劳动合同管理技巧与风险防范(阿盟)

1、劳动合同管理技巧和风险防范，韩佳人，姜康，2，误会，3，事例孙某也在个性中与总经理商谈的初期，表现出了强大的宣传能力和丰富的主持人，并承诺总经理在公司成立6个月内可以不领工资。半年后工作取得进展，总经理再发工资。2007年5月，孙先生正式开始了公司副总经理的工作。但是直到2008年3月，孙某才发现，他并没有像自己保证的那样给公司带来利益，因为机器管理方式，员工的大量损失和工作量减少。公司决定将孙某的主要责任范围从销售和人事调整到行政。同年5月，孙某提出辞职，向仲裁委员会申请支付未签订经济补偿金和劳动合同的两倍工资，补充社会保险和住房公积金。4、孙某口头承诺，进入公司后，可以享受工资二万韩元、职

2、务副总经理、服务年限5年待遇，但是进入公司后的1年内，公司没有签订劳动合同，工资也不再支付。自己能承受这么大的压力已经不容易了。公司单方面调整了他的工作范围和权力，因此公司必须，5，公司没有支付孙某的工资，因为曾与他进行过口头协商，孙某主动放弃了半年内的全部工资，此后又因其工作成果不好，决定保留其工资支付时间，并一起支付，直到成绩好转。另外，据业务伙伴透露，孙某系国家某部门退役员工不需要按照其他员工的管理方法进行管理，因此公司一直没有与他签订劳动合同，没有缴纳社会保险等。根据劳动法规定，无需承担经济补偿金、双倍工资、社会保险补充责任。6，本案的焦点：孙某与公司有劳动关系吗？公司需要支付经济补偿

3、金和两倍的工资来缴纳社会保险吗？7，建立劳动合同时，确定员工身份，达到法定年龄，具备劳动能力，从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，按照法律或合同的规定，在用人的管理下从事劳动获得劳动报酬的自然人，8，最低就业年龄：16岁退休年龄：男性60多岁女性55岁特殊劳动者(三)身份证；(4)学历证书、专业技术职务证书等证书的原件及复印件背景调查：事实与提供信息不一致，公司有权按照奖惩制度的规定处分。社会保障及记录手续：前一张传票，收到文件，10，金30天，不能粗心或让步，劳动合同法第10条：建立劳动关系，签订书面劳动合同。已建立劳动关系，同时未签订书面劳动合同的，应当自雇用之日起一个月内签订书面劳动

4、合同。中华人民共和国劳动合同法实施条例第5条，在聘用日起一个月内收到用人单位的书面通知后，劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，劳动者无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自聘用之日起一个多月没有与劳动者签订书面劳动合同的，按照劳动合同法第八十二条的规定，每月向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者补充书面劳动合同。劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。11、明确的劳动报酬、未约定的劳动报酬或劳动报酬安排未知的1、按照集体合同规定

5、的标准2、按照相关法律3、相同工资、12、Eg执行。最低工资以下，案例，2008年2月北京的一家广告公司结束外部招聘，经过层层审查，招聘名单确定后，公司按照内部招聘程序向王先生发出了招聘通知书，该通知书上标明了他的工作岗位、工资报酬等。王某接到通知书后，向公司办理了入职手续，双方没有签订正式的劳动合同。2008年12月26日，公司在金融危机的影响下决定实施经济裁员，王先生不幸被列入裁员名单。在双方协商解除劳动合同的过程中，王先生建议，公司一直没有与他签订书面劳动合同，按照劳动合同法的有关规定，公司应该支付他在职期间两倍的工资。但是公司认为，招聘时向包括王先生在内的所有招聘人员支付offer，o

6、ffer包括劳动合同法中规定的劳动合同应具备的所有条款、工资、福利、试用期、职位等。任职期间，双方根据offer的内容履行了各自的权利义务，王先生承认offer的内容和效力，从未提出异议。因此，offer是劳动合同。公司想按照法律规定向王先生支付经济监员的经济补偿金，但渡边杏向王先生支付双倍的工资。双方最终未能达成协议，王先生向劳动争议仲裁机构提出了仲裁。13，案例焦点，offer能否代替劳动合同？14，案例分析，15，雇员机构拒绝员工签名，拒绝证据收集，17，双倍工资支付，开始付款和。计算标准：员工当月正常工资，18，案例通知，劳动合同内容：雇佣通知中与劳动合同相关的部分内容也可以在协商一致

