求的身体条件。2、其他岗位的专职教师必须同时具备以下条件：(一)取得硕士学位或者具有讲师以上专业技术职务，并持有大学教师资格证书；(2)良好的工作表现、良好的品行和敬业精神；(3)近三年承担过相应专业课程的教学任务，教学效果良好；(4)专业对口，部门(部门)缺编，同意接受。(二)其他专业技术人员的基本条件长度具备与岗位申请相关的专业技术水平和能力要求，并具备与岗位申请相关的专业资格证书和技能等级证书；2.有相关岗位的工作经验和实践能力；3.原则上要求本科以上学历，45岁以上的可以降为大学学历；4.实施职业资格准入控制的金融、审计、医疗等专业技术岗位的基本条件应包括准入控制要

7、求。(三)管理人员上岗的基本条件l、原则上大专以上学历，45岁以上人员可降为中专或高中学历。后勤、保卫等部门可以适当放宽学历要求；2.品行良好，坚持原则，政策理论水平高，组织协调能力强，服务意识强；3.专业性强的岗位必须具备专业所需的基本业务知识和相关专业资格证书；4、原则上应具备熟练操作办公自动化应用软件的技能。(四)专职辅导员上岗的基本条件长度本科以上学历；2.原则上，应该是中国共产党党员或入党的积极分子；3.综合素质好，品行端正，坚持原则，亲和力强，沟通能力强，有一定的教育学和心理学知识。(五)职工上岗的基本条件1、有较强的纪律性，品行良好，坚持原则。2.有相应的岗位工作经验。3.具备相

8、关工作技能。六.任命程序(一)宣布立场学院公布职位数量和职位的聘用条件。各部门成立岗位聘任工作组，并根据学院的岗位设置和聘任实施方案，结合本部门的实际情况，制定本部门各岗位聘任工作的实施方案，并将实施方案上报学院岗位聘任领导小组办公室(含人事部门)。(2)个人声明符合就业条件的人员由个人提出申请，填写岗位聘任申报表，提交各部门就业工作小组。在第一轮工作竞争中，每个员工只能申报一份工作。(3)资格考试各就业工作小组对候选人的资格和条件进行初步审查，最终确定参评岗位名单，并报中国人民银行就业工作领导小组办公室在学院统一规定的时间内，各处室各部门要坚持“公平、公正、公开、透明”的原则，组织各岗位候选

9、人参加岗位竞争。学院主管领导或与学院有联系的领导必须到竞赛现场指导工作，学院岗位聘任领导小组办公室应指定专人对各部门岗位聘任的全过程进行监督。比赛结果公布后，将上报学院就业领导小组办公室。(5)确定第一轮就业的结果在汇总各就业工作小组的初步聘用情况后，学院岗位聘任领导小组办公室将对拟聘人员名单进行审核，最终确定拟聘人员名单，并报学院岗位聘任领导小组批准。(六)公布空缺岗位和岗位条件就业领导小组办公室应在首轮岗位聘任后及时公布空缺岗位。在第一轮岗位聘任中未被录用的人员可以到领导小组办公室进行第二轮岗位申报，由领导小组办公室提交给用人单位进行审核，最终决定是否录用。(七)确定最终录用结果经党委和行

10、政审批后，聘任结果将予以确定并公布。(八)签订聘用合同在规定的期限内，经公示无异议的员工应与各单位(部门)签订岗位任命书，并与院长签订聘任合同书。如果聘任合同书未在期限内签字，则视为放弃工作。七.任命的有关规定(1)原则上所有岗位均严格按照岗位要求和各岗位规定的要求进行聘任，但以下情况除外：目前受聘于非大学教师系列岗位(含高、中级职称)的教师可聘任为教师，岗位津贴标准严格按照娄底职业技术学院津贴分配暂行办法号文件(娄职院发200956号)的有关规定执行；(2)在本次聘任过程中，没有符合要求或要求的人员参加竞赛。因工作需要，经岗位所在部门推荐并经学院就业领导小组批准后，有条件的可减少聘任，聘任对

11、象可享受相应管理岗位的津贴；(二)各部门和岗位的任命，原则上按以下顺序优先进行。教师岗位：专业带头人、青年骨干教师、双师型教师、教研室主任、优秀专业或优秀课程主持人、教学质量考核A级教师优先；现优先考虑从事本专业教学并具备专业教学和科研工作资格的教师；具有相应专业(第一学位)的教师优先；学历和职称高的教师优先考虑；具有较强的科研和教学能力，在指导学生参加技能竞赛方面成绩突出的教师优先考虑。非教师岗位：优先考虑在该岗位工作、符合岗位要求、能正常履行职责、无违纪行为的人员。(3)专任教师紧缺的专业(如汽车、建筑等)应设置专门的教师岗位。)，受聘教师在上岗前应带薪学习新专业。对于45岁以下(含45岁

