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文档简介

1、公司资产无偿职工安置方案。保护劳动者的合法权益，维护职工的稳定，确保转移工作顺利进行，根据国家有关政策及省市公司的相关规定，结合公司的实际情况制定本方案。一、部署原则1.坚持人与资产一起走的原则，同时尊重职员的自愿选择。2、依法坚持规则、公平、正义的原则。3.坚持保护国家、企业及劳动者合法权益的原则。二、部署范围安治范围是基准日之前单位的长期工人和退休人员。其他形式的就业按照国家和地方政府的有关政策规定处理。三、部署方案(a)长期工人根据“人与资产一起去”的原则，计划迁移单位的长期工人将根据现有身份与资产同时转让给性公司。但是考虑到工人的实际情况，这次职工安置转移都是按照自愿的原则，在本方案中

2、可以选择相应的安置方法。1、与资产一起转让职工根据现有身份与资产一起转让给省公司，转移后建设单位建立劳动关系，按照国家及省公司的有关规定享受相应的工资、保险福利待遇。2、移动到其他单位殷铁生职工本人申请流动到其他部门，经本人申请，经前单位同意，职工在一个月内自行联系收货机关，由收货部门签发上条书，前单位按照规定程序办理流动手续。3、劳动合同终止殷铁生员工本人申请解除劳动关系的，由本人申请，经前机关同意，按照劳动法，劳动合同法及相关政策规定和程序处理。4、不在工作的员工安排工伤和官兵人员在转移后，按照有关政策规定继续处理。长期贷款人员在转移后部门书面通知本人回到工作岗位。根据相关政策，30天内不

3、办理相关手续，根据自动离职处理解除劳资关系。非正常劳动关系人员按照关于规范调整劳动关系若干政策问题的意见(夏罗沙2001 86号)整理，转移后单位按照程序书面通知本人返回工作岗位，30天内不返回部门处理相关手续，按照自动离职处理解除(终止)劳动关系。(b)退休人员退休人员搬迁后由部门管理，国家或地方政策变更时按有关规定执行。组织领导人公司总经理为组长，其他组成员为副组长、人力资源部、工会等部门负责人的领导层组成了。负责员工配置方案的制定和组织实施，协调当前的问题，做好稳定的工作，确保员工配置工作顺利进行。四、其他事项(a)劳资关系职工移交后的劳动关系，允许盛转让后机关继承。(b)工作年限根据有关政策规定，合并计算转移前后工人的工作年限。(c)薪金福利1.计划前期单位的工资计划宏观调控管理工作，并按照河北省地方宏观调控相关规定执行，直到国务院国资委正式答复为止。答复后，纳入国家电网公司工资计划管理。2、在国务院国资委正式答复前，根据河北省地方宏观调控相关规定，计划转籍单位的工资福利管理工作。答复后，整合河北省电力公司的统一管理。3、转移后，员工工资及福利待遇保持不变。(d)社会保险省公司经国务院国有资产监督管理部门批准，向河北省人力资源和社会保障厅申请将以前单位职工的社会保险关系转移到省、公司社会保险机关。在省社社会保险机关委托河北省人力资源和社会保障厅代为管理的

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