7、后更改。劳动合同签订后，用人单位可以使offer无效，或者作为劳动合同的附件继续有效，如果双方合同不一致，应当将劳动合同的约定作为履行劳动权利义务的依据。19，案例，刘小姐是一家动画制作公司的HR，2008年末通过猎户座找到韩元部长职位的候选人，经过几次面试，在各方面找到了比较满意的人选李某。李某目前没有离职，因此原项目中又扮演了重要角色，所以他建议希望2个月后能进入公司。公司同意李某的要求，决定先和他签订劳动合同，正式入职工作时间定在两个月后，即2009年3月13日。但是设计师急需在公司里的职位，刘小姐还聘用了资历较低的设计师。这位设计师在工作中孙怡快速、优秀的成绩，解决了很多棘手的问题。李

8、某的那个职位已经变得不那么重要了。公司犹豫将这位设计师提拔为韩元部长，对李某通报解除刘杨怡劳动合同是2009年2月末。20、案件争议，李某被通知向公司支付解除合同的经济补偿金，并对他的损失(包括工资损失、向委员会公司支付的违反服务期的合同违约金等)负责赔偿。公司签订了劳动合同，但还没有实施，因此劳动关系还没有建立，可以随时终止，没有补偿，我认为其他损失已经没有理由了。(莎士比亚，温斯顿，劳动名言)(21，焦点问题，劳动合同签订日期和雇用日期，哪一个应该作为劳动关系建立日期？在杨紫之间时，雇佣单位和工人属于什么关系？22，没有到雇佣日，没有履行工作责任，劳资实际上没有发生雇佣关系，其间公司和李没

9、有劳动关系，不受劳动法的限制，不需要对劳动合同的终止或终止承担经济补偿责任。诚实信用原则合同过失责任制度造成损失的赔偿，赔偿，23，劳动合同形式，24，劳动合同的必要条款，雇员的姓名，住所，法定代表人或主要负责人；员工的姓名、地址、身份证或其他有效的身份证号码、户籍和家庭地址、电话号码、婚姻状况、直系亲属、教育水平(包括资格、资格等级)、紧急通知人姓名、地址、电话号码等其他个人信息。25、劳动合同的强制性规定、劳动合同期限和试用期工作内容和工作场所工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业风险保护；教育商业秘密及非竞争限制补充保险及福利待遇法、法规规定了劳动合同必须包括的其他事

10、项。26、招聘条件和试用期、试用期内，劳动者被认定不符合招聘条件，用人单位可以解除劳动合同。预先设定招聘条件尤为重要。27、案例，一家软件开发公司决定为中外合资企业开发新类型的女性娱乐游戏，成立项目组。人类信息资源刘主管据此向媒体发表了软件工程师招聘公告。招聘条件：具有相关专业以上学历、数据库程序开发经验、C、软件开发经验者优先。工作职责：按照公司技术文件规格编制相应的技术文件。软件修改和改进项目文件编写相应的手册。王先生拥有多年的游戏软件开发经验，经过层层面试，最终被公司聘用，公司和王先生签订了3年的劳动合同，其中试用期为6个月。但是，王先生加入公司后，公司逐渐发现，王先生诚实积极地工作，但

11、由于语言水平问题，与外国职员的工作沟通不畅。最终，公司研究决定与王先生解除劳动合同。公司通知王先生后，王先生要求公司支付两个月的工资作为经济补偿金。28、据双方意见，王先生符合公司招聘条件，也履行了职务，公司在招聘条件中对语言交流没有特殊要求，认为以解除劳动合同为由，目前语言交流问题不符合法律规定，应支付经济补偿金。HR认为王先生还在试用期内，公司可以随时解除劳动合同。并且王先生解释说，由于与外国员工有语言沟通问题，王先生不能满足招聘条件，公司终止劳动合同是合理、合法的，拒绝了王先生的要求。29，事件结果，王先生的一纸诉状向劳动争议仲裁委员会起诉公司。30，公司无法证明王先生不符合招聘条件，因