12、)的专职教师，在相关专业教师不足的情况下，由部门聘任到新的专业教师岗位，可以带薪学习一年，学习期间享受相应的工资和津贴。一年的继续学习期满后，如果仍然不能胜任新的专业教学工作，可以申请继续学习半年，在半年的继续学习期间只享受相应的工资待遇。经过半年的深造，他仍然不具备从事新专业教学的资格，学院将终止该教师的聘用合同。在学院组织下一轮考试之前，老师一直在待命(4)根据人力资源和社会保障部及教育部相关文件精神，高校应逐步提高教师岗位比例，降低管理岗位和工人技能岗位比例。根据我院实际情况，鼓励符合教师岗位要求并具备教学工作条件的非教师岗位人员聘请教师，并可优先安排带薪学习和培训；专业或学科(如表演艺

13、术、数学、语文、计算机等)的专职教师。)被鼓励转向专业就业，并可以优先考虑带薪学习和培训。因工作需要参加非教师岗位竞争的，必须经学院就业领导小组批准后方可申报。(5)停薪留职的学生应参与新一轮的教学职位，以及司级以下职位的聘任。(六)原则上，享受同等待遇的人员只能受聘到当前部门的当前岗位。所有临时员工(包括兼职教师、辅导员和其他临时员工等。)需待学院双向选拔完成后，再由各部门、办公室上报就业领导小组办公室。经党委和学校领导批准后，根据需要统一录用。(七)关于辅导员的聘用，龚雪部参与对辅导员资格和拟聘人选的审查。(八)在求职竞赛期间，各部门必须负责管理本部门的原工作人员，指导他们参加求职竞赛。医

14、院的所有工作人员必须坚守岗位，履行原有的工作职责，直到工作交接手续完成。在公开竞争过程中，所有人员不得营私舞弊。经调查有违纪行为的，按学院有关规定进行处罚。(9)未参加本次岗位竞争的人员将被视为自动辞职。八、未聘请人员处理和调解纠纷(a)未被聘用的人员将根据以下方法被分流或安置。1.教育培训由岗位聘任领导小组办公室组织，合格后安排聘任。被安排者无条件服从，享受新岗位待遇。2.你可以申请病假。病假申请按照国家相关政策和学院相关规定办理。3.允许自己自费学习。那些未满35岁但未被任命参加这一轮双向选择的人可以自费学习不到2年。学习期满后，他们可以回到学院参加相关职位的竞争，或者另谋高就。在学习期间

15、，他保留了自己的事业编制，不能享受财务工资(薪级和岗位工资)，也不能享受所有其他津贴。学院承担他的社会保险费用(单位部分)。如果你两年后不能上岗，学校将停止支付工资，不再承担社会保险费用，必须转学或办理辞职手续。4.可以申请调休。转移的最长期限是一年。在转岗期间，事业单位的编制被保留，本人不享受工资和津贴。本人承担社会保险费用(包括个人和单位部分)，且本人必须在转学期满后转学，否则本人将终止与学院的劳动人事关系。5.允许辞职。辞职按国家相关政策和学院相关规定办理。(二)在岗位聘任过程中，教职工可以在3日内向学院岗位聘任领导小组办公室提出申诉。投诉必须以书面形式提出。学院职务聘任领导小组办公室应

16、当在接到投诉后7日内作出书面答复。九.就业管理(1)受聘人员应与学院签订书面聘用合同，一式三份，每人一份，单位一份，人事部门一份1.在聘用合同期内，受聘人有下列情形之一的，学院将终止聘用合同：受聘人在聘用期内不履行聘用合同，经教育不改正；严重失职、渎职，给学院造成重大损失的；连续两年年度考核不合格的；无正当理由连续旷工或者逾期超过10天，或者一年内累计旷工超过20天的；因单位调整、撤销、合并需要调整岗位，本人拒绝工作安排的；就业期间的辞退、劳动教养和判刑。2.如学院不履行聘用合同或违反国家政策法规，受聘人可提出解除合同。3.如果学院或受聘人员在聘用合同期内提出终止合同，应提前30天书面通知对方。在解聘和辞职过程中，双方应按有关规定办