12、此败诉了。仲裁裁决、案件通知1，1。公司设定的招聘条件和工作责任是有联系的。2.招聘条件要明确具体。3.在劳动合同中直接相关，签署使用手册招聘条件，或要求将招聘条件作为劳动合同附件。31，案例通知2，4。招聘条件要符合法律规定。民族、种族、性别、宗教信仰残疾人、传染病致病源携带者、32、试用期、33、试用期承诺注意事项、1、1人不能延长一次！“鸡肋”职员能延长试用吗？2、评估期间合同签名不能单独设置。可以预防吗？3，合并计算合同期限，34，劳动合同签订中企业的法律风险，1。缺乏必要条款或未提供劳动合同文本的法律责任2。不签订书面劳动合同的法律责任3。违法合同试用期的法律责任4。签订无效劳动合同

13、的法律责任，35，劳动合同管理，案例：K小姐发现，2008年底，公司各部门向人力监督反映K小姐招聘推荐的人选不符合招聘要求，或未经试用期擅自离职，给部门工作带来了很多不便，监督也不能通过K先生的年末绩效评价成绩。(莎士比亚，北方特快，成功)基于漫长的工作经历，公司为K小姐安排了一个月的训练，以便再给K小姐一次审查机会，但训练后的审查结果仍然不尽人意。2009年3月10日，公司向K小姐发送了劳动合同解除通知书，内容无法胜任K杨怡工作，因此通过培训仍不能满足工作要求，公司决定解除劳动合同。(莎士比亚，Northern Exposure(美国电视剧)同月16日与K小姐交往的前台职员张某也无缘无故地分

14、手了。36，2009年4月25日，公司收到了劳动争议仲裁立案通知书，K小姐和张杨同时要求劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁，要求两人支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。公司历来管理规范，入职当天签订劳动合同是公司人事行政部门的习惯，自己部门的员工更不例外。但是打开文件柜的时候发现两个人的劳动合同都消失了，导演突然意识到两个人的真正目的是什么，开始寻找可能有合同记录的证据。在使用张杨怡的办公电脑上找到了线索，在MSN聊天记录中，两个人谈论偷K杨怡两个人的劳动合同，并以此为由，发现了向公司要求双倍工资的企图和时间等。如何防止类似情况的发生？37，案例分析，即时消息记录=视听资料。公证的严重失职行为；失窃

15、聊天记录工作责任劳动合同摘要记录证据链，38，案例通知，专人专责人员工作手册和合同管理制度中明确工作责任、工作流程。管理台/OA系统注册；签订合同后，管理层更换时，会仔细检查合同数，内容是否与系统中存储的注册信息一致。39，续订劳动合同，1 .劳动合同的更新必须以书面形式吗？不采用书面形式会产生什么法律后果？2.公司把劳动合同邮寄给职员，是否全面履行了劳动合同签订义务？3.劳动合同签订过程中，用人单位有什么法律义务？40，在劳动合同到期前征求准备工作的意见书，30日(部分地方规定)职员同意续订，但不同意续订的条件怎么办？劳动合同到期、书面劳动合同未更新的法律后果：1。双重工资2。经济补偿金3。

16、没有固定期限的劳动合同，41，劳动合同终止，42，案例，王老师于2007年11月与某IT公司签订了3年的劳动合同，作为公司的营销经理。2008年10月末，公司的办公地址转移到了本市高新技术开发区。这前后两个地方在该市东西两个方向，仅单程就要坐近1小时30分钟的车。根据工作地址的变化，王老师向有关部门主管提交了书面申请，表明当初选择在公司工作的是离家较近的地方，孩子年龄小，接人方便。(莎士比亚，坦普林，家庭) (坦普林，家庭)，但现在距离太远，不适合王老师有家人的客观情况，要求解除与公司的劳动合同。导演认为这是王老师的辞职申请，于是按照公司的辞职批准程序分阶段上报。这张纸的申请表面上看似王老师希

17、望离职，但他的话似乎还需要公司与他解除劳动合同。43，案例焦点：王老师的要求最终属于辞职，还是与公司协商，要求终止劳动合同？公司需要支付经济补偿金吗？44，通过协议终止劳动合同，通过协议终止劳动合同，支付经济补偿金。路加福音45，例外，案例分析：46，案例通知：区分辞职和谈判取决于： 1，确认劳动合同终止时间。2、确认离职结果、47、雇主单方终止、1、即时终止：(1)员工在试用期内不符合招聘条件。(二)严重违反公司规章制度和劳动纪律；(三)严重失职、舞弊、给公司造成重大损失。(四)不说明与其他雇员的劳动关系，严重影响公司分配的工作任务完成，或者在公司提出后拒绝改正。(五)以欺诈、威胁的手段或者乘人的危险，使公司违反真实意